Ⅰ 公司突然取消車補、餐補、話費補貼，是否違反了勞動法，可否申請勞動仲裁
沒有違反勞動法，需要看勞動合同中是否有明確條款決定可否申請勞動仲裁。這些都屬於勞動福利，並非法律強制性的范疇，是否違反這要看勞動合同中有沒有相關條款，如果合同中明確的條款是可以提起勞動仲裁的，如果沒有或很籠統提起仲裁時勞動部門不會受理。
法律分析
因為工資和餐補等是屬於福利待遇范疇，是由用人單位與勞動者協商確定的內容，並非法律強制規定的內容。雙方簽訂的勞動合同，可以通過協商一致的方式予以變更，變更後的內容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定。企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。因工資產生糾紛的，屬於勞動爭議。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年蔽胡滑期間，應當按月支付二倍工資。 申請勞動仲裁的時效期間為一年，從做歲當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞宏臘動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅱ 公司取消餐補合法嗎
法律分析：如果勞動合同中對此有相關約定的，可以主張單位按照合同約定履行。如果存在爭議的可以申請勞動仲裁，主張自己的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；型和
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報斗搜酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規卜銷盯規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
Ⅲ 合同里沒寫餐補被取消了算降薪么
不算。據找法網得知，合同里彎則沒寫餐補被取消了不算降薪，企業取消原有工作補助不屬於降薪。工作補助不是崗位工資，工作補助一般是缺崗位人員，由其他崗位人廳拿員多承擔了工作，是對多承擔工作的一種補償，如果埋伏棚已補充原崗位人員，其他人多做的工作取消了，所以原來的工作補助也取消了，應該不屬於降薪。
Ⅳ 公司取消餐補,吃飯還要扣錢，怎樣維護自己的利益入職之前公司說包
給職工補貼餐補是屬於一種福利性質的，象徵性的收取或者不補貼是合理的。
Ⅳ 公司可以用什麼理由取消餐補你們曾就職的公司用了什麼理由取消過餐補嗎
取消!不需要理由，只是管理層認為頃搭合適，通過了就實施了，規矩是他們定的，昌乎判取消耐改也出在他們，我覺得這與打工的多了工錢就賤，相反人少了就貴是一理的，貴賤都由他們來定，打工的只有不接受只能不幹了的辦法。