位元組跳動退休程序員

A. 位元組跳動程序員上班很累嗎

工作節奏還可以，新人剛去基本不會安排特別繁重的開發任務，都是以自我學習為主。這段時間可以好好學習下wiki上面的優質內容，還有一個內部課程網站，也是干貨滿滿。在位元組跳動選擇空間很大，可以結合自身發展方向去自己感興趣的團隊，做感興趣的業務。

位元組跳動是典型的扁平化管理，非常重視工程師文化。在飛書上面你可以看到你上級的上級，還可以看到你和張一鳴之間存在哪幾個層級，一般不會超過5個，所以機會還是蠻多的。位元組跳動非常重視工程師文化，稱為位元組范兒。除了新人必修課程外，衛生間的門後面貼了宣傳公司文化的漫畫，而且都還不一樣，為了一覽所有，我第一天上班將我們樓層的每個廁所都上了個遍，哈哈。

位元組跳動在上海的公司總部位於綠洲科技，在9號線合川路附近，交通很方便。辦公環境非常nice，裝修都是現代化的，每一樓層都設有茶水間，小零食，休息沙發，一日三餐全部免費，還會有下午茶。為了節省員工的上下班通勤時間，將更多精力用在工作，健身和提升自我上，在距離公司一定范圍內還會有相應的租房補貼。位元組跳動對員工的人文關懷可以說很細致了，工作時間非常彈性，沒有上下班打卡，中午12點吃午飯，可以休息2小時，有午休習慣的寶寶們可以美美地睡上一覺了。

B. 位元組跳動28歲員工猝死，加班制度改革為什麼沒用

位元組跳動28歲員工猝死，說明加班制度改革任重道遠，需要多措並舉，規范加班行為，切實保障職工合法權益。

據媒體報道，對於網傳「位元組跳動28 歲員工猝死」一事，位元組跳動於2月23日下午，向新浪科技提供內網發文截圖，圖片中稱 2 月 23 日 13 時 43 分，從醫院獲知，在搶救 41 個小時後，吳同學不幸離世，並表示「公司已承擔全部醫治費用，全力提供後勤支持。公司還將向吳同學家屬提供撫恤和關懷，協助處理好相關事宜，盡力幫助其家人渡過難關。」

C. 位元組跳動程序員拿60萬年薪算少嗎

不算。位元組跳動程序員拿60萬年薪不算少，是因為位元組跳動創始人一鳴是5級，年租滲此薪60萬屬於2級往上了，是非常高的。位元組跳動成立於弊迅2012年3月，公司的產品和服務已覆喊逗蓋全球150個國家和地區、75個語種，曾在40多個國家和地區位居應用商店總榜前列。

D. 位元組跳動公司程序員離職進入事業單位上班表示很害怕

今日，有一項報道特別引起我的注意，就是位元組跳動公司某程序員離職進入事業單位上班，這本是一件換工作的讓人開心的事，而且以後也不用那麼奔波於生活中，工資雖少了點但確實一份讓人安心的工作。

而這位剛入職的離職程序員卻不是這樣，根據了解，他是這樣描述的，說單位里五點下班，同事四點四五十分就下班了，他害怕極了，就想再等等。至於等什麼他自己也不知道吧。

曾經加班加點趕工作進度的人，突然來到一個截然不同的壞境，多少有些無所適從了吧，加班深入他的內心。

有人說待遇豐厚的公司和工資少但穩定的工作究竟選哪個好。答案是很簡單的，你希望進入哪裡工作，追求高收入或者穩定還不是憑一己觀念。

位元組跳動確實是一個很不錯的公司，旗下抖音品牌做的風聲水氣，帶起了全民玩短視頻的浪潮，待遇肯定是豐厚的，之前是事業單位望塵莫及的，但是加班加點的賺錢真的好嗎，沒出事之前尚為很多人趨之若鶩，但出事之後就該另當別論了。

前幾日，拼多多某23歲員工加班猝s事件不禁讓人寒戰，年紀輕輕卻…，所以有人說出底層勞動人民是在用生命賺錢，賺來錢還好，可怕的是辛辛苦苦工作一個月也得小心開銷。

如此看來，是不是覺得該程序員的選擇是非常明智的，高薪和安穩總得拋一個。

後來又有人說到，該程序員是如何在忙碌的工作中還能有時間備考事業單位招聘的。這也同時反映了很多總是把忙作為借口而停滯不前的人的心裡。他們沒有概念，不知道如果真的想要做好一件事，無論如何都是能擠出一點時間來進行的，只有內心不堅定，三分鍾熱度才會過早放棄想做的的事。

