程序員離開體制哪個方面好

『壹』 幹了2年java開發的程序員何去何從

很多程序員都是這樣，很多時候你直接給他項目給他做，他可以馬上查找資料做了，可是實際中，想你這樣，說是幹了有兩年，其實經驗也不過1年多點，你向人家吹你很牛逼，做幾個SSH框架技術很厲害，人家不問你深入點怎看到你的經驗在哪呢？小公司就更不用說啦，小公司都是處於發展的重要時期，對真正的人才急需，所以重點看能力然後學歷可以再商量。現在Java人才扔著滿街都是，如果面試官面試時看不出你有什麼能力和優勢，直接PASS掉，反正人家手中有的是面試者。不知道底層的東西，你只是個初中級的程序員，不會成為真正的軟體工程師，25歲不老，只要你有真正的技術和一張推銷自己的嘴，去哪都不會事業。

『貳』 程序員 轉型 做什麼好

做為技術人員，大家都覺得工資高，工作穩定，還能學到很多的東西。是大部份走出校門或性格內向，或希望過平靜生活的人的必然選擇。其實，你們有沒有問過自己，這條路到底走對了嗎？
一個剛畢業的大學生，從事銷售和從事技術兩種不同的工作，可能工資的差距會達到數倍之遠。對於初出校門的人來說，不無一種極端的誘惑力。剛畢業的年青人，當然會果斷的選擇技術之路。
兩年後，我們再看看，由於經驗的積累，做業務的積累了部份客戶資源，做技術的積累了好的經驗，在各自的領域內都大展開了手腳，收入也基本接近了。
再以後呢，技術之路越來越難走，畢竟做技術需要的大量的時間和精力，否則就跟不上現在時代的技術更新了，做業務的呢，客戶群越來越大，經驗越來越豐富，誰的收入會更高？
兩種不同的職業，它們有著各自不同的特點，技術行業是個撐不死，飽不了的地方，而銷售行業則是沒有盡頭的發展之路。
過了三十歲，大家會選擇什麼呢，結婚、生子，人生的一條老路，做技術的大多都成為了技術部門的負責人，職位不錯；做銷售的呢？可能還是個業務員，畢竟做大量的業務都集中在少數人手裡。古往今來，財富的集中是如此的相似！但是觀察兩個職業成功人士的比較，是不是相差太遠了？
學到死，做到死、發不財的技術，有什麼值得人留戀的！
到了三十歲，你還有自信面對繁重的工作嗎？你有剛出社會的人的活力嗎？你能和他們比工作時間，玩命地在老闆面前表現嗎？你能丟下妻兒出差一、兩個月嗎？能被小你十來歲的小孩命令來命令去嗎？
我不能。。。。。。
有人會說，我有了技術！
技術經驗是什麼？一些老的，過去了的東西，他代表著你所留戀的過去，你所放不下的那一部份，你會以經驗來判別事物，選擇工作方法。在新老技術交替的時間內，經驗可以起到承前啟後的作用，讓你威風八面。可是，你還會用到多少兩年以前的經驗呢？
大家所掌握的技術終會過時，腦子僵化的時候總會到來。那時，你何去何從？
如果你的目標只是買個狗窩，擺個小煙攤，請不要再往下看了。「知足者常樂」也是一種人生的境界，我羨慕那些五台山上的和尚，我做不到！
到處是高級住宅，我為什麼只住10平的小屋？滿大街跑的小車，我為什麼要天天擠公交？我要為三十歲後不再擠公交車而奮斗！
轉型------技術人的必須選擇！
轉型做什麼呢？
