程序員加班新政策

Ⅰ 程序員加班有加班費嗎_程序員加班費支付標准

現在隨著社會的發展，現在很多公司都是有程序員的，那一般的是職工都會經歷過加班的，加班有沒有加班費的呢?以下是我為你整理的程序員加班有加班費嗎相關資料，希望大家喜歡!

程序員加班有沒有加班費
《勞動合同法》僅就勞動合同進行規定的法律，其中不涉及工作時間的具體規定，加班問題屬於關於工作時間的規定，依然按原有的《勞動法》執行。即《勞動法》的下列規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均 每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協 商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原 因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之 一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第四十四條的相關規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之 一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於 工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分 之三百的工資報酬。
程序員加班費支付標准
(一)8 小時外加點：根據 1995 年 5 月 1 日起施行的《國務院 關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作 8 小時、每周 工作 40 小時。”因此，如果安排勞動者在每天 8 小時之外延長 工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加 班費，即加班費不低於 150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該 按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低 於 200%的工資;

(三)法定節日加班：根據 1999 年 9 月 18 日國務院頒布的《全 國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第 270 號)第二條規定 全體公民放假的節日由原來的 7 天改為 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日); 國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞 動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加 班費，即加班費不低於 300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第 十三條規定： “實行計件工資的勞動者， 在完成計件定額任務後， 由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分 別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、3 00%支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制 的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視 為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工 資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部 2000 年 3 月 17 日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算 問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整 為 20.92 天和 167.4 小時。”因此，實行綜合計算工作時間的， 如果月平均工作天數超過 20.92 天，或者月平均工作時間超過 1 67.4 小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一 款支付加班費，即加班費不低於 150%的工資。
單位不支付加班費怎麼辦
市勞動保障局相關負責人表示，單位不按照相關法規規定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。

按照《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

雖然法規有明確規定，但是往往有個別用人單位為了節約人力成本而對法律法規視而不見，故意剋扣員工的加班費。一項特別調查顯示，近五成服務行業從業者春節加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規定支付加班費用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。

市勞動保障局相關負責人介紹，每年春節過後都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發加班費問題。如果員工的合法權益受到侵害，可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以通過市勞動保障局勞動監察大隊熱線83172994、63044923舉報。

根據《北京市工資支付規定》，用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應處罰，不僅需要全額支付勞動者應得工資，同時還須支付所欠工資25%的補償金。情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。

也有一些用人單位實行的是不定時工作制度，例如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標准工作時間衡量的崗位。針對這種情況，這位負責人表示，實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算，必須報經勞動行政部門批准。

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Ⅱ 如何看待程序員「被加班」這種現象

面對加班文化帶來的困擾，毛嘉妮的遭遇並非個例。這種現象在互聯網大廠和其他行業中普遍存在。長時間的加班不僅對員工的身體健康造成損害，還可能導致心理問題，影響員工的工作效率和職業發展。本文將探討加班文化的成因、影響及如何改變這種現象。

首先，我們要了解加班文化的成因。互聯網行業的競爭激烈，企業往往追求更高的工作效率和更快的項目進度。在這種背景下，加班成為了企業實現目標的一種手段。此脊枯外，一些企業的管理者盲目追求短期效益，將加班視為展現企業文化的方式，進一步助長了加班文化的盛行。

長時間的加班對員工造成的負面影響是顯而易見的。首先，加班導致員工的身體健康受到損害，增加了患上各種疾病的風險。其次，加班影響了員工的心理健康，可能導致抑鬱、焦慮等心理問題。長時間的高壓工作環境還可能導致員工的工作效率降低，甚至出現職業倦怠。

如何改變被加班文化「卡住」的生活？這需要企業、員工和社會多方共同努力。

1. 企業管理層的責任：企業管理層應該認識到長時間加班對員工身體和心理健康的影響，改變對加班的過度依賴。企業應當制定合理的工作計劃和任務分配，優化工作流程，提高工作效率，從而避免加班現象的出現。

2. 員工自身的權益意識：員工應當認識到自己的權益，學會合理地保護自己。面對不合理的加班要求，員工應當勇敢地站出來表達自己的訴求，維護自己的權益。同時，員工也應當保持良好的心態，學會合理地安排工作和休息時間，提高自己的工作效率。

3. 社會輿論的引導：社會輿論應當關注加班文化帶來的負面影響，倡導合理的工作和生活平衡。媒體應當發揮輿論引導作用，宣傳健康的工作觀念，抵制加班文化的傳播。

4. 政府監管的加強：政府應當加強對企業加班現象的監管，制定合理的勞動法規，保護員工的合法權益。對於違反勞動法規的企業，政府應當依法予以處罰，從而引導企業遵守法律法規，減少加班現象的發生。

