小廠外包崗駐場程序員

① 讓外包公司的軟體人員駐場開發好不好，優勢有哪些

駐場開發缺點遠大於優點，且不說成本好粗昌高的問題，最大的問題也是所有駐場無法避開的問題就是甲方過於隨性的需求變化，臨時性腦洞由於甲乙方天生的強弱勢對比導致了大量未經深思熟慮反復論證的需求充斥在軟體中，鮮有團隊能在這種環境下還能交付優秀的軟體（湊活幾乎成了宿命——特指中國）。其他所謂技術響應及時等優點僅僅是甲方一廂情願的幻覺罷了。

需求的隨性，是軟體的致命毒葯，在中國這種潛規則遠強於顯規則的別扭環境里又是躲不掉宿命，這種成本才是正真恐怖又無從避免的。有大智慧的甲方CIO，會減少甚至杜絕駐場開發，極度重視需求調研和現場實施，以變更需求的繁雜過程來冷靜甲方的各路現場神仙，最終獲得低成本、交付快、質量高的信息系統。

你好，讓軟體開發技術人員駐場開發是比較好的，在開發過程中，溝通起來會很容易，降低溝通成本，節約時間，軟體有什麼需要改動的地方也能快速的指出。

一般駐場開發，軟體開發公司要求的成本比較高，軟體開發公司會擔心技術人員被挖走，一般會和需求方簽訂相關合同，杜絕這種情凳悶況出現。

現在需要駐場開發的項目一般價格都不會太低，很多軟體開發公司是不接受程序員駐場開發的，特殊情況下會委派幾人過去。除非項目非常大，合作方要求必須駐場開發也同意給開發公司更多的費用，軟體開發公司才會同意的。

本人就是外包人員，駐場某銀行科技部，外包對於甲方很有優勢

1:節省成本，盡管短期友扒內給外包人員的人頭費挺高，但項目不是長久的，和招聘到行里的養一輩子比，很劃算。

2:外包人員更專業，產品應該是廠商的，乙方的人更熟悉更能快速解決問題。

3:項目需求有多有少，外包的人可增可減，尤其是增的時候，乙方可以更快的調配專業人員，如果是甲方招聘時間，合適的人都不允許。

駐場開發主要可以讓客戶隨時隨地把握產品開發進度，了解結果和之前需求的匹配程度。

當然，不足的地方在於成本比較高，一個項目至少一百萬以上，不然派一個團隊過來覆蓋不了技術公司成本。

所以現在很多公司會選擇原地點開發，不要求程序員駐場，只看結果。

其實任何事情都一樣，你要的是過程還是結果，其實只要知道結果是怎麼樣，合同設置好，雙方做到位，也不會有任何問題，相反的，如果結果不具體，那麼外包駐場也可能打醬油，你也沒辦法監控到位，到時候就得不償失了。

② 外包崗位對於程序員來說有什麼優勢

今天唐普來說說外包公司外包崗位的優點：

崗位外包優勢

01、機會多，好找工作

02、能接觸很多復雜項目和規范的項目管理流程

03、較高的起步工資

04、進入客戶公司的機會

這些對於程序員來說都是不錯的選擇，希望對你有幫助！

③ 程序員做外包有前途嗎

通常情況下，做外包是不如去公司做全職員工的 ，原因很多回答都已經提到了，比如技術門檻較低，簡單重復勞動提升不了技術，工資低被壓榨等等... ...

但是也不能一概而論，下面的幾種情況下，外包（或者遠程兼職）也是一種可考慮的選擇 ：

1、想入行，但是起點太低

比如學歷、工作經驗等的限制，實在很難一步進入比較規范的大中型公司。這種情況下，可以通過先做外包積累項目經驗，提升技術能力，然後擇機跳槽進入甲方公司。

2、年齡原因，很難繼續呆在大中廠

部分年齡較大的程序員，會受限於職場天花板，很難進一步在大中廠發展，這種情況下，可以考慮外包駐場，或者在 飛援 這樣的平台找遠程工作（全職/兼職）。

3、家庭原因，被迫回到缺乏機會的三四線城市

飛援 平台上也會有一些這樣的程序員朋友，因為照顧老人或者小孩兒上學，被迫離開一二線城市，回到了機會較少的三四線，這時候找一些遠程工作機會還是不錯的，收入跟二線差不多，甚至直逼一線，在老家的生活成本較低，還能照顧家人。

