程序員面試的流程

A. 公司面試一般分幾輪，都考察些什麼

我的求職生涯里，有在一家公司一天里被安排了4次面試。

一個職位的面試，企業一般要分好幾個輪：一面，二面甚至會有三面、四面（正常情況是level越高，次數越多神模）。

據某招聘機構的調研，20%的求職者倒在了第一面，23%的求職者倒在了第二面，25%的求職者倒在了終面，但是有也40%的求職者面試沒有失敗過。先解讀一下這個數據，倒在一面二面終面的人數逐漸遞增，但也相差不大，40%的用戶說面試從來沒有失敗過，我想可能只是面試的太少了。

至於到底需要幾輪面試，每個公司的情況是不一樣的，我們不能一刀切地下結論說好還是不好。當然，在今天這個激烈競爭的時代，對於人才，企業已經不是在招人了，而是在搶人了，因此我們在實際操作時，一定要注意盡量壓縮面試的輪次，即使是多輪面試，也要盡量安排在同一天進行，利用好STAR法、剝洋蔥法等面試方法來提高面試效率。

因此，掌握好每一面對你的考核要求，才能做好充足的應對准備。值得注意的是，任何一輪面試都有可能會對薪資福利、到崗時間等等這些實質性的問題作一些溝通，所以在這之前你一定要確定好自己的期望薪資以及可接受的最底線，這樣在薪資談判中才不會慌了陣腳，左右為難！

B. 如何面試後端程序員

• 計算機網路常見面試點總結

  計算機網路常見問題回顧

  2.1 TCP、UDP 協議的區別

  2.2 在瀏覽器中輸入url地址 ->> 顯示主頁的過程

  2.3 各種協議與HTTP協議之間的關系

  2.4 HTTP長連接、短連接

  2.5 TCP 三次握手和四次揮手

• 三 linux

  3.1-簡單介紹一下-linux-文件系統？

  3.2 一些常見的 Linux 命令了解嗎？

• 四 MySQL

  4.1 說說自己對於 MySQL 常見的兩種存儲引擎：MyISAM與InnoDB的理解

  4.2 資料庫索引了解嗎？

  4.3 對於大表的常見優化手段說一下

• 五 Redis

  5.1 redis 簡介

  5.2 為什麼要用 redis /為什麼要用緩存

  5.3 為什麼要用 redis 而不用 map/guava 做緩存?

  5.4 redis 和 memcached 的區別

  5.5 redis 常見數據結構以及使用場景分析

  5.6 redis 設置過期時間

  5.7 redis 內存淘汰機制

  5.8 redis 持久化機制（怎麼保證 redis 掛掉之後再重啟數據可以進行恢復）

  5.9 緩存雪崩和緩存穿透問題解決方案

  5.10 如何解決 Redis 的並發競爭 Key 問題

  5.11 如何保證緩存與資料庫雙寫時的數據一致性？

• 六 Java

  6.1 Java 基礎知識

  6.2 Java 集合框架

  6.3 Java多線程

  6.4 Java虛擬機

  6.5 設計模式

• 七 數據結構

• 八 演算法

  8.1 舉個栗子（手寫快排）

• 九 Spring

  9.1 Spring Bean 的作用域

  9.2 Spring 事務中的隔離級別

  9.3 Spring 事務中的事務傳播行為

  9.4 AOP

  9.5 IOC

不需要寫代碼就能衡量候選人的方法可能有一萬種。我常用的三個主要方法可以覆蓋許多不同的技能。在面試過程中，我們會談論候選人的經驗，要求他們做一些代碼審查，並與別人合作設計一個系統。

下面我會詳細解釋這個過程。

我試圖通過這些方法找到真正能夠勝任技術工作的候選人，並且他們必須能在單純的編程技能之外給團隊帶來價值。通常在一次面試中我能在大約一個小時內覆蓋所有三個部分。我有信心這些信息能讓我找到好的候選人。

