砍價程序員

① 作為程序員自己的小團隊，怎麼找私活

很多程序員上班一般都是一個項目做兩到三周，如果完成自己的那一塊的話，就可能會有相對多的時間，這個時候，很多程序員就會想著多賺一點外塊，這個時候就會利用自己多出來的時間來接點私活，也有一些玩得好同事就會私下問到我這個問題，今天就來個大家分享一下我的一些經驗吧。

第二個通過這個途徑找到我的甲方，叫鵬哥。開發一個網站，總價一萬多，吃了上次的虧後，我自己就不想參與了，就找了一個讀者（小李）做。結果這個項目爛尾了。小李交付的產物我自己都覺得不好意思，bug 非常多。在我看來，既然項目的訂金已經收了，作為開發人員，至少應該交付一個說得過去的產物——負責任吧。

很遺憾，個人品牌招攬來的前兩個私活最後都搞砸了。這里有必要總結一下：作為程序員，既然打定主意要接私活，那麼接到的時候一定要珍惜。如果一開始覺得價錢低，就趁早拒絕，免得因為需求變動等等原因砸了招牌。

當然了，通過這個途徑也做成了四單，每單的價格差不多兩萬。這里就不再詳談了。

② 如何理解程序員行業的一句話 : 面試造火箭，工作擰螺絲

我覺得可以有兩種不同的理解，第一種是程序員對於面試困難程度的比喻，是從公司角度來談，比如說，公司的要求很高，他們每一個管理員都需要具有非常強大的能力，去應對各種情況的發生，面試的時候，最好是能夠成為一個全才，有著能夠製造飛機的本領。而等到真的進入公司之後，其實要求沒有那麼多，工作任務也沒有很重，都是一些很基礎的工作。

這種情況對於程序員來說是挑戰，對於我們其他人來說也一樣，既然找工作面試如此有困難，那麼我們就應該去努力提高自己，既然工作之後日子這么無趣，我們也應當堅守初心，不斷學習。不要被生活所打垮，也不要甘於生活所帶來的枯燥無味，

③ 如何設計，定製程序軟體。如何規劃軟體設計中的各種開發

一，設想APP項目雛形：每一個巨大的商業時代都起源於一個微乎其微的主意，不同的是有些主意被不斷思考論證，而更多的主意一閃而過。一個APP的誕生也如此，優秀的APP開發公司開始就是對這個idea進行不斷的填充，思考具體的內容介紹，功能、形式、架構、客戶群、市場剖析等等。形成一個APP產品原型。

二，APP項目規劃：把原型落地。依照整理好的APP的各項功能，參考市場上相似的產品，能夠畫出簡單的APP界面，然後不斷豐富。具體地要能列出APP各項功能在APP的排版。形成完整的APPUI交互。

三，APP項目製作：效果圖UI規劃出來後，開始交給程序員進行開發確定具體功能，比如「登錄注冊、地圖緩亮體系、定位、商品交易、圖文資訊、聊天」等，這些功能看起來簡單但開發起來卻十分困難，需要程序員們極有耐心。而對於功能的選擇、功能的布局、圖片文字的填充需要程序員極細心地與客戶進行溝通。這點深圳市易果網路科技有限公司的程序員就做的很好。

四，APP項目完結測試：APP項目完成後生成安卓、蘋果雙體系的APP。進行伺服器、運營後台、手機運營助手、下載二維碼、下載站點等測試。

五，APP項目後期運營：APP項目完成了不代表就什麼工作就不用做了，相反這只是這個APP項目的真正開始。APP項目後期運營有電腦和手機兩個渠告哪配道，十分輕松。APP開發公司易果網路科技提供APP內部功能、內容的修正，也是十分為客戶著想。

聯網出現之前，用戶都是線下購物。但是因為線下門店存在地理位置間隔，導致用戶比價的成本很高。

但是互聯網出現之後，用戶在網上可以快速的比價就打破了商品信息的不對稱性，所以導致線下門店的利潤越來越薄。

做小程序最直接的目的就是為自己的公司或者店進行引襪指流。微信有11億的月活量，我們做小程序相當於得到了魚池的入場券，那怎樣將這么大的流量池變成我們的資源？

市場上的小程序價格不一，可能有的小程序只要一千多塊錢，的確也沒有任何隱形消費，但是只是一個單純的小程序，那我們光要一個小程序有什麼用？客戶會自己跑上門嗎？有，肯定會有的，但這肯定只是一小部分。那我們做小程序目的是為了將客戶從線上引流的線下，並且擁有自己的客戶池。

