程序員老年人生活

Ⅰ 住養老院39歲程序員已出院，他都經歷了怎樣的故事

在重慶，一位39歲的網路程序員出進養老院這件事情也一度成了人們討論的焦點，這位39歲的男子也成了住進養老院的最年輕的人，如今在養老院已經出門一年的這位網路程序員已經辦了出院手續，這位程序員都經歷了怎樣的故事呢？

關於養老院39歲程序員出院這件事，各位有什麼觀點，歡迎在評論區留言。

Ⅱ 四十以後你會為了賺錢拚命工作還是為了健康而量力而為

40年以後，你會為了賺錢拚命工作，還是為了健康而量力而為？

• 為了健康而量力而為

40年後的我們已經五六十歲，作為一個個女性的退休年齡是65歲，而男性的退休年齡是75歲。

所以已經上了年紀的我們更應該為了健康而量力而為。

第三、健康而量力而為也許已經成為未來老年人生活的方式

隨著經濟的發展以及科技的發展，人們的經濟收入水平越來越高。在不缺錢的情況下，更多的人是為了健康而量力而為，盡管在生活困難的情況下，他們也會勤儉節約，能省則省，做事情更是小心翼翼，生怕感冒變沒錢治療，所以你的健康和量力而為是未來老年人的生活方式趨勢。

Ⅲ 39歲單身網路技術員入住養老院，早6晚9的作息是否適合高度緊張的白領

養老院一般都是高齡老人入住，但有一位相較於養老年齡來說很年輕的男子入住了養老院，是一位39歲的網路技術員，他被確診膝關節滑膜炎，這種病需要長時間的治療和修養，思來想去，單身的他選擇進入養老院調養康復。在入住後，他每天早六晚九，生活十分規律，還胖了一圈，據他自己所說，他每天的生活就是曬曬太陽，鍛煉一下身體。教老年人使用手機，和老年人一起追劇，可以說是十分悠閑。從這位網路技術員的身體恢復來看，早六晚九的作息還是很適合高度緊張的白領的。

看到這種病症年輕化的趨勢，國家是不是也應該出台相關的政策？保證現在的公司不敢再讓年輕人過度加班，畢竟加班一定會熬夜，熬夜一定會晚睡，晚睡對身體一定會有不好影響。年輕人也要學會維護自己的權益，拒絕過度的工作，畢竟錢賺的再多，沒有一個好身體就什麼都沒有了。年輕人平時在工作之餘也要注意鍛煉身體，畢竟，充足的睡眠並不能保證擁有一個好身體，適當的鍛煉是必不可少的，在飲食方面也要注意營養均衡，少吃油炸食品，更要少點外賣，有時間還是自己做飯比較好。

Ⅳ 作為高齡的程序員，跟同行人還有競爭優勢嗎

本文會給你一些Java工程師職業發展規劃的思考，也給很多二三十歲對職業前途迷茫的同學一些建議。希望通過這篇文章，能幫你梳理一下程序員，讓你知道如何規劃我們的程序員，從20歲初出茅廬到40歲老碼農的半條命。

首先我們來看看a 程序員三四十歲的時候有什麼可以捍衛我們的核心競爭力。要理解這個問題，就要從反面來看。在職業發展過程中程序員犯過哪些錯誤，導致他們在職業生涯中後期缺乏競爭力？

適合老年人的幾種職業發展途徑程序員看了以上內容，大家都知道問題所在，接下來我們來討論一下：什麼樣的老年人程序員能被各種30多歲甚至40多歲的公司青睞？

(1)成為技術大牛，掌握公司核心技術

第一種方式是掌握自己行業的各種技術，即使離開這家公司，也是其他公司的對象。我舉個例子。比如你一直在互聯網行業工作，負責並經歷過很多大型互聯網公司的核心系統架構設計。對於一個互聯網系統，如果你想支持1億用戶，有什麼技術挑戰，如何設計，你都經歷過這些過程。如何支持每秒10萬個並發請求，如何設計系統支持數百億的數據存儲。你知道這一切。那麼這個時候，你就有了核心技術。

