『壹』 程序員接私活違法嗎
只要不影響正常工作，且不違反用人單位的保密協議就不違法。
『貳』 程序員怎麼接私活
豬八戒網（-高質量軟體眾包交付服務首凱唯平台）主打以完整的項者培目承接交付，每個項目被確定下來後會在競標大廳開放大家進行競標，一般這種項目數額較大，收入不孫派菲。但需要完整團隊或能力較強的個人承接。碼易對承接者審核比較嚴格，所以一般沒什麼經驗的一般不會拿到。
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『叄』 公司發現程序員接私活怎麼辦
進行處分。程序員兼職本職工作有關系的工作，涉及到職業道德的問題，也違反了勞動法，可以進槐圓肆行處分。公司和工人簽訂不能幹私活的協議，需要協商一致簽訂即可，公司一旦發現工人腔搏干私活，協商不成，可以主張解除鉛轎勞動合同。
『肆』 員工接私活屬於違法嗎
公司員工以個人名義接私活是否違法要根據具體情況確定，如果不影響公司利益的話，則是是不違法的，但如果因此泄露公司秘密，損害公司利益的話，則是違法行為，公司是可以根據相關情況作出處罰的。以下由我為您介紹員工接私活屬於違法嗎以及相關內容，希望對您有所幫助。
一、員工接私活屬於違法嗎一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定螞中陸，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位乾的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。若個人上班在接私活過程中利用公司資源並泄露了公司商業機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬於違法行為。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、私下給人幹活受傷了怎麼辦私下給人幹活受傷的話可以要求接受勞務一方承擔侵權責任。根據《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
三、上班干私活受傷能享受工傷保險待遇嗎不能。根據《工傷保險條例》第14條第1項規定，職工在工作時間和工作場所內悶頃，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
工傷賠償范圍:
1、住院伙食補助費:按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
2、停薪留職期間的工資:按原工資待遇發放，一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統培羨籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、醫療費:據實報銷。
4、生活護理費:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5、一次性傷殘補助金:一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(一至四級保留勞動關系)
6、一次性工傷醫療補助金:五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月(解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資)。
7、一次性傷殘就業補助金:五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月(解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資)。
8、傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(五、六級為保留勞動關系，難以安排工作的)傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
9、喪葬補助金:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
10、供養親屬撫恤金:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
以上是由編輯為您整理收集的關於員工接私活屬於違法嗎的相關知識，希望可以幫助到大家。勞動者接私活是否屬於違法行為要看是否涉及到公司利益，是否違法單位規章制度等情形確定。注意，職工因接私活而受傷的是不能認定為工傷，享受工傷保險待遇的。
『伍』 員工接私活屬於違法嗎
一般不違法。頌橡帆員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位乾的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。若個人上班在接私活過程中利用公司資源並泄露了公司商業機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬於違法行為。
侵犯商業秘密罪
《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規定，侵犯商業秘密罪是指，有下列侵犯商業秘密行為之一，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金：
（一如爛）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
（三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的，以侵犯商業秘密論。本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
第二百一十九條之野雹一規定，為境外的機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業秘密的，處五年以下有期徒刑，並處或者單處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
『陸』 程序員在工作的同時接私活，違反合同嗎
看具體合同是否註明了在在合同期限不允許接私活。在工作上班時間，接私活很多公司知曉後會被罰款、辭退等等。
但是只要不被發現，公司的工作保質保量，一般問題不大