技術的優勢在於什麼？前些年是不是白幹了？
如何轉型？
讓我們分析一下職業，什麼樣的工作能讓我們越老越是寶。
幹部！
不用說就是第一名，看看中央領導人就知道了嘛。
財務
每個老總都喜歡用年齡大點的，穩重嘛！大部份公司還要請個老頭子之類的做財務總監。只拿工資不打卡。無它，做假帳的高手。我家老頭子每到年底可是按天拿錢。
教師
好工作啊，老教授嘛，不老怎麼成得了教授。取老婆的重點發展目標。嫁嘛？就算了。
上面所說的幾個職業，技術人是很難有機會了，畢竟大多數人沒有辦法再轉這么大個彎。
我們的出路，只有兩個方面：銷售和技術型管理！
先說說做銷售。
大家是不是有這種感覺，做銷售的人天天都在說現在的客戶難打交道。而你是不是感覺客戶其實人很好，很容易成為朋友。這就是你的優勢！
你先前的技術基礎，己經讓他們很容易的接受你了。而你和他們有著很多的話題，能真正的為他們解決很多實際的問題。經常站在他們的角度為他們著想，你說出來的話能令他們信服。這樣的業務人員，哪個客戶不愛呢？
做銷售，最難的怎麼和客戶取得第一次的聯系，你己經可以依靠技術突破這一點了，你還怕什麼。只要心不太黑，客戶永遠都是你的朋友。
只要多學學心理學，好好鍛煉一下自己的口材、勤減一下肥。碰幾次壁、吃幾次虧後你哪點不像是業務高手。
再說技術型管理。
你己經有了技術，有了那麼多經驗。只要把它們全部拿出來，做事、培訓新人。你會發現別人看你的眼睛都是仰視的。其實，你不過是剝奪了他們實際動手的機會，也許還會讓他們順著你的思路，成為你延長了的手。成為你表現能力的更大的舞台。那時，一切的功勞都是你的，老闆怎麼會不重視你，你的職位又怎會不上升了？
不過，這只是下乘之道。
上乘之道在於攻心。。。。。。
首先在於攻自己的心。
第一步，樹立起自己的目標，多少時間內，工資上漲多少、職位到什麼。不管你的直屬上司是老闆還是誰。如果己經覺得到頭了，就離開吧。尋找新的目標。不要猶豫。
第二步，拿出自己的所有能力，展現給其它人看，盡心盡力做好每一件事情。也許，伯樂的眼睛正在這時候盯著你。
第三步，提升自己技術和管理能力，我所指的技術能力不是要你再不停的追求最新的技術，你沒有那麼多時間了。應該反過頭來，尋求技術的本源，掌握了他，技術再怎麼發展，你只需要花一點點時間就能掌握最新的。
對於管理能力，只要不損害老闆的利益，該管的盡量去管，不該管的盡量提意見，無論對錯，無論成敗，對你來說，都是經驗的積累。
第四步，敢於擔起責任，不管事情的結果是否會失敗。一個有勇氣承擔失敗責任的人，更會讓人尊敬。而且，失敗了你又會損失多少了，最大不過是走人罷了。
其次攻他人的心
無論是對上還是對下，都應該是有勇有謀，利用技術的理性分析能力，把握住事物的關鍵，「知己知彼」的結果，絕大部份都是「百戰不殆」。
對下，應該盡量的去關心他們，因難自己背；好事讓點出來，名聲讓出來一點，反正你的名聲也不少了，他們做得好，別人也會說你帶得好；他們做錯了，你再出馬搞定，就不是一點點名聲了。
