程序員無法動彈

1. 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行

我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。

再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。

2. 我是一個程序員,身高1.8米,體重52公斤,骨瘦如柴,皮膚暗黃,腰酸背痛,失眠健忘,整天昏昏沉沉沒力氣不想動彈

好好吃飯 好好睡覺

3. 學的軟體技術，畢業後做程序員聽說是吃青春飯，那過了三十歲干不動了怎麼辦只能失業嗎怎麼轉行

30歲不會的，有很多人30歲才博士畢業沒幾年呢。一般程序員到35歲以上，在投簡歷的市場上競爭力就會下降。原因主要是體力和技術更新跟不上。
大多數人隨著年齡的上升，一種是成為某個行業的專家。這時候你可能不需要每天敲代碼，而是成為一個解決疑難雜症或提供顧問咨詢的技術專家；另外就是轉為技術管理崗位，管理研發團隊，帶領更年輕的程序員們完成任務；也有轉為IT相關管理崗，比如CIO方向。
40歲之後，換工作大概率就得靠年輕時候認識的「貴人」來提攜了。趁年輕時多掙點錢、多結識一些靠譜的朋友、客戶，就完全不用擔心青春飯問題

4. 什麼是職業病，程序員常見哪些職業病

隨著現代社會和科技的不斷發展，職場人士的疾病呈現多樣化和復雜化趨勢。尤其是隨著互聯網技術的普及和快速發展，工作壓力和繁忙的生活節奏更是讓職業病越來越多，令人不容忽視。那麼，你生活中有哪些職業病發作時刻呢？下面就來談談我的感受和體驗。
首先，我是一名從事計算機編程工作的程序員。在工作中，久坐在電腦前讓我長時間保持視覺專注，而患上頸肩疼痛、腰背酸痛症狀也是很常見的。每當這種疼痛發作時，我疼痛難忍，甚至會影響到我的工作效率和情緒狀態，心情低落。這時，我總是會採取多種方式緩解症狀，例如適當運動、改善飲食、使用按摩器和頸椎枕，但效果並不明顯。
其次，面對繁忙的工作壓力，我也經常感到疲憊不堪。每當需要開發一個重要的項目時，我總是需要承擔很大的工作量和巨大的壓力。這時候，我就會體驗到職業病的另一種表現——焦慮和失眠，嚴重影響睡眠質量和身體健康。有時候，我甚至需要凌晨才能完成工作，這讓我覺得內心疲累，身體也不堪重負。
另外，計算機編程還存在一種比較普遍的心理疾病——孤獨和壓抑。久而久之，無法與人溝通交流、缺乏社交的情況讓我面臨精神上的負擔，這種情況也十分讓人無奈和不安。每當工作壓力特別大，我也會出現職場綜合症狀，這時候就需要有適當的調節和心理疏導。
總的來說，職業病是一種在職場上非常常見的現象，對人們的健康和生活質量產生著直接的影響。因此，我們需要密切關注個體健康狀態，努力應對各種症狀的影響和挑戰，養成好的工作和生活習慣，適當緩解工作壓力和緊張情緒，以保持健康和良好的工作環境。希望每位職場人士都能夠認真對待自己的健康和職業情況，在努力工作拼搏的同時也能夠享受美好的人生。

5. 為什麼程序員會有代碼能跑就不要動的觀點

原因如下：

任意一段代碼，從修改到發布，再到投產。中間勢必經過多次測試和驗證，要想做到萬無一失，每次改動的回歸測試必不可少。有自動化測試還好，純手工的話，測試罵娘的心都有了。

再者，生產環境與開發環境或多或少有差異。沒有十足把握，不要輕易改動，不然改一個問題，帶出其他問題的情況很正常。正常運行，業務可正常開展。看似簡單的問題，被改出更多問題，影響業務開展，責任重大。

簡介：

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

6. 35歲是道坎，程序員到了這個年紀真的干不動了嗎

35歲是道坎，這個只是對於部分開發人員而言的，如果不想早早歇業，就得對自己的人還說呢個有一個好的職業規劃。
對於軟體開發人員來說，通常，他們職業發展有幾個選擇：專注於技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；當然，如果你原地踏步不前，薪資自然也就是上不去的。
隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。
程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂『兩條腿走路』的職業規劃發展路線。」如果這樣的話，我相信你也不至於到了35歲就歇業過去不了。
希望可以幫到您，謝謝！