我堅信這個道理，但是其實我也不是那種做什麼事都非常堅定的人，或者說因為心意容易顛倒，致使很多應該做的事卻遲遲未完成。

前幾年，與其說前幾年不如說七八年前，我便想學車，但奈何當時囊中羞澀又不想同家裡開口便放下了這件事，而這兩年來，又是跌落深淵，只能叫家裡其他人先去學，始終是輸在幾兩錢了。

我希望成為一個意志堅定，做事堅持的人，我看過很多努力的人都能到達理想的彼岸，我們不知道程序員是何種方式入職了事業單位，但總是下定決心才做的，離開高薪想必很多人都很難取捨的，我們不知道程序員是否也經過內心的掙扎，選擇一份底薪但除了底薪再沒什麼不好的工作。

世界上學的時候便看過了，當下最重要的應該是好好生活吧。

E. 位元組跳動員工工資標准一覽表

北京位元組跳動科技有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有564位圈友現身分享，根據網友分享統計，北京位元組跳動科技有限公司平均工資為15499元每月，其中百分之27的工資收入位於區間8000-12000元每月。

工資說明：

百分之18的工資收入位於區間8000元每月以下，據衡兆分析數據統計，北京位元組跳動科技有限公司年終獎平均72390元， 北京位元組跳動科技有限公司員工分享說，應屆生的職級一般是 1_2，工作1到2年內升到2_1，漲幅約為百分之30，也可以換期權。

2_1 之後的升職會比較困難，一般1-2升2-1需要答辯的，需要准備答辯文檔，總結自己在工作中的產出，有時也會有面評，有時是直接看文檔。

其實，不管是校招還是社招，像位元組這樣的大廠薪資條件都是一等一的棒，所以，這兩年對於程序員來講，應該算是最容易進入大廠的時機，建議大家一定要緊顫芹緊抓住，為此，我們特舉辦一系列熱門技術公開課，目的是幫助各位想要進入大廠的同學，提升技術，進入大廠。

不必擔心自己學不會，課程難度系茄攔畢數低，有編程基礎的同學，學一下就能立即上手，此外，除了學到熱門互聯網技術，你還會了解到一些硬核的物聯網編程技術。

F. 位元組跳動能幹到多少歲

位元組跳動能幹到55歲。進入2023年位元組跳動公司官網，點擊員工信息可知，該公司退休年齡是55歲，所以位元組跳敗昌旁動能迅凱干到55歲察橡。

G. 位元組跳動有退休金嗎

位元組跳動有退休金的。養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
(7)位元組跳動退休程序員擴展閱讀：
2015年6月29日，中國人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。[1]伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是中國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。國務院印發的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，自2018年7月1日起實施。
主要分類
中國桐森養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，局拆畝被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差御族距、統一制度的呼聲日益高漲。

H. 位元組跳動退休年齡是多少歲

位元組跳動退休年齡：男生是60歲，女生50歲。

前段時間，有位在位元組跳動工作的，90後程序員火了，年僅28歲就實現了財務自由，宣布提前退休。

郭宇高中就讀於深圳最好的中學——深圳中學，這是全國最知名的高中之一。高考結束，郭宇開始學習寫代碼。大學是暨南大學，原本選擇政治與行政管理專業的郭宇常常逃課寫代碼。2011年，郭宇進入支付寶實習並順利拿到正式Offer。

郭宇2014年加入2012年成立的位元組跳動，算得上是元老級別的人物了。因為工作出色，據說他在位元組跳動獲得的數十萬股票期權。

不過在郭宇接受鳳凰網科技的采訪《獨家專訪28歲退休程序員郭宇：1600人加好友，問我「掙了多少錢」》中，表示「網上關於他的經歷並不準確——諸如獲得了位元組頭條的期權身價上億、諸如在糗事網路被收購時加入頭條。」

他表示「自己在很長一段時間里持有、定投了某互聯網公司的股票，賺了一些錢。他用在股市賺到的錢，在日本購置了房產，達到了10%左右的收益，因此才有了退休的念頭。」

28歲是個神奇的年齡，除了郭宇之外，國內外還有許多程序員大佬同樣在28歲完成了他們的財富積累，名利雙收。

從事特殊工種退休

從事符合國家規定的特殊工種的員工，滿足以下3個條件，就能申辦特殊工種提前5至10年退休：

① 從事符合國家規定的高空和特別繁重體力勞動工種累計滿10年，或者井下、高溫工種累計滿9年，或者從事有毒有害工種累計滿8年；

② 男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；

③ 職工養老保險累計繳滿15年。

I. 位元組跳動30歲程序員會被裁嗎

位元組跳動30歲程序員會被裁。程序員分初級高級和架構，只做到初級開發然後不提升，會在30歲就被裁，程序員是從事程序開發，程序維護的基層工作人員，將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員。