對於屬下和同事，也不要保留技術，我們不是靠手藝吃飯，不是收藏古董，為什麼非要等到變成垃圾了才拿出來丟人現眼呢。盡力去做吧！讓大家都成為你的徒弟。你的人氣自然就來了。
總之，還有很多很多。。。。。。
我想，最輝煌的時間總會過去的，在這個充滿了金錢的社會，誰不是天平上的的砝碼。同樣大小的黃金，總要重過鐵吧！
在這里，我一直在想著，想著以後我應該走的路，同時也祝各位住自己的房子，開自己的車子，花自己的票子，擺自己的面子。 做為技術人員，大家都覺得工資高，工作穩定，還能學到很多的東西。是大部份走出校門或性格內向，或希望過平靜生活的人的必然選擇。其實，你們有沒有問過自己，這條路到底走對了嗎？
一個剛畢業的大學生，從事銷售和從事技術兩種不同的工作，可能工資的差距會達到數倍之遠。對於初出校門的人來說，不無一種極端的誘惑力。剛畢業的年青人，當然會果斷的選擇技術之路。
兩年後，我們再看看，由於經驗的積累，做業務的積累了部份客戶資源，做技術的積累了好的經驗，在各自的領域內都大展開了手腳，收入也基本接近了。
再以後呢，技術之路越來越難走，畢竟做技術需要的大量的時間和精力，否則就跟不上現在時代的技術更新了，做業務的呢，客戶群越來越大，經驗越來越豐富，誰的收入會更高？
兩種不同的職業，它們有著各自不同的特點，技術行業是個撐不死，飽不了的地方，而銷售行業則是沒有盡頭的發展之路。
過了三十歲，大家會選擇什麼呢，結婚、生子，人生的一條老路，做技術的大多都成為了技術部門的負責人，職位不錯；做銷售的呢？可能還是個業務員，畢竟做大量的業務都集中在少數人手裡。古往今來，財富的集中是如此的相似！但是觀察兩個職業成功人士的比較，是不是相差太遠了？
學到死，做到死、發不財的技術，有什麼值得人留戀的！
到了三十歲，你還有自信面對繁重的工作嗎？你有剛出社會的人的活力嗎？你能和他們比工作時間，玩命地在老闆面前表現嗎？你能丟下妻兒出差一、兩個月嗎？能被小你十來歲的小孩命令來命令去嗎？
我不能……
有人會說，我有了技術！
技術經驗是什麼？一些老的，過去了的東西，他代表著你所留戀的過去，你所放不下的那一部份，你會以經驗來判別事物，選擇工作方法。在新老技術交替的時間內，經驗可以起到承前啟後的作用，讓你威風八面。可是，你還會用到多少兩年以前的經驗呢？
大家所掌握的技術終會過時，腦子僵化的時候總會到來。那時，你何去何從？
如果你的目標只是買個狗窩，擺個小煙攤，請不要再往下看了。「知足者常樂」也是一種人生的境界，我羨慕那些五台山上的和尚，我做不到！
到處是高級住宅，我為什麼只住10平的小屋？滿大街跑的小車，我為什麼要天天擠公交？我要為三十歲後不再擠公交車而奮斗！
轉型------技術人的必須選擇！
轉型做什麼呢？
技術的優勢在於什麼？前些年是不是白幹了？
如何轉型？
讓我們分析一下職業，什麼樣的工作能讓我們越老越是寶。
幹部！
不用說就是第一名，看看中央領導人就知道了嘛。
財務
每個老總都喜歡用年齡大點的，穩重嘛！大部份公司還要請個老頭子之類的做財務總監。只拿工資不打卡。無它，做假帳的高手。我家老頭子每到年底可是按天拿錢。
教師