1、深入挖掘他們的經驗

許多團隊已經這樣做了。他們會在面試一開始花幾分鍾，詢問候選人之前的工作，他們對工作的態度，等等。大多時候這就像隨意談話一樣。

但這是不對的。

記住這是面試。你需要盡可能地理解他們構建系統時使用的技術。

為了做好這一點，你需要在面試開始之前仔細閱讀他們的簡歷。這不是開玩笑，在面試開始之前至少花上10分鍾仔細閱讀（不是略讀）簡歷，如果花30分鍾時間則最好。要從簡歷中盡可能多了解些他們之前的項目，Google一下看看能否找到他們項目的公開信息。面試時挖掘背景信息所花的時間越少，就越能獲得好的效果。

在面試中，要求候選人談談他最近最感興趣的項目。要練習主動的傾聽，要學會參與。假裝你是他團隊中的一員，或者假裝你們是在做架構審查。你要努力了解他們構建的東西以及構建的方法。這樣做的好處和壞處是什麼？要讓候選人知道，不知道答案無所謂，但重要的是能勾起你的好奇心。

下面是我認為能獲得好的答案的問題：

• 你在項目中的職責是什麼？這個問題本身並不是決定性的。即使在項目中承擔的職責很小，他們也可能很適合你們的團隊。你的候選人也許正是因為沒能獲得重要的職責而在尋找新的機會。因此，知道他們過去的職責會很有幫助。

• 你從他人那裡獲得了什麼幫助？無法感受他人的幫助是個極其危險的信號。即使是個人項目，也一定需要別人的幫忙。你肯定不想要一個以自我為中心的同事。

• 給我介紹下那個功能的工作原理。解釋下數據的來源和去向、存儲方式以及這一切能帶給最終用戶的好處。這個問題的答案足以吸引你的好奇心。

• 這個項目中最糟糕的技術債務是什麼？好的工程師必須理解他們做出決定時需要付出的代價。問完這個問題，可以繼續詢問他們怎樣改正這些問題，或者尚未改正的理由。

• 有沒有出過生產環境下的bug或服務中斷？測試下他們是否理解bug的原因，以及團隊解決bug的方法。他們是否提前預期到了bug？下次怎樣才能避免同樣的問題發生？

這一部分面試能讓你直接了解候選人的經驗。做好這一部分還能讓你了解他們如何感謝別人或責備別人。你將會了解到他們如何在兩難的工程問題上做出抉擇，他們會與你分享最近的教訓，他們與別人溝通技術的能力應該也很明顯。

如果他們選擇了不太適合的項目，可以考慮談論其他項目。所謂不太適合的意思是項目不夠復雜或他們記不清的情況。

注意，這一步要避免詢問類似於「告訴我你解決過的最難的bug」之類的問題。要求別人回憶系統的某一部分的具體原理會帶來大量的虛假負面判斷。人們不可能擁有他們修復的bug相關的一切知識，這種問題會給面試過程帶來很大壓力。

2、讓他們審查你們的代碼

這項活動一半是代碼審查一半是角色扮演。你可以藉此篩選出那些能夠提升團隊整體代碼質量並促進辦公室氛圍的人。

下面是代碼審查過程中需要關注的一些方面：

• 他們怎樣與代碼的「作者」交流？交流是否有用？是否高效？是否友善？

• 他們會著重哪些問題？是否能明確表達出他們的疑問？他們是否會立即指出哪些無關緊要的問題？

• 他們是否善於閱讀自己不熟悉的代碼？

這個方法需要提前准備很多東西。你需要找到或編寫一段代碼供候選人審查。你還需要為你希望候選人找出的問題創建一個優先順序列表。不要讓面試管當場出題，一定要事先准備好。

在選擇需要審查的代碼時，不要選擇產品代碼。你的候選人沒有你所擁有的背景知識，這樣做實際上是將候選人與你的同事比較，而不是與其他候選人比較。

努力降低代碼示例中的復雜度。面試的時候，候選人沒有太多時間閱讀代碼，而且很可能他們並沒有想到會做代碼審查。熱身就要花很長時間。

在代碼中加入一兩個真實的bug，但不要強調找bug。一般來說，代碼審查並不是個好的找bug方法，特別是審查者從來沒有見過代碼的情況下。能自證的bug（如給需要數組的函數傳遞字元串）最好。在你的優先順序列表中，bug的優先順序應該是最低的，bug應該是給極其優秀的人的加分項。

