程序員的勞動對象

① 什麼是程序員

什麼是程序員

什麼是程序員？什麼人能稱得上是程序員？會編程序的人都是程序員嘛！這個問題看似簡單，但細想一下，也很難回答。其實在中國，有關程序員有很多種接近的叫法，例如“開發人員”,“編程人員”,“電腦人員”等等。只是現在分工越來越細，專業化程度不斷提高程序員這個詞才會逐漸地流行起來。

那麼什麼人才算是編程人員呢，現在看來凡是從計算機專業或相近專業畢業的、以編寫程序為職業的都可算得上程序員。但是在上世紀80年代到90年代，由於計算機還是個新生事物，整個社會對其有種神秘、高貴、不可觸及的印象。加之計算機人才少之又少，除了計算機專業從事開發工作之外，很多非計算機專業的同志，甚至初高中生也加入到開發隊伍之中，他們充滿激情，敢於學習，勇於探索，他們其中有許多人很快地就成為開發隊伍中的主力軍，成為編程人員中的佼佼者。有的時候，專業的程序員還不如業余的程序員，這種情況比比皆是。那個時候，開發環境、學習環境比現在差的很多，程序設計語言比較單調，技術書籍更是少之有少。記得當時只能把單位印製8086,Z80匯編程序設計當作教材，用debug把操作系統中代碼列印成厚厚書籍來閱讀。由於單位是生產電腦（組裝）的，因此，使用電腦還是比較方便，但是，絕不可能在家裡自己擁有電腦的。

由於那時程序員可以觸及電腦，可以看著別人不懂的代碼，可以讓電腦執行自己的指令，在許多外行甚至內行人看來，是非常敬仰的。

程序員一般只掌握單一的程序設計語言，比如編寫匯編程序的程序人員，編寫C語言的程序人員，編寫unix、xenix、aix、soc、hp-unix等unix類的shell程序人員，編寫與資料庫打交道的procc程序人員，編寫C++程序的程序語言，編寫面向對象的VFP、VB、Delphi,PB的程序人員，編寫web程序的HTML,CGI,ASP,php的程序人員、編寫C#、java的程序人員，這些程序語言有些被保留下來，有的則被時代無情淘汰了。同樣程序員如果不能適應語言的發展也避免不了被淘汰的命運。

我感到其實程序員和其他職業人員不同之處：

1）因為比爾蓋茨是編程序的，似乎每個程序設計人員都有一個“比爾蓋茨”夢想：比爾蓋茨能做的，我也許能做到，即使做不到，做一半也是不錯的。這個潛在的意識是程序員最大的財富，許多程序人成了有理想有抱負的人。我想很多人選擇IT大都與此有關吧。

2）工作成果完全由自己把握，隨編隨運行隨出結果。這種自我感覺是很多職業都不具備的。因此，程序員有很強的自信性。而且這種自信，往往可以使得程序員產生自己可以開公司念頭。

3）有很高的預期價值。

軟體通過使用創造了價值，程序員通過製作產生了軟體。因此，程序員往往把軟體的價值看作自己的價值，例如一個軟體賣了5萬元，程序員就會把自己的勞動價值故在5萬上，如果這個軟體有100個潛在的市場，那麼程序員就會把這個價值升值到5*100=500萬上。所以在程序員這個群體，很多人都相信自己未來能夠獲得更多的'收入。

當然，程序員也有其他一些特點，例如：有的程序員喜歡晚上幹活，白天睡覺；有的喜歡鑽研，連續加班；有的頭腦靈活，動手能力強；有的喜歡追逐最新技術，變成別人公司的代言人等等。

有一點我是注意到了，程序員在社會上的地位呈下降趨勢，以往給人以仰目而視的形象，逐步走下神壇。也許我們在中國的程序員中間再也發現不了比爾蓋茨的身影了。

這是程序員的悲哀還是社會的悲哀，還是正常不過的社會現象？

② 程序員一般的工作都是干什麼的

程序員的工作內容如下：

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

(2)程序員的勞動對象擴展閱讀：

數據顯示，近四成程序員處於單身狀態，明顯高於非互聯網從業者24%的比例。廣州、深圳、北京成為單身比例最高的三大城市。單身的程序員在擇偶方面也有區別於其他人的偏好，更注重對象的顏值、身材和家庭背景。

