程序員996和36歲的區別

⑴ 996是什麼意思

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。這一制度，反映了中國互聯網企業盛行的加班文化 。

996的由來：

2019年3月27日，一個名為「996.ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露「996.ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度 。4月11日，人民日報針對「996工作制」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》，4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲支持攜稿996的觀點。當天下午馬雲回應稱「散慎任何沖隱敬公司不應該，也不能強制員工996」 。

這是違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。2021年3月，針對「加班文化」，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。

⑵ 996997上班是什麼意思

996，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。

997工作卜雹制，網路流行詞，是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時或不到，總計10小時以上，並且一周工作7天的工作制度，也就是說，他們沒有周末。

違法企業

2019年1月下旬，一家名為「杭州有贊科技」的公司宣布將實行「996」工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。

遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，乎則該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果「有贊科技」公司違法加班屬實將依法查處。

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的「奮進者申請書」要求員工，必須每周自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令型頃帆性加班。不僅如此，「奮進者」還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。

「996ICU」的發起人呼籲程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在「996公司名單」中，在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先後上榜。這個名單還在不斷加長，多益網路、馬上金融、游族等中小公司的名字也陸續出現。

以上內容參考：網路-996工作制、網路-997工作制

⑶ 什麼是996具體指的是什麼

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指「早上9點上班，晚上9點下班備含，每周工作6天」，有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。

其在中國部分互聯網企業盛行。
所謂的996現象，就是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，周六還要加班。明明下班時間已經到了，手裡的事情也已經完成，可看到辦公室還沒有一個人走出去，於是乎你就疲軟了，邁不動步了，心急火燎的下班，卻也不敢踏出一步。

2014年4月，隨著某互聯網企業員工加班離世，996已經成為IT公司員工加班的代名詞，由於此現象普遍存在於整個互聯網大環境下，IT行業看似風光、高大上，其中的苦多數人仿隱笑只有心裡清楚。

現象演變
根據網友透露，一些知名互聯網公司早已實施了996加班的做法，由於壓力大上班時間長，長期積壓下來許多員工受不住而因此離職。而所謂的996也只是個代名詞，很可能是9106、9116等等，甚至加班時間更長。996現象正在風靡整個互聯網行業，很多員工已苦不堪言。類似的情況也成為了互聯網圈內默認的模式，即法律條款盡量通過手段規避，員工私下怨聲載道，但實際上很少有公司的員工進行相應的舉措，或者可以說是投奔無門。

相關調查顯示，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象。有超過1/3的雇員在被調查時點的上個月加過班;但是，加班雇員中只有不到一半領取了加班工資，接近一半的加班雇員無任何補償。從調查中不難看出，中國勞動力不僅加班多，加班補償的情況也不容樂觀。另有全球雇員對工作投入程度的調查顯示，全球員工敬業比例為13%，而中國遠遠低於世界水平，只有6%。

法律規定
《中華人民共和國憲法》

第二章第四十三條：

中華人民共和國勞動者有休息的權利。

國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

《中華人民共和國勞動法》

第一章第三條：

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。攜或

第四章第三十六條：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四章第三十九條：

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四章第四十一條：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四章第四十三條：

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四章第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第十二章第九十條：

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第十二章第九十一條：

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

……

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

……

《中華人民共和國勞動合同法》

第三章第三十一條：

用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第五章第六十二條：

用工單位應當履行下列義務：

……

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

……

第七章第八十五條：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

……

《國務院關於職工工作時間的規定》

第三條：

職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第六條：

任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
違法企業
2019年1月下旬，一家名為「杭州有贊科技」的公司宣布將實行「996」工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果「有贊科技」公司違法加班屬實將依法查處。

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的「奮進者申請書」要求員工，必須每周自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，「奮進者」還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。

「996ICU」的發起人呼籲程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在「996公司名單」中，在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先後上榜。這個名單還在不斷加長，多益網路、馬上金融、游族等中小公司的名字也陸續出現。[1]

抵制行動
2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。[

⑷ 996工作是什麼，996工作制是什麼意思

1、996工作指的是遵循早上九點上班，晚上九點下班，一周工作六天的工作，是現代中國互聯網企業盛行的加班文化，但是其實這是違反了我國勞動法相關的規定的。996工作制度變相延長了員工的工作時間，一天工作至少十個小時以上。

2、996工作制度最早出現是一個名為「996ICU」的項目在網路上的宣傳，隨著越來越多的程序員揭露996ICU互聯網公司，「996」這種稱呼才禪凱漸漸被人熟知。996一詞被選入2019十大流行語中，就連企業家馬雲也曾表示任何公司不應該強制員工996。

3、996工作制度最早出現是一個名為「996ICU」的項目在網路上的宣傳，隨著越來越多的程序員揭露996ICU互聯網公司，「996」這種稱呼才漸漸被人熟知。996一詞被選入2019十大流行語賀亮喚中，就連企業家馬雲也曾表示任何公司不應該強制員工996。

4、996這個詞本身只是一個時間的形容詞，雖然可以用996來粉飾企業的奮斗以及努力，但是努力和奮斗不一定非要通過加班來達到，也應該多多關注員工的日常生活。像996這種形容加班時間的網路詞還有很多，鍵鋒如995、007、855等。