即使你現在的公司不要你，你也會被其他公司完全爭奪，因為很多公司需要大規模系統、高並發經驗、海量數據經驗的架構師。

一千人的部隊很容易得到，但一個人很難找到。很容易招到很多工資20-30 K的高級工程師，把一個模塊做好。但是很難招聘到一個能掌控全局，在貴公司掌握復雜大系統的資深架構師。這樣的人很有價值，很多公司都需要。

這個時候你雖然三十多歲了，但是因為你有核心的技術能力和核心的結構能力，你是公司技術的最後一道防線，很多崗位對你來說都是不可或缺的。再舉個例子，比如大數據領域。現在你已經工作了10多年，有了深厚的技術基礎，可以完全優化大數據領域的各種系統，比如hadoop、spark、hbase、kylin、elasticsearch等等。遇到問題可以從源代碼層面推斷解決，可以修改開源項目的源代碼進行二次開發。

那麼這個時候，你就有了核心技術。未來大數據會發展得越來越好，因為各個行業都有大量的數據，很多公司需要最好的專家來解決自己的大數據問題。所以，即使你已經40歲了，但是你已經積累了多年的核心技術能力，任何一家公司都需要一個像你這樣的頂尖牛人來坐鎮，解決各種技術難題。

所以如果想往這個方向走，建議一定要從20多歲開始規劃自己的技術學習和職業發展。大家一定要想好自己想學什麼技術，想學多深，想在什麼樣的公司積累經驗，腳踏實地的走好每一步。到你三四十歲的時候，雖然年紀大了，但是已經積累了足夠的技術能力，你的核心技術會像「九陽沈工」一樣保護你的身體，讓你留在職場，保持熱度。

(2)深入業務，成為業務領域的專家型人物

第二條路線，可以考慮成為某個業務領域的專家。你可以在一些業務絕對難且深、業務極其復雜、行業持續發展、業務領域的知識持續保值的領域進行深度挖掘。比如電信、金融、銀行、保險、金融、ERP等等。在這些領域的公司里，你不僅可以做技術工作，還可以注意積累這方面的業務知識。就像電信系統和ERP系統一樣，業務極其復雜，包含了很多東西。如果能持之以恆，深入挖掘各種商業知識和商業體系，成為這方面的商業專家也是很有價值的。為什麼這么說？因為對於很多特定的行業來說，沒有高水平的技術是可以做出一個系統的，但是最好的業務專家對其進行控制是絕對必要的，這樣才能設計出一個與特定行業相對應、業務極其復雜的系統。所以很多同學，如果走傳統行業的系統發展方向，可以考慮多關注業務積累，將來成為頂尖的業務專家。這樣，即使你40歲了，行業也需要一個像你這樣的「老專家」繼續支撐公司的業務發展。

(3)帶領團隊：踏上技術管理之路

另一種方式是走技術管理的道路，相信大家都懂。作為任何公司的老闆，他都需要技術經理，技術經理需要懂技術，但不是特別精通，但必須有很強的團隊管理能力。作為團隊經理，你需要有駕馭公司大技術方向的能力，有足夠的行業人脈和資源去招募和組建合適的技術團隊。另外，你應該能夠制定出技術團隊的工作流程和規范，在團隊之間定義和分配責任，讓每個團隊能夠有效合作，最終成功支持公司的業務發展。這個管理就兩個字，其實背後的知識很棒。要把幾十個甚至幾百個不同的人擰成一根繩子，保持強大的戰鬥力，做好公司的配套工作。其實這里很難，考驗一個管理者的水平。如果可以從幾個人的小主管，到幾十人的技術負責人，再到幾百人的高級技術經理。

如果你能朝這個方向發展，其實到了40歲，你就會有相應的競爭力，因為很多老闆需要你豐富的技術管理經驗來掌控公司的技術團隊。當然，說實話，真正能做好技術管理的人很少。尤其是我們有技術背景的學生，普遍比較內向害羞，不太會交際。所以對於大多數普通工程師來說，個人還是推薦技術專家或者業務專家以上的路線，機會比較多，更適合大多數人。