統計顯示，互聯網從業人員對買房有不小熱情。互聯網從業人員更勇於背負房貸，29%互聯網從業人員正背負房貸，這一比例兩倍於非互聯網從業人員。其中在各大城市排名中，杭州、北京、廣州位列前三大互聯網從業者背負房貸人數比例最高的城市。

在互聯網企業的一個特色是，沒有明確的上班時間和下班時間，靈活的工作時間和高強度的工作量，使得加班成了行業特色。在睡眠時間方面，程序員的睡眠時間集中在11點至凌晨1點之間，而非互聯網從業人員的睡眠高峰在10點至12點之間。

③ 程序員是白領還是藍領

當然是白領了，程序員不需要出賣勞動力，他們一般在辦公室辦公，通過腦力來掙錢，工資比較高，屬於白領

④ 我看程序員是腦力勞動者還是體力勞動者

大部分時間是腦力勞動，但是還需要不斷的敲代碼，也有體力勞動，所以說兩者都有。

⑤ 程序員到底是知識分子，還是勞動人民

程序員寫代碼雖然看起來像是知識分子，但是大部分程序員都是碼農，意思是寫代碼的農民，你懂的

⑥ 程序員主要的工作

程序員(英文Programmer)是從事程序開發、維護的專業人員。一般我們將程序員分為程序設計人員和程序編碼員，但兩者的界限並不非常清楚，特別是在中國。
作一個真正合格的程序員，應該具有的素質。
1：團隊精神和協作能力
團隊精神和協作能力是作為一個程序員應具備的最基本的素質。軟體工程已經提了將近三十年了，當今的軟體開發已經不是編程了，而是工程。獨行俠可以寫一些程序也能賺錢發財，但是進入研發團隊，從事商業化和產品化的開發任務，就必須具備這種素質。可以毫不誇張的說這種素質是一個程序員乃至一個團隊的安身立命之本。
2：文檔習慣
文檔是一個軟體系統的生命力。一個公司的產品再好、技術含量再高，如果缺乏文檔，知識就沒有繼承，公司還是一個來料加工的軟體作坊。作為代碼程序員，必須將30％的工作時間寫用於技術文檔。沒有文檔的程序員勢必會被淘汰。
3：規范化的代碼編寫習慣
知名軟體公司的代碼的變數命名、注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和糾錯，也有助於不同技術人員之間的協作。 一些所謂的高手甚至叫囂高手寫的代碼一般人看不懂，我只能說他不是一名合格的程序員。
4：需求理解能力
程序員要能正確理解任務單中描述的需求。在這里要明確一點，程序員不僅僅要注意到軟體的功能需求，還應注意軟體的性能需求，要能正確評估自己的模塊對整個項目中的影響及潛在的威脅，如果有著兩到三年項目經驗的熟練程序員對這一點沒有體會的話，只能說明他或許是認真工作過，但是沒有用心工作。
5：模塊化思維能力
作為一個優秀的程序員，他的思想不能在局限當前的工作任務裡面，要想想看自己寫的模塊是否可以脫離當前系統存在，通過簡單的封裝在其他系統中或其他模塊中直接使用。這樣做可以使代碼能重復利用，減少重復的勞動，也能是系統結構越趨合理。模塊化思維能力的提高是一個程序員的技術水平提高的一項重要指標。
6：測試習慣
測試是軟體工程質量保證的重要環節，但是測試不僅僅是測試工程師的工作，而是每個程序員的一種基本職責。程序員要認識測試不僅是正常的程序調試，而要是要進行有目的有針對性的異常調用測試，這一點要結合需求理解能力。
7：學習和總結的能力
程序員是很容易被淘汰的職業，所以要善於學習總結。許多程序員喜歡盲目追求一些編碼的小技巧，這樣的技術人員無論學了多少語言，代碼寫起來多熟練，我們只能說他是一名熟練的代碼民工，他永遠都不會有質的提高。一個善於學習的程序員會經常總結自己的技術水平，對自己的技術層面要有良好的定位，這樣才能有目的地提高自己。這樣才能逐步提高，從程序員升級為軟體設計師、系統分析員。
作為高級程序員，乃至於設計師而言，除了應該具備上述全部素質之外，還需要具備以下素質：
1、 需求分析能力
2、 整體框架能力
3、 流程處理能力
4、 模塊分解能力
5、 整體項目評估能力
6、 團隊組織管理能力
1，激情
我曾經遇到許多「職業程序員」，他們從事IT是因為覺得這是一種職業，他們只在工作時間編程，除非送去培訓否則他們不會學習新東西，這不是好的程序員。我認為一個好的程序員總是對編程充滿激情，而且好的開發者會做一些編程工作即使這沒有報酬。激情是一個優秀程序員的重要指標。
2，自學好學
編程領域始終發展變化著，不出一年有些新技術就變成了老技術，這並不是說好的程序員要對所有新技術跟進，但有些卻對學習任何新技術都沒有興趣。他們通常在學校學習了編程，然後工作後單位安排學什麼就學什麼。如果在招聘中你聽到「讓我培訓一個星期我就會勝任這個工作」那不要僱傭他。實際上，真正優秀的程序員始終談論著你所不知道的新技術，向人們解釋為什麼你必須用這個技術，哪怕沒有聽眾聽得明白，哪怕他自己也不明白。
