程序員成長最佳時間

⑴ 初級程序員到高級程序員需要多長時間的過渡時間具體點/

這位朋友，您好，對於程序員，現在有幾種語言在編寫 有asp php asp.net java 等 不知道你是學得哪種語言 如果要說程序員的等級的話，其實我覺得最重要的是經驗，畢竟我也是學程序開發的 ，我們老師說過，初級程序員一般要有三年所有的時間，中級程序員一般在5年左右 而高級程序員的話， 一般在10年左右 ，但這個也一定準確，因為這要看你是學了幾種語言，像我們專業老師 已經學了 三門編程語言了 就已經花上了10年左右了。但他最精通的還是Sun 公司的語言 JAVA 編程語言。。。。

⑵ Java開發程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候

如果一定要按照月份選擇，建議從年前開始看機會，如果沒有合適的，在春節後的招聘旺季繼續看。下圖是2016年1-10月某網站上看工作機會的用戶個數、HR總共發出的邀請個數。

從上圖大概可以看出跳槽熱度的一些規律。按照自然時間，我們可以分為三段：
3月—4月：「金三銀四」是絕對的跳槽旺季。因為太旺，影響力還可能向前後各延伸1-2個月。
7月—10月：其實年中只是對應屆生的招聘旺季，而9月—10月，確實有不少人因為升職失敗選擇跳槽，但是數量遠不及年初。
11月—12月：跳槽淡季。通常是臨近陽歷年底的時間。
所以公認的跳槽旺季還是年初，所謂的「金三銀四」。
為什麼要在上半年跳槽
因為這個時間，絕大部分的公司的招聘部門的所有精力都會投入到社招上，相對而言，可以把HR對你的關注最大化。

一般國內大一些的IT企業，7月後就會開始准備實習的事情，這時候，HR會更關注畢業生，在這時候想跳槽的話，就是和一群畢業生爭奪HR的關注力度。理論上而言，有點兒悲劇。
形成跳槽淡季的主要原因？
當然是年終獎。絕大多數公司的年終獎會在元旦到春節之間發放，所以越到年底，員工越穩定。
但同時，年底也可能是人才短缺的重要時期，有些公司的HR會更認真地審視每一份簡歷，之前沒有機會進入期待公司的人，也許會有突破的可能。

總結來說
大部分人，可以考慮年前開始看機會，如果沒有合適的崗位，在春節後的招聘旺季繼續看。
跳槽更多的是為了發展，而非為了跳槽而跳槽。在有跳槽的念頭後，不妨放緩心態，認真思考跳槽動機，認真修改簡歷，優化面試策略。多去了解面試幾家公司。

⑶ 程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候

其實關於網上的招聘旺季一說，大多數人都會聯想到3，4月份和9，10月份，說這幾個月份是招聘旺季確實沒錯，但是針對的人群大多數是應屆畢業生。畢竟春招和秋招就是在這個時候。

而對於已經有了一定工作經驗的職場人而言，跳槽旺季還是在年初。

一年中跳槽熱度的一些規律

• 年初：跳槽熱季，大約時間在春節前後，3月左右機會最多

• 年中：也有不少跳槽機會，但熱度比起年前還是減少不少

• 年尾：進入跳槽淡季，持續時間為9—12月份

  比對數據，我們不難發現，實際的跳槽旺季是在年初，原因其實也簡單：年終獎。大多數的企業都會選擇在春節或是元旦期間發放年終獎，基本上是2——4個月的工資，對每一個員工而言都是一筆不少的收入，所以大多人還是會選擇拿完年終獎之後再跳槽。

春節過後，拿完年終獎的職場人開始蠢蠢欲動，隨著發放年終獎的公司越來越多，更多的求職者湧入了人才市場，企業職位的需求量也空前增大。春節過後HR手中也存了不少招聘需求，所以春節過後的1—2個星期的招聘需求是最多的。

跳槽旺季的本質是什麼？

雖然我們提到年前年後是一年中的跳槽旺季，但是我們必須要了解這場求職狂歡背後的意義是什麼，其實這只是某種含義上的崗位充分分配。

目前的這個市場上，無論是人才還是崗位，都不是固定的稀缺資源，只是需要一個固定的渠道進行接觸，雙方都與多個合適的對象進行接觸，直到最後選到各方面都比較適合自己的選擇。

而跳槽旺季的好處在於，你可以利用信息交換的充分性來達到多去交流接觸，可也正是因為接觸變多，選擇也變多了，這時候競爭力同樣的變大了。有些平時並招不到人的小公司，由於候選者變多了，相應的也增高了求職門檻。

所以如果想要在薪資或是職位上有一個突破的話，可以選擇在年底的時候進行篩選，因為年底時大多數的人都還在選擇觀望，導致那一段時間企業很難找到合適的人選，而有些崗位比較著急，就會在此時開出比較高的價格來吸引人才。

