權力和命令

① 靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬於什麼方式

靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬於：
專制方式

② 權力憑什麼可以命令別人

有權利確實是可以讓人在工作中做一些事情，甚至是在生活中也可以用到也會讓對方沒有勇氣拒絕。

③ 共同的命令和平等的權力——華章管理經典3福列特論管理

任何管理和組織理論都避不開 「權力」 和 「命令」 這兩個話題。福列特在構建自己的管理理論體系中，對「權力」和「命令」進行了深刻的闡釋，創造性的提出了「共同的命令」和「平等的權力」這兩個概念。

如何讓「命令」成為大家「共同的命令」呢？福列特說：「要讓命令客觀化，遵循情景的規律。」所謂命令的客觀化，就是要擺脫人身支配關系，淡化上下級概念，模糊「發號施令者」和「接受命令者」之間的界限，側重點放在命令本身和目標需求上；命令要遵循情景的規律，則是要求命令的下達要把握時機，要順勢而為，使命令來自於事實和環境，而不是來自於發布者的意志，讓接受命令的人感覺這個命令是形勢所需。做好這兩點，「命令」就可以成為大家為共同利益而奮斗的「共同的命令」。

我們都贊同命令具有強制性，但如果真的強制性去下達命令，過於強調上級和下級，過於強調權威性，那結果就是接受命令的人會出現抗拒和反感，很難實現共同利益的最大化。這種命令就是「專斷式命令」。福列特指說：「專斷的命令忽視了人類天性之中最基本的因素之一，那就是主宰自己生活的願望。任何無視人們的自尊和情感的待人處世的方式，將會得到罷工的報復。」為了克服這一點，福列特創造性地提出命令要客觀化，要遵循情景規律。

福列特舉例說：「一個關於工作安排的命令，調度員就比總經理更有權威。」她還強調：「如果讓命令客觀化，一方面不會存在專橫的權力，另一方面也不會存在放任」。由此出發，福列特號召人們以「命令來自工作，而不是工作來自命令」來指導自己的行為。

在「情景規律」支配下，「上司」和「下屬」的角色都有了相應的改變。「一方面，上司應改變武斷地發出命令、強迫別人盲目服從的習慣。因為這樣做往往會破壞下屬的創新精神，打擊自主意識，挫傷自尊心。另一方面，對於下屬來說，接受命令的最佳態度是理智的調查，提出改革建設的熱情，以及禮貌的建議方式。雙方需要經常思考的問題困肢簡，不是如何才能取得對別人的控制，而是人們所有人如何才能取得對環境的控制。」

她舉了一個例子：「在一個給工人提供銷售培訓課的商店，當一位女售貨員正在賣一件服裝的時候，她想到的不是命令，她只是在按照她所受到的訓練來完成自己的工作罷了。想到自己正在做的事情只是自己工作的技能技藝，這要比將其視為遵循命令，這兩者給工人心理上帶來的感覺是非常不一樣的。」

最牛的人發布命令會將接受命令的人帶入同一個環境，而不是置身事外。這也就是最早的參與式管理思路。

命令是權力的表現形式，所以說福列特強調的「平等的權力」與「共同的命令」一樣，也是客觀化的和遵循情景的，福列特說：「平等的權力是一種共同前進的權力，一種積極合作而非強迫性的權力。」