怎樣才能將用戶吸引到你的小程序里呢，營銷插件！！！砍價、秒殺、分銷、拼團、。。。

只有做好營銷，才會實現用戶的主動傳播，一傳十，十傳百。這樣小程序才能運營起來，才能擁有自己的客戶池。

小程序的發展也從一開始的跟風，到現在的理智消費。所以在做小程序的同時，不光要參考價格，還要問清楚功能，一定要記得詢問後期怎麼運營，通過什麼方式運營，運營的插件需要另外收費嗎？

等

一款軟體是如何從零到開發出來的，需要經過哪些流程？需要哪些人員參與？開發軟體的過程非常漫長，技術門檻高，花費資金多。在移動互聯網時代，這里就以App軟體開發為例，為大家詳細介紹APP軟體開發流程：

開發一款軟體，不僅僅是一個單純的敲代碼階段，一個詳細的App開發流程通常分為：

1、軟體開發方可與客戶進行溝通，確定項目的可行性。然後進行市場分析、用戶分析、競品分析等，確定項目開發的實用性。

2、梳理需要開發的功能列表；根據功能表，制定出軟體的幾大模塊；並根據模塊的復雜程度，決定是否繼續劃分出更詳細的模塊。

3、產品經理根據功能模塊，畫出流程圖，製作App的原型圖。

4、UI設計師根據產品經理的原型圖進行美化設計，終形成App的效果圖。與客戶進行再次確認。

5、開發團隊根據原型、設計圖等開會，確定框架結構、人員分工等。

6、一個完整的App產品包含安卓端、iOS端、運營管理後台、伺服器資料庫、手機運營助手等。團隊分工，從零敲代碼完成各自領域功能的開發。

軟體是怎麼開發出來的

7、各個部分逐步開發完畢後，由專業的測試人員利用真機對軟體的各項細節進行測試。反饋問題由程序員進行修改。

8、終開發完畢後，上架運行。

9、後期的功能更新、產品迭代等也需要開發人員重新規劃、開發、測試、修改等。

④ 拼多多那種砍價動態圖是怎麼實現的

是通過前端中的技術實現的，需要多個程序員即團隊一起合作，此外還需要設計團隊、運維團隊和後台團隊

⑤ 第二屆金抹布頒獎典禮來了，有哪些電視劇上榜了

金抹布獎是由自媒體“劉老師”自己製作，網友票選出來年度最爛的電視劇獎項。用以給網民參考，防止踩雷，該獎項今年已經是第二屆了，用作者自己的話說，金抹布獎能讓諸多粗製濫造的爛劇聞風喪膽，能讓飽受折磨的觀眾大聲吶喊，它是影視圈平地而起的一聲驚雷，它是揮向垃圾的一記重錘，“劉老師”憑借著自己獨特幽默又不失辛辣的點評讓金抹布獎受到了廣大網友的追捧，下面就說一說哪些電視劇上榜了：

一、我的砍價女王

《我的砍價女王 》摘得了年度最離譜偶像劇的桂冠。這部劇在豆瓣的評分是3.1分，這個評分就很好的說明了問題，編劇不知道是不是腦殘了，劇情離譜匪夷所思，可以說為了達到編劇想要的效果可以完全不考慮現實。

二、程序員那麼可愛

這部劇獲得了年度最魔幻偶像劇，豆瓣評分僅有可憐的2.8分，這部劇的編劇更是離譜，硬是將一個女的生生變成了男生混入了程序員公司，而且跟男主莫名其妙開始了場戀愛，看的人尷尬癌都犯了。

三、你微笑時很美

這部劇獲得了年度最拉胯偶像劇，這是一部拿電競當皮的戀愛故事，整部電視劇沒有幾個電競的鏡頭。劇情也是瞎編亂造，讓人直呼無底線。

你知道第二界金抹布獎有哪些電視劇上榜了嗎？歡迎留言討論。

⑥ 一個四年的程序員，一般工資在多少合適

最重要的幾個因素，城市、學歷、能力、行業

北上廣深一線城市，四年實打實，至少18k起步。

省會等二線城市至少10k起步。

如果能力有限，通常8折。

學歷非特殊崗位，一般前幾年差距不大，後期發展需要學歷，

最後最重要的就是行業，沒有上限。程序員也有很多種類。熱門的至少翻倍，例如大數據，人工智慧。

個人觀點。

這幾年我面試了很多不同水平的程序員，按照面試經歷來總結：一個四年的程序員，工資差異會很明顯。

一般我們招聘新員工，會通過多個招聘平台進行，很多時候會通過篩選條件進行搜索，比如工作年限、學歷、專業、工作意向等方面。

所以，這就造成了一個現象就是，一小部分程序員會把自己的工作年限設置的很長，當我們面試結束後，問他你有xx年的工作年限，水平應該會比現在更優秀吧？

他們的回答一般就是，算上實習期什麼的，差不多xx年工作經驗了；還有的會說我中間做過其他的方向，對現在這一塊不熟；也有的說，之前的公司產品做得不夠深入，我沒學到什麼，等等。

