程序員無償加班

1. 程序員加班有加班費嗎_程序員加班費支付標准

現在隨著社會的發展，現在很多公司都是有程序員的，那一般的是職工都會經歷過加班的，加班有沒有加班費的呢?以下是我為你整理的程序員加班有加班費嗎相關資料，希望大家喜歡!

程序員加班有沒有加班費
《勞動合同法》僅就勞動合同進行規定的法律，其中不涉及工作時間的具體規定，加班問題屬於關於工作時間的規定，依然按原有的《勞動法》執行。即《勞動法》的下列規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均 每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協 商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原 因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之 一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第四十四條的相關規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之 一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於 工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分 之三百的工資報酬。
程序員加班費支付標准
(一)8 小時外加點：根據 1995 年 5 月 1 日起施行的《國務院 關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作 8 小時、每周 工作 40 小時。”因此，如果安排勞動者在每天 8 小時之外延長 工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加 班費，即加班費不低於 150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該 按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低 於 200%的工資;

(三)法定節日加班：根據 1999 年 9 月 18 日國務院頒布的《全 國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第 270 號)第二條規定 全體公民放假的節日由原來的 7 天改為 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日); 國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞 動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加 班費，即加班費不低於 300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第 十三條規定： “實行計件工資的勞動者， 在完成計件定額任務後， 由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分 別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、3 00%支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制 的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視 為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工 資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部 2000 年 3 月 17 日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算 問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整 為 20.92 天和 167.4 小時。”因此，實行綜合計算工作時間的， 如果月平均工作天數超過 20.92 天，或者月平均工作時間超過 1 67.4 小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一 款支付加班費，即加班費不低於 150%的工資。
單位不支付加班費怎麼辦
市勞動保障局相關負責人表示，單位不按照相關法規規定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。

按照《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

雖然法規有明確規定，但是往往有個別用人單位為了節約人力成本而對法律法規視而不見，故意剋扣員工的加班費。一項特別調查顯示，近五成服務行業從業者春節加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規定支付加班費用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。

市勞動保障局相關負責人介紹，每年春節過後都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發加班費問題。如果員工的合法權益受到侵害，可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以通過市勞動保障局勞動監察大隊熱線83172994、63044923舉報。

根據《北京市工資支付規定》，用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應處罰，不僅需要全額支付勞動者應得工資，同時還須支付所欠工資25%的補償金。情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。

也有一些用人單位實行的是不定時工作制度，例如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標准工作時間衡量的崗位。針對這種情況，這位負責人表示，實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算，必須報經勞動行政部門批准。

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2. 程序員加班都很多嗎

這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規范的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。

如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。

我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那就另當別論了。

加班永遠都不是常態。無論有償加班還是無償加班都不是常態。在軟體公司，經常加班的人什麼精神狀態，除了想騰訊阿里那種一年給上百萬或者是幾百萬的，靠著錢在打雞血支撐著，有多少人都是拖著疲憊的身心在考點。

永遠都不排除極個別人，有著明確兒崇高的理想，為了改變世界而加班。

永遠都不排除少部分人，有著正義感和責任感，為了拯救世界而加班。

永遠都不排除相當一部分人，為了金錢而加班。

剩下的，加班既不改變世界，也不拯救世界，更不會為自己和家庭帶來經濟上的改變。僅僅是盲目的加班，因為老闆讓加班，不敢反駁，因為別人加班，不敢不從眾。反復的做重復的勞動，也並不會給自己提升多大的價值。

所以加班肯定不是常態，而是變態。

3. 程序員加班都沒有加班費嗎

你好！首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。

因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。

其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標准：

1、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：

1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%

2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%

3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%

不過，有些公司安排加班後不按加班費標准支付工資，那麼將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，並且是按照以下步驟進行：

1、提交仲裁申請書，並且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，並在作出決定之日起七日內通知當事人。