3，聰明
聰明包括很多因素，情緒和社會交際只是其中之一。好的程序員絕不木訥，他們是最聰明的人，他們中的許多善於交際，健談、興趣廣泛。
4，隱性的經驗
—好的程序員通常有自己的私人的一些研究、愛好、項目，而這些是他們不寫在簡歷上 (通常覺得不值得寫)，但表現出來卻可能恰恰是他的潛能、深度和後勁所在。
5，技術多樣性
由於好的程序員喜歡學習和涉獵新技術，所以一般來說超過22歲的都熟知很多新技術，而且對多種技術的長短有 「強烈」的個人意見/見解，喜好嘗試新鮮技術。
6，資格證書
資格證書並不是識別真正程序員的方法，MCSE、SCJP說明不了什麼，它們只是讓別人認識和獲取的，頂多代表這個人在某個技術有一定的知識。
原文作者在文末寫道：以上所說的標准並不是絕對的，因為有些優秀的程序員確實不符合上述，而有些bad程序員卻符合了。但相信這些對大多數真正的程序員都適用。
總結而言，優秀的程序員通常有一下特點：
對技術充滿激情
將編程作為一種愛好
如果你允許會滔滔不絕地跟你談論技術
有過個人的開發經歷（與4意思相同）
堅持認為某種技術最好
如果讓他用他認為不好的技術他會非常別扭
聰明、健談、興趣廣泛
在大學和工作前就開始接觸程序
[編輯本段]考試說明
1、 考試要求：
（1） 熟練掌握基本演算法和數據結構，用C語言編製程序；
（2） 掌握數據結構、程序變速器和操作系統的基礎知識；
（3） 了解軟體工程、資料庫、多媒體和網路的基礎知識；
（4） 掌握數制、機內代碼及其算術運算和邏輯運算的基礎知識；
（5） 了解計算機的體系結構和主要部件的基礎知識。
2、 通過本級水平考試的合格人員能按照軟體設計說明書編製程序，具有相當於助理工程師
的實際工作能力和業務水平。
3、 本級水平考試范圍包括兩個模塊：模塊1——程序編制能力（考試時間為150分鍾）；模
塊2——基礎知識（程序員級）考試時間為120分鍾）。題型為：單項選擇題十多項選擇題。
考試范圍
模塊1：程序編制能力
1.1按照軟體設計說明書，能熟練使用下列程序語言編製程序
1.1.1C（美國標准）
1.2理解給定程序的功能，能發現程序中的錯誤並加以糾正
1.3具有良好的程序編制風格
1.4基本演算法
1.4.1查找、更新、排序、合並及字元處理
1.4.2迭代、插值、數值積分、矩陣計算、議程求解和搜索求解
1.5程序編制方法
1.5.1分支、循環、子程序（過程和函數）、遞歸
1.5.2輸入輸出和文件的處理
模塊2：基礎知識（程序員級）
2.1軟體基礎知識
2.1.1數據結構基礎
數組、記錄、列表（list）、隊列、棧（stack）、堆（heap）、樹和二叉樹的定義、存儲和操作
2.1.2程序語言基礎知識
·匯編、編譯、解釋系統的基礎知識
·程序語言的數據類型
·程序語言的控制結構
2.1.3操作系統基礎知識
·操作系統的類型和功能
·操作系統的層次結構和進程概念
·作業、處理機、存儲、文件和設備等管理的基礎知識
2.1.4軟體工程基礎知識
·軟體生命周期各階段的任務
·結構化分析和設計方法
·面向對象基本概念
·軟體開發工具與環境基礎知識
2.1.5資料庫基礎知識
·資料庫模型
·資料庫系統的結構
·SQL的使用初步
·常用資料庫管理系統的知識
2.1.6多媒體基礎知識
·多媒體基本概念
·常用圖象文件
·簡單圖形（線段和圓）的計算機圖示
2.2硬體基礎知識
2.2.1數制及其轉換
·二進制、十進制和十六進制等常用數制及其相互轉換
2.2.2機內代碼
·原碼、補碼、反碼、移碼
·定點數與浮點數的機內表示
·ASCII碼及漢字編碼等常用的編碼
·奇偶校驗碼、海明碼、循環冗餘碼（CRC）等常用校驗方法
2.2.3算術運算和邏輯運算
·計算機中的二進制數運算方法
·邏輯代數的基本運算和邏輯表達式的化簡
2.2.4計算機的體系結構和主要部件
·中央處理器CPU、存儲器和輸入/輸出設備
·匯流排結構、指令流和數據流
2.2.5指令系統
·常用的定址方式
·指令的格式、分類及功能
·指令的執行過程
2.3網路基礎知識
2.3.1網路的功能、分類與組成
2.3.2網路協議與標准
2.3.3網路結構與通信
2.3.4網路的安全性
2.3.5Client-Server結構
2.3.6Internet和Intranet初步