所以，我們在最後挑選准員工的時候，會根據他筆試和面試的成績綜合給出一個比較合理的價格，而不是由他的工作年限決定具體工資的檔位；另外會在實習期結束時，根據他實際的工作能力和績效對其工資檔位做調整。

當然了，一般真正工作4年的人，自己的簡歷中99.99%不會少於4年的。

通過我經歷的幾個公司來看，不同的公司、甚至不同的集團部門之間，對於水平差不多的兩個人，工資可能也有一些差別。

主要從以下幾點產生了區別

1. 職位緊缺程度，越是這個時間段著急招人的崗位，工資就會稍微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司規整制度比較完善，差別一般會很小， 除非你特別優秀 ，反之亦然。

2. 面試者當時的自信程度，一是足夠的自信使得面試官認為你很優秀，二是足夠自信要出高價；

3. 面試官的知識水平和深度，這個也是一個影響面試者未來的因素；

4. 最後決策的人的感覺，其實面試招人這個事情，除了筆試之外，很大的因素是由於面試官覺得你很好而已，畢竟今後要在一起工作的，談得來，技術還可以比什麼都重要。沒有哪個面試官希望找個大老爺伺候。 還是那句話，除非，你足夠優秀 ！

5. 一般處於上升期的公司開價會比較高，因為資金池充裕，工作內容繁多，需要急速擴充團隊

在一線城市，北上廣深的程序員的工資肯定會比二三線城市的高很多（針對水平差不多的程序員來說）， 當然，再重申那句話，除非你足夠優秀！

如果你是HR需要找人，面試到一個四年的程序員，也完全可以按照以上標准衡量。給他打分看看最終得分是多少，然後橫向比較業內的工資水平，做一個上下的適度浮動即可。

有足夠長的工作年限，並不能說明自己的能力強；除了面試技巧之外，最重要的就是要鍛煉自己的技術能力和溝通交流能力。

所以，趁著年輕，提高單位學習時間內的效率，在盡量短的時間內掌握更多的技能，才是決定今後工資檔位的一個最重要的手段。

希望我的回答能幫助到您，如果有錯誤敬請批評指正，謝謝！

從IT 行業數據看，選擇的公司不同，價碼是不一樣的，行業內的平均工資20-30萬都有，30-50萬也大有人在，不過IT行業加班很多，干到凌晨也是常有的事，要意識到加班不是為公司加班，要從自身發展的角度考慮，今天的加班是為了自身發展，你就明白職場發展的意義。

對於程序員這個行業，工資取決於要入職的企業類型、個人技術能力、以往從業背景和教育背景。對於四年的程序員 泛泛而言最可能的范圍在10K~25K ，具體情況需要根據這四方面的情況決定， 文末予以總結 。

需要程序員的企業從類型上主要有傳統企業信息化部門、互聯網公司、計算機軟體公司、通信系統研發公司、通信運營公司(在中國就是移動/聯通/電信)。這幾類公司對相同人員的薪資水平高低排序如下：

從規模上講，分為頭部公司、中小上市企業、小微企業、創業團隊。薪資高低排序大致是這個順序，但會有特殊情況是某些創業團隊因為投資情況好、研發進度緊，會大幅高薪聘請人員。

·四年是程序員一個重要的分水嶺。很多程序員在這個年限仍然只具備編寫業務邏輯模塊的能力，但 優秀者已經具備獨立從0到1完成一個系統技術架構設計的能 力。這個區別將極大地影響到薪資水平，兩者的薪水至少會有30~50%的差異。

程序員這個行業有一個潛規則 ：假設前4年是在諸如BAT、華為等頭部企業工作，跳槽到其他類型企業時的薪資要求會比沒有這個經歷的高許多，具體數值范圍至少在20~50%之間。當然，這個也取決於招聘企業的要求，對於4年的人員到底要不要強調這個背景。

四年的程序員，教育背景還會發揮一定的「帶貨」作用，當然較之1~3年的會低許多了。實際情況是，教育背景往往和從業背景緊密相關，比如985、雙一流高校教育背景的一般從業背景都會很好，所以這個對薪資水平的影響往往還是要通過從業背景來體現。