最後，代碼應該做一些實際的事情。如果你的公司很出名，那可以選擇你的產品簡化版本。但如果你需要花大量時間為候選人提供背景信息的話還是算了。

最好的選擇要麼是虛構的代碼（也許可以選擇本文竭力避免的代碼面試中用到的代碼），要麼是開源代碼中的一個拉取請求。

一旦決定了要審查的代碼，你應該期待候選人找出下面這些東西：

• 過於糟糕的拉取請求的描述或提交信息；

• 能用但無法自洽的代碼；

• 過於復雜的代碼（需要重構的代碼）；

• 混亂的變數或方法名；

• 過度設計的代碼（即實際上永遠不會用到的功能）。

如果代碼中沒有足夠的問題，就多加一些。

這里有個潛在的問題，我還沒有確定的答案。這個問題是：你是否應該提前將代碼發給候選人？

如果你這樣做，就又給那些有空閑時間的人以巨大的優勢。如果不這樣做，就要面臨增加面試壓力的風險。

我傾向於後者。好的面試官可以減輕壓力，方法之一就是讓面試者提前知道他們將做代碼審查，你也可以在審查開始之前介紹你的期望。

C. web前端開發面試流程是怎樣的

首先投簡歷，等待面試通知。第一次面試填資料，做測試題；等一面通過之後接著二面，二面一般是技術面試，有些公司是通過之後直接進行3面有些是改天再進行3面，3面一般就是項目經理或總經理問你一-些各種各樣的問題，如果3面都過了，基本上就是面試成功了。但是不同公司的面試流程也不相同。web前端開發推薦千鋒教育。

Web前端面試攻略：
1.簡歷要寫好
畢業生如果是不會寫的話，首先要借鑒優秀的簡歷模板，一定不能雜亂無章。關於簡歷模板可以尋找前端專用模板。除了排版，前端的簡歷最好是有——工作經驗和工作項目。如果是實習生可以寫上自己的學校經歷，還有一些證書，英語四六級證書、國家計算機二級證書、普通話證書等都可以在簡歷上填寫，會是一個加分項。
2、選擇和了解好企業
在投遞之前需要自己去認真的了解一下自己投遞的公司，不要被招聘app上的圖片和薪資所迷惑。要仔細考察公司對工作技能的要求、福利待遇等等，選擇自己合適的去投，或者是聽從自己學習機構的一些建議和推薦。
3、做好匯總
簡歷上寫過的技能點，一定要認真的牢記。還有就是自己做過的項目，一定要准備好項目上的總結，具體的牢記的問題可以參考下面四點。項目：項目是什麼樣的項目、採用的技術和技術擴展、問題和解決、經驗。

想要了解更多web前端開發的相關信息，推薦咨詢千鋒教育。千鋒Java現已擁有成熟獨立的項目庫，項目均1：1引進大廠項目，授課採用 CREA 項目研發模型，即 Cooperation、Research、Exercise、Alliance，以項目促進高質量教學。多場景，多學科聯動為學員的技能實戰提供高度還原的真實演練場，充分賦能學員簡歷價值，打造企業直聘班，得到廣大學員一致認可。

D. Java後台開發面試應該如何准備

Java開發基本上都是進行後端（服務端）開發，根據方向不同開發的側重點還是有所區別，所以准備面試之前需要對工作方向有一個大致的了解，這樣才能有針對性的進行准備。

Java開發很大一部分是從事Web後端開發，做Web後端開發需要准備的內容比較多，大致分為以下幾個部分：

Java操作資料庫，了解JDBC的基礎類：了解基本的JDBC開發流程（驅動載入、數據源定義、連接創建、容器創建、執行Sql、關閉資源）旦喊配：了解DAO的應用（對象定義、介面定義、實現類定義、工廠類定義）、資料庫連接池的應用等。

Java常見開發模式，包括工廠模式、觀察設計模式、單例模式等等，掌握Java開發的常見模式對初級程序員來說是很重要的，Java中定義了23個模式，這些經典模式能讓初級程序員構建出穩定的應用。消息中間件的概念及使用，比如JMS的使用。JMS是Java中一個重要的概念，通過JMS能夠創建Java的消息中間件：