(4)轉換其他崗位或行業

如果有人說，我對技術沒那麼熱情，想當專家，又討厭整天在業務上工作，沒有做技術經理的天賦，怎麼辦？然後30多歲的時候可以考慮寫代碼，做點別的。比如考慮轉型為產品經理？考慮做互聯網運營？還是考慮做軟體銷售？也就是說，你可以考慮考上一定的技術背景，轉型到技術行業的其他崗位，在其他崗位積累經驗，成為一個不可或缺的人。更何況在北上廣工作了10年，積累了一定的資金，在老家買了房子，然後回老家做生意，比如開餐館什麼的。這也是一種方式，只是這個因人而異。畢竟每個人的網路資源都不一樣。

總結

最後一句總結：無論選擇哪種方式，首先要想清楚自己想成為什麼樣的人。你需要仔細想想，有了10年以上的工作經驗，你會積累哪些核心競爭優勢。然後仔細考慮這些優勢是否是剛畢業的年輕人絕對不可替代的，其他公司的高級職位是否一定有你這樣的人。把這些事情考慮清楚，剩下的就是繼續朝著自己的目標前進。在此期間，你可能會感到困惑，甚至懷疑最初的決定。但還是那句話：相信自己，不要忘記自己的主動心態，用眼淚完成自己選擇的路！我最不想看到的就是，30多歲的我，只能「用」各種技術，十幾二十種技術，什麼都能用。但是沒有技術深度，沒有競爭力，只是一些使用上的經驗。

如果是這樣的話，剛畢業的年輕人可能在一到兩年內學會如何使用這些技術，也許在關鍵時刻可以取代你。這些傢伙只是沒有經驗，但是他們可以加班來彌補，而且他們要求的工資比你低很多。希望每一個程序員兄弟都有美好的未來和生活。程序員這條路充滿了困難、障礙和挑戰。但它也充滿機遇，需要不斷的學習和進步。最後引用最近很火的電影《哪吒》的台詞來結束全文：我的命運由我決定！

Ⅳ 國外大公司都是怎樣對待大齡程序員的呢

二 在港區工作公司裁員是很正常的事，而且是硬性指標，沒有理由的百分之幾的裁員，但是一般裁的都是好幾年不寫代碼的員工，被裁員的員工也不怕裁，因為這樣他們可以得到一筆錢應該有半年的工資，這樣他們可以跳槽到別的公司。

國外程序員和國外程序員的薪金差距

國外的程序員的薪資是國內程序員的薪金四到五倍，這之間差異主要整體經濟發展的水平上，換句話先進和落後的差異，在歐洲養活一個成熟的程序員的費用差不多是國內一個團隊的費用正是因為這種差異存在，所以國內的很多程序員移民到美國或者乾脆去緊鄰日本賺快錢，這都是經濟差異造成的這種流動，畢竟差距還是非常巨大，需要努力追趕的地方還是非常多。

Ⅵ 現在程序員到了40歲以後都什麼出路啊

現在似乎流行販賣焦慮，還沒到40歲呢，就在擔心40歲以後的事兒了。其實除了醫生和老師，不少行業都有「青春飯」之說。比如記者（年紀大了跑不動了）、旅遊（年紀大了跑不動了）、主持人（年紀大了不好看了）、銷售、演員……等等，乍一看都很有道理。
不得不說，程序員需要青春、體力，還是有一定道理的，但「青春飯」這一說，我完全不同意。
35歲之後，你可能身為人夫、人父，同時還有老人要照顧。技術行業不斷變化、更新，隨著年齡增長，你的編程靈活性會下降，接受新技術的能力確實不如年輕人，這些都可能發生，都很正常。
但如果你如果從現在開始努力，35歲的時候，你已經擁有10年的行業從業經驗，無論是在IT行業繼續發展，還是像李開復一樣進行投資，轉戰其他行業，都有很多選擇。
在行業內，那時的你可以管理崗位，或者轉做軟體構架師、軟體項目經理或新程序員指導人。但還有一些涉及硬體底層匯編、C語言、驅動程序、協議等和計算機底層相關人員可以繼續深入的開發，不受年齡限制，而且越老越有經驗，
轉戰其他行業，試想比如投資，懂技術的你，看投資項目的時候，能看懂項目技術的實力、是否解決行業痛點，是不是會天生比其他人有「護城河」？
當然，也一定會有概率，有一部分人被時代所淘汰，或者沒有青春的時候那麼「吃香」，這種情況就是這部分人，像流水線上的工人，完全沒有思考和成長，隨時可能會被替代，但這種情況每個行業都有，我反而認為，程序員行業會是概率很低的。
有沒有「青春飯」這個概念，關鍵在於，你是不是在吃「青春"這碗飯！只要你從現在開始努力提升自己的技能，自然有路一直給你走下去。