好工作啊，老教授嘛，不老怎麼成得了教授。取老婆的重點發展目標。嫁嘛？就算了。
上面所說的幾個職業，技術人是很難有機會了，畢竟大多數人沒有辦法再轉這么大個彎。
我們的出路，只有兩個方面：銷售和技術型管理！
先說說做銷售。
大家是不是有這種感覺，做銷售的人天天都在說現在的客戶難打交道。而你是不是感覺客戶其實人很好，很容易成為朋友。這就是你的優勢！
你先前的技術基礎，己經讓他們很容易的接受你了。而你和他們有著很多的話題，能真正的為他們解決很多實際的問題。經常站在他們的角度為他們著想，你說出來的話能令他們信服。這樣的業務人員，哪個客戶不愛呢？
做銷售，最難的怎麼和客戶取得第一次的聯系，你己經可以依靠技術突破這一點了，你還怕什麼。只要心不太黑，客戶永遠都是你的朋友。
只要多學學心理學，好好鍛煉一下自己的口材、勤減一下肥。碰幾次壁、吃幾次虧後你哪點不像是業務高手。
再說技術型管理。
你己經有了技術，有了那麼多經驗。只要把它們全部拿出來，做事、培訓新人。你會發現別人看你的眼睛都是仰視的。其實，你不過是剝奪了他們實際動手的機會，也許還會讓他們順著你的思路，成為你延長了的手。成為你表現能力的更大的舞台。那時，一切的功勞都是你的，老闆怎麼會不重視你，你的職位又怎會不上升了？
不過，這只是下乘之道。
上乘之道在於攻心。。。。。。
首先在於攻自己的心。
第一步，樹立起自己的目標，多少時間內，工資上漲多少、職位到什麼。不管你的直屬上司是老闆還是誰。如果己經覺得到頭了，就離開吧。尋找新的目標。不要猶豫。
第二步，拿出自己的所有能力，展現給其它人看，盡心盡力做好每一件事情。也許，伯樂的眼睛正在這時候盯著你。
第三步，提升自己技術和管理能力，我所指的技術能力不是要你再不停的追求最新的技術，你沒有那麼多時間了。應該反過頭來，尋求技術的本源，掌握了他，技術再怎麼發展，你只需要花一點點時間就能掌握最新的。
對於管理能力，只要不損害老闆的利益，該管的盡量去管，不該管的盡量提意見，無論對錯，無論成敗，對你來說，都是經驗的積累。
第四步，敢於擔起責任，不管事情的結果是否會失敗。一個有勇氣承擔失敗責任的人，更會讓人尊敬。而且，失敗了你又會損失多少了，最大不過是走人罷了。
其次攻他人的心
無論是對上還是對下，都應該是有勇有謀，利用技術的理性分析能力，把握住事物的關鍵，「知己知彼」的結果，絕大部份都是「百戰不殆」。
對下，應該盡量的去關心他們，因難自己背；好事讓點出來，名聲讓出來一點，反正你的名聲也不少了，他們做得好，別人也會說你帶得好；他們做錯了，你再出馬搞定，就不是一點點名聲了。
對於屬下和同事，也不要保留技術，我們不是靠手藝吃飯，不是收藏古董，為什麼非要等到變成垃圾了才拿出來丟人現眼呢。盡力去做吧！讓大家都成為你的徒弟。你的人氣自然就來了。
總之，還有很多很多……
我想，最輝煌的時間總會過去的，在這個充滿了金錢的社會，誰不是天平上的的砝碼。同樣大小的黃金，總要重過鐵吧！
在這里，我一直在想著，想著以後我應該走的路，同時也祝各位住自己的房子，開自己的車子，花自己的票子，擺自己的面子。