J. 28歲員工離世，傳位元組跳動將賠2000萬

28歲員工離世，傳位元組跳動將賠2000萬

28歲員工離世，傳位元組跳動將賠2000萬，昨天（2月23日），位元組跳動28歲員工吳先生不幸離世的消息引發關注。網傳位元組跳動補償2000萬，28歲員工離世，傳位元組跳動將賠2000萬。

28歲員工離世，傳位元組跳動將賠2000萬1

日前，網傳「位元組28歲員工猝死」的消息引發網友熱議。2月23日，位元組跳動內網公告顯示，搶救41個小時後，吳姓員工不幸離世。

位元組跳動內網一則通知截圖顯示，該員工已於2月23日13時43分不幸離世。

位元組表示，吳同學加入團隊三年多以來，工作認真負責，與同時關系融洽，深受大家認可，是一位非常值得信賴的好夥伴。

吳同學送醫救治過程中，相關同事全程陪同。公司已承擔全部醫治費用，全力提供後勤支持。

公司還將向該員工家屬提供撫恤和關懷，協助處理好相關事宜，盡力幫助其家人共渡難關。

據@老闆聯播 消息，北京金誠同達（上海）律師事務所臧琳律師表示，法律規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或在48小時內經搶救無效死亡的視同工傷。

位元組員工發生不適時是在健身房，只是地理上與工作場所在一起，但並非法律上的工作場所，認定工傷是比較難的。

若企業已依法為員工繳納工傷伍鋒衡保險，員工猝死被認定為工亡，企業沒有直接的法律責任，家屬可以直接從工傷保險基金中領取待遇。

另據@沸點視頻 報道，網傳位元組跳動補償2000萬，公司會幫忙還清房貸，工資會照發到孩子成年。

23日晚，位元組跳動去世員工母親辟謠獲賠2000萬，就網上賠償2000萬的說法，吳先生母親張女士稱，現在很痛苦，網傳賠償2000萬消息是假的，雙方暫未協商賠償事宜。

28歲員工離世，傳基判位元組跳動將賠2000萬2

昨天（2月23日），位元組跳動28歲員工吳先生不幸離世的消息引發關注。

據上海人民廣播電台長三角之聲官方微博消息，網傳位元組跳動補償2000萬，包括公司幫忙還清房貸，工資照發到孩子成年。針對網上有關位元組跳動去世員工獲賠2000萬的`說法，逝者母親張女士回應，現在很痛苦，網傳賠償2000萬消息是假的，雙方暫未協商賠償事宜。

據紅星新聞，2月23日下午，紅星資本局從位元組跳動內部人士處獲悉，針對「位元組28歲員工猝死」的消息，位元組跳動內網發布聲明稱，今日13時左右，員工吳某在搶救41個小時後不幸離世。

位元組跳動表示：「吳同學加入團隊三年多以來，工作認真負責，與同事關系融洽，深受大家認可，是一位非常值得信賴的好夥伴。我們對吳同學的不幸離世非常難過。吳同學送醫救治過程中，相關同事全程陪同。公司已承擔全部醫治費用，全力提供後勤支持。公司還將向吳同學家屬提供撫恤和關懷，協助處理好相關事宜，盡力幫助其家人渡過難關。」腔做

28歲員工離世，傳位元組跳動將賠2000萬3

2月21日晚上18點，28歲的吳偉走進位元組跳動位於中國衛星通信大廈的健身房。他是位元組的視頻架構師，一位大廠程序員。

位元組的內部通報回溯了吳偉接下來的遭遇：運動約一個小時後，感到頭暈的他進入茶水間休息，教練察覺到他的異常。他覺得自己可能是低血糖，喝了一杯教練倒的糖水。教練通知了公司的行政前台，並啟動SOS值班號。

位元組給出的通報中，那時的吳偉還沒有離世。「截至2月23日0時30分，吳偉仍在醫院搶救中。」2月23日的13時43分，位元組更新了通報：「在搶救41個小時後，吳同學不幸離世。」

「位元組工程師猝死」迅速在脈脈上發酵，相關帖子的評論數超過了3000，有自稱位元組員工的賬號留言，「位元組5個hr陪著他（吳偉）老婆，怕她有個三長兩短」。「位元組28歲員工猝死」也在今天登上微博熱搜。

23日晚，位元組跳動去世員工母親辟謠獲賠2000萬，就網上賠償2000萬的說法，沸點視頻對話逝者家屬，吳先生母親張女士稱，現在很痛苦，網傳賠償2000萬消息是假的，雙方暫未協商賠償事宜。