福列特說： 「權力不能被授予，真正的權力就是實力。」 「權威的的基礎是知識。」這就是我們常說的以理服人、以實力服人，而不是以強權壓人。

福列特還認為：「權力—責任—利益三者之間是一種不可分割的合作關系。」「由工作本身，而不是在等級制度中所佔據的職位，來決定一個人擁有怎樣的汪褲職權和多大的職權。」這一點決定了福列特的理論與傳統等級制組織的不同。「在這里權威從屬於工作、職責，並與工作、職責同在，權力是一個過程，不存在『最終權力』。」由權力與責任、利益的不可分割性，福列特又推導出權威的過程性，並否定「最終權威」。她說：「在這里，最終的決定是一個相互作用的影響過程的一部分，而這些影響可能是以組織的形式做出的，並且這些相互作用著的影響不斷地積聚著力量。一個決定的形成往飢數往是通過一個過程來實現的，這里體現的是職權的累積。」福列特還指出：「正是通過對產生著權力的過程的規律的理解，人們才獲得了真正意義上的自由，權力應該被理解為一個自我發展的過程。」由此，福列特完成了從環形心理反應出發、到互動式的權威情景規律、再到相互作用形成權力的理論推演，她的理論在畫出了一個漂亮的弧線後形成了一個自洽且近於完美的閉環。

④ 公務員應該如何執行上級的決定和命令

公務員必須堅決嚴格執行上級依法做出的決定和命令，這是公共管理的內在要求，也是公共權力的性質和存在的歷史使命所決定，但同時這也要求公務員在執行雀塵上級決定和命令之前，對之進行合法性的鑒別。

公務員服從上級命令是原則，不服從上級的違法命令是權利。

從國外立法的通例看，公務員對上級命令的服從不是絕對的。如果對上級長官命令的合法性有懷疑，公務員有權不服從。

《公務員法》第五十四條規定：

公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級不改變該決定或者命令，或者要求立頃啟禪即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的後果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

(4)權力和命令擴展閱讀：

行政行為必須主體合法、依據合法、程序合法。因此對上級的決定和命令合法性的審查從一般意義上來講應從以上三個方面來分析。

第一是主體違法，即決定和命令的發布者不具備法定的資格，主要表現為沒有法定的職權和超越法定職權發布決定和命令。

第二是依據違法，即上級的決定和命令必須依據法律做出，超越旁敬法律、沒有法律依據做出決定和命令都是不允許的，這是維護法制統一性、權威性所必需的;第三是程序性違法，實體與程序並重已成為現代法治社會的基本要求，機關在日常公務活動中都要遵循嚴格的法定程序，唯此才能保證公務活動的公正和高效。

上級的決定和命令只要符合上訴三項中的一項，就可判定為違法，下級公務員就應當不予執行。

⑤ 權利的基本特徵有

權力的基本特徵有：

1、權力具有特殊的強制性；國家的強制力來源於行使權力的人(國家官吏)和實現權掘模力的強制機關。這種特殊的社會權力是國家機器的核心。

2、權力具有主權性；馬克思主義認為，主權就是統治權，它的歸屬問題，是由國家本質決定的。什麼階級掌握統治權，主權就屬於那個階級。在國際關系中，主權是指一個國家權力的獨立性。這種獨立性表現在國傢具有獨立自主地處理對內和對外事務的最高權力。