『叄』 做程序員8年了感覺好累，有沒有其他好的行業推薦

上周做了幾次咨詢，來訪都是三十多歲的程序員，每個人對年齡都表露出深深的焦慮。這周一和知乎一個話題的策劃者電話聊選題，選的也是35+的互聯網人何去何從。這不由又喚起了我對年齡焦慮的思考，索性來談談大齡程序員的未來吧，獻給所有找我做咨詢的程序員們，也獻給所有為年齡而焦慮的互聯網人。

首先我會講下年齡焦慮的本質，然後會談談大齡程序員的8種出路，最後會聊聊如何選擇自己的方向。

年齡焦慮的本質是競爭力不足

所有和我聊年齡的程序員，聊到最後，都會確認這個事實：所謂年齡焦慮，焦慮的根本不是年齡，而是競爭力相較於年輕人，逐年下降。

這才是年齡焦慮的本質——競爭力不足。

介紹兩個簡單的方法。

第一個方法是以終為始，面向未來做決策。

也就是說，你先設想你想要的目標，想過的生活，想成為的樣子，然後來倒推，自己現在該怎麼去做。

有的人可能想不清楚未來會怎樣，介紹一個小技巧——找榜樣。通過榜樣的工作和生活狀態，來明確自己想要的，然後你再來倒推。

第二個方法是貪婪演算法，不管未來會怎樣，總是基於現在，做出在當前看來是最好的選擇。

比如現在你覺得自己要是在技術上多投入時間，可能快速提升技術水準，還可能拿到更高薪水，那就傾盡全力去鑽研技術，先不管別的，幹上兩年再看。

比如在你現在的公司里，管理者有更大的權力和回報，這深深的吸引著你，那你就想盡辦法去搶管理的坑，先搶到再說，不管別的。

所有的方法，都是紙上談兵，最重要的，是你結合自己的情況，落地執行。

『肆』 做為一個程序員你為什麼離開大廠呢原因有哪些

程序員的崗位生命周期與自己的自學能力、崗位等級和細分行業都是有較為立即的關聯，盡管在大型廠有較大的上漲室內空間，並且會獲取越來越多的網路資源支撐點，可是能不能在程序員崗位走得更長遠通常或是因人有所不同的。從程序員崗位的特性看來，往往程序員崗位的崗位生命周期相對性較為短，一個主要的因素是程序員崗位的壓力非常大，尤其是運用級程序員崗位，不但壓力非常大，並且自己的上漲的空間也相對來說非常小，常常要應對許多可重復性的研發每日任務，這也會造成程序員的工藝管理體系慢慢老舊，進而被領域所取代。因此，從這種視角看來，從業產品研發級崗位會在一定水平上增加自己的崗位生命周期。

假如效益低迷加工廠會對技術人員開展裁掉，就算確實想做到退休幾乎可以說天方夜談，因此在企業都還沒破產倒閉以前，多學習培訓更多的專業技能為未來換工作奠定扎實的基本。程序員無論到什麼高新科技產品研發企業、生產廠、網路科技公司，或是中央企業、國營企業全是較為吃香的專業，月收益過萬沒有問題。關鍵是對技術專業英雄熟練度、技術性是不是高超及其把握的關鍵技術比較多有較大的關系。

『伍』 作為一名普通的程序員，需要怎麼給自己找一條後路呢

作為一名普通的程序員，想要有一條較好的出路，那麼你只能是提高自身的技術本領，不斷提升自我。那麼你可以做管理層，讓自己有較好的發展空間！那麼無論深處何處，在哪個公司都可以較好的生存下去。

『陸』 35歲的碼農轉行做什麼好呢

是一道坎。

我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。

在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。

遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生准備的崗位。

我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。

最後，我走的是學歷門陵羨檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗胡畢碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。

那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。

關鍵一點是，35歲盡量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。

我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞UE4，於是我業余就有針對性的學UE4，隨時無縫連接。盡管UE4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會C++的，所以也算門檻。我可以業余和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。

有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。

還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡尺做拍。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小幾歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。

還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。

『柒』 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

其實程序員什麼35歲就不行了的說法是個偽命題，是人為的強加的致幻劑。雖然軟體行業有其特殊性，但是也有其普遍性。其他行業35歲那才真正進入事業快車道，軟體行業我認為也差不多。

軟體行業不光是寫代碼，積累到35歲，如果還能寫代碼那一定是經驗豐富，代碼水平高，即便繼續寫代碼那也比一般的人好，當然排除那些不思進取不學習的人。

最差帶幾個人做個項目經理做項目就比年輕仔強很多。不但可以利用自己的經驗還可以寫關鍵代碼。年齡其實不是問題。

那問題是什麼給大家的印象是35歲程序員就沒得混了?其實現在很多程序員其實是碼農，大家說IT行業是一個知識更新非常快的行業，其實也不盡然 ，更新的是表面，其本質一直沒變，一個碼農一般都學的是皮毛，就懂一點什麼框架 的編程，缺乏學習能力，不懂軟體最基本的原理，學校學的那點一旦過時就什麼也不剩了，那面臨的就是淘汰。

如果是一個了解軟體本質，學習能力強的人，語言只是形式，對於一個項目，覺得什麼語言合適就用什麼語言，你懂一門語言，另外一門語言要不了一個星期就可以編程了，關鍵還是基礎，是原理，是思想和經驗。

所以程序員們，不要被別人的致幻劑迷糊了，只要你肯學能進步，喜歡軟體開發，年齡一定不是問題，只能越來越吃香。

本人作為程序員，曾經也為這個問題困擾著。程序員在35歲就會面臨各種問題，身邊也有這樣的例子，上一家公司有一個同事，40歲了還在寫代碼，他的工資不高。後來項目預算超標了，他也就成為了被裁員的對象。那是我第一次感覺到了年齡越大而帶來的危機。

但是話有說回來了，40歲了還在寫代碼。只能說明了他對自己沒有明確的職業規劃或者個人的不思進取造成的。IT行業有他的特殊性，第一個特殊性就是知識更新很快，第二個就是很注重職業規劃。

