外包程序員怎麼生存

⑴ 程序員做外包有前途嗎

本人剛畢業時，在一家外包公司工作過，但是由於我對外包工作弊端認識很清楚，只工作了一個月的時間，我就離職了（當時是剛畢業，短期先幹了一個月賺生活費）。下面我介紹下我對做外包工作沒前途這個觀點的看法。

外包工作的弊端
外包程序員與人溝通少。程序員干外包的工作，基本很難與客戶直接接觸，也就無法直接與客戶溝通需求，時間一長，導致程序員思維固化，很難擁有產品人員的思維，而且大多數工作都是參照文檔進行。久而久之，腦子裡面就只有代碼，，缺少與人、需求打交道的基本技能；容易在後續工作中出現只按照程序邏輯思考問題，不會從客戶角度出發，另外，在與人交往的過程中，也會有不太善於與人溝通的標簽出現。

外包機構的技術老舊。為了追究研發周期短、程序穩定，一般來說，外包公司都使用的是相對比較老的技術棧和老的基礎組件，程序員都是用來搬磚，磊業務代碼的人員，外包公司純做技術研究的人少之又少，所以一般程序員進去，對技術能力的提升相對有限。

解決問題能力很難得到提升。由於外包公司大多數是開發業務程序，基本上很難遇到比較難以處理的技術問題，因為技術問題通常是在底層代碼中處理過了。所以他們對遇到技術問題的處理思路、處理方式都比較難以得到鍛煉。

技術架構能力弱。和上面一樣，由於都是寫業務代碼，技術架構都是公司現有的，基本無法從實際中得到鍛煉，架構能力也就無從談起。

純項目思維，而非產品思維。這點對一個程序員來說可以說是致命的，因為很多時候，程序要寫的好，需要很長時間的重構、優化，但是外包項目一般是項目類型，不是產品，也就意味著時間短，項目類型一般是瀑布式，只能給你很短的時間實現功能，很少讓你有思考架構、程序優化的機會，產品開發不一樣，產品開發要求程序員有延續性思維、不斷的自我革命，優化程序。

甲方給的時間少，加班多。一般來說外包工作都是時間比較緊急的項目，而不是一個時間長的產品開發，所以加班就在所難免，生活上的時間少之又少。


外包工作的好處
工作時間長，收入高。外包公司一般來說為了趕項目，通常在保證利潤的前提下，會多給點錢給程序員，讓他們心甘情願的加班，所以，加班時間可以換了高額的加班費，與其他人早早下班相比，單位時間的收入提高了。

短期內，技術會有所提升。如果你是從一個公司換到了外包公司，那麼外包公司的現有的技術棧，你可能在短短的半年就能夠摸透，因為你日常開發都要使用這項技術，而且是成套的完整的技術棧。這種情況是說：你現在使用的技術棧和外包公司的不一樣，所以你可以短時間內學會外包公司的技術。

積累人脈，以後私活項目不斷。由於你在外包團隊干過，你會認識很多非專業公司的人員，時間一長，很多人認識你，如果後續再有類似的公司，他們很自然的會找你個人進行開發，你的私活就多了。

總結
總結來說，我個人認為外包工作的弊端大於好處，所以如果讓我選，我肯定會選擇非外包公司。只有一種情況我會選擇，那就是我畢業2-3年，有能力短期內學習很多新技術，而且對薪資的要求比較高，我可能短期內會選擇1年的外包公司，學習知識，賺錢薪資。只要有選擇，我可能不會選擇外包。

⑵ 我是迷茫的外包程序員，今後職業生涯該如何規劃

關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的了解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下DISC性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細致具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通！

⑶ 做外包程序員好嗎

不好!！！ !

在這個問題上我還是挺有話語權的，因為我既在股份公司待過，也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。

回答幾個對於外包公司的常見問題

外包的工資水平很差嗎

外包的工資水平和甲方正式員工的差不多，但是五險一金很坑，都是按照當地的最低基數繳納。在廣州1萬5的工資，個人加上公司繳納的公積金只有四百多

總結

綜上所述，在技術，待遇(除了五險一金)，工作氛圍其實差別不大，但是對於個人成長十分不利，能不就不進吧。我最近也要准備跳槽啦，祝福我吧

⑷ 外包工作怎麼樣

外包工作有一些問題，外包公司的盈利模式就是出賣人力資源。外包公司想要多盈利。那麼就要在外派人員上，有數量的優勢。也就是說，外包公司的人員數量越多，就越掙錢。人越少，掙的錢也就越少。人數上是一個方面。另外一方面，他會進一步壓低我們程序員的工資。比如，客戶給我們一個人是這么多錢，外包公司就會盡量壓低我們的工資。少給我們發錢了。多出來的錢就被外包公司賺去了。所以我們程序員外包去出去的話。跟人家，原廠工作人員，無論是在工資收入上，還是員工福利上，都是差很多的。所以很多人在這種反差的情況下幹活。是不太樂意接受的。


