程序員職業生涯

❸ 淺談程序員的職業生涯規劃

不知不覺參加工作成為程序員已經4年多，記得上高中的時候，從網路上知道了很多IT精英創業成功的例子，如沒有讀過大學的“汽車之家”創始人李想、facebook創始人馬克·扎克伯格，讓我覺得互聯網是個充滿夢想的舞台，只要有想法、有能力就有可能成功，而且成功是巨大的，其他行業需要上百年打造的商業帝國，在互聯網只要短短的一兩年就可以了。

在高考填志願的時候，毫不猶豫的選擇了“軟體工程”專業，大學一晃就過去了，09年大學畢業，並迅速加入了一個android創業團隊，迫不及待的開始了自己的第一次創業生涯，第一次創業在不到一年的時間里夭折了，這一次創業學到了很多，也成熟了很多。為了生存選擇了一家公司開始了打工生涯，在這一家公司一呆就是三年多，在這期間做過android開發，做過ios開發，干過項目經理，也干過產品經理，雖然自己有了很大的成長，但是對於自己未來的 職業規劃 也越來越迷茫，下面我們就進入正題談談程序員的職業規劃吧:

程序員一般有如下幾條出路：

1.技術型;

痴迷於技術，適合做資深工程師或者架構師、技術總監等，但是這樣的有一個弊端，因為是痴迷於搞技術的，一直隱藏在後端，沒有太多的機會接觸到社會上形形色色的人，溝通和商務能力就會大打折扣，而且像這種職位適合於存在有一定實力的公司，一般的小公司看重的是成本和效益，除非沒有你公司就辦不下去了，要不老闆只要找到比你便宜能夠替代你的人，就會盼著你趁早滾蛋。所以如果你年齡已經比較大，而且上有老、下有小，而且做的技術和業務很容易的被替代的話，可要小心了，你的性價比已經比較低了。

2.管理型;

管理崗位，適合做項目經理、開發部經理、研發經理等等。程序員做管理的話，個人覺得取決與這個程序員的性格，你的性格決定了你適不適合做管理，做管理情商一定要高，上面既要應付自己的領導，下面還有自己的下屬，在公司中承上啟下作用，怎麼能夠即把事情做好，又能左右逢源處理好雙方的關系，就是考驗你情商的時候。

3.創業型;

創業是一個充滿坎坷的歷程，要考慮自己的idea是否靠譜、起始資金、團隊成員、關系資源、商業模式等等，如果你之前是一個專心技術型的程序員，選擇創業合夥人，一定要是彼此互補的，總之，創業有風險，尤其在中國。

4.轉行型：

如果你當初入行只是迫不得已、或者是為了程序員所謂的高工資，轉行的選擇，我完全贊成。行業沒有高低貴賤，大家都是為了生存和愛好才選擇的。只要能讓自己更好的發展，讓自己的親人過得更好。

以上都是自己的個人看法，歡迎大家一起探討。我現在也是在職業迷茫期，我熱愛這個行業，但是現實的生活，讓我為了工作而工作，漸漸的離自己的夢想也越來越遠。我害怕丟失自己的夢想。