4、個人原因，愛自由不喜歡朝九晚五通勤幾個小時

程序員作為有硬技能傍身的職業，很適合做數字遊民，這在歐美國家已經非常普遍，國內也慢慢開始有這種趨勢了。對於熱愛自由不被束縛的朋友們，可以研究下。

④ 程序員駐場開發引進IT人才的外包流程是怎樣的呢

程序員駐場開發引進IT人才的外包流程：

• 企業提出用人需求：如人數、崗位職責、入職條件等；

• 雙方簽訂框架協議：用人單位與IT人才外包公司簽訂服務框架協議；

• 推薦候選人面試:IT人才外包公司推薦候選人前往用人企業面試；

• 新人簽訂勞動合同:面試合格的候選人如果是新員工，將與IT人才外包公司簽訂勞動合同。如果是其他項目轉過來的，面試合格後就不用簽合同了。

IT人才外包公司

• 提供現場開發技術服務:面試通過的軟體開發人員到客戶指定的現場提供開發服務，IT人才外包公司定期開展員工關懷。

• 按月支付服務費:用人單位按月支付服務費，直至人才外派服務結束。

以上是唐普多年IT人才外包經驗的總結，希望對你有幫助！

⑤ 外包與小公司的程序員如何逆襲程序員該如何規劃自己的職業生涯

我認為程序員需要做好自己的人生規劃和職業規劃，同時也需要在上班初期就有屬於自己的目標。

對於每個程序員來說，程序員找到自己的工作之後，因為程序員在工作初期的待遇會比較好，所以很多人可能會徹底放鬆下來，同時也沒有屬於自己的職業規劃。在這種情況之下，程序員的年齡變大的時候，程序員就會發現自己的競爭能力在不斷減弱，同時也會遭遇所謂的30歲危機和35歲危機。對於任何一個程序員來講，程序員首先需要了解自己的真實優勢，同時也需要根據自己的優勢來制定屬於自己的職業生涯。

除此之外，我覺得每個程序員都需要盡可能做好相應的技術積累，特別是在自己面臨換崗或者換工作的情況下，一定的技術積累可以幫助自己度過職場危機。

⑥ IT人才外包駐場開發的好處是哪些有比較懂的說下

如果是傳統企業，一年可能開沖舉發不了幾次軟體。如果成立自己的應用軟體開發部門，需要花很多錢(員工工資、日常費用、管理費用等）。

若選擇IT人才外包駐場開發，則有以下3大好處：

1. 如果工作完成，項目結束，可以離開，不用養這些軟體人戚姿才派員工。

2.軟體外包公司承擔人員招聘成本、員工試用風險、部分員工高判絕管理成本、資源配置、崗前培訓成本和員工福利，降低項目成本，保護企業利益。

3.用人單位不需要設立專人對軟體開發人員進行具體的人力資源管理。IT外包公司負責完成這些人員的就業、引進、檔案轉移、工資、獎金支付、社會保險、勞動爭議處理等諸多事務性工作。單位人力資源部門可以更加註重提高企業核心競爭力的管理。

⑦ 軟體外包駐場服務怎麼樣，可以選擇嗎

軟體外包駐場服務怎麼樣，可以選擇嗎

簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

四、APP開發公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些，如在北京、深圳和上海等地的開發公司開發成本費用就會比較高，因為當地開發人員的薪資和其他支出相對更高。

⑧ 程序員入職外包公司好么

現在很多大型公司為了節省成本，將一些內部工作外包給第三方公司來做，所以現在外包公司發展越來越興。

那麼僱主公司會在什麼情況下僱用外包人員呢？

01、項目很急

一般規模比較大或者流程很正規的公司，招聘和入職手續都比較繁瑣。

比如，通過正常途徑招聘一個員工的時間大概需要1周-2周的時間，而且招聘進來之後，員工入職可能還需要等待2-3周時間；

入職後，員工熟悉業務流程還需要一定的時間，所以前前後後加起來一個多月就過去了；

然而，這一個多月的時間對於項目來說非常的關鍵，緊急的項目根本等不了這么長時間。

所以，很多公司面對這種問題，就趨向於找外包公司，從外包公司找到一個有經驗的程序員來做，這樣做既可以保證產品的質量，又可以跟上項目的進度。

從這一點來說，一般選擇外包的公司都是大公司，大企業，對求職者來說幾乎都是不錯的。

軟體人才外包

02、對薪資結構的要求特殊的人員

外包是人員外派駐場，很多福利都給員工折算成現金，意味著你可以拿到的即時薪資是相對比較高的。

所以對於想要當下到手薪資比較多的同學，可以考慮去外包公司工作一段時間。

我之前一個同事，就是因為當時要還房貸和車貸，比較需要現錢，所以從我們當時的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之後，經濟情況得到了緩解，然後又跳槽回到了非外包公司。