5. 發展多元化的產業結構：政府應當引導產業結構的調整和優化，發展多元化的經濟體系，提高勞動力市場的競爭力。這將有助於減輕企業對加班的依賴，從而減輕員工的工作壓力。

6. 提高勞動力市場的流動性：鼓勵企業採用靈活的用工制度，提高勞動力市場的流動性。這將有助於員工在面對不合理的加班要求時，有更多的選擇餘地，從而減輕他們的心理壓力。

7. 企業文化的重塑：企業應當注重培養健康的企業文化，關注員工的工作與生活平衡。企業可以通過舉辦各種團隊活動、提供員工福利等方式，增強員工的歸屬感和滿意度，從而減少員工對加班的依賴。

總之，改變被加班文化「卡住」的生活需要企業、員工和社會的共同努力告蔽。通過加強監管、發展多元化產業結構、提高勞動力市場流動性以及培養健康的企業文化，我們可以逐步扭轉加班文化的盛行，實現工作襪野州與生活的平衡，讓員工能夠更好地享受工作和生活的樂趣。

Ⅲ 如何激勵程序員讓他們自願多加班

我感覺想要激勵程序員，讓他們多加班，最重要的是讓他們從內心裡去想要做這件事情。比如讓他們獲得成就感，給開發者一個有意義的工作機會。工作本身，分配任務時應該讓開發任務是覺得工作是有意義的，趕到要為結果負責並且能看到結果。個人技術生活，向開發人員表明你尊重他們的興趣及個人愛好。技術管理機會，為每一個開發人員在一些領域提供技術領導地位。提出為他們增加工資，這些都可以激勵程序員，讓他們自願多加班。

Ⅳ 程序員都要加班的嗎

程序員不一定都要加班。Java語言是整個體系的基礎，按照不同的用途，在以下方面應用廣泛： 1、企業級應用開發 這里是JAVA的天地，大到全國聯網的系統，小到中小企業的應用解決方案，JAVA都佔有極為重要的地位 。 2、網站開發 當然就是JSP+Servlet+JavaBean，一直以來都相當流行 。 3、移動領域 典型的應用是手機游戲（國內主要是這方面），這里是J2ME的天地，其實應用范圍是很廣的，只是國內開發不夠 。 至於需要不需要加班需要根據項目而定，不同公司和不同項目是不同的。

Ⅳ 程序員每天都加班么一般加多少小時有加班費沒有

差不多是吧，到晚上8，9點正常。加班費，如果申請了加班會有，但是更多的情況是，申請不下來，也照樣得加班。很少人能領到加班費。

Ⅵ 招商銀行南昌分行程序員要加班嗎

加班。
對於員工的加班費用，勞動法有明確規定，企業可以根據工作需要，在徵得員工同意後，要求員工加班工作，但必須支付加班報酬。
其報酬根據加班的時間不同而不同，比如，公休日和法定節假日是不同的，公休日應支付2倍工資，法定節假日應支付3倍工資。

Ⅶ 「996」作息，程序員平時的生活是怎樣的

現在社會的節奏越來越快，物價越來越高，但是呢，消費能力越來越低，程序員加班已經成了社會的常態，但是呢，一直加班對身體不好，不加班呢領導還不願意了，而且還不一定有加班費，簡直太難了呀。所以每天加不加班對於程序員來說，這都是一場特別難的心理與身體上的斗爭。

唉，總之，這「996」作息也不是誰都受得了的啊。

Ⅷ 程序員要經常加班嗎 有沒有雙休，如果加班大概到晚上幾點下班求業內人士解答

每個地方的都不一樣 我就是雙休的 加班大多數是自己能力不足導致的，加班一般沒有強制規定 任務沒完成就接著做咯 實在不行第二天早點來趕著做

Ⅸ 程序員（編程）的，如果加班，怎樣算他們的加班費

按法定是應該平時1.5倍日工資，雙休日2倍，法定節假日3倍的。

Ⅹ 程序員加班都沒有加班費嗎

你好！首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。

因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。

其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標准：

1、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：

1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%

2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%

3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%

不過，有些公司安排加班後不按加班費標准支付工資，那麼將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，並且是按照以下步驟進行：

1、提交仲裁申請書，並且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，並在作出決定之日起七日內通知當事人。

3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。

4、調解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。

5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

最後，公司安排加班後不給加班費，又不給調休補償員工的，並且加班時間較長，嚴重損害員工利益，那麼員工可以去申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工人數較多，難以選擇代表參加仲裁的，並且建議可以在必要時找個專業律師介入。

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