Ⅶ 那些 40 歲的程序員都去哪了

前些時候北京市政府做了一個關於 996 的調研，第一時間我參與了調研，同時發到所有讀者群，讓大家一起發聲。

不少朋友開始熱烈的討論起來，有人很樂觀認為這是改變的開始，也有人覺得這就是走一個形式。 不管怎麼說，也算看到政府針對這個問題開始有行動了。

其實 996 最殘酷的一點是：年紀大的人很容易被無情淘汰。中國互聯網的 35 歲危機是和 996 盛行分不開的。

996 對於打工人來說，絕不可能常態化！

為什麼不能常態化？ 從生理規律上看，腦力勞動者如果不以進 ICU 為目標，那麼每天能夠認真投入的時間，八小時也就到極限了。 人畢竟不是機器，是血肉之軀！

但中國老闆普遍希望程序們 996，別激動別罵，這是殘酷的現實。

同時中國老闆們偏愛年輕人，為什麼？很簡單，老了之後，你舔活速度顯然沒有年輕人來的賣力，來的兇猛！長年累月的辛苦勞作，已經讓你這顆螺絲釘生銹甚至發霉了！如果你是老闆，這個時候你還要支付比年輕人多 2 倍的薪資，你怎麼選？

更別提，年紀這么大的你，還有各種猝死風險 ，拿最近的 pdd 猝死事件來說，在超級大小周（996+997）的壓力下，這么年輕的女孩都猝死了，更何況 40 歲的一線碼農？那猝死率該得多高了？企業的商譽還要不要了？

顯然，資本家一定會作出最商業最正確的選擇：年輕人，甚至是剛畢業的大學生，這些最新鮮的韭菜才是他們的最愛。

所以，對於打工人尤其程序員而言，996 本身反而不是最大問題，最大問題是我們如何跨越大齡危機。

相比等待環境發生改變，不如主動思考清楚這個問題。

想起去年寫過的一篇舊文，再次分享給大家，講的是我身邊五個大齡程序員的故事，絕對真實的經歷分享，有洋哥的同學、朋友、下屬，他們都成功的跨越了 35 歲危機，希望他們的經歷對大家有一點點啟發：

1.沉迷是一種力量

第一次見 A 君是 10 年前參加人人網的面試，他是面試官，那個時候 A 君 35 歲，擔任後端 leader。入職後，我發現，他用於做管理的時間不多，90% 時間在瘋狂編碼。

A 君基本沒有社交，上班就是擼代碼，下班就是回家帶孩子。他對優秀的工程師容忍度極高，對差一點的完全沒耐心。

偶爾能聽見他訓斥下屬的吵鬧聲：「這個類寫成這樣，你沒看代碼規范嗎？」、「這個線程池不能這么用，給你說多少次了！」、「是你沒聽清楚還是我沒講清楚？不能這么干！」。

一次下班，和他一起回家，一路上給我講各種編程技巧和方法論，我聽的津津有味。聊了差不多半小時，心想可以換個話題了，於是我問：「您周末 娛樂 都幹些什麼呢？」，他是這樣回答的：「我會去看些開源代碼，自己改著玩很有趣」。那一刻，空氣都凝固了，這話我實在沒法接下去了。

後來有一天，A 君上班拍桌子，暴怒之後沖了出去。大家一臉懵逼，後來才知道，原來是大 Boss 批評他不懂管理，只知道埋頭寫代碼。

幾年前，和他在微信聊了一次。他去了一家創業公司做技術負責人，我很好奇，很想知道這次他是怎麼做管理的。

我問他：「您現在是怎麼帶團隊的」，這一問不要緊，聊了半小時。從 Flutter 的優越性到微服務的落地，再到 Google 出了什麼新技術，順帶鄙視了一些還在用落後技術的公司。一頓硬核技術科普下來，收獲挺大，但是管理這兩個字？嗯，不存在的。

我現在理解了，他壓根就不關心管理，聚集一幫極客跟他一起成長戰斗才是最開心的事情。

A 君今年快 50 了，前不久和其他人聊起他，大家都感嘆，這老哥戰鬥力太強了，真是那種一頂十的程序員。

有時候，沉迷是一種力量，焦慮？不存在的.....

