阿里巴巴年會女程序員

❶ 阿里P8程序員徵婚被群嘲：我年薪170萬，找月薪1萬的老婆，有錯嗎

一位年薪百萬的阿里程序員火了，提到程序員，我們首先想到的是脫發，沒時間，直男癌等詞彙，雖然不能一概而論，但大多數如此。

據我一個程序員朋友說 ，他們除了相親，根本沒有任何機會談對象，連網戀都沒時間，而且眾所周知，程序員圈子女性被稱為稀有物種。

我有個閨蜜，之前相親的時候，要的彩禮是30萬，因為他爸爸賭博欠了別人30來萬，就需要這個錢來補上，所以，當時我閨蜜相了將近100個人，只有現在的老公家裡，能立馬拿出30萬現金給她，雖然這個男人我閨蜜並沒有看中，但條件到了，這個婚就成了。

事實證明，有些人根本就是吃不到葡萄說葡萄酸，據反饋，已經有好幾個女生投條了，而且大多有房。

個世界就是這樣，許多你覺得不能接受的觀念，有些人卻早已看透了。

說到這里，很多人表示：「通過這個形式走向婚姻的，真的不是搭夥過日子嗎？」

我繼續講我閨蜜的故事吧。

那個男的付了30萬，把我閨蜜娶到手，在很多人眼裡，這跟買老婆是不是沒有什麼區別？事實上我閨蜜最開始也很擔心，但老公跟她說：「你不用擔心這個事情，你爸媽確實需要，我確實有，但是不是為了花錢娶親，我只是覺得你值得，所以結婚以後我們就好好談戀愛，這件事不用放在心上。」

男生這樣說了，後來確實也做到了，直到現在，他們的感情都特別好，而且閨蜜的婆婆也完全沒有因為這件事而給閨蜜臉色，他們現在已經有了一個三歲的寶寶，雖然當時閨蜜對老公的第一印象不好，但現在卻完全愛上了他。

所以說，其實不管以什麼樣形式開始的婚姻，只要兩個人把感情放在第一位，就是沒問題的。

作家倪匡曾經說過——「帶著計算器，不斷算計的人，不論男女，都不會有真愛。」

不管怎麼樣，希望每個人在衡量的同時，一定不要忘了愛。

❷ 阿里水彧是誰

阿里水彧是阿里雲中間件技術部高級技術專家王華鋒。水彧是一個梗，源於程序員吐槽大會上一個程序員叫「水彧」（yu），我咋一看還以為是「水或」（huo），沒想到這哥們對自己的認知還挺正確的：上班的時候，產品經理找過來就可以說：「別問我，我是水或（貨）。」水彧這個梗是指程序員，那阿里就不用說了，是指阿里巴巴，阿里技術部高級技術專家叫王華鋒，也是高級程序員。所以阿里水彧是指王華鋒。

❸ 阿里巴巴程序員工資一般多少

小張（化名）一名程序員，之前一直在老家成都工作，年薪45萬，也能養活一家人，但在前幾天小張卻收到了阿里的入職通知，當看到阿里開出的80萬年薪之後，小張陷入了糾結。一方面是因為自己的老家是在成都，家人都定居在成都，如果要去阿里的話，就要遠走他鄉去到杭州，平時見到家人的時間就會很少。

❹ 程序員水彧是哪家公司

阿里巴巴公司。水彧程序員是阿里巴巴公司中阿里雲中間件技術部技術專家，他曾在程序員論壇中發布「我們程序員派春源有點像那種大學是食堂的飯菜，雖然不是很好吃，塵態但是你來晚了森鋒你還真的搶不到」，這句話瞬間讓他火爆全網，並由此出名。

❺ 阿里巴巴，女性在技術人員佔比只有13%，為什麼女技術員一人難得

首先做技術的話對女人來說不太適合，做技術一般都是體力活的，所以這和女人的身體條件是不匹配的。以至於女人做的一般都是比較輕的活。

馬雲反思後得出一個結論：男性工程師和技術人員想問題靠邏輯，很理性，但很少考慮客戶體驗和感受。在他看來，當一家公司的女性比例很高的時候，公司的產品和服務一定能做到與眾不同。

馬雲說，女性思考多用右腦，男性思考多用左腦，左腦思考容易被理性所牽制，右腦思考更加憑直覺。「人類未來打敗機器人最重要的是(靠)直覺，而不是(靠)知識，機器一定超越人類在知識上的積累，但是機器沒有辦法在智慧上超越人類。」

❻ 程序員在阿里巴巴總部工作是怎麼樣的

你好，程序員在阿里工作從以下三個方面來說，在互聯網公司總體是不錯的。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