在外包工沒有歸屬感。

如果我們應聘了，外包公司。有可能我們沒有在自己的公司裡面待過一天，就被派遣到了第三方的公司裡面去幹活，在外包公司裡面，門雖然是外包公司的員工，但是我們沒在外包公司裡面上班，感覺自己就像沒人愛的孩子一樣。

⑸ 三十之惑，銀行外包程序員該怎麼發展

三十歲如果繼續做開發，在中國的國情下是不會被承認價值的，可行的選項包括轉向做架構，或者做技術管理，或者項目管理，越來越沒有人把編寫代碼當成一個重要的崗位了，殊不知這裡面有太多的技巧，項目的質量落地的重要控制手段，就是編碼的人的水平。

⑹ 經驗不多的新人在外包it公司能堅持下去嗎

非常多的人說作為IT外包的程序員，發展空間小，我只能說這樣的人並沒有接觸到外包IT的核心，我在外包做了2年多，當然現在正面臨跳槽，而且目標首選是甲方優先，為什麼後面再說，先說一下第一個問題：我現在的小組老大，在技術方面，基礎扎實，編碼能力強，工作效率高，他一個人一天就能完成我和另一個主要開發人員加起來的工作量，而且作為一個項目經理，他要關心的事情要比我這種開發要多的多，比如評估工作量， 比如協調各個模塊的整合工作，比如整個項目的框架搭建，比如資料庫的維護……同時他還要和公司里的產品、銷售、甲方公司的需求提出人員等等非常多的日常雜事需要他去處理，因此他本人的情商也並不低，相反他能在這么錯綜復雜的人際關系裡游刃有餘，在日常工作還能兼顧開發，只能說明他的個人能力已經非常牛逼，而就是這樣牛逼的一個人，他也是在外包公司歷練出來的，一個一個項目做下來，你只要能獲得公司骨幹、核心人物的肯定，你當然就可以向更上面的職位升遷，因此，很多人說外包IT發展有限是錯的，至少不完全是，反過來說，你以為在甲方公司呆著呆著就莫名其妙讓你當上領導了嗎？
第二個問題，我覺得一碼歸一碼，必須說清楚，因為很多人說過的這個問題的確是存在的，也就是歸屬感。我以前也在甲方做過2年，工資可以說挺低，乾的活其實也並不少，但我依然覺得每天上班並不會非常枯燥，因為我有一幫非常開朗而且喜歡開玩笑的同事，我本身是個內斂木納的人，但原先的那個辦公室的工作氣氛就是非常好，開開玩笑做做事，一天就過去了，並不會一上班就像行屍走肉一樣等下班。但在外包IT，這的確是個很大的問題，大到什麼程度呢，這次我跳槽就是因為，我現在所在的小組，因為公司接的項目的調整，必須被拆散，分散到不同的甲方，做不同的項目，原本我們小組幾個人都是很有默契，私下也是能聊到一起的，如果經常把你調來調去到不同小組，那麼每次都要磨合，或者你可以選擇封閉自己，就像一個機器人一樣接受安排，完成自己的工作……甲方和外包最大的區別也在於此，哪個你能接受，權衡一下利弊就是。另外，外包的IT公司，並非清一色全是在甲方場所辦公的，一般外包項目，分駐場項目和離場項目，所謂駐場，就是程序員必須全在甲方公司指定的場所開發辦公，大多情況下，開發的上下班時間什麼的都是跟著甲方走的，而離場相對的就是程序員在自己公司辦公，做好的項目由項目負責人帶到甲方去發布等……
第三個，福利待遇問題；外包的確是要比甲方保守一些的，外包公司節省成本是必須的。但也不盡然，關鍵看你自己價值，和怎麼跟面你的人談。
最後總結一下，如果你只在乎技術上的提升，對自己社交圈的維護和發展不屑一顧的，大可以選擇外包，鍛煉人完全是看自己的，和在哪裡做沒有太大關系。但如果你對工作環境、福利待遇、前面提到的有所介懷的，那麼以甲方作為優先面試的對象比較好。