想起 A 君給我說的那句：「我要開心 coding 到 80！」。我真心相信他能做到。

2.不服就是干

這次說說我的好朋友 B 君，今年 40 歲，曾經鵝場的高級工程師，7 年前，晉升失敗一怒之下開啟了創業之路。

我們是在 CSDN 論壇上認識的，他幫我解決了一個底層操作系統級的防劫持問題。後來經常問他一些排查線上故障的方法論、微服務怎麼拆分、如何做出能抗更高並發的架構，他都非常耐心的指導我，他還有句口頭禪：不服就是干！

B 君出來創業沒拿融資，自己投了 100 萬。團隊 5 個人，擠在一個很小的民房。創業期間找他喝酒，他告訴我：「我一定要改變世界，否則我會被世界改變」。

一年後，再次去找他喝酒，這次他臉色灰暗，人也非常低迷。原來前期 100 萬燒完，又投入了 50 萬積蓄，項目還是沒有做成。酒過半巡，他突然抱著我哭了起來，我這才得知因為積蓄全部燒完，他女朋友已經和他分手了。

再後來，他回到大廠當程序員，級別薪資跟創業前相差無幾。談起創業經歷，我為他惋惜，而他並不後悔。

兩年前，他開始炒比特幣，炒著炒著嫌這些交易平台做得都不夠好，於是空餘時間動手做了一個交易平台。

去年，B 君告訴我，他的交易平台融資 500 萬，再次出來創業。第二次創業，他已平和很多，沒有豪言壯語，讓公司活下去是最大目標。

今年聽說 B 君的公司已經快 30 人了，為他祝福，相信他一定能改變世界。

有時候，我們需要點不服就是乾的精神！

3.反焦慮

這次上場的是 C 君，碩士師兄，40 歲。C 君是一名大廠總監，他花了四年時間跳了三次才來到當下的這家大廠紮根下來，帶 100 人團隊，每個月安安穩穩拿高薪，不用擔心公司倒閉的風險。

以 C 君的專業技能和學歷背景、工作經歷，其實完全不需要擔心沒工作。可他總是莫名擔憂，害怕自己沒有創造更多價值。

100 人的團隊不是那麼好帶，除了技術之外還需要精通業務產品、精通組織流程、掌握良好的溝通推動技巧、在大廠還需要明爭暗鬥。

一次和 C 君聊天，他感嘆到：「還是寫代碼有安全感，做管理不僅心累還覺得自己沒創造價值」，可不是，這種焦慮幾年前我也感同深受。

大廠的高 P 看起來風光無比，其實要跳槽也不容易，畢竟中小公司能接得住大廠高 P 薪資期權總包的，並不多。

有時候，不是現在取得了成就就會開心，決定因素是你未來會不會更好，如果答案是否定的，不僅不會開心還有可能帶來焦慮。

C 君就陷入這種焦慮當中，總是擔心未來的上升空間和 40 歲以後的收入。特別是大廠還有年齡線的要求，到一定年齡不能晉升就有可能被淘汰。

有一段時間，公司領導層波動，他面臨被連帶的危險，甚至需要依靠抗抑鬱的葯物。但最終他依靠持續有規律的運動和學習新領域克服過來。

C 君給我提的最多的話： 「反焦慮很重要」， 是啊，真的重要，從 C 君身上我真正學到了一點：無論你是否能成功，首先要反焦慮。

4.捨命狂奔

這次要說的是清華 MBA 同學 D 君，39 歲。他在通訊行業幹了 10 多年，超級專家那種，帶十人團隊。

問起他讀 MBA 的原因，他很堅定的說：「我對投資非常感興趣，就是為了轉行投資才這么大年紀了還選擇讀書」。

清華 MBA 課程安排的很緊張，我們都是六日班，也就周六半天周日全天，而他公司的工作非常忙，幾乎 996，但從沒見過他遲到過一次。

三年時光，D 君在跟時間賽跑，小組討論、企業訪談、課程作業，他都完成的堪稱完美。有一次我問他，你為什麼這么拼？他說，當你篤定一件事，確定一個目標，那剩下的只有捨命狂奔。