⑦ 程序員的甲方是什麼

問題一：做什麼職業，也別做程序員 程序員的快樂和痛苦：
編程是快樂的，也是痛苦的，這也將是第一篇用辯證的思維來探討關於程序員人生的文章。大量的編程工作或許給你的生活帶來了很多枯燥和痛苦，但是換個角度，程序員也應該是快樂的，這種快樂往往無法用言語表達，只
編程是快樂的，也是痛苦的，這也將是第一篇用辯證的思維來探討關於程序員人生的文章。大量的編程工作或許給你的生活帶來了很多枯燥和痛苦，但是換個角度，程序員也應該是快樂的，這種快樂往往無法用言語表達，只可意會，不可言傳。那麼編程會給程序員帶來什麼樣的快樂呢？
1、成就感
「成就感」毫無疑問是程序員快樂的首要原因，編程是一件普通人無法完成的事，盡管很多軟體項目都由一個團隊小組共同完成，但是作為個人來講，你在其中完成的工作就是個人勞動的一部分。一段代碼、一個函數、一個模塊、一個軟體都是程序員自我實現的過程。成就感意味著自己做了一件了不起的事，做了一件非常有用的事，做了一件有價值的事，做了一件別人做不了的事。程序編多了，無論是編程的結果還是編程的過程，都會產生這種感覺。
2、被認同感
程序員原來對程序的無知、恐懼心理，通過大量的編程逐漸地克服了。程序員的自信心也逐步強大起來，而周圍的同事往往比他自己先一步看到這種的進步，從而率先對他進行認同。尤其是原來自己初來乍到，水平、能力不能充分展示，自己內心也很著急，但是同事並不當回事，對自己不溫不火的。隨著工作的開展，自己的能力逐漸顯示，同事也開始轉變對自己看法，從各個方面或明或暗地表現了對自己的認同，這種認同往往會讓程序員內心湧出一種滿足感。尤其當程序員的上級甚至老闆表揚自己工作成果的時候，這種被認同的感覺讓人有一種飛上天的感覺。甚至用戶對自己的認可都會讓程序員倍感高興。
3、團隊氛圍
程序員在成長中，一定會和其他程序員以及項目經理打交道。每個程序員和每個項目經理由於個性、能力、經歷的不同與之交往的方式和結果都會不同的。隨著時間的推移，程序員在這種不斷的交往過程之中，增加了團隊的意識，增加了軟體中團隊凝聚力。程序員在團隊中一方面能夠獲得團隊成員的幫助和支持，另一方面作為團隊一分子，也在為團隊整體作出貢獻。每當一個項目在千辛萬苦之後完工的時候，那種團隊集體相擁的開心是難以言表的，有的男女甚至因此而結緣。也有個別程序員不能處理好和其他同事的關系，那工作起來就會感到很別扭。
4、技能熟練
在編程初期，程序員編起程序起來可以用「一步一個跟頭」來形容，編程速度慢的不可想像。隨著編程大量積累，程序員逐步找到編程工作流程和竅門，編程速度大大加快。到後來他們幾乎到了「兵來將擋，水來土掩」的境界。原來要好幾天要才能編好的程序，現在只要分分鍾就擺平了。有時這種熟練程度連自己都會不敢相信的。
5、學生變老師
程序員開始的時候絕對是一個學生，干著干著學生變成了老師了，而後面進來的則當起了學生。當學生們問起自己曾經問過上一任老師的問題的時候，那種老師的優越感不由你不產生，不由你不認真去解答。有的甚至有主動教學的沖動。
6、擴大朋友圈
編程多了，自然項目就多了，項目多了，接觸的人也多了，接觸人多了，就會讓程序員交友的機會多了，程序員在這個過程中，無論是和程序員同行、軟體設計師、項目經理、上級主管、公司老闆、用戶、合作夥伴甚至是網友都會有所接觸，許多程序員因工作需要經常在用戶單位進行開發和維護和用戶打交道機會很多，因此，會結交上用戶朋友。在IT人員稀缺年代，有些用戶對看中的程序員，常常會挖牆角，項目驗收後，程序員由乙方變成了甲方。
說完了程序員的快樂，再來說說程序員......>>