所以要想不被淘汰，要麼積極學習沒擁有很厲害的技術，成為一個領域的技術專家。要麼走管理路線，在平時上班的時候就要注重這方面的培養，首先要在工作中鍛煉，還有考取一些專業的證書來給自己增加競爭力。

當然也有的選擇自己創業，這是最好的結果。所以，在當下最重要的是怎麼給自己規劃。多考慮這方面的問題，要是想通了也就沒有那麼的糾結了。

個人觀點，不喜勿噴！也希望大家能夠說明自己的觀點，大家一起學習，一起進步，營造良好的學習氣氛！

大家都知道程序員也分為做什麼開發的程序員，比如市面上最流行的Java、C語言、C++、python、PHP等等開發程序員，未來的發展是不一樣的。

其實，我覺得未來發展前景的話，要找天花板較高的語言來作為基礎學習，慢慢的把自己的架構思維給建立起來。

等你擁有自己的架構思維之後，其實語言就是一種工具而已，所以一定要清晰規劃自己該學習什麼語言，該怎麼樣來學，我在這里推薦Java語言，因為Java語言的學習就能夠幫你初期建立這種思維方式，還有Java語言的獨特性，證明了它的優越性！也證明了它的天花板比其它語言要高，當然上手難度也比較高，自己要有一個清晰的認識，

關於大齡程序員出路，我這里得多說一嘴！

一提到大齡程序員，大家第一時間就會想到，35歲中年危機。

不可否定，35歲這個詞確實很扎心，也是許多程序員的恐懼所在，但是，請大家不要驚慌，要給自己打一針強心劑。

30而立相信大家都聽說過吧？但是也不然，也看個人的機遇和努力！程序員也是一樣！

這里就說到了職業規劃的重要性，從22歲畢業實習再到30歲這八年時間，處於一段技術磨合和提升期，也就是技術的沉澱，沉澱到了一定的時間之後，就要考慮管理經驗的提升，隨著年齡的增長，身體上、思想上、精神上都會出現惰性，當然也跟自己的運動有關系，要加強自己對身體的鍛煉，每年做體檢！

30歲之後，有的人考慮單飛，自己找合夥人創業，自己開公司求發展；有的人繼續按部就班，沉浸在996的世界之中；有的人不斷地提升自己的技術能力和架構思維，在大廠中繼續深造，讓自己變得更有價值！

不知道你們是屬於哪種，但是，最重要的還是個人的思維！希望自己能夠好好考慮一下，從自己下手，徹底的改變自己，不然淘汰是遲早的事兒。

三點：改變自己的思維；加強自己鍛煉；做好職業規劃！

以上個人觀點，不喜勿噴！歡迎大家一起討論。

我是個IT新人，程序員的未來前景毫無疑問是不可小看的。世界逐步進入5G時代，對於程序員來說即是挑戰也是機遇，5G時代到來必將會帶了新的技術升級，也必將淘汰舊的技術，所以說對於程序員即是挑戰也是機遇，只有不斷地學習你才能把我好這一機遇，雷軍說：「站在風口上，豬都能飛」。但首先你得是有準備的豬 。

對於大齡程序員，我是這樣子想的，等我年齡大了，不可能一直處在代碼一線，要麼轉管理崗位，如：技術主管，產品經理，項目經理，有能力的做個技術總監。

要麼轉行，我朋友常常給我開玩笑說，等年齡大了，我們去送外賣吧！自由自在，月入過萬

要麼拿出積累多年資金、人脈開始創業

在民企，大齡程序員確實不好混了。華為裁掉35歲以上的普通員工，就說明這些大公司只需要年輕人，加班苦幹。年紀大了，拖家帶口的，加不動班了，就勸退。這種情況說明這種工作都是些按部就班的，沒什麼創造性的工作，不需要很多經驗。

外企的情況會好一些，50多歲的頭發花白的程序員依然在工作，他們看重的是工作的積累，經驗。公司也把這些人當做公司的財富。國內因為抄襲太嚴重，不太注重知識產權，導致程序員的地位並不高。