❹ 程序員可以如何選擇發展方向

絕大多數程序員最終的職業目標可能都是CTO，做到CEO的人估計會比較少，也有一少部分人自己去創業去當老闆，也有部分人說我轉行去做業務 了，對於當老闆的人畢竟是少數，對於轉行的人來說，都不在這行做了，自然沒什麼好說的了。一般來說，程序員的發展基本上都會經歷這么幾條路徑。程序員-系 統分析員-架構師-技術經理-CTO，程序員-項目組長-項目經理-項目總監-CTO，程序員-產品設計師-產品經理-CTO.x0dx0a當然這只是一個大致的路徑，不是所有程序員都必需要這么經歷的，有些人可能跳過其中的一些步驟，也可能有些人會把中間的很多職位都做了。而最終做到 CTO的程序員，也是非常少的一部分，原因很簡單，這個世界上不許要那麼多的CTO和CXO.x0dx0a也就是說，許多的程序員最終可能是做技術經理、項目經理或者項目總監之類的，那麼到底我們職業生涯要選擇哪一種呢？我覺得這個問題沒有一個統一的答 案，因為每個人的性格不一樣，際遇也不一樣，就像你從小希望當貪官，可是命運卻偏偏讓你做了一個程序員。所以應該根據你的興趣、性格與際遇選擇一條道路， 比如說你正好有機會帶一個項目，而你又不是很討厭項目經理這個位置，那麼你就可以選擇向項目經理方向發展。x0dx0a實際上很多時候，國內並沒有明確的技術經理、項目經理、產品經理之分，在許多的公司里，他們經常是由一個人承擔。在外包公司里，通常會有項目經理和 系統分析員（也可能是技術經理）。在一些非IT公司里，可能會有部門經理，而做自己產品的公司可能會分得比較詳細一些。我大致說一下這三個職位的區別，讓 正在徘徊的程序員有一個大致的了解。x0dx0a項目經理是項目的直接負責人，這個角色相當於一個中間介面，不管是團隊成員還是需求方（客戶），或者是上級領導，有事都直接找他，所以這個職位著重 於管理與溝通。一般來說，項目經理的工作重點在同客戶溝通需求、項目進度的把控、團隊的溝通方面，有些公司也會需要項目經理承擔團隊建設的工作，不過貌似 很多國內公司都忽略了團隊建設這個工作了。對於項目經理來說，重點會要求溝通能力、協調能力、危機把控能力、執行力、團隊管理能力，著重於溝通、管理與計 劃。當然也有些公司還要求項目經歷要參與招標談判，這就要求項目經理有一定的商務談判能力。x0dx0a技術經理有時候也可能叫系統分析員，一些小公司可能會整個公司或者部門有一個技術經理。技術經理承擔的角色主要是系統分析、架構搭建、系統構建、代 碼走查等工作，如果說項目經理是總統，那麼技術經理就是總理。當然不是所有公司都是這樣的，有些公司項目經理是不管技術團隊的，只做需求、進度和同客戶溝 通，那麼這個時候的項目經理就好像工廠里的跟單人員了，這種情況在外包公司比較多。對於技術經理來說，著重於技術方面，你需要知道某種功能用哪些技術合 適，需要知道某項功能需要多長的開發時間等。同時，技術經理也應該承擔提高團隊整體技術水平的工作。x0dx0a產品經理這個職位一般在有自己產品（不管是軟體還是網站產品）的公司比較常見，產品經理主要會負責產品的設計、產品的改良等工作。需要注意的是，產 品設計與設計師是兩個不一樣的工作，產品設計主要會從用戶體驗、業務需要等層面去設計產品，而設計師更多是從用戶的視覺上去做。產品經理應該是最懂業務的 人，比如說你在設計一個微博的產品，就要求你對微博這個東西非常熟悉，從用戶習慣、用戶體驗、公司的發展戰略上去設計這個產品，還要對比同類產品會有什麼 優勢等等。x0dx0a不管是項目經理還是技術經理與產品經理，都要求要熟悉業務，業務是需求的來源，沒有不談業務的技術，所以不管你從哪個方向發展，都要求對業務熟悉。 產品經理要求對業務最熟悉，項目經理次之，技術經理排最後。對於程序員來說，剛開始工作的前幾年可以埋頭扎到技術裡面，一般這個時間在2-3年的時間，然 後就應該多關注業務了。這個業務不一定是指某個具體的業務，因為具體的業務的范圍太少，而且也需要機遇。x0dx0a我見過許多的程序員，他們是做Web開發的，但對互聯網很不熟悉，對於互聯網流行的趨勢基本上不聞不問。不知道現在大家都在使用微博，也不知道SNS，也 可能從不使用網銀。我覺得這樣很不好，程序員應該多多去關注互聯網的發展，多多去玩一些新的網站。