問題二：外包到甲方的程序員應該怎麼規劃自己的職業生涯 ERP程序員主要看你是做甲方還是乙方，甲方二次開發的多，但如果產品是自己的，做主體開發也是有可能的。

問題三：做軟體開發轉型 去甲方怎麼樣？ 其實本人建議如下：
1、首先考慮一筆資產可以不用辛苦勞動即可度10年沒有問題；
2、個人性格是否外向，且善於溝通；
3、該工作離家是不方便照顧父母；
4、待遇是不屬於當地中上等；
5、有能力考試至少211院校的重點專業；
如果滿足上述考慮因素可以馬上換地方考研都沒有問題，否則建議好好表現繼續現在工作

問題四：程序員被甲方趕回去,怎麼跟上司溝通 雖然不想危言聳聽，但是你的確攤上大麻煩了。被甲方趕回去的性質是非常嚴重的，當然如果你在你們公司水平特高，非常有地位你可以無視我的話。依我身邊的例子，如果你只是個普通的IT打工者，以後在公司的日子會非常不好混，甚至有被辭退的可能，當然要看和甲方合作的項目大不大，還有甲方對乙方的影響力。建議你這樣，和甲方當事人好好溝通一下，送點禮，說點軟話，求他收回成命，或者在你上司面前美言幾句，給你留點餘地。要快！千萬拖不得！看來你是剛上班不久，要不也不會出這么大的問題。真心想幫你，有問題繼續找我。

問題五：ERP程序員主要負責做什麼？ ERP程序員主要看你場做甲方還是乙方，甲方二次開發的多，但如果產品是自己的，做主體開發也是有可能的。

問題六：請問Java程序員前景怎麼樣？？做程序員真的很累，好糾結啊 前景一片光明。你不要死腦筋，程序員做個3，5年就夠了。剩下的你換工作找管理的，或者去甲方運維或管理。開始累點是為以後打基礎。哪有一開始就輕松後面又高工資的工作呢。

問題七：it程序員在眾包平台上一年能賺多少錢 有多大能力賺多少錢，不過程序員很難過第一關，就是說服甲方給你項目

問題八：我是個程序員，經常要做項目，現在想轉管理，請問有什麼好一點的建議嗎？ 兩年前也是和你一樣-小小的程序猿一枚，後面慢慢接觸到PMP，程序猿如果不轉管理，現在寫程序已經拼不過那些小夥子了，熬不了夜，所有有了轉管理的想法，經過多番了解之後，我選擇了艾威PMP培訓開始了我的PMP之旅。