法律依據：

《中華人民共和國憲法》第二條 中華人民共和國的一切權力屬於人民。

人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。

人民依照法律規定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。

⑥ 公安機關權力的特點

(1)法定性。公安機關的各項權力都是由國家法律和法規規定。
(2)強制性。公安機關以暴力為後盾，可採取行政的、刑事的強制手段和措施。
(3)特許性。法律規定的公安機關的權力，只准公安機關使用，其他任何機關、團體和個人都無權使用。
(4)單向性。公安機關行使權力，不以當事人是否同意為條件。
(5)有限性。任何人非經國家法律授權不得行使警察權;任何超越和不當行使警察權的行為都是國家法律所不容的。
公安機關權力，是公安機關在國家規定的職責范圍內依法可以行使的權威性措施和手段。它與國家其他權力一樣，具有支配和要求服從的意義。由於公安機關權力是在法定職責范圍內行使的，並受相應的制約，所以又稱公安機關的許可權。
公安機關的治安行政管理權：
(一)治安行政處置權
治安行政處置權，是指公安機關在公共場所管理、道路交通管理、消防管理、危險物品管理、特種行業管理和出入境管理等治安行政管理活動中，為維護社會秩序和公共輪扒安全，依法對特定的人、物、事、場所採取的一種權力行為。治安行政處置權，通常包括命令、禁止與取締、許可等項具體權力。命令，是指公安機關為了維護社會治薯扮安秩序和公共安全，依法向負有特定義務的人發出的作為、不作為和約束的命令。這種命令又稱「警察命令」。
禁止與取締，是指公安機關依法對於某些違反治安管理、擾亂社會秩序、妨害公共安全的行為宣布禁止，予以取締，並對違禁者予以法律制裁。
許可，是指公安機關在行政管理中，對公民、法人或者其他組織的請示依法允許或者否定的一種權力。這種權力，通常是通過審核批准、決定、登記、頒發證照、指揮等形式表現出來。
(二)治安行政處罰權
治安行政處罰，是公安機關對於不履行治安法規所確定的義務或者危及社會治安秩序，情節輕微，尚不夠刑事處罰的行為，依照治安管理法規的規定實施的行政處罰。治安行政處罰的種類有警告、罰款、行政拘留、限期出境和驅逐出境、暫扣或者吊銷許可證和執照、責令停產停業、沒收數桐灶違法所得或者非法財物等。治安行政處罰不同於刑事處罰，是以公安行政強制力實施的行政處罰。
(三)治安監督檢查權
治安監督檢查權是公安機關依法對應負治安責任的社會團體、組織及個人實施治安行政管理的權力之一。通過治安監督檢查，發現違章違法行為，依法予以處置或制裁；發現治安隱患，要求監督對象限期整頓改正，預防治安問題的發生，增強其自治、自防、自衛的能力，創造安全的生產和工作環境。
(四)勞動教養審批權
勞動教養，是指對有違法行為或輕微犯罪行為且屢教不改，而又不追究刑事責任的人實行強制性教育改造的行政強制措施，是處理人民內部矛盾的一種方法。公安機關與勞動、民政部門組成勞動教養管理委員會，公安機關受委員會委託審查批准需要勞動教養的人員。
(五)治安行政強制權
治安行政強制，是指公安機關在依法進行治安行政管理和實施治安行政處罰時，為達到使行為人履行法定義務或接受處罰的目的，對不履行法定義務或不服從治安行政處罰的人所採取的人身和物品的強制手段。治安行政強制權主要有以下幾種：強制傳喚、強行帶離現場和強制拘留、強制隔離、約束特定的人、盤問檢查等。
法律依據：
《公安機關法制部門工作規范》第二條：
公安法制部門應當堅持為中心工作服務、為領導決策服務、為執法工作服務的原則，充分發揮職能作用，推進公安工作和公安隊伍建設的正規化、制度化、法制化。
第三條：
公安法制部門應當按照本規范的要求，建立、健全各項工作制度，明確崗位職責和工作標准，加強法制業務基礎建設和機構隊伍建設，建立科學、規范、高效的法制工作運行機制。

⑦ 有人下命令就會有人執行，人和人之間的權力分配是怎麼實現的為什麼有的人願意服從命令

權力是一個政治概念，一般是指有權支配他人的強制之力，它總是和服從聯結在一起念扮。任何社會都是一定的權力和一定的服從的統一。權力有兩層含義：一是政治上的強制力量，如國家權力，就是國家的強制力量，像立法權、司法權、行政權等；二是職責范圍內的支配力量，它同一定的職務相聯系仔肆灶，即有了一定職務就有了相應雹氏的某種權力，如行使大會主席的權力

⑧ 什麼主要靠權力和強制命令來進行管理

專制型領導主要靠權力和強制命令來進行管理。通過查詢相關信息專制式領導：靠權力和強制命令進行管理。管理是指一定組織中的管理者，通過實施計劃森消、組織、領導、協調、控山春老制等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目逗升標的活動過程。