平均最高的年薪是在年前的這個時間，因為在年前不好招人，每份簡歷HR都會詳細的過目，不會漏選任何一個機會，因此，面對合適的人才，企業也會開出更高的薪資來留取人才。

並且，從年前開始找尋合適的工作，即使遲遲找到機會，在年後等到招聘旺季也可以繼續看。

⑷ 做程序員的黃金年齡是在多少歲

黃金年齡原則上來說是越小越好，因為你的專注力比較好，而且沒有過多的生活，家庭的瑣事來干擾你。這個時候你可以把大量的精力投入到產品研發當中去。不過中年和晚年各有各的好處。

所以黃金年齡如果對於身體來說，當然是年齡越小越好。不過還是要看自己怎麼努力，就算你年齡很小，但是不學習的話那也沒有用。

⑸ 30歲學編程晚不晚

30歲學編程不太晚。

一般來說30歲學編程的話就比較困難了，因為你自己的精力可能跟不上了。當然這也不是絕對的，40歲才跨行進入it的,幹得風生水起的也很多。一般30的年齡還是可以的，當然要比年輕人付出更多的努力。

編程是編定程序的中文簡稱，就是讓計算機代碼解決某個問題，對某個計算體系規定一定的運算方式，使計算體系按照該計算方式運行，並最終得到相應結果的過程。

為了使計算機能夠理解人的意圖，人類就必須將需解決的問題的思路、方法和手段通過計算機能夠理解的形式告訴計算機，使得計算機能夠根據人的指令一步一步去工作，完成某種特定的任務。這種人和計算體系之間交流的過程就是編程。

⑹ 程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候哪幾個月的成功率高達50%

這個就是下半年跳槽成功率比較高的，還有就是過年之後的時間

⑺ 程序員一年中最佳跳槽時間是在什麼時候

不論對任何崗位來說，跳槽最重要的事，都是要找到一份無論在發展潛力、還是薪資待遇各方面，都比原來公司更加匹配自身現階段要求的工作。

從這個意義上說，只有最適合跳槽的機會，沒有最適合跳槽的時間。

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傳統的「金三銀四」、「金九銀十」黃金求職季到底是怎麼回事

先來說說「金三銀四」，這其實是每年農歷春節之後的時間，大量公司選擇在這個時間節點招聘，大量員工選擇在這個時間跳槽，其實原因很簡單：

一方面是每家公司習慣在歲末年初之際，對公司的整體情況做一個總結，對來年的工作做一個規劃，這就必然會牽涉到人員的重新規劃，需要招聘一些符合企業新的戰略和業務方向的新員工；

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另一方面，很多員工原本就有離職的打算，但臨近春節一般都會選擇拿到年終獎之後再跳槽，這樣，公司在發完年終獎之後，就會因為有一批員工離職而產生職業空缺，需要招聘新人。

相對來說，每年春節過後的一段時間，會是一個比較好的跳槽時點，不過這個時間段，雖然招聘崗位多，求職的人也多，需求職者自己權衡。

而所謂的「金九銀十」，事實上是每年針對應屆生的秋招，跟社會招聘的關系不大。

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事實上，一般職場人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也會再等等，等拿到年終獎，來年再說。尤其是程序員這個群體，比較流行的所謂13薪、14薪，如果沒到年底發年終獎就離職，基本就拿不到了。

不過，2022年之後，年終獎的個稅優惠政策不再延續，需要跟年度收入一起合並計稅後，程序員們的薪資結構還會不會繼續採用年底雙薪或者更多的方案，則需要後續再觀察。

如果這個薪資結構也改變了的話，那可能所謂的「金三銀四」招聘季的熱度會進一步降低。

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⑻ 程序員畢業第一年如何快速成長

程序員在畢業第1年想要快速的成長，我覺得首先這個時候你就應該找一份比較踏實的工作，千萬不要管這份工作能拿多少錢，盡量有一個人能夠多帶帶，你這樣就能夠快速掌握一些編程的技巧，而且也能夠學以致用。

⑼ 都說程序員吃「青春飯」，28歲轉做程序員還來得及嗎

都說程序員是青春飯，28歲轉行做程序員還來得及。在35歲的時候，很多人都會面臨著被公司裁員的風險。但是大家離35歲仍然有一段時間，如果在這段時間內，大家可以成為一位非常厲害的程序員的話，這樣也會得到更多的升職機會。

大家可以考慮一條發展路線，可以選擇做研發程序員。對於一位研發級程序員來說，他的經驗一定是越多越好的，同時研發及程序員的存在周期都是比較長的，大家也可以從這方面開始做起。但是這對大家的能力要求也就比一些應用級程序員要高許多，但是只要大家相信自己，並且真正的熱愛這個行業，相信這都不是問題。