特殊時期不服從命令怎麼解決

㈠ 部隊如果出現不不聽命令的戰士怎麼處理

軍隊是令行禁止的隊伍，如果有戰士不聽數螞話的話，對其打罵是下下策最好別用，有一個辦法雖然損點，但可以嘗試一下，比如一個班有一個戰士不聽話，令其一個班陪他一起加大訓練，或者是直到他聽話為止，那個班的戰士才可以休息，再明了點的說，就是類似連坐制度，你不是不聽話嗎，好不單單懲罰你一人，讓你的整個蘆行班陪著你，直到你聽話為止，讓你的班其他的人薯嘩埋，監督你陪著你（恨著你）直到你聽話為止，把矛盾由長官和不聽話戰士之間，轉移到全班戰士仇恨不聽話的戰士身上，但是此辦法注意懲罰力度，懲罰力度不宜過強，否則全班戰士都會適得其反，其實只要和戰士們交流進去，攻心為上，懲罰不是目的，畢竟將來是一個戰壕里戰友，可能會遇到分享最後一個饅頭的時候，背靠背作戰，團結為重，說得不好，勿噴

㈡ 如何管理好隊員，隊員不服從命令

我曾經也遇到過這樣類似的事情，也是沒有做過幹部，後來部門經理想讓我遲汪做管理，一開始我懵了，因為沒有做過不知道從何下手，後來慢慢的了解了，第一豎立自己的威信，第二眼疾手快做事要讓人佩服，任何單位都喜歡眼疾手快腦子轉的快的人，第三了解每個人的性格抓住核心人物，和核心人物搞好關系，比如你的上司和一些比相對比較強勢的同事辯枝或者同學，想辦法和他們搞好關系，那麼你就有了自己的群體，有了自己的群體即便人家欺負你，有可能你的群體幫著你那麼碼灶仔別人就不敢欺負你了，還有你的一舉一動包括眼神，比如和一個人發生爭執，爭執第二天過後你可以試探的和他打個招呼，如果人家不理你說明人家把事情放進心裡了，如果人家應你了說明沒有把爭執的事情放心裡，還有號召力和原則。反正有很多一時半會說不全的，反正要靠自己不斷的學習和實踐靈活變通。

㈢ 當一名士兵不服從命令,還指責你時,該怎麼解決

軍人的天職就是 服從命令，在平時可以以批評教育為主，仍然不改的警告處分或更嚴厲的處罰，如果在戰時違抗軍令，輕則軍閥從事重則就地槍決

㈣ 下屬不服從命令怎麼辦

上司可能遇到的最難處理的一種情況就是下屬不接受指示，或者在開會時當著其他下屬的面兒對上司做出不禮貌的舉動。這種無禮的做法經常發生在那些曾經為部門做出過重大貢獻的老資格下屬身上。而新被任命的上司面臨這種情況的可能性又最大。某位下屬可能會試圖影射或者暗示新任上司解決不了手頭的問題。如果這種行為受到指責，這位下屬又會做出讓步並聲稱所說的話都是在開玩笑。難道上司連開玩笑也受不了？下屬這樣的行為是對上司權威的一種直接攻擊，而實際上也是在試探上司究竟能容忍到什麼程度。這些下屬想看看不聽命令的做法，究竟能被許可到一種什麼樣的程度，以及這樣做下去的後果將會如何。下屬採取這種行為的原因是多種多樣的。也許是這名下屬剛剛錯過了一次提升機會，也許是心懷不滿或嫉妒心理，也許只不過想引起別人的注意。總之，導致這類行為的原因並不重要，重要的是要對這種情況加以重視。忽視它就意味著上司將會逐漸失去所有下屬的尊敬。如果一個下屬可以不服從命令的做法得到了允許，那麼其他下屬就會認為他們也可以這樣做。要點是別讓問題成堆再去處理。高級管理層希望一個上司有能力對下屬人員進行有效控制，而不需要上司對此提供幫助。把有這類行為的下屬叫到辦公室，開誠布公地與其談一談所發生的事情。在會面之前要有所准備，弄清楚自己想要說什麼，直接而簡明扼要地闡明問題。通過這種面對面的交流，提醒這位下屬到底誰是上司，這實際上就確定了這位下屬行為界線。也使這位下屬知道問題出在他自身的行為上。如果這位下屬因此擔心上司會對他的行為懷恨在心，這時上司就應該確認這位下屬是「一名有價值的下屬」。

㈤ 遇到不服從命令的下屬該怎麼辦

在高層管理中，不服從命令的下屬，往往用利益博弈來制衡。在基層管理中，不服從命令的下屬，往往有幾種處理方式：

一是你首先要了解下屬為何不服從管理，對症下葯。比如，是情緒問題，還是利益問題，還是價值觀的問題，還是後台問題。不同的情況，要有不同的處理方式。

四是如果是價值觀的問題，比如，你怎麼說，他都反駁，就是不服，就是不認同你的觀念，不認同團隊文化，那麼，道不同不相為謀，還是想辦法，早點辭退他，以免後患。

五是如果是後台問題，比如他就是有後台，人家是來輕松的，你非要讓人家辛苦，人家憑什麼服從你管理？你要人家服從你那是幻想，你要是強制別人服從，他不給你吵架才怪呢？遇到這樣的人，最好不要吵架，養著他，端著他，騰出精力來幹活工作就行了。

㈥ 黨員不服從工作安排影響惡劣怎麼處理

法律分析：給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨鋒顫閉察看處分。特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行黨組織決定的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

法律依據：《中國共產黨紀律處分條例》

第七十條 違反民主集中制原則，有下列行為之一的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分：

（一）拒不執行或者擅自改變黨組織作出的重大決定的；

（二）違反議事規則，個人或者少數人決定重大問題的；

（三）故意規避集體決策，洞畝決定重大事項、重要幹部任免、重要項目安排和大額資金使用的；

（四）借集體決策名銀裂義集體違規的。

第七十一條 下級黨組織拒不執行或者擅自改變上級黨組織決定的，對直接責任者和領導責任者，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。

第七十二條 拒不執行黨組織的分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行黨組織決定的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。