問題九：經驗不多的新人在外包it公司能堅持下去嗎? 非常多的人說作為IT外包的程序員，發展空間小，我只能說這樣的人並沒有接觸到外包IT的核心，我在外包做了2年多，當然現在正面臨跳槽，而且目標首選是甲方優先，為什麼後面再說，先說一下第一個問題：我現在的小組老大，在技術方面，基礎扎實，編碼能力強，工作效率高，他一個人一天就能完成我和另一個主要開發人員加起來的工作量，而且作為一個項目經理，他要關心的事情要比我這種開發要多的多，比如評估工作量， 比如協調各個模塊的整合工作，比如整個項目的框架搭建，比如資料庫的維護……同時他還要和公司里的產品、銷售、甲方公司的需求提出人員等等非常多的日常雜事需要他去處理，因此他本人的情商也並不低，相反他能在這么錯綜復雜的人際關系裡游刃有餘，在日常工作還能兼顧開發，只能說明他的個人能力已經非常牛逼，而就是這樣牛逼的一個人，他也是在外包公司歷練出來的，一個一個項目做下來，你只要能獲得公司骨幹、核心人物的肯定，你當然就可以向更上面的職位升遷，因此，很多人說外包IT發展有限是錯的，至少不完全是，反過來說，你以為在甲方公司呆著呆著就莫名其妙讓你當上領導了嗎？
第二個問題，我覺得一碼歸一碼，必須說清楚，因為很多人說過的這個問題的確是存在的，也就是歸屬感。我以前也在甲方做過2年，工資可以說挺低，乾的活其實也並不少，但我依然覺得每天上班並不會非常枯燥，因為我有一幫非常開朗而且喜歡開玩笑的同事，我本身是個內斂木納的人，但原先的那個辦公室的工作氣氛就是非常好，開開玩笑做做事，一天就過去了，並不會一上班就像行屍走肉一樣等下班。但在外包IT，這的確是個很大的問題，大到什麼程度呢，這次我跳槽就是因為，我現在所在的小組，因為公司接的項目的調整，必須被拆散，分散到不同的甲方，做不同的項目，原本我們小組幾個人都是很有默契，私下也是能聊到一起的，如果經常把你調來調去到不同小組，那麼每次都要磨合，或者你可以選擇封閉自己，就像一個機器人一樣接受安排，完成自己的工作……甲方和外包最大的區別也在於此，哪個你能接受，權衡一下利弊就是。另外，外包的IT公司，並非清一色全是在甲方場所辦公的，一般外包項目，分駐場項目和離場項目，所謂駐場，就是程序員必須全在甲方公司指定的場所開發辦公，大多情況下，開發的上下班時間什麼的都是跟著甲方走的，而離場相對的就是程序員在自己公司辦公，做好的項目由項目負責人帶到甲方去發布等……
第三個，福利待遇問題；外包的確是要比甲方保守一些的，外包公司節省成本是必須的。但也不盡然，關鍵看你自己價值，和怎麼跟面你的人談。
最後總結一下，如果你只在乎技術上的提升，對自己社交圈的維護和發展不屑一顧的，大可以選擇外包，鍛煉人完全是看自己的，和在哪裡做沒有太大關系。但如果你對工作環境、福利待遇、前面提到的有所介懷的，那麼以甲方作為優先面試的對象比較好。

問題十：程序員是外包公司學到的東西多還是普通公司學到的東西多？ 外包公司學不到什麼東西，東一塊，西一塊，根本沒積累

⑧ 程序猿找對象，該不該找女程序員

沒有什麼該不該，只有喜不喜歡，她是你喜歡的人的話職業真的模猛含無所謂，而且最好的旦笑夫妻狀態一定是相互理知森解相互支持。

⑨ 程序員是體力勞動還是腦力勞動

程序員當然是腦力勞動，工地上搬磚的才是體力勞動。那麼為什麼有的人會形容程序員也是搬磚的呢，那是因為程序員工作強度還是比較大的，加班是經常的，雖然說是坐著工作，但是也是消耗體力的。