3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。

4、調解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。

5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

最後，公司安排加班後不給加班費，又不給調休補償員工的，並且加班時間較長，嚴重損害員工利益，那麼員工可以去申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工人數較多，難以選擇代表參加仲裁的，並且建議可以在必要時找個專業律師介入。

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4. 2022年阿里巴巴程序員幾點下班

阿里巴巴正常的工作時間是早上八點到中午12點，下午一點到晚上八點。作為一個軟體公司，接到一個工程，每天上班8小時，或者無償加班至晚上12點，是正常的。

5. 從經濟學角度解釋程序員為什麼經常加班還沒有加班費

最近在看經濟學的書，深深的被經濟學的理論所折服。看完經濟學的人絕大多數都會有試著用學到的理論解釋一下自己周遭的事物，我也不例外。自己是一個程序員，我想試著分析一下「程序員為什麼經常加班並且沒有加班費」這種現象。此乃一家之言，權當茶餘飯後的消遣。

很多同行們估計都經常加班，而且也能經常聽到別的公司的程序員也經常加班，並且加班通常沒有加班費。接下來我試著分析一下這些現象。從經濟學角度來看，程序員出賣勞動力（包括體力，腦力），企業購買勞動力，這裡面就蘊含著供求關系，只要是有供求的地，經濟學就會發揮它的亂入威力。接下來探討我們關心的幾個話題，而加班只是其中一個話題。

問題一：是什麼決定了你薪酬多少？

其實，是供求關系決定了你的薪酬。我們發現，周圍的（處於同一級別）程序員薪酬並沒有相差很多。整個行業的供求關系決定了你薪酬就是這么多，各個行業都是如此。如果想要企業付給你高工資，你就必須有出色的能力，並且拿高工資的人一直都是少數。能力特別出眾的人佔少數，而這些人會給企業帶來巨大的收益，所以企業願意為這些少數人支付高工資。相反，對於能力一般的人，企業只會支付你一般的工資。能力再差一些的人企業會把他拒絕。不同企業對於程序員的需求也不一。牛逼一些的企業需要優秀的人才，所以願意支付高工資來吸引優秀的人。而一些比較普通的企業對優秀的人才的需求不高，所以願意支付的工資也就偏低。而程序員的質量千差萬別，優秀的人去牛逼的企業，一般的人去一般的企業也就符合這個市場規律。

問題二：程序員的薪水為什麼要比國內其它行業的薪水高很多？

其實，大家可以想想商場里的物品。牙膏和牙刷的價格不會一樣，牙膏和肥皂的價格可能也不一樣。每種物品有每種物品的價格，勞動力也不例外。律師和醫生的薪水不會一樣，清潔工和商場收納員薪水也不一樣，程序員的薪水和其它行業薪水也不一樣就是很自然的了。一個行業的薪水水平與這個行業本身的供求關系有關，行業之間的薪水差別體現了全社會對某一行業的認可和需求。

