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49 北京和佳軟體
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66 Ubi Soft育碧教育與游戲軟體
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98 中國計算機軟體與技術服務總公司
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❹ 女生學java好找工作嗎
學java目前現狀是男生多於女生，從事java工作的也是男生多於女生，那麼這種現狀是說女生學皮啟java不好找工作嗎?跟北大青鳥一起來看看，女生學java到底好不好找工作?
一、女生適合從事java嗎?
在很多人的潛意識里，認為女生是不適合從事java工作的，因為他們覺得從事java工作的人邏輯性要相當的好，並且專業操作水平要高，而女生往往在這方面比較弱。其實這只是一種偏見，就像古代人覺得女子不該干涉朝政一樣，女生也是適合從事java工作的，並且還能發揮自己的優勢把java工作做得更好。
二、女生學java好找工作嗎?
1.現在的女生們是勇敢的做自我的，比如很多人都說女生不適合學java，但是她們自身對java感興趣，就開始學習java，事實上也證明女生學java不比男生差，比如在北大青鳥學java的女性學員有很多都早已在java行業發光發熱，備受企業好評。
2.女生們天生就比較心細跟有耐心，女生學java無論是敲代碼還是找Bug都具有極大的優勢，並且女生英語相對比較好，java學習起來也容易上手，並且女生更擅長跟客戶交流，女java程序員在職場上是相當的受歡迎。
3.現在職場上的男java程序員燃逗如數量是遠遠多於女java程序員指吵，男女比例是相當的不平衡，女java程序員的加入不僅會帶動企業的氣氛，給企業帶來更多的活力，企業在招聘時更傾向於招聘女java程序員。
現在市場上java程序員是供不應求，女生們學java當然是好找工作的，通過小上面的介紹你也應該有所了解。女生們如果對java感興趣，就不要再猶豫，歡迎你到昌平鎮北大青鳥來免費試聽試學java，並且針對自身做個小測試看看你適不適合學java，趕快抓住機會，來實地考察吧。
❺ 2023年上半年南充市公開招聘事業單位工作人員公告匯總
營山縣2023年上半年公開招聘事業單位工作人員公告
蓬安縣2023年上半年公開招聘事業單位工作人員公告
南部縣2023年上半年公開招聘事業單位工作人員公告
西充縣2023年上半年公開招聘事業單位工作人員公告
閬中市2023年上半年公開招聘事業單位工作人員公告
南充市嘉陵區2023年上半年公開寬余招聘事業單位工作人員公告
南充市高坪區2023年上半年公開招聘事業單位工作人員公告
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❻ Java程序員，一般招聘都要求些啥
java大部分是web網站相關，應屆生注重java基礎及個人表現，1~3年注重代碼能力及各種框架、資料庫、行業經驗等，3~5注重行業經驗、框架使用、高並發、大數據等實際問題的解決能力，以及領導能力和設計能力，這時候你最起碼應該保證能夠獨當一面。5+就是架構師級別了，我還沒到這個地步，但是基本上注重的就是架構、設計、整體規劃相關的東西。
❼ java開發工程師怎麼樣
java開發工程師挺好的呀，薪資高，而且又很高大上，在it行業裡面也算是很吃香的，是個讓人羨慕的崗位~
現在有很多沒有計算機基礎的朋友也都想學習java呢，有的朋友就在看B站上面老杜的java基礎視頻教程呢，聽說還不錯，講的很全面，課程由淺到深，就算沒有基礎也可以聽明白，很適合零基礎的小夥伴學習
❽ 2021年四川南充市順慶區區級機關事業單位人才引進公告【40人】
【 #事業單位# 導語】2021年四川南充市順慶區區級機關事業單位人才引進公告【40人】已發布，郵箱報名截止時間為：2021年7月9日。 現將招聘公睜伍告原文發布如下：
為深入實施人才強區戰略，進一步優化全區幹部人才隊伍結構，根據《2021年四川省南充市「嘉陵江英才工程」公開引進高層次人才公告》和《南充市順慶區關於實施「果城·菁英人才計劃」加快高層次人才聚集的若干政策(試行)》精神，經區人才工作領導小組會議研究，決定面向社會發布南充市順慶區2021年度區級機關事業單位人才引進公告，具體內容如下：
一、引進計劃
2021年，全區機關事業單位擬引進優秀人才40名。其中，「嘉陵江英才工程」引進9名(已提前發布公告，具體崗位及要求詳見附件1)，「果城·菁英人才計劃」引進31名(具體崗位及要求詳見附件2)。
二、引進對象
符合崗位條件要求的各類人才(不包括已在順慶區機關事業單位工作的在編人員)。
三、引進條件
(一)報考人員應具備下列基本條件
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;
2.具有正常履行崗位職責的身體條件;
3.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;
4.年齡原則上不超過40周歲，具體要求以崗位需求為准;
5.符合引進崗位要求的其他條件。
(二)有下列情形之一者不得報名
1.受過司法機關刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.正在接受紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
4.受黨紀政紀處分仍在影響期內的;
5.按照國家、省有關規定，工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;
6.在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀，尚在禁考期內的;
7.法律、法規規定的其他情形。
四、引進方式
考核招聘。
五、引進程序
(一)報名
1.報名時間：自本公告發布之日起至2021年7月9日。