大齡程序員要在工作之餘，發展一些副業，多學些技能，考一些證書，做一些理財投資等等。保證自己萬一被裁員，不至於沒有收入陷入焦慮。

這問題問的，大齡農民工出路在哪兒？

所以了，人口總量下滑，人力資源不足，大齡程序員總是有人要的，只不過不同水平的去向、待遇不同罷了，這跟年齡、行業沒關系，哪個年齡哪個行業都一樣有分化。

首先，程序員這個職業不再是個香餑餑，這一點各位程序員必須要擺正心態！隨著人工智慧在編程方面的運用以及程序員數量的大規模上漲，未來大多數程序員的待遇會跟 社會 平均工資看齊，短時間依然會有優勢，但隨著時間推移，這種優勢必然轉為劣勢。為何？供需決定價格，以前供不應求當然價格高，未來供大於求甚至每個人都會編程，自然沒啥議價空間。而那些沒人願意乾的臟活累活自然成為高收入崗位。

其次，許多程序員會成為領導或者老闆，畢竟 社會 需求在，有大需求也有小需求，對用戶需求敏感的人自然能夠抓住機會自己創業。

再有，某些高收入程序員會跨界進入別的行業，畢竟有了資本有了 社會 經驗，很多事情都是相通的。

最後，大多數沖不上去也沒錢或沒想跨界的，繼續待在公司里搬磚，雖然加班比不上年輕人，但畢竟經驗豐富，碼代碼的速度和質量是有的，只不過工資持平獎金下降不忍也得忍啊，畢竟為了生活，別的很多職業人家的工資本就是好多年沒變化，程序員也不會例外，之前例外是因為供不應求。

有人說程序員是腦力活，跟農民工不能比，六十歲農民工還能幹活，六十歲程序員腦子怎麼跟得上？作為過來人，筆者可以向各位保證：越大的團隊，里邊需要動腦子的人越少，大多數大廠的程序員混到最後都是乾的力氣活，根本不需要腦子，這就是熟練度。至於這是好是壞，仁者見仁智者見智。

優秀的程序員不論年齡大小，前景都非常好！巨大的市場需求決定了優秀程序員的緊缺性，在數字化時代，已經沒有哪個行業會離開軟體的支撐，這個趨勢在可預見的未來不會改變。

一般來說，人會隨著年齡的增長，工作的時候精力會跟不上，但從另一個角度講，年齡大了，經驗就會更豐富，尤其對於像程序員這種知識型工種，只要他肯學習，跟上技術的進步和變化，他就不會落後，就會繼續有用武之地。

軟體技術的變化也是非常大的，新的框架、新的開發環境、新的編程語言不斷出現，程序員也要注重自身的學習和修養，為斷適應互聯網+時代的技術發展，只有這樣，程序員才會永葆青春。

當然如果已經功成名就，賬務自由，選擇別的職業也挺好，人各有志，看個人發展和興趣愛好！

30+程序員一枚，剛好可以回答這個問題。

先簡要說下我對這兩個問題的答案：

下面，我們就來一一解釋。

首先是 金錢 方面。在所有行業裡面，it行業是比較有前（錢）途的職業，我想這句話可能極少有人反駁。當程序員相對來說能掙錢，即使這些錢是需要加班加點掙來的，但是總歸來說提供了普通人一個掙相對高薪的途徑。即使在北上廣深，當程序員也相對其它行業更容易買車買房，站穩腳跟。另外，每年無數的大專本科生上培訓班，當程序員也很能說明情況。

其次是 行業發展 方面。程序員從事的是it行業的工作，是一門用技術改變生活的行業，it技術已經應用於方方面面，這也無形中給程序員提供了更廣闊的用武之地。

關於大齡程序員的問題，其實我覺得更應該說是 一個普通人中年危機的問題 。因為年齡大了，薪資相對新人更高，加班能力更差是大部分行業都會遇到的問題，只是這個問題在it行業放的更大了。網路當中很多所謂的35歲問題，一部分是來自於程序員的自嘲，一部分情況其實是因為部分大齡程序員拿慣了高工資，沒有做人生規劃，技術沒有提升，然後又遇到了中年危機後無所適從罷了。可能有人會說老師，醫生等行業會隨著年齡增加而成長什麼的，這個確實有其相關性。但是程序員畢業就拿高薪，其它行業可能要積累很多年（這里說的是平均，個例不探討）。