畢業後，D 君如願以償加入一家投行，當上了投資人。有一次很好奇的問他投資人的收入，他告訴我剛入行薪資很低，只有之前做架構師帶團隊的 1/3。但他說這話的時候，一臉幸福感。

去年 D 君已經晉升為所在機構的合夥人級別，為他感到開心。

5.接受現實

最後上場的是老同事 E 君，41 歲。他是那種職場老黃牛。屬於領導讓做什麼就做什麼的人，任勞任怨勤勤懇懇，但個人成長一直比較緩慢。

前幾年開始 E 君就不太順了，因為編碼能力一直沒有達到高級或者架構師水平。他其實一直在跟年輕人拼體力，而隨著年齡增大，是真拼不過了。我和他經常討論的話題是頸椎病如何康復。

去年 E 君所在公司效益不太好，領導決定裁員，他進入了優化名單。被優化後，他休息整頓了好久，將原來 90kg 的體重減到現在的 75kg，頸椎病也恢復不少。再開始找工作，大概花了幾個月時間，他終於找到了一個不那麼滿意的 Offer。

聽到他找到下家的消息，我還挺為他開心的，因為這個過程我也幫他各種投簡歷，但大佬朋友們一聽說 41 歲還是中級水平，都不太願意給面試機會。

沒想到過了半年，我和他吃飯，他對我說：「洋哥，我沒有入職這家公司，我想明白了，繼續做程序員對我來說沒意義。我拿積蓄開了個小店」，剛聽到消息，我非常惋惜，編碼十多年最後卻去做小生意，在我眼裡就是逃兵。

直到最近去他小店玩，我才發現，這也是另一種好的生活。他開的是一個小型親子游樂園，帶上小孩，一邊陪小孩一邊工作，月收入也不差，養家完全沒問題。這一瞬間，我產生了一種羨慕的情緒。

有時候，接受現實然後重新出發，未嘗不是一個更好的選擇。

最後的話

程序員不是一個「銀發職業」，但也絕不是如某些販賣焦慮的自媒體宣傳的那樣：35 歲危機，40 歲失業。

40 歲的程序員有的做了大廠中高管、有的成了小公司聯創、有的成了連續創業者、還有的轉行投資金融、也有人繼續堅持寫代碼戰斗在一線。

不可否認，有一部分人會被行業淘汰出局，但互聯網的老年人在其他行業恐怕還是年輕人，接受現實，人生再起航完全沒問題。

最重要的是，我們不能因為年紀的增長而焦慮，因為焦慮本身除了干擾我們成長，沒有任何意義。

盡最大努力，做最好打算，但接受最壞的結果。在這個復雜多變的 社會 ，反焦慮、不斷提升認知，不斷充實自己的專業技能將永遠重要。

Ⅷ 39歲程序員入住養老院，現在年輕人的壓力到底有多大

最近有媒體爆料重慶的一家養老院入住了一名39歲的程序員年輕住戶。其實細細打聽一下，原來這名程序員古先生由於自己的不小心滑倒摔跤造成了他的膝蓋失去了知覺，所以在醫生的建議之下，他必須要休養半年的時間才能重新回到工作崗位。由於古先生是單身狀態，又沒有家人在他身旁照料，所以他索性申請入住當地的一家養老院，過起了休養的生活。這件事情在網上曝光之後，許多網友提出了他們的一些見解，有些人非常羨慕這名古先生的養老生活，他們覺得這種狀態無拘無束，又沒有什麼生活壓力，值得期待，而有些網友覺得畢竟年輕人入住養老院，在外人看來顯得十分的尷尬，會不會招致別人異樣的眼光看待，種種評論在網路上面炸開了鍋。