⑺ 程序員找不到工作,外包公司要出差

程序員找不到工作的情況相當嚴峻，派顫裂但是外包公司可以給他們一個出口。對於程序員來說，外包公司提供的工作機會可以幫助他們獲得專業技能，並且可以通過完成任務賺取更多的收入。此外，外包公洞鄭司也可以幫助程序塵閉員擴大他們的社交網路，讓他們有機會與其他行業內的專業人士接觸，更有利於他們在求職過程中的發展。

此外，外包公司提供的出差機會也是程序員發展的另一個機會。外出出差的程序員可以更好地體驗不同的文化，學習更多的知識，了解更多的行業趨勢，並且還可以與新的客戶打交道，拓寬自己的社交網路。

因此，外包公司提供的出差機會對於程序員來說是一個很好的機會，可以幫助他們獲得更多的技能，拓寬他們的社交網路，了解更多的文化，並且還可以獲得更多的收入。

⑻ 外包與小公司的程序員如何逆襲程序員該如何規劃自己的職業生涯

我認為程序員需要做好自己的人生規劃和職業規劃，同時也需要在上班初期就有屬於自己的目標。

對於每個程序員來說，程序員找到自己的工作之後，因為程序員在工作初期的待遇會比較好，所以很多人可能會徹底放鬆下來，同時也沒有屬於自己的職業規劃。在這種情況之下，程序員的年齡變大的時候，程序員就會發現自己的競爭能力在不斷減弱，同時也會遭遇所謂的30歲危機和35歲危機。對於任何一個程序員來講，程序員首先需要了解自己的真實優勢，同時也需要根據自己的優勢來制定屬於自己的職業生涯。

除此之外，我覺得每個程序員都需要盡可能做好相應的技術積累，特別是在自己面臨換崗或者換工作的情況下，一定的技術積累可以幫助自己度過職場危機。

⑼ 為什麼說程序員做外包沒前途

其實不光是程序員做外包沒有任何的前途，包括其他行業的工作人員還有技術人員做外包都是沒有錢途的，因為這些個外包商他們不可能給你有一個很好的福利待遇，也就是說雖然表面上給你的工資很高，但是如果說從長久的眼光來看的話真的不合適。如果說你在一家企業或者說在一家單位上班的話能夠長久待下去，那麼它會隨著你個人的一個技術能力來發展，或者說能夠給到你一個很好的發展空間。

所以說我們在找工作的時候盡量的不要去找這樣的外包公司，因為時間長了，你個人的能力也會得到一方面的提升的，所以說有的時候在一個大型的企業裡面工作，她對你個人的發展能力還是比較看重的，有的時候它可以讓你在以後的成長道路上有著非常大的一個空間。程序員真的不建議去做這種外包的。

⑽ 程序員做外包有前途嗎

通常情況下，做外包是不如去公司做全職員工的 ，原因很多回答都已經提到了，比如技術門檻較低，簡單重復勞動提升不了技術，工資低被壓榨等等... ...

但是也不能一概而論，下面的幾種情況下，外包（或者遠程兼職）也是一種可考慮的選擇 ：

1、想入行，但是起點太低

比如學歷、工作經驗等的限制，實在很難一步進入比較規范的大中型公司。這種情況下，可以通過先做外包積累項目經驗，提升技術能力，然後擇機跳槽進入甲方公司。

2、年齡原因，很難繼續呆在大中廠

部分年齡較大的程序員，會受限於職場天花板，很難進一步在大中廠發展，這種情況下，可以考慮外包駐場，或者在 飛援 這樣的平台找遠程工作（全職/兼職）。

3、家庭原因，被迫回到缺乏機會的三四線城市

飛援 平台上也會有一些這樣的程序員朋友，因為照顧老人或者小孩兒上學，被迫離開一二線城市，回到了機會較少的三四線，這時候找一些遠程工作機會還是不錯的，收入跟二線差不多，甚至直逼一線，在老家的生活成本較低，還能照顧家人。

4、個人原因，愛自由不喜歡朝九晚五通勤幾個小時

程序員作為有硬技能傍身的職業，很適合做數字遊民，這在歐美國家已經非常普遍，國內也慢慢開始有這種趨勢了。對於熱愛自由不被束縛的朋友們，可以研究下。