澳洲程序員加班條件

A. 澳洲程序員吐槽：收入被吊打，想回上海。網友：國內加班加吐血！

大家都知道，編程起源是在國外，國內互聯網發展也不過20年左右，所以這其中的差距是不言而喻的。我們互聯網落後國外的地方肯定是很多的。但如今的中國開始大力發展互聯網，從馬化騰到馬雲再到李彥宏，如今國內的互聯網移動通訊迅猛發展，移動支付更是全球領先。以前很多業務我們可能會主動去和老外合作，但如今很多業務估計老外會搶著更我們合作了。那麼，外國程序員和中國程序員的技術，區別在哪呢？我們來看看這位在澳大利亞工作了8年的程序員怎麼說了。

「目前在澳大利亞當程序員，墨爾本，但是還沒買房。本科東北一所985，畢業後工作一年就來了澳洲，現在畢業8年了……收入被北上廣工作的本科同學吊打。很想回上海，但是不知道自己技術行不行，澳洲這邊程序員技術有夠差的...技術好的漲幅高，技術一般的就漲幅很低很低。我在的公司福利很好，吃的三餐全免，醫療幾乎全包（包括私立醫院），衣服經常會有品牌店（clombia等）打折卡，每年帶薪假15天，還有油錢補助，因為是運營商，話費也幾乎全免。我覺得除了工資低其他都挺滿足的」這樣的吐槽也是立馬引起了國內程序員的一片群嘲。一起來看看。

「澳洲1055，中午還休息兩小時」

「呆著吧，比國內強，醫療，教育，稅收，房產 這四大問題已經難不倒你了，你還在乎什麼錢不錢的，就是虛榮。別小看你的醫療保險」

「你開心就好吖，何必和同學比較工資收入？收入一千萬又有什麼用，如果是加班加到吐血，冷落家庭和親人，得不償失吧。」

「兄弟，讓下一代接受文明 社會 教育難道不好么？工作最終不是為了生活么。 那裡有 歧視，國內就沒有么？你是沒體會過官府的厲害哈。光盯著收入有啥意思？RMB的信用在國際上是什麼樣難道不知道么？要整體看收益的。還有怎麼樣出去？」

「我是不建議回來，我澳洲同學回國一直感嘆國內物價高，主要是壓力大，無論是工作、家庭、親戚等方面壓力都大，國內環境很復雜，她最後去了南京一高校做研究員，一直在想辦法再出去。年紀大了你就會知道，壓力大關系的問題很多，精力是主要問題。」

「老哥以前我也是外企的，感覺太閑，所以出來了，外面真的很累很苦，還未必比外企性價比高。不過我才26還單身，能吃得消。你可以自己下班學學技術看看書，然後自己接私活啊，不一定非得回國加班，國內百分之九十的公司乾的都是業余開發，其實沒啥技術，還不如自己去github上學習開發呢」

「國內加班太恐怖了，那些炫耀收入的只怕沒告訴你他們每天幾點回家、脊椎腰椎有多痛，似乎是文化認同的問題沒有解決，所以想回來……問題是國內的文化你也不一定會認同，可能依然覺得被邊緣化。閑暇看看人類學 社會 學的書，親測有效。」

各位讀者你們怎麼看的呢，國外好還是國內好呢？

B. 程序員加班都沒有加班費嗎

你好！首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。

因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。

其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標准：

1、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：

1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%

2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%

3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%

不過，有些公司安排加班後不按加班費標准支付工資，那麼將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，並且是按照以下步驟進行：

1、提交仲裁申請書，並且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，並在作出決定之日起七日內通知當事人。

3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。

4、調解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。

5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

最後，公司安排加班後不給加班費，又不給調休補償員工的，並且加班時間較長，嚴重損害員工利益，那麼員工可以去申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工人數較多，難以選擇代表參加仲裁的，並且建議可以在必要時找個專業律師介入。

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C. 澳大利亞程序員工作好找嗎 想做程序員要做什麼

1、澳大利亞地廣人稀，勞動力緊缺，程序員工作算是比較好找的。

2、第一步，還是要明確具體的職業方向。程序員是個統稱，寫代碼的都叫程序員，但Java程序員，或是Python程序員，這才是職業。就好像很多大學生，專業是軟體工程，這玩意兒並不是職業，學的內容也比較寬泛。更不要說計算機科學與技術之類的專業了，更加沒有指向性，基本就是知識大雜燴。先要確定做什麼，才能下一步是學什麼。

3、看看招聘網站上，你意向職位的招聘數量，意向職位的高薪職位招聘數量，就是最直接的參考。如果都沒多少招聘需求，你還硬著頭皮要一腦袋扎進去，這……不是瘋了嗎。

4、有招聘市場，才能產生培訓需求，任何培訓機構開什麼課程，都是由此決定。

5、所以，培訓機構開設有什麼課程，基本就是一個風向標，如果都少有機構開設……這一定說明了點什麼事。

6、在明確了職業選擇之後，才是學會一技之長，學什麼的問題。

7、簡單的知道從業需要的技術，其實看招聘要求是權威的，搜一下相關職位的招聘要求，多比較幾家企業，其中共性的部分，就是你必須要會的。但這個是比較粗糙的，只有12345，更詳細的，不妨看下培訓網站上的課程大綱，都非常的詳細，可以作為自學的參考，基本上培訓的課程都會參照企業招聘的需要，比你自己瞎找視頻或者買書學，來的更加系統。