問題三：為什麼國內的程序員工資要比國外程序員低很多？

其實，只要引入地域性，很多東西之間的比較都是很困難的，不可能三言兩語道明的，商品的價格就是如此。美國人抽的香煙不太可能和中國人抽的香煙是同一個價格，牛肉在美國的價格和在中國的價格也不會一樣。同樣程序員在國內和國外的工資可能也不一樣。每個地域都有每個地域的供求關系，從而加劇了地域之間的比較的困難。但是我不能逃避這個話題，因為確實國內的程序員工資要比美國低，接下來我就試著分析這個問題。舉個非常簡單的例子來說明地域性的影響。美國把製造業搬到了中國，比如生產晶元的流水線搬到了富士康。為什麼會這么做？官方說法是美國的勞動力成本要比中國高，但是為什麼美國的勞動力成本就高了，中國的就低了？一個人選擇當流水線的工人還是當清潔工時，本能的會比較兩份工作的成本，包括體力、智力這些顯而易見的成本和看不見的機會成本。選擇當流水線的工人時，我就放棄了當清潔工所帶來的收入，那麼當清潔工的收入就是在我選擇當流水線工人時的機會成本。我們都知道，在美國各個行業的工資水平都很高，所以選擇當流水線工人時的機會成本都高，在這種情況下，企業不得不提高工資水平來招聘需要的流水線工人，想當然企業僱傭成本會提高。而在中國，選擇當流水線工人的機會成本很低，因為中國的清潔工人的工資本就不高，所以美國企業把製造業搬到了中國，其實就是看中了中國的各種勞動力成本都低這個事實。並且，當美國把製造業搬到中國時，美國的流水線工人也就失業了，對美國的就業在短期內有一定的影響。但是不可否認，長期看來，這么做使得兩國的生活水平都提高。美國企業降低了生產成本，電子產品價格降低，這樣美國居民把省下的錢購買其它產品，促進了其它產業的就業。而中國人找到了流水線的工作，有了收入。不論怎麼看，都是一個雙贏的局面。返回來說程序員的工資，除了需要體力、智力這些成本以外，機會成本相比美國來說是比較低的，所以國內的程序員工資相比美國會低一些。但是假如，國內的程序員可以毫無障礙的與美國企業進行溝通交流，並且提供與美國程序員一樣的勞動力的時候，美國企業會不會清一色的僱傭中國程序員來降低企業的研發成本呢？美國的程序員是否失業了呢？通過比較富士康的例子我們不難看出會有相同的結果。至於為何中國的勞動力成本普遍比美國低已經超出了這個話題的討論范圍（宏觀上講，一國經濟水平決定工人的工資），暫不展開。

問題四：為什麼程序員經常加班還沒有加班費？

首先我還是需要澄清一個事實：並不是所有企業的程序員都加班。比如，銀行工作的程序員，國企的程序員，一些傳統行業的程序員。需要程序員加班的企業，無不是站在時代風口浪尖上的企業，而這些站在時代風口浪尖上的企業無不例外的願意支付更高的工資，並且這些企業員工的技術水平也相對很高，其實都是供求導致的，而這些站在風口上的企業的程序員加班表明：供大於求，最起碼在這一小撮企業中，勞動力的供給一定程度上大於了需求，程序員不得不加班來保住自己的飯碗，防止被替代。那些對加班不滿的程序員完全可以退而求其次，找一個不加班的企業也可以照常度日不是么？加班的程序員真的不要抱怨，你加班說明你的企業正處於風口，未來有各種可能，並且你是被公司所選中認可的人（畢竟有好多人沒有通過公司的考察）。

以上純屬一家之言，各種見解仁者見仁智者見智。如果有程序員看了這篇文章之後選擇出國就業，那絕對是理解了本文章的內容，但是前提：學好英語。如果有的程序員看了這篇文章之後，坦然的接受事實：國家的經濟水平影響了你和國外程序員的薪酬水平，並且不再抱怨，踏踏實實的工作，我想這才是一個人真正的成熟和理智。

6. 如果所有程序員都拒絕無償加班會怎麼樣

如果所有成員都拒絕無償加班的話，那麼可能就會引起公司對於加班這樣的一種事情發一些補給，因為像程序員這樣那種存在，他們是肯定要去加班的，然而他們拒絕了無償加班，那麼就會對於他們的公司造成一些損傷，所以說公司為了去彌補這些損傷，也就只能夠妥協。

7. 沒有加班費的情況下，為何程序員還會選擇留在公司加班

我覺得作為一個程序員，最重要的就是技術，所以盡管沒有加班費，但是還是有很多程序員願意留在公司加班，因為他們想從加班的過程中學習，在加班的過程中鍛煉自己，為了讓自己學習了更多的東西，獲得更多的知識。

最後，就是程序員加班是自己造成的，因為他們沒有在上班時間做完自己應做的工作，或者是工作強度太大，他們做不完，所以他們只能犧牲自己的時間來，晚上好後續的工作，所以程序員也是非常辛苦的，同時程序員這份工作也相當的枯燥。