❼ 出現一隻蟑螂，附近必有一窩蟑螂

近日，阿里巴巴女員工曝光被性侵一事，在網路上掀起了軒然大波，甚至這起事件還登上了日本官方電視台的午間新聞，可以說鬧得非常之大，在一份長達8000字的爆料文章中，這名女員工非常詳細說明了事件的經過，她的領導王成文，不僅讓她在台風天出差，還要求她去KTV陪客戶喝酒，在此過程中她遭到了客戶的猥褻。

後來王成文又在她醉酒後實施了性侵。她本想通過正當途徑來解決事情，可是上級的冷眼旁觀讓她心灰意冷，隨後她選擇了報警。但事件發生後，王成偉帶走了所有的證據，甚至連她的內褲都被帶走，配合警察做完各種身體檢測、現場指認、收集證據的工作之後，這名女員工終於崩潰了，連續幾天不吃不喝，甚至還有過自殺的想法，而在這段時間里，王成文卻好像無事發生一般。

警察勘察現場後，對王成文進行了拘留和24小時審訊，但卻因證據不足被釋放。在取證無望的情況下，訴諸法律也變得困難重重，無奈之下這名女員工只能在阿里巴巴的總部食堂派發傳單，以乞求同行和輿論的幫助，然而她的行為，換來的卻依然是上到主管下到同事的漠視。如果這名女員工的爆料屬實，那麼「阿里巴巴」就不再是阿里巴巴，而是「四十大盜」。馬雲曾在阿里日集體婚禮上，證婚時對新人說，不僅在「工作中要996」，在「生活中更要669」，其中含義這里不便贅述。

不得不說阿里近年來的價值觀，確實是偏的越來越離譜，女員工事件上了熱門後，「阿里破冰文化」也成為了熱搜第一，有網友爆料阿里所謂的破冰文化，實際上充滿了各種低俗的內容，這樣一個強調文化和價值觀的公司，到底把指陵員工當什麼呢？所謂的「組織文化」，只是為了給某些事情鋪平道路嗎？輿論愈演愈烈，很多網友開始想到了2016年的阿里程序員「搶月餅事件」：下午4點搶月餅，4點半被約談，6點就卷鋪蓋走人，阿里超高的效率體現的淋漓盡致。搶月餅即刻被開除，性侵同事後若無其事繼續上班。

阿里公司是否已經「上樑不正下樑歪」。如果不是輿論和網路，那麼大家永遠也不會知道這些事，輿論的力量是巨大的，這起事件很快就有了後續進展，人民日報旗下的「踏浪青年」，銳評阿里性侵事件稱：不要妄想大而不倒，操控一切，更不要妄想像韓國財閥一樣操控一切，因為這里是中國。」隨後人民日報也針對此事做出點評，企業文化從來不是寫在紙面上的名詞，不是漂亮的口號，而畝逗派是應該踐行於制度之中。

人民日報對阿里文化的批評，其實非常委婉，但不難看出的是，各大媒體都一致認為，阿里文化正在慢慢變質，而這一切其實有跡可循，從馬雲在外灘胡說八道開始，阿里巴巴其實已經漸漸跑偏，而且開始走下坡路，後來阿里被罰巨款182億，他們也沒有絲毫反省和改變。

人一旦成功了就容易飄，馬雲漸漸敗光了他的好感，這次阿里出事馬雲也第一時間上了熱搜，網友們紛紛發表自己的看法，對馬雲大肆批評，說他太把自己當回事了，甚至有人說，阿里的企業風氣之所以會越來越差，馬雲才是源頭和罪魁禍首，即使他已經卸任也難辭其咎。此次女員工事件拖了整整十天才爆出來，也是實在壓不住了。輿論爆發之慢，也讓公眾對阿里是否進行了公關，產生了嚴重的懷疑。7月案發時「裝聾作啞」，直到8月8輿論發酵，王成文才被停職。

根據女方的爆料，王成文的犯罪流程非常熟練，最後通過「反偵察」手段銷毀證據，受害女性真的只有這一個嗎，這不禁讓人產生懷疑，內部舉報無人理睬，各級領導無動於衷。證明阿里此次事件爆發是遲早的事：冰迅賀凍三尺非一日之寒，當你能看到一隻蟑螂時，就說明附近有一窩蟑螂。