分布式開發的概念及使用，比如RMI的使用：RMI包含三個大的組成部分：介面的定義、服務類的定義以及客戶類的定義，每一個部分都有固定的細節需要掌握（細節可以參考我之前在頭條上寫的關於RMI的文章）。開源框架的使用，比如SpringMVC。目前在服務端使用SpringMVC進行開發是很多程序員的選擇，所以掌握SpringMVC是很有必要的。EJB的模指概念，比如會話Bean、實體Bean、消息驅動Bean的概念及應用（選看）：這部分內容能了解更好，不了解也沒有太大影響。

Java除了做Web後端開發還可以做大數據以及androidapp的開發，如果從事大數據開發需要對演算法有深入細致的了解，比如常見的KNN演算法、決策樹、樸素貝葉斯、回歸等。

如果對Java編程感興趣可以關注我，我在頭條上寫了關於Java開發的系列文章，以後會陸續更新最新的Java技術。

E. 《.NET》程序員面試應該怎麼准備

一、NET程序員面試的技巧：
面試是很奇妙的一件事情，在短短的一段時間內，要讓一個完全陌生的人認可自己的專業能力，認可自己的人品，認可自己的職業習慣等。而同樣，被面試者需要判斷這是否是一家靠譜的公司，是不是有錢，是不是適合自己工作，是不是和自己發展方向一致等。工作就像是娶媳婦(找老公)，不是說隨隨便便說換就換，而是自己每天都要面對的事情，所以找個好的企業，找一份好的工作，對於一個靠自己養活自己的人來說真實太重要了，那麼找好企業，找好工作的第一步就是面試。
一、面試自身的綜合素質。
1、基本儀容和禮儀：
其實不是針對面試，基本儀容和禮儀在日常生活也是非常重要的，是一個人是否有教養，是否有素質的基本要求。
穿著：如無特別需要，不要著正裝，休閑裝即可。但是不要光腳丫子大拖鞋，背心吊帶，男士不要穿露腳趾涼鞋。干凈整潔即可，表示對本次面試的重視和對面試官的尊重。
儀容：女士如果想化妝的話，淡妝即可，素顏也可以。男士頭發理一下，鬍子剃掉。還是那句話，干凈整潔，萬萬不可口腔有異味，或者身上有體味(特別是腳丫子臭味，絕對不行)。
禮儀：多說「請」，「您」，「謝謝」，記得進門後關門，前台給你倒的水走的時候記得拿出去扔掉。坐下來面對面試官要有坐像，不要跟在家裡一樣太隨便，說話口齒清楚，慢一點說，不要跟打機關槍一樣。切記，不可做作，細節處把握尺度就行。如果遇到和面試官有分歧的時候，立即閉嘴並閉嘴，不要爭論，不要試圖說服面試官，更不可恥笑或者蔑視面試官，哪怕你確實不知道比面試官高到哪裡去了。記住，這是禮貌，跟自己技術有多牛逼無關。
謙虛：任何時候，把自己放在一個相對低的姿態，自己是來面試，不是來教育面試官的，抱著一種接受檢閱和學習的態度面對面試，千萬千萬不要覺得自己主角光環加身，天下之大老子第一。謙虛，起碼不會讓你有成為一個跳樑小丑的機會。
2、專業基礎知識：
對於程序猿來說，專業基礎知識絕對是重中之重，是面試成功的最基礎要素。說的專業基礎知識，不是說自己做了多少個項目，寫了多少行代碼，而是軟體開發的基礎知識。
在面試的時候，有時候會遇到一些候選人，乍一看簡歷也有好幾年工作經驗，項目也寫的滿滿的，但是卻連「值類型引用類型本質區別」，「構造函數有哪些特點，何時被調用」，「類和介面區別是什麼」這樣的問題也回答不了，注意， 是回答不了，也就是不知道，不是知道意思但是組織不了語言。 這類候選人通常在連續回答不上幾個問題後，開口為自己辯解：「我動手比較強，寫代碼都沒問題，但是書上的概念我真的不太清楚」。能說出這個話，就說明此人根本就明白作為一個技術工作者最基本的專業素質是什麼。所以千萬不要覺得自己工作幾年，有些代碼經驗就已經可以挑戰更加高薪的工作。
