1. 現在已經學習了c語言，c++和數據結構，但是還是感覺什麼東西都做不出來，怎麼辦，成為一名程序員還要
在我看來，這個問題的產生，是我們的教材、教學體系和學習者習慣上形成的學習方法都有一定的問題。看過很多寫《C++程序設計》的書籍。不能說這些書籍裡面寫的都是基礎知識。有些書裡面除了基礎知識，也寫了很多C語言和C++語言本身的高級階段的此滲知識。但是，高級階段的知識並不意味著跟實踐結合的很緊密。毛主席曾經精闢地指出：「學習的目的全在於運用」。可是，我們的教材大多數忽略了這個問題。裡面的例子全都是一些不切實際的問題。諸如什麼「漢諾塔「、」哥德巴赫猜想驗證」等等。當然不是說這些例子不好，這些例子能夠鍛煉我咐者們的思維和編程能力。但是跟生產生活中的實際需求相去甚遠。然而，生產生活中真正需要解決的問題，往往不僅僅依靠C和C++語言本身來解決。你寫C和C++程序，目的是為了解決實際問題。比如說，我森簡脊聽說C和C++語言可以編寫一個控制攝像頭的程序，可是，你學完了C++的整本書才發現，你根本編不出這樣的程序來！為什麼？——這不是學習者的問題，而是編寫書籍的人出了問題。這些書籍的作者，僅僅就語言本身來普及知識，卻不注意任何計算機程序設計語言都是用來解決現實問題的。但是絕大多數書籍裡面根本不涉及這些內容。你不解決實際問題，很大程度上就失去了學習的意義了。所以不要困惑，這不是學習者的問題，而是教材編寫者的問題。我們在學習了相關計算機語言的基礎知識之後，還需要進一步學習解決具體問題的「介面」知識（這設計的內容太廣泛了）。語言教材本來有義務提及這些問題的（雖然不必展開討論，但毫不提及就是一種懶惰了），但是絕大多數的語言類教材對於這些問題都隻字未提，這也就造成了學習者產生「學而無以致用」的困惑。
2. 我培訓機構剛畢業出來的程序員，在公司里做軟體工程師，項目代碼做不出來，被開除了。出bug了就不知道
剛做項目都是這樣，建議進一些正規公司，進入後有人帶著一起做項目，不懂就問，實際做上2個項目就知道如何做了。不會一開始就讓你單獨接項目。
1、繼續開發行業，找正規公司，不要太在乎工資。
2、做二次開發，一些軟體公司有自己的產品，他們有合作商，做二次開發相對來說簡單一點。
3、做實施，有開發相關經驗一般會優先錄取（學歷、經驗也很重要）。
4、做測試，額，測試行業不是很了解，大型公司的測試都是大神級別的。。。
3. 要考程序員了，誰分享一下經驗，及給我提供一些解答下午程序題的技巧和方法。我會加分的……
你好，lolxy135 ！
程序員下午考試本身不難，下午場考試本人考了滿分。
有這么幾點多注意點吧：
1、重點的重點放在閱讀文字大意上，很多人也會寫程序，可就是答不對，究其原因就是沒有弄懂題目的意思。灶態坦
2、用專業術語解答表述閉散，這會給閱卷人一個很好的印象。
3、觀看程序的結構，程序題在很大程度上是「前呼後應」的。
4、考前適量做題，不要在乎對與錯的多少，重要的是：你要找到那種「入場」感覺。
5、「不拋棄，不放棄！」 慢隱桐慢做題，應該說考試的時間很充足，一個小時後，人就沒了，只要耐心，最後是沒有問題的。
快考了，祝你好運！
4. 為什麼程序員越來越排斥面試時做題
幾乎沒做過程序員，不是不想做，實在是歲數大高手多的是。
登錄
微wx笑
關注
為什麼程序員都很排斥面試時做題？答不出題的程序員會是大牛嗎？ 原創
2018-11-08 08:24:52 16點贊
微wx笑
碼齡12年
關注
相信很多人都有過這樣的經歷，就是去面試的時候，先被要求做題。
如果像下面的判斷選擇還好！
如果是讓寫個什麼演算法之類的，那就呵呵了！每天和滑鼠握手，還哪會寫字啊！
關於這件事，很多小夥伴紛紛吐槽。
網友一：
不止是程序員，沒有誰喜歡面試時做題吧。
對於程序員的面試來說，通常的面試方法有兩種，一種就是做題加面試，一般針對比較低級的崗位。一種就是聊，直接和技術經理，或者技術總監聊，面試官一般會提醒面試者帶著自己的作品或者項目來，通過作品項目更能看出一個人的過往經歷和專業水平。
發現沒有，很多人一起做題，本身就是對待比較初級崗位的做法，誰會喜歡？如果阿里巴巴挖一個華為的工程師，難道面試前先做個題？
有經驗的HR就知道，很多時候面試的時候讓面試者寫題目，往往會錯失一個好人才。
我的上家招我的時候一開始就是讓我答題的，結果題目全是一些大學時候學的概念和平時寫代碼時候用到的知識點。
說實在的，我真的很多概念都記不住了。因為離開學校三年了，記憶力哪有這么好。
結果我只答了一半的題目，就直接放棄了，我說我不想答了，能不能直接找你們技術總監談一下。
5. 我剛做程序員,覺得很多都不會,怎麼辦
別放棄，慢慢就好了都是這樣過來的，最好是找出一個到兩個比較典型的之後再仿著做下，要比只看，學的東西多，不懂就之後再研究，一點點就明白了。
6. 編程:有沒有程序員在做項目的時候做不上來的程序
當然有，塵虧工作經驗就扮擾是讓你做不上來的比例大大減少。如果你什麼都不會做——不是本身項目難，而是你派缺神自己不懂，那麼當然招你是浪費錢；如果你經驗豐富，只是因為這個項目很難，那麼你攻克它就是研發，就是創新，當然值得聘你來做。