⑸ 996加班什麼意思

996加班是指早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6個小時，沒有加班費。

996加班制主要是由於阿里、華為、騰訊這三大巨頭企業都在實行，經員工在網上抱怨後，這一工作制才迅速躥紅網路。其實，不僅是這三個互聯網巨頭公司的加班制是如此，很多公司甚至存在887工作制和007工作制，工作時長正在迅速壓榨員工的日常生活。

外媒曾經發表評論認為：中國崛起成為全球技術強國的背後，是因為有一批辛勤工作、加班加點，應對殘酷競爭環境的程序員、項目經理、運營員工和高層管理。

996加班制在被人們實名吐槽的同時，其實也被一波人默默嫉妒著。因為這樣的加班制多出現在上市的大公司，雖然工作強度大，但是同時他們能夠領到優厚的薪水，有著更高的社會地位，掌握著更加專業的知識與技能，他們的年華沒有白付，他們的青春與歲月正在激情的燃燒。

無論是怎樣的加班制，認真工作是必要的，如果同樣是過一生，忙忙碌碌也好，無所事事也好，讓生活和工作的每一刻，對於自己來說，是富有價值的，就足夠了。

⑹ 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行

我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。

再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。

⑺ 什麼是996工作制

996工作制是指一種「早上點上班，晚上點下班，每周工作天」的工作時間制度，有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給加班費的工作制度。這種工作制度最初多因在中國工作的網路及軟體行業的員工交流而產生此詞。

工作制引發了很多爭議和討論。一方面，有些人認為可以增加工作效率和創造力，有利於企業發展和競爭力。他們認為是對員工的激勵和挑戰，是對社會貢獻和個人價值的體現。他們還認為是員工自願選擇或默許的，並不違反法律或道德前擾。

另一方面，有些人反對，認為它嚴重侵犯了員工的合法權益和人身自由。他們認為違反了《中華人民共和國勞動法》等相關法規�，損害了員工的健康和家庭生活 。他們還認為 是 資 方 對 勞 方 的 壓 迫 和 剝 削 ， 是 對 人 權 和 社 會 公 平 的 挑 釁 和 破 壞 。

綜上所述， 996工 作 制 是 一 種 具 有 強 烈 針 鋒 相 對 性 的 社 會 現 象 ， 它 涉 及 到 法 律 、 經 濟 、 文 化 等 多告橘 方 面 的 因 素 。 我 認 為 ， 我們 應 當 尊重 不 同 的 觀 點 和 需 求 ， 並 尋 找 合 理襪悔團 和 平 衡 的 解 決 方 案 。 我們 應 當 維 護 勞 動 者 的 合 法 權 益 ， 並 鼓 勵 創 新 和 進 步 。 我們 應 當 關 注 社會 發 展 和 公 平 正義 ， 並 推動 文明 和 和諧。

⑻ 996工作是什麼意思 996工作制是什麼

1、996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一漏殲升周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2、2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露「返老996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

3、2019年4月11日，人民日報針對「996工作制」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲有關996的一些觀點，當天下午馬雲再度回應稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」改乎。

4、2019年12月2日，該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語。 2019年12月2日，入選國家語言資源監測與研究中心發布的「2019年度十大網路用語」。

⑼ 996和807、716工作制都是什麼意思

01 996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時(或不到)，總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。
2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。
02
八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期斗爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出“8小時工作制”的口號。十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒布了《關於8小時工作制》的法令。第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
03
所謂807工作制就是每天8點上班，0零下班，一周工作7天，在一些二、三線城市可能感受不到這種工作氛圍，但是在一線城市、如北、上、廣、深，807工作並不鮮見，這也是為什麼網路上常曝出一些白領因為工作壓力大，進而選擇終結生命來結束這樣的生活。
04
716工作制的意思是：一周工作七天，一天上十六個小時班。
此外，除了716工作制以外，還有996工作制，意思是指：工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。
996現象已經是互聯網企業加班的代名詞，即平時上班時間長、周末也要加班的現象。隨著996現象在中國IT企業中的泛濫，很多IT員工已經投奔無門，甚至出現過勞死的現象。
05
相關法規：
《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四章第三十九條規定：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四章第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。

⑽ 從事程序員這份工作的人都是「996」工作制嗎

看到很多答主的回答，個人覺得太以偏概全了。互聯網公司裡面肯定有早九晚五的公司，也不知道是不是對這個行業有什麼偏見，還是在這個行業受到什麼刺激了。那麼答主我來給大家說說哪些互聯網公司的程序員是早九晚五，雙休的。

在就是我要為程序員這個行業再次辨證一下。在網上經常看到很多對程序員的調侃，比如說：程序員容易禿頭；程序員找不到女朋友；等等等等。程序員中是有很多禿頭的，但是那是因為他們家族基因中本來就有禿頭的。找不到女朋友，我就呵呵了，請問你們公司難道真的沒有一個女的嗎？找不到女朋友那是你自己沒本事，別在抹黑程序員了。 綜上所訴，程序員中肯定有做不到早九晚五，雙休的。