在面試前，一定要先審視一下自身的基礎知識掌握程度，如果有必要，自己買書回來或者網上找一些資料，利用空餘時間系統的學習一遍，比如所使用的語言本身，比如自己擅長的框架底層實現，比如編譯原理，比如多線程的知識，比如Http相關的知識等等。千萬不要沒有一點點基礎知識儲備或者基礎知識儲備不豐富就跑去面試，失敗的幾率非常大，如果眼睜睜的看著自己心儀的工作機會擦肩而過，我想是誰都會難過的。
3、溝通能力：
面試的過程本質上就是一次溝通的過程，候選人在短短的時間內要盡量的向對方展現自己的長處，隱藏自己的短處，盡量讓對方問題得到圓滿答復並且留下較好印象。有些程序猿性格內向，在陌生人面前比較靦腆，話語不多。當然，這不能說是做錯了，只能說是一些性格上的短處而已(如果很嚴重，那就有自卑的可能，需要重視並且糾正)。在面試時，候選人一定要精神煥發，昂首挺胸，眼神堅定，切記切記眼神不要飄忽不定，切記切記不要瓮聲瓮氣。咱們遇到不會的問題，就老老實實的說「這個我不清楚」，或者「這個我不會」，千萬千萬不要不懂裝懂，顧左右而言他，打算糊弄過去。搗糨糊是過不去的，面試官的問題肯定是面試官非常清楚答案的，忽悠面試官就是在忽悠自己，有意思嗎，當然，也不要胡亂回答，否則只會成為面試官和其它的同事茶餘飯後的笑話。
在面試時，盡量雙眼直視面試官(但不要瞪著人家)，背挺直，手機開飛行模式，說話口齒清楚，利落乾脆，回答得上就盡量說，回答不上直接說不知道，不要羅里吧嗦 ，特別是談到薪酬，對方問你期望時，最好在現有基礎上增加10%-20%，不要漫天要價，也不要不好意思，放心大膽的說出自己的期望，如果對方覺得略高，會再跟自己商量。務必一開口就給人真誠，干練，乾脆，專業的印象。
4、過往項目經驗：
很多面試者不大重視自己的過往項目經驗，每個做過的項目，雖然自己在其中可能只是做一個模塊甚至一個功能，但是自己都會想辦法搞清楚整個項目的業務流程，研發背景，內部模塊功能，和外部如何實現集成，底層資料庫的設計，整體系統架構設計等等。在面試候選人的時候，通常都會問最近一個項目相關的東西，有很多候選人都會表示是自己一個人設計開發了這個項目，但是連有哪些功能模塊，系統結構(注意，不是架構)都回答不出來。有些面試者，在面試一些中高級的程序員時，很喜歡從過往經驗入手，自己再一遍介紹的時候他可能隨時提問。因為這樣有2個好處，第一是預防一問一答的形式，候選人事先背了很多問題的答案，第二是從候選人過往項目經驗入手，除了可以看出候選人是否虛假構建了項目經驗，還可以判斷該候選人對開發細節的把握以及對一些技術點的反應能力和掌握情況，畢竟「突然襲擊」比「瞄準射擊」要更加考驗候選人。
所以，在面試前，應該好好把自己以前的項目經驗都捋一捋，特別是上一個項目，從業務流程到產品設計到系統開發，特別是項目內一些你做過的細節地方，准備在面試時拿出來說的，必須以此為點，相關的東西都查查資料看一看。再一個就是項目裡面的閃光點，什麼叫閃光點，就是高大上的東西，需要自己多了解了解，在面試的時候拿出來說也可以加分。面試的時候談到這個上面（閃光點）的時候，面試官對這一塊很有興趣，越問越深，也知無不言，為自己增分不少。
5、不要作弊：
有些企業在面試程序員的時候，喜歡一開始扔一張試卷讓候選人先做，然後再去面試。暫且先不談做卷子考察方式的好壞， 在做試卷的時候，萬萬不要用移動設備上網查詢答案。 本身作弊的行為就讓人不齒，如果面試官在暗處進行觀察，發現作弊，那就太尷尬了。會就是會，不會就是不會，即便你用手機查答案把試卷寫的滿滿的，在接下來面試的時候，面試官再就試卷上的問題展開一問你，你還是不會。所以不管有沒有人監督，在面試的做試卷環節，千萬不要作弊。
6、熱門技術點的掌握：
其實這是個增分項目，如果上面幾點都已經通過面試的考核，那麼這一點就會成為你絕對的亮點。
首先要先自己了解一下當前熱門的技術，然後通過分析自己申請的職位，去看看可能涉及到哪些熱門的技術，然後再去專門的找資料進行學習和動手實驗。比如你是搞互聯網的，那麼最好學習一下負載均衡相關的技術，學習分布式資料庫的技術，學習緩存技術，學習頁面靜態化的技術;