根據上述情況，可以對細分情況進行一個總結：

程序員的工資和一座城市的消費水平相關聯，一線城市，二線城市，三線城市都是不一致的。

在 BAT 工作了三年的普通員工，按照每年 20% 的增幅可以達到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（網路），25k*16（騰訊），25k*15（阿里）

如果在一些BAT之外的公司，在一線城市工作4年也差不多要達到25K左右才合適

二線城市18K，三線城市差不多15K才合適

程序員可以說是目前最火的崗位之一，其最主要的原因就是工資高，可以在短時間內讓自己的工資達到一個相對高的水平，所以就導致很多人去學習軟體開發，去做程序員，導致此崗位市場競爭激烈，特別是兩年以內軟體開發經驗的，競爭可以說是殘酷了，且有些供過於求的局面，以深圳地區為例，說一下程序員的工資標准：

1、剛剛畢業的大學生，工資大概在5000-7000左右。

2、一年左右工作經驗的，工資大概在7000-8000左右

3、兩年以內工作經驗的，工資大概在8000-10000左右

4、兩年至三年工作經驗的，工資大概在10000-15000左右

5、三年以上工作經驗的，大概在15000以上。

6、五年以上工作經驗的，大概在18000以上。

上面只是一個大概情況，希望能夠幫助到你。

我覺得程序員低於20k都不好意思抬頭吧 ，昨天我們公司來一個45k的老編程

和城市、學歷、能力、行業、公司性質、年齡、運氣、工作時間、性別、是否結婚、是否能出差等等有關系，我朋友三四年的，從13到26k不等

這個可復雜了，包括城市，工種等等等原因。但4年左右一線基本2w+ ，二線肯定也要1.5w加。低於這個就別幹了

我看了一堆人說這啊那的。

要我看，不是在秀，就是在賣焦慮。在我看來，薪資影響因素就兩個：平台規模，和自身的硬實力。

1. 大公司大平台的薪資一般會比市面上的高一些，具體高多少，每個都有可能不一樣。薪資倒掛，了解一下。——程序員是比較容易自然加班的，而薪資非常有誘惑力的話，會提升員工工作加班積極性，以及主動向薪資靠攏的自學積極性，同時也不容易離職，因為程序員其實心裡都有個底。

2. 小公司更多的是考慮成本的，所以，你不符合他的要求，或者就算達到了要求，也會各種砍價，薪資水平自然沒辦法和大平台比。但是，為什麼還是很多人去小公司呢？很簡單，大公司大平台能進的話，誰去小公司呢？創業嗎？畫大餅嗎？

3. 拿前端來說，甲工作5年，雖然會各種框架，各種配合協同開發；乙工作3年，不會太多框架，但是一手js玩的出神入化；丙工作2年，框架只會vue，但是vue的框架原理爛熟於心，項目架構也接觸頗多。那麼，問題來了，甲的薪資一定會很高嗎？你作為老闆，你敢開高嗎？

說到底，薪資的因素就兩個因素是最主要的：平台規模，和自身的硬實力。

說什麼工作年齡在什麼薪資范圍，都是扯淡！

⑦ 在常州，工作經驗一年的程序員工資能有多少

在新北區一家單位三通電子招聘軟體開發工程師，
一般在3000元左右，
如果表現突出，很快加薪到6000左右，
我了解裡面的主力工程師在年薪在10W左右。

⑧ 第二屆金抹布頒獎典禮來了，都有哪些作品被選入

第二屆的金抹布頒獎典禮也定點與各大網友見面了，一如既往的開始收集和點評2021年，今年一年之中的電視劇，有哪些電視劇能夠一開屏就亮瞎雙眼的，總結今年的電視劇能夠入圍的還是比較多。

一、什麼叫做“金抹布”獎

因為才舉辦了兩屆，舉辦時間不長，所以還是先要給各位普及一下，為什麼要叫做“金抹布“頒獎典禮，顧名思義這個獎項就是把本年度中最奇葩，最能傷害觀眾眼球的粗製濫造的電視劇進行匯總且進行分類排行，然後再眾多粗製濫造的電視劇里評選更爛的一部，這就是金抹布獎項存在的意思。同時也給影視圈內的各位提個醒，現在的觀眾到底想看什麼和不想看什麼進行了一個劃分。

⑨ 成都java程序員有一年左右的經驗，工資應該是好多啊

現在我的工資是2500，基本上是比較低了。
一年的經驗其實和沒有經驗差不多，不過工資到3500左右吧。。
主要看你的技術啦，如碰敏返果夠強悍，工資不是大問題。拿和。。
況且現在找java的工作不是很好找，動不動就是2年，笑飢5年工作經驗。。。
你跳槽的話，要3500，我看不錯。。4000也行吧