其實像古先生這種39歲的程序員，一般人可以想像，到了這樣的年紀應該是成家立業生兒育女的狀態，他孤身一人入住養老院，其實也折射了當下年輕人的各方面壓力是無處不在的。

現在的年輕人要想找到一份滿意的工作談何容易，除非你有高學歷，個人的本事以及工作經驗，這往往才會夢想成真，即使踏入了工作崗位，他們面臨的各種壓力也是無處不在的，畢竟工作能力的提升以及業務指標的實現，各種銷售業績的考核，人際關系的處理等等，都會讓一個年輕的職場人費盡心力。

其實不單是年輕人，就算是學生，中老年人也都面臨不大不小的壓力，只不過年輕人作為這個社會創造價值的主體力量，他們被無限放大而已，不管怎麼說，生活依然需要繼續，努力做好自己，問心無愧就可以了。

Ⅸ 央媒評45歲程序員求助政府網站，這件事反映了哪些現實問題

這件事反映出了在中國40歲左右的中年人，是非常難找到工作的。這件事反映出了中國很多40歲左右的中年人，生活壓力都非常的大，不能夠有片刻的停歇。希望40歲左右的中年人的就業環境能夠得到改善。有一位45歲的程序員，因為失業了之後非常難找到工作，於是就寫了一封信向政府網站求助。關於這件事，反映出了哪些現實問題？以下是我的看法：

三、希望40歲左右的中年人的就業環境，能夠得到改善

其實三四十歲的人也正值壯年時期，還能夠在自己的領域，在自己的工作崗位上做出很多的成就。如果在這個社會三四十歲的人就被淘汰了，那麼人們的生活壓力就會變得非常大。所以希望40歲左右的中年人的就業環境，能夠得到改善。

你覺得這件事反映出了哪些現實問題呢？歡迎評論區下方留言。

Ⅹ 30歲就老了，那些互聯網公司的「老人」都去哪兒了

說起互聯網行業，「壓力大、薪酬高、年輕化」彷彿就是它的三個標簽，進入一家互聯網公司的大門，從行政前台到技術客服，幾乎全部都是年輕的面孔，就連成立公司超過三十年的騰訊，最近也開始追求新鮮的血液。

那不禁有人疑問，那些曾經的「互聯網老人」們都去哪了呢？

不拘一隅，另闢蹊徑

——李曉，32歲，985院校畢業，曾在某大型互聯網公司從事技術開發工作

李曉曾經是一家互聯網公司老闆旁和洞的瘋狂粉，因為都姓李，他曾經在大學裡面戲稱自己跟李彥宏是「雙李CP」，雖然，那個老闆並不知道李曉是誰。所以能夠進那家公司工作是李曉的夢想，不僅因為那個公司是享譽國內外的大公司，而且也是程序員的天堂，不論你所學是什麼，彷彿在它都能有一個職位適合你。

25歲的李曉，終於進入自己夢想的企業。李曉的工位上面有兩台電腦，巨大顯示屏上面跳動的字元、代碼，就是李曉每日的工作，寫代碼、找錯誤，反饋、復現……周而復始。

在經過了實習生，轉正，正式員工，正是老員工的階段之後，本來最近能有一次晉升機會的李曉，卻選擇了辭職。

用李曉的話說：「公司雖大，但是卻已經磨光了我的激情。再呆下去，人就廢了。」離開了造夢場，李曉有一段時間很迷茫，「我只能寫代碼，我還能做什麼？等我老了，不能熬夜加班了，我還要寫代碼嗎？」

迷茫了一段時間之後，李曉決定自己給自己打工，三十而立，創出自己的一番事業。

本身喜歡游戲又精通技術的李曉，找了幾個志同道合的小夥伴開始自己當起了老闆，找天使投資，申請游戲版號，忙的如火如荼，18年春天，李曉的游戲正式在蘋果的APP store和谷歌商店等渠道上線，開門紅的一周，讓棚肆李曉覺得自己當初的決定是對的。