如果自己是搞數據分析的，那麼最好學習一下Hadoop，學習一下微軟的Cube，學習一下惠普的Vertical;如果自己是搞iOS的，那麼可以看看Swift，可以看看Xamarin，可以看看WebSocket等，當然，我只是舉幾個例子，不一定非要這樣對應，如果是搞Java的，也可以去看看Pathon，如果是搞.net的，也可以去看看Ruby on rails等等。所謂技多不壓身，就是這個道理。
二、以上 6 點是自身素質的要求，如果在這6點上面能讓面試官滿意，基本上面試就沒有太大的問題了。接下來講一下，選一個好的公司或者企業。
1、面試官是否專業：
這里的面試官不僅僅是指技術面試官，也包括HR或者大老闆。如果面試官問你一些奇葩問題(例如問你開什麼車，房子多大，伴侶薪水多少等等)，或者有比較明顯的不耐煩，歧視，傲慢等表現，就基本可以斷定這人是個奇葩，這家企業也要慎重考慮，因為這個奇葩的人很可能就是你的上司(或者是HR)。好的企業面試官應該表現出來的是專業水準，起碼中規中矩問一些常規的該問的問題。
2、盡量找獵頭推薦或者同行推薦：
道理其實很簡單，一個企業如果花錢請獵頭尋求人才，說明了企業對於這個職位的重視程度，也說明了企業是有經濟能力支付相對高昂一些的招聘費用。這樣就無形中對企業進行了一輪篩選。
3、工作環境：
不求工作環境高大上，起碼要整潔干凈。從對工作環境的狀態，可以看出企業管理者的一些習慣，如果工作環境陰暗潮濕，破破爛爛的，員工也是咋咋呼呼大喊大叫，說明管理者要麼是沒有足夠的經濟條件進行整改，要麼是自身習慣不好，不在乎環境。建議在面試時，仔細觀察一下工作環境，如果是明亮寬敞，干凈整潔，大家都靜悄悄的做自己的事情的，從工作環境上說是個不錯的企業。
4、加班與薪酬福利待遇：
談到薪酬不要靦腆，在現有基礎上加10%-20%都是正常范圍，只要不亂要價就行了，這里說的薪酬是指純工資，在面試時，還要考慮企業能提供的年終獎或者其他福利。對於加班的話，一般來說做IT的加班是很正常，但是要問清楚加班怎麼算，是加班費還是調休。以下幾種情況，請慎重考慮：
a. 無償加班。
b. 強制加班到x點。
c. 單休。
d. 無年終獎。
e. 除了工資以外無任何福利。
f. Offer或者合同不量化寫清楚工資數字，而是寫「和業績掛鉤」，「根據業績」等。
5.在面試之前上某准網(以前叫某智網)查一下該公司評價。
當然也可以先網路一下，如果是騙子公司，就直接可以查出來，但是有些公司內部其實很爛，但是並不是騙子公司，所以這時候就需要去某准網上搜一下評價。但是也不是每個公司都有評價，有很多小公司，在某准網上也沒有。但是抱著沒有負面評價就是好評的思路，也說的過去。如果一家企業明顯有很多負面評價，而你剛好要去這家企業面試，建議你就得好好考慮考慮了。
6、上門面試時，去衛生間看一下：
沒錯，就是去衛生間。可以提前點到，然後問一下前台衛生間，去衛生間洗個手(或者面試完成後也行)，特別是看看廁紙的質量。當然，讓你去看看衛生間的環境和廁紙質量，不是在衡量以後你在這里方便的是否舒服，而是通過衛生間的狀況，可以看出企業管理者對於治理企業的態度。如果一家企業連衛生間的要求都很高，裝修比較好，衛生條件也不錯，甚至連廁紙質量都很好，那麼在其他方面，對待員工應該差不了哪裡。說來你可能不信，我見過的企業中，幾乎都滿足這一條。不好的企業衛生間一定是比較破爛，設施破損懷舊了也不會及時修理，廁紙用的最廉價的。而好的企業衛生間裝修精美，設施干凈，廁紙也是較厚較柔軟的。其實大家可以仔細留意一下，好的商場，好的學校，衛生間相對都比較高檔一些。
其實面試還是得靠自己的實力，所以技巧再多都是輔助，只有自己的技術水準達到一定的程度，才能拿下心儀的職位。