任何一個價值觀正確的企業，都不會逼迫女員工去KTV陪酒。她們是打工人，不是酒局上的最後一道菜。犯罪者必須繩之以法，責任人必須找出來，阿里必須給 社會 一個交代。8月8日阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇，在阿里內部發聲，同城零售事業群總裁李永，和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅被記過，涉嫌男員工王成文被辭退，並且永不錄用，張勇表示，這起事件對員工造成了巨大的傷害，他們會盡全力關心和照顧好她。

張勇說阿里對性騷擾，一直是零容忍的態度，他們反對醜陋的陪酒文化，無條件支持員工拒絕陪酒，並且不分性別。世界上最厲害的武器，是豁出去的決心，這名女員工的勇敢，終於得到了回報，只有有人敢違法犯罪，那他必定會受到法律的制裁。我們相信，真相與正義不會缺席！你認為馬雲有錯嗎？歡迎留言評論，長按點贊加關注，我們下期再見。

❽ 阿里巴巴初創時十八羅漢，如今誰去誰依然堅守

阿里巴巴集團創始人馬雲發出題為「教師節快樂」的公開信宣布：一他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。時隔一年，隨著「9.10」教師節的再次臨近，馬雲將在當天宣布「退休」，卸任阿里巴巴集團董事局主席。回顧阿里巴巴這一路走來的軌跡，雖然沒有經歷40大盜攔腰搶劫般的命運，但從其自創立之初就加入的十八位創始人身上，我們並不難看出人與公司、人與人之間的交織如何影響著他們命運的走向。

程序員中也有特例，就像十八羅漢中的吳泳銘，當時是淘寶網的核心開發人員之一，如今卻是阿里健康的董事會主席，而且還是國內知名的投資人。個中變化，令人不勝唏噓。

除了前面介紹的「羅漢」們，其他創始人也都處於一個不錯的發展狀態：

戴珊，現任阿里巴巴B2B事業群業務總裁、阿里巴巴集團的法人代表；

金媛影，現任阿里學院高級專家；

韓敏，現任小微金服集團人力資源部上海分公司總經理；

蔣芳，現任阿里巴巴集團首席人才官(CPO)；

麻長煒，淘寶網產品技術中心用戶體驗設計總監；

樓文勝，依舊在阿里集團任職，具體職位不祥。

這18個人，創業時發瘋似地工作，每天工作16到18小時，累了就睡在辦公室的睡袋裡。哪怕是夜裡三四點鍾，辦公室里還會燈火通明。同時，他們也天天吵架，從早吵到晚。就這樣，在反復的協作與摩擦中、失敗與成功中、寂寞與喜悅中，他們度過了青蔥的歲月。

如白駒之過隙，那些年曾肩並肩奮斗的十八羅漢，現在全部成了業界大佬，實現了自己的人生價值。究竟是努力成就了命運，還是時勢造就了命運？或許，兩者皆有之。當他們站在命運的岔路口，不經意的一次選擇便決定了自己後半生的道路。

「十八羅漢今安在」的問題倒是講完了，可十八羅漢又該何處去呢？翻了翻相關報道，我們發現如今的18羅漢雖然都還負責阿里巴巴的相關業務，比如蔡崇信、彭蕾、戴珊和蔣芳等，但是他們都不是馬雲的接班人。

細究來看，阿里巴巴可以分為兩個部分，一個是阿里集團，另一個是螞蟻金服集團，前者的核心人物是張勇，後者是井賢棟。從馬雲一直青睞空降高管的態度上就不難看出，其對外部職業經理人的推崇。從最開始通用電氣的關明生，到後來的衛哲、張勇、井賢棟、武衛、樊路遠，馬雲一直在從外部物色自己的接班張勇挑起了阿里的大梁，合夥人們終究將消逝在時間的洪流中。阿里草創時代算是徹徹底底地過去了，未來將會是什麼時代？還能否出現農村男孩逆襲成為資本大佬？又是否會有從HR做到集團總經理的鐵娘子？

❾ 阿里程序員年收入170萬，徵婚全網熱罵，看懂自己的需求有多重要

這件事其實跟需求一毛錢關系都沒有。關鍵的問題在於男方的說話態度和提出來的要求。那高高在上的語氣彷彿阿里的創始人不是馬雲而是他，我承認年薪170萬至少相當於8個我的收入了，但這個年代的婚姻，除非你有錢到年薪1700萬，否則170萬你或許可以找很漂亮的外圍，但你真的沒法按照你的要求去找媳婦。

所以在我看來，這位P8大佬要做的也很簡單，扭轉自己的心態，在生活中去遇到那個適合自己的女人，千萬不要認為自己已經是成功人士就下意識的看不上職級比自己的低的妹子，因為你永遠不知道，哪個妹子家裡可以輕易拿出幾千萬來當嫁妝。