生活帶給他驚喜，遠比他的預期要多。

現在李曉的公司已經有將近100人的規模了，也在准備研發第三款游戲。

雖然，格子襯衣，滄桑臉，脫發……好像一切程序員的特徵都能在李曉的身上找到縮影。但是32歲的李曉，在自己的創業路上卻走出激情。

逆水行舟，不進則退

——張欣，31歲，專科畢業，社會招聘進入某互聯網旅遊公司，從事旅遊顧問

張欣是一個漂亮的女孩，從小就愛到處玩的張欣，在大學畢業證之後一頭扎進了旅遊行業，但是張欣沒有導游從業資格證，退而求其次，張欣開始做起了互聯網旅遊公司的旅遊顧問。

推薦團游，訂制自由行行程，訂酒店，機票，不僅每天都要跟一堆數字打交道還背有營銷業績。剛開始張欣覺得，旅遊顧問雖然負責的事情繁雜不像導游那樣能直接帶團出去玩，但是工作的多了肯定會有出去見識以下的機會的。就這樣，張欣從23歲便開始期盼「因公出差」。

到了25歲，張欣終於獲得了第一次出「公差」的機會，然而，時間緊任務重，從重慶飛哈爾濱，聯系完業務，張欣當天返回重慶。不要說看一看哈爾濱的景點，就連最地道的「哈爾濱紅腸」，張欣都沒來得及嘗一口。

以工作為先，張欣只能這樣安慰自己，慢慢的，雖然張欣的業績的不斷增長，但是那些暢游山水的夢想，卻始終沒有實現。

29歲的張欣，儼然成了公司一姐，也就在這一年張欣結婚生子。雖然，她在行業積攢了大量的資源，但是接連的婚假、產假，讓她在公司的地位一落千丈，萬般無奈之下，寶寶出生之後，張欣只能選擇離職。

張欣的無奈似乎也是很多女性的無奈，張欣說：「我的好多朋友休完產假都離職了，一是因為休產假的時間長，再回公司業務上面脫節了，二是因為，你休產假，你的工作就是別人幫你扛了，回去難免看點眼色，心裡不痛快啊，只能離職。」

為了家庭和孩子，張欣開始考慮怎麼樣才能穩定一點，才能多賺點錢，才能早點回家看孩子。這時一家互聯網旅遊公司向張欣拋出了橄欖枝，帶著自己的人脈資源，張欣開始在新公司從事運枯旅遊顧問經理的職務。張欣言語間透露出無奈：「旅遊這個行業本就是吃青春飯，為求穩定點，只能往高職位上面走，不然就要被淘汰了。」

退居二線，四平八穩

——張磊，35歲,211院校畢業，公務員

今年的張磊早已過而立之年，二十多歲的沖勁和激情早已被社會滌盪的一干二凈，加之生性有些中庸，張磊在31歲的時候決定回老家考公務員。

在北京生活的幾年，張磊回憶：「那個時間每天回家就是黑漆漆的屋子，有時候加班到凌晨，回家之後餓了還要自己泡麵吃，經常擔心自己的房子哪天會不會被房東收走，下個月是不是要漲房租，很累。」

張磊的在北京漂了近十年，但是這段時間給他記憶似乎並不好。

張磊換過四次工作，每次都是互聯網公司，「互聯網公司招聘反應速度快，而且，入職門檻低，但是也要看公司大小，小公司倒閉了真的很沒轍。」張磊坦言，他曾經篤定的想留在互聯網行業，這也是曾經被他看好的朝陽行業，但是經過了幾次失敗的經歷之後，張磊猶豫了，快速的更新換代，高壓的工作環境，讓張磊猶豫不前。

就在張磊還在想要不要繼續在互聯網行業搏一把的時候，張磊的上司離職了，新入職的領導是一個90後的「小孩」，這個沖擊一下打垮了張磊想要在北京堅持的心態。

隨著父母開始催婚催生，17年底張磊回到了老家，考取了老家那邊的公務員，開始了安安穩穩的相親，結婚，生子的生活。

在這個時代大趨勢下，互聯網行業確實蘊藏著很多的機會，也同樣吸引著更多的年輕人前赴後繼的涌進來，但是大潮的湧入必會有後浪推前浪的局面，而「互聯網老人們」在上岸的那刻，如何才能體面的轉身，或許才是歲月留給他們的思考吧。