F. 程序員應該怎樣去面試

程序員面試注意事項如下。

1、呈現出自己完整的知識結構。

對於程序員來說，最重要的一件事情就是在短短的面試過程中呈現出自己完整的知識結構。要想做到這一點，一定要在自我介紹的過程中下足功夫，既簡練又豐富，引起面試官的重視。

2、重視項目經驗的介紹。

無論是應聘初級程序員還是主力程序員，項目經驗都是面試官最為關注的內容之一，也是面試者能力的衡量標毀攜准之一。在項目介紹的時候要選擇比較有代表性的項目，簡單的說就是規模越大越好，參與程度越深越好。能夠清晰的描述自己在項目中的工作職責和最終的完成情況。

3、重視解決問題的能力。

通過一個具體的難點問題如何解決來呈現自己解決問題的能力，這種做法更有說服力，而且盡量突出重點內容，比如演算法設計、實現過程、驗證過程等內容，解決問題的能力是主力程序員的核心競爭力之一。

4、突出自己的學習能力。

程序員在整個職業生涯中需要不斷的學習，因為整個IT領域的技術更新速度是比較快的，面試官往往對程序員的學習能力比較關注，可以通過不同的項目採用不同的技術方案來體現自己較強的學習能力。

5、體現出自己的交流能力。

交流能力對於程序員來說也是非常重要的，項目開發過程中需要頻繁的交流，所以交流能力也是面試纖念伏官比較關注的方面之一。體現交流能力的關鍵是把握住交流的主線，所有的思路要緊緊圍繞核心問高螞題，盡量不要做過多的擴展，這樣容易顧此失彼。

6、描述自己的職業規劃。

一個好的職業規劃會給面試官留下一個好印象，也會為自己爭取到更好的職位奠定一個基礎。

G. 面試程序員應該准備些什麼

目前IT行業是待遇非常不錯的一個行業，受到了很多年輕人的追捧，我們在面試成為程序員的時候需要准備些什麼液談東西？面試程序員一般需要回答什麼問題？下面就給大家分享一下具體的面試滲掘技巧，希望可以幫助到大家。

方法/步驟1首先程序員在面試之間一般需要經過一輪筆試環節，考驗大家的專業知識，大家可以通過刷題快速備考。

2另外，在面試程序員的時候，面試官一般會注重基礎知識的考察，我們可以事先溫習一下。

3在簡歷的製作過程中，我們需要突出自己的項目經歷，這點會非常加分。

4其次面試著裝問題，程序員面試一般不需要穿正裝，大方得體即可。

5其次，程序員的口頭表達能力和書面表達能力也需要過關，在這方面有叢埋核欠缺的朋友可以提前練習一下。

6最後一般公司的程序員平時都需要加班趕項目，所以一般是默認願意加班。

H. 程序員應該怎樣去面試

嗨，親愛的程序員朋友們，如果你是工作好幾年的人了，那麼你一定經歷過面試吧，今天我以個人的視角總結了一下怎麼才能有一次成功的面試，希望對你有所幫助。如果你已經開始看了，那麼你一定看完哦，只有有耐心的人兒才能成大事，如果看了一半，這篇文章對你來說是沒有任何收獲的，反而卻浪費了你寶貴的時間。

關於簡歷的製作

每個技術面試官每天要閱覽幾百甚至上千份簡歷，閱讀一封簡歷的時間可能不超過10秒，你的簡歷就是茫茫大海中的一滴水，如果能讓面試官從一大摞簡歷中選出你的簡歷，那麼就需要從簡歷製作上下功夫了。

各位可以仔細琢磨一下上面的幾種場景，有時沒有經歷過這種場景，可能沒法對上面的描述做到感同身受，看了之後就會一帶而過了，建議收藏此文，以後遇到類似情況了，可以把這篇文章找出來看看，相信會對你有所幫助，最後祝各位程序員朋友們都能找到自己心儀的工作！

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