至於出路，我認為出路有很多：

當然，我這里說的大齡程序員指的是正常的程序員，不是那種天天混混日子，突然一裁員發現自己啥也不會的人，我覺得這種人基本上是很難有出路的。

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計算機是未來人類的一個發展方向，是生產力提高的方向，而且是長期發展的，所以程序員不會過剩，也不會淘汰。至少在50年內，還看不到能夠代替計算機發展的新工具，可以看到的是，計算機本身的發展。而程序員在出路方向上有很多選擇：

1，軟體方向：軟體是計算機與人類交換的媒介，很多大型軟體公司已經存在幾十年了，還將繼續發展下去。

2，硬體方向：計算機本身的發展，需要 科技 進步，在新材料研究，製造工藝提升，架構設計運用方面，都需要不斷提升。

3，物聯網方向：這個不用多說，物聯網是在在互聯網基礎上,通過射頻識別(RFID)、 紅外感應器、全球定位系統、激光掃描器等信息感測設備等方面，給我們帶來便利，在我們生活的方方面面已經離不開了。

4，人工智慧：簡單舉個例子，小愛同學能和你進行簡單交流，阿爾法狗，打敗了全世界所有頂尖圍棋高手。

5，數字媒體技術：數字媒體技術是一個結合了數字技術、媒體與藝術設計的多學科交叉專業。它注重創意，利用媒體技術，在 游戲 、移動互聯網、互動 娛樂 、影視動畫等領域展開研究和創作，重在培養能夠熟練地應用現代計算機技術，從事數字媒體製作、圖形圖像處理、動畫設計等。

6，以上是主要方向，還有很多，這里用四

個字概括：等等，等等。

『捌』 作為一名普通的程序員，需要怎麼給自己找一條後路呢

作為一名程序員，在未來可能會面臨技術淘汰、公司倒閉、經濟不景氣等風險。因此，找到一條後路是非常必要的。

以下是一些可以幫助程序員找到後路的建議：

1.不斷學習新技能：隨著技術的不斷發展，新技能的學習變得非常重要。程序員應該不斷關注行業的動態，並且學習新的編程語言、開發工具和技術。

2.建立廣泛的人脈：建立廣泛的人脈可以幫助程序員在職場上更好地生存。這些人脈可以包括同事、老闆、行業專家和其他程序員。

3.做好個人品牌建設：通過博客、社交媒體和GitHub等平台，程孝祥序員可以建立自己的個人品牌，提高自己的知名度和可見祥凱度。這可以幫助程序員在找工作或者自主創業時更有優勢。

4.考慮轉行：如果程序員發現自己的技能在行業中逐漸被淘汰，或者自己的工作面臨很大風巧宴搏險，那麼可以考慮轉行到其他領域。這需要程序員具備開放的心態和勇氣，但也可能會開啟一條新的、更有前途的職業道路。

綜上所述，作為一名程序員，需要不斷學習新技能、建立廣泛的人脈，做好個人品牌建設，不行就要提前考慮轉行。

『玖』 做為一個程序員，當初選擇離開大廠的原因有哪些

程序員離開互聯網大廠的原因，分別包括長時間加班、城市過高的房價以及過高的崗位淘汰率。

很多優秀的程序員都有在互聯網大廠工作的經歷，然而這些程序員在互聯網大廠工作幾年之後，往往會選擇離開互聯網大廠，再次找尋新的工作，其實之所以會出現這樣的情況，與互聯網大廠的發展有著一定的關系。

一、程序員離開互聯網大廠，主要是由於加班時間太長。

對於一個程序員來說，如果自己沒有長時間加班的經歷，根本就不敢說自己是一個真正的程序員，因為在互聯網大廠工作長時間加班，是一件再普通不過的事情了，但是由於長時間加班會給身體帶來極大的損傷，所以為了自己的健康，有些程序員就選擇提前離開了互聯網大廠。

『拾』 為什麼說銀行科技崗是程序員最好的就業選擇

因為銀行科技崗的工作比較輕松，而且一般是雙休日，薪資待遇也比較高。