❺ 程序員的職業生涯是多長

目前看程序員的職業生涯在35歲會有一個很大的選擇
因為用人單位會以35歲作為勞動生產效率分水嶺，對於一些經驗要求很高的崗位，35歲以上還可以繼續發揮作用，甚至越老越吃香，比如傳統的教師，醫生，但是很多工作如果是重復勞動，或者很容易被其他技術取代的工種，那麼勞動者的價值就是他的工作投入時間了，那麼過了35歲就很難保證足夠的勞動時間和勞動生產率，那麼用人單位就喜歡把他們裁掉，
程序員這個職業，是介於傳統經驗型，和技術容易被取代類型，這兩者之間，可能還偏向於後者一點，所以程序員對於用人單位而言，生產效率最高的時間是在他工作經驗五年到十年左右，年齡再增加的時候，雖然經驗更豐富，但是技術卻落後了，總體來說，程序員的價值並沒有提高甚至下降。
因此，大部分程序員都是青春飯，很多人在35歲，左右就開始進行轉行，如果按這個年齡來算，那麼程序員的職業生涯時間也就十年出頭，但是轉行成功的程序員也可以繼續成功，繼續使用相應的經驗，如果說完全換一個行業，比如說換到零售，司機，那麼她就用不上以前的經驗了

❻ 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

年齡大的普通程序員，將來的出路無非就是以下三個：
1、穩定地待在一家公司，有一定產出效率，成為一顆螺絲釘，不出彩也不出醜，就像之前棉紡廠的工人那樣，直到這家公司不行了，找另一家，繼續做個普通一兵。其實這事兒和幾十年前的工人一樣，只是時代不一樣，職業的名字變了。
2、尋找相對優勢，到稀缺你技術、能力、經驗的地方，找到存在感。比如一線城市回退到二線、三線；比如互聯網頂級公司的普通程序員進入小公司；比如互聯網行業的普通程序員進入傳統行業有軟體部門的公司。
3、轉行，想干什麼干什麼去，很多人認為，一個 35 歲以上的程序員相比較一個 20來歲的畢業生，精神狀況、身體狀況必定是不如剛剛大學畢業的年輕人，所以要盡早轉行。那麼問題來了，程序員是吃青春飯的嗎？程序員的職業發展到底如何呢？
首先，我覺得時至今日，相比其他職業，程序員仍然是一個投入產出比比較高的職業。程序員不是一個「吃青春飯」的職業，而是一個常青的職業。程序員其實也並沒有我們想像中那麼累，很多互聯網公司的工作環境、工作氛圍、員工福利都是非常不錯的：彈性工作，定期團建，免費健身；一日三餐、零食飲料應有盡有。對於頭腦靈活、思維敏捷，但還沒有明確職業目標的理工科畢業生而言，把程序員作為職業生涯的起點，應該會是一個不錯的選擇。以北京為例，應屆畢業起薪在 8000-10000 元，比其他職業高出不少。程序員現在小蜜蜂雲工作了解很多遠程可辦公的，全職兼職都是有的，可供的選擇還是比較多的。
程序員在職業生涯第一個階段，通常是 3-5 年。這個階段要以職業探索為主，腳踏實地寫好每一行代碼。只有快速學習和成長，掌握過硬的專業技能，這樣才能在職場立足，走好未來的路。現在程序員的職業領域已經細分到了令人發指的地步，比如：大數據工程師、雲計算工程師、某某語言工程師、系統架構師、web 前端工程師、嵌入式軟體工程師、資料庫開發工程師等等。

❼ 程序員的職業生涯通常會遇到哪些為人熟知的職業瓶頸該如何應對

會的。身邊同事工資翻了一番，但自己跳槽加薪難，面