所以，外包公司一般給員工到手的現錢還是比較客觀的，對於部分的求職者，這或許恰恰是他需要的，所以此時，外包公司也不愧是一個不錯的選擇。

03、工作年限高，經驗豐富的IT人員

僱主企業一般找外包公司都是大項目，急項目，且能給到的薪資一般都比市場的要高一些，對IT人才的技術要求也會相應高一些。

而對於一些工作年限高，經驗豐富的IT人才，其能力和經驗正好可以匹配僱主企業的需求，甚至可以起到項目主導的作用，最大限度發揮自身的價值。

相反一般這個經驗豐富且年紀大的員工卻是非外包企業不怎麼想養的一批人。所以對這些人而言，外包是個很不錯的去處。

04、去一些靠譜的外包公司，比較有保障

現在業內還是有一些比較知名，而且規模和流程都比較成熟的外包公司；或者也可以去一些有激情有責任的新興外包公司，比如唐普。

判斷外包公司是否靠譜，主要看它的合作客戶和企業口碑，如果這兩個方面沒問題，那麼這個外包公司也是完全可以去的。

如果你能去BATTMD （網路、阿里、騰訊、今日頭條、美團、滴滴），那麼請直接去，當然，這個肯定是要要看你的能力和技術的；

如果不能走上述路線，那麼可以選擇被外包到BATTMD，微軟，惠普等大公司；不過，這同樣也是要看能力的；

綜上，只要你能力好，夠優秀，選擇外包和非外包，其實差別不大，優秀的人到哪都是自帶光芒的！

⑨ 程序員做外包有前途嗎

本人剛畢業時，在一家外包公司工作過，但是由於我對外包工作弊端認識很清楚，只工作了一個月的時間，我就離職了（當時是剛畢業，短期先幹了一個月賺生活費）。下面我介紹下我對做外包工作沒前途這個觀點的看法。

外包工作的弊端
外包程序員與人溝通少。程序員干外包的工作，基本很難與客戶直接接觸，也就無法直接與客戶溝通需求，時間一長，導致程序員思維固化，很難擁有產品人員的思維，而且大多數工作都是參照文檔進行。久而久之，腦子裡面就只有代碼，，缺少與人、需求打交道的基本技能；容易在後續工作中出現只按照程序邏輯思考問題，不會從客戶角度出發，另外，在與人交往的過程中，也會有不太善於與人溝通的標簽出現。

外包機構的技術老舊。為了追究研發周期短、程序穩定，一般來說，外包公司都使用的是相對比較老的技術棧和老的基礎組件，程序員都是用來搬磚，磊業務代碼的人員，外包公司純做技術研究的人少之又少，所以一般程序員進去，對技術能力的提升相對有限。

解決問題能力很難得到提升。由於外包公司大多數是開發業務程序，基本上很難遇到比較難以處理的技術問題，因為技術問題通常是在底層代碼中處理過了。所以他們對遇到技術問題的處理思路、處理方式都比較難以得到鍛煉。

技術架構能力弱。和上面一樣，由於都是寫業務代碼，技術架構都是公司現有的，基本無法從實際中得到鍛煉，架構能力也就無從談起。

純項目思維，而非產品思維。這點對一個程序員來說可以說是致命的，因為很多時候，程序要寫的好，需要很長時間的重構、優化，但是外包項目一般是項目類型，不是產品，也就意味著時間短，項目類型一般是瀑布式，只能給你很短的時間實現功能，很少讓你有思考架構、程序優化的機會，產品開發不一樣，產品開發要求程序員有延續性思維、不斷的自我革命，優化程序。

甲方給的時間少，加班多。一般來說外包工作都是時間比較緊急的項目，而不是一個時間長的產品開發，所以加班就在所難免，生活上的時間少之又少。


外包工作的好處
工作時間長，收入高。外包公司一般來說為了趕項目，通常在保證利潤的前提下，會多給點錢給程序員，讓他們心甘情願的加班，所以，加班時間可以換了高額的加班費，與其他人早早下班相比，單位時間的收入提高了。

短期內，技術會有所提升。如果你是從一個公司換到了外包公司，那麼外包公司的現有的技術棧，你可能在短短的半年就能夠摸透，因為你日常開發都要使用這項技術，而且是成套的完整的技術棧。這種情況是說：你現在使用的技術棧和外包公司的不一樣，所以你可以短時間內學會外包公司的技術。

積累人脈，以後私活項目不斷。由於你在外包團隊干過，你會認識很多非專業公司的人員，時間一長，很多人認識你，如果後續再有類似的公司，他們很自然的會找你個人進行開發，你的私活就多了。

總結
總結來說，我個人認為外包工作的弊端大於好處，所以如果讓我選，我肯定會選擇非外包公司。只有一種情況我會選擇，那就是我畢業2-3年，有能力短期內學習很多新技術，而且對薪資的要求比較高，我可能短期內會選擇1年的外包公司，學習知識，賺錢薪資。只要有選擇，我可能不會選擇外包。

⑩ 為什麼推薦中小型企業選擇人力外包公司做軟體人員駐場開發

在國內，中小型企業是一個很大的群體，中小型企業具有創造性和靈活散中改性的特點，但是在資金和人員等方面，相對於大型企業來說欠缺很多。

大部分公司都離不開軟體技術開發人員，但是對於中小型企業來說，聘請一個專門的軟體技術開發人員成本過高，其實最好是選擇軟體人員外派公司來做開發。下面就談談對於中小型企業，為什麼推薦選擇軟體人員外派公司做開發？

3交期有保證

選擇軟體人員外派公司來做開發，產品的交期比較有保證，因為畢竟對於外派公司來說，所接收的任務就是一個訂單，這就意味著所需要開發的產品，能夠最大概率的滿足公司的需要。

中小型企業想要活得越來越好，最好是能夠有專業沖判的人員幫忙做事，還能夠節省大量的成本，所以理想的方式就是選擇外派公司，比如Java開發。因為選擇類似Java的軟體人員外派去做駐場開發，不僅可以有這樣專業的人員做服務，還能夠享受良好的工作態度，另外交期也能夠有保證。