D. 想做程序員 請問要什麼條件

首先最重要的還是要會吃苦耐勞，否則一切免談

然後需要的就是
1.踏實的工作態度。
2、認真負責，少犯錯誤。
3、充滿熱情，努力工作。
4、有預見性，知道未知因素。
5、團隊合作很重要，有團隊合作精神，能善於和別人相處。
6、堅持到底，善始善終。
7、超凡的學習能力。在軟體技術領域，技術的更新日新月異，所以作為程序員必須學習不斷涌現的技術，掌握盡可能多的技能。優秀的開發人員是渴望學習的人。善於學習的人才能在這一領域立於不敗之地。也是程序員必須具備的條件之一。

另外補充 興趣是很重要的，我也是起步不久，正往這方面前進。 謝謝

E. 程序員加班有加班費嗎_程序員加班費支付標准

現在隨著社會的發展，現在很多公司都是有程序員的，那一般的是職工都會經歷過加班的，加班有沒有加班費的呢?以下是我為你整理的程序員加班有加班費嗎相關資料，希望大家喜歡!

程序員加班有沒有加班費
《勞動合同法》僅就勞動合同進行規定的法律，其中不涉及工作時間的具體規定，加班問題屬於關於工作時間的規定，依然按原有的《勞動法》執行。即《勞動法》的下列規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均 每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協 商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原 因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之 一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第四十四條的相關規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之 一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於 工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分 之三百的工資報酬。
程序員加班費支付標准
(一)8 小時外加點：根據 1995 年 5 月 1 日起施行的《國務院 關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作 8 小時、每周 工作 40 小時。”因此，如果安排勞動者在每天 8 小時之外延長 工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加 班費，即加班費不低於 150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該 按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低 於 200%的工資;

(三)法定節日加班：根據 1999 年 9 月 18 日國務院頒布的《全 國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第 270 號)第二條規定 全體公民放假的節日由原來的 7 天改為 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日); 國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞 動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加 班費，即加班費不低於 300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第 十三條規定： “實行計件工資的勞動者， 在完成計件定額任務後， 由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分 別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、3 00%支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制 的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視 為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工 資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部 2000 年 3 月 17 日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算 問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整 為 20.92 天和 167.4 小時。”因此，實行綜合計算工作時間的， 如果月平均工作天數超過 20.92 天，或者月平均工作時間超過 1 67.4 小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一 款支付加班費，即加班費不低於 150%的工資。
單位不支付加班費怎麼辦
市勞動保障局相關負責人表示，單位不按照相關法規規定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。

按照《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

雖然法規有明確規定，但是往往有個別用人單位為了節約人力成本而對法律法規視而不見，故意剋扣員工的加班費。一項特別調查顯示，近五成服務行業從業者春節加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規定支付加班費用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。

市勞動保障局相關負責人介紹，每年春節過後都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發加班費問題。如果員工的合法權益受到侵害，可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以通過市勞動保障局勞動監察大隊熱線83172994、63044923舉報。

根據《北京市工資支付規定》，用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應處罰，不僅需要全額支付勞動者應得工資，同時還須支付所欠工資25%的補償金。情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。

也有一些用人單位實行的是不定時工作制度，例如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標准工作時間衡量的崗位。針對這種情況，這位負責人表示，實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算，必須報經勞動行政部門批准。

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F. 程序員累嗎

程序員這份工作還是比較累的。程序員最主要的工作開發程序，從網頁開發，APP開發，客戶端軟體的開發，都是程序員做代碼開發的，這是大多數程序員的工作職責。

有的程序員還有更高層次的工作，比如架構，統籌整個項目的開發，比如使用什麼開發語言，使用什麼資料庫，分多少階段來完成，每個階段要完成什麼內容等等。

程序員的職業要求

一般的程序員都有在專業領域的學習，還有很小一部分程序員是自學的，盡管一些專業性的學校或者綜合大學可以提供，但是也需要一些別的途徑來提供相關的人才。

盡管學歷是比較重要的，但是公司經常把重點放在應聘者的工作經驗上，很多剛從大學畢業的大學生雖然有引人注目的學位證書，但是他們找不到工作是因為他們缺乏經驗。

一個程序員雖然沒有正規的學歷，但是如果一個人擁有程序設計的深厚知識背景或者豐富的工作經驗的話，那麼他的機會要比有學歷的應屆畢業生大得多。所以要盡量抓住有用的工作和實習機會，這樣的話在畢業後你就會發現，多實習讓你有更多的經驗，在找工作的時候就有更多的機會。

G. 澳洲it工程師會周六上班嗎

不會。在澳碼首洲的程序員伏滑，遲廳數大多數不用加班，但絕對有加班的情況出現，996的現象非常少見。澳大利亞聯邦，簡稱「澳大利亞」，其領土面積769.2萬平方公里，位於南太平洋和印度洋之間，四面環海，是世界上唯一國土覆蓋一整個大陸的國家，因此也稱「澳洲」。