2.報名方式：網上報名或現場報名。網上報名人員可通過「四川省人力資源和社會保障廳」「南充市人力資源和社會保障局」中的人事考試專欄、「南充市順慶區人民政府」門戶網下載報名資料，在規定時間內將報名所需資料發送至指定郵箱([email protected]，郵件統一命名為「報考崗位+報考者姓名」)進行報名。現場報名人員需攜帶相關報名資料到南充市順慶區人才辦進行報名。
3.報名時需提供以下資料：
(1)填寫完整並按要求簽字悉行或蓋章的報名登記表(附件3)電子檔或電子掃描件1份;
(2)本人身份證掃描件或電子照片1份;
(3)近期免冠2寸彩色照片1張(附在報名表上);
(4)學歷、學位證書掃描件各1份。暫未取得學歷、學位證書的2021年應屆畢業生須提供符合學歷、學位全部條件的學歷學位證明(附件4)掃描件或電子照片，海外留學回國人員另須提供國家教育部認可具有國內同等學歷、學位的相關證明掃描件或電子照片;
(5)各崗位條件相應證明材料掃描件或電子照片1份;
(6)報考者認為需提交的其他材料掃描件或電子照片1份。
4.其他事項：
若有報考意向但未能在規定時間內進行網上報名或現場報名的人員，可攜帶完整報名資料在考核招聘現場進行報名，經現場審核通過後參加面試考核。
(二)資格審查
報名時，由區人才辦、區人社局、區衛健局會同用帶虧人單位對報考者基本情況、報名資料進行初審，並對初審合格人員發送面試通知。資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環節發現報考者有不符合引進職位要求情形的，取消引進資格，由此造成的損失或影響由報考者自行承擔。
(三)面試考核
由區人才辦會同區人社局負責組織，各主管部門、用人單位組成考核招聘工作組，分行業、分領域進行面試考核，主要考核報考者的專業知識、專業技術水平以及綜合能力素養。考核合格後現場簽訂意向性協議。
考核時間、地點另行公告或通過郵件、電話通知。
(四)考察
根據面試考核表現等額確定考察人選。採取多種方式對考察對象的德、能、勤、績、廉以及與報考職位匹配程度情況進行全面考察。考察組在考察過程中，如發現考察對象有不符合引進資格條件或不適應崗位要求等情形的，取消引進資格。
(五)體檢
體檢項目和標准參照人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局《公務員錄用體檢通用標准(試行)》《關於進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》等有關規定確定。根據體檢結果，確定擬引進人員名單。
(六)公示及辦理手續
根據面試、考察和體檢結果，對擬引進人員名單進行公示，公示期為5天。公示期滿，對無不良反映或者有反映但不影響引進的人員，按機關事業單位人員聘用有關規定，在規定時間內(具體時間另行通知)辦理聘用或調動手續。
本次人才引進工作全過程的重要信息、通知、公示均在順慶區人民政府網站(http://www.shunqing.gov.cn/)公布，不再另行通知，請報考者及時查閱相關信息，並在規定時間內參加面試、資格復審、體檢等有關引進環節。
六、政策待遇
引進人才工作滿1年，符合條件的按規定程序評審後，及時兌現生活補貼等相關政策待遇。南充市順慶區引進、培養、激勵和服務人才相關政策待遇參見附件5，具體內容和待遇標准以區委、區政府正式文件為准。
七、紀律要求及其他事項
1.本次引進工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優原則，主動接受紀檢監察部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的報考人員、工作人員和其他相關人員，將嚴格按照相關規定追究責任;
2.編制內剛性引進人才在順慶最低服務年限為5年;
3.本《公告》長期有效，未能參加本次集中引進，但有意願到順慶工作的人員，可通過來電、來函等方式咨詢、洽談。需求目錄中未涉及到的專業，但具有相應學歷學位或專業技術職稱的人員也可咨詢、洽談;
4.本《公告》未盡事宜，由本次人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0817-2729826(中共南充市順慶區委高端人才服務中心)
咨詢人：鮮老師(18181121212)，任老師(13688238617)，監督電話：0817-2241847
1.南充市順慶區「嘉陵江英才工程」2021年度急需緊缺專業人才引進需求目錄
2.南充市順慶區「果城·菁英人才計劃」2021年度引才需求目錄
3.南充市順慶區2021年度面向社會考核招聘區級機關事業單位專業人才報名表
4.學歷學位證明書
5.《南充市順慶區引進人才支持辦法(試行)》(摘要)、《南充市順慶區人才遞進培養辦法(試行)》(摘要)、《南充市順慶區人才創新創業激勵辦法(試行)》(摘要)、《南充市順慶區「果城菁英人才卡」制度實施辦法(試行)》(摘要)
中共南充市順慶區委組織部
南充市順慶區人力資源和社會保障局
南充市順慶區人才工作領導小組辦公室
2021年6月23日
❾ 程序員的招聘要求
怎麼說呢，不同的程序員要求是不同的，我們以JAVA程序員為例子：
三個基本要求：
（1）學歷要求：大學本科以上學歷（含本科），專業： 計算機相關專業本科以上；專科以上學歷，計算機及其相關專業，3年以上相關崗位經驗；
（2）工作經驗要求：一年以上java開發工作經驗；B/S項目開發經驗2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等開發經驗,1年以上架構設計經驗(Windows環境)；
（3）項目開發要求：具有一定規模的項目開發經驗；
其實這三個要求，可以說，是目前大多數開發類技術崗位上，一定都有的要求。
學歷來說，只是一個敲門磚，我們沒有辦法幫你，你達到基本要求即可，當然，如果你的要求不太合適，可以強調你的技術實力。
沒辦法，這個社會就是這么殘酷，大多數公司，都不想花培養人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面說，具有一定的項目開發經驗，工作起點就會高很多，不管是收入，還是發展，你都會站在一個比較有利的位置上。
實際上，大學生也可以通過一定的訓練，積累很多的項目開發經驗，達到工作2-3年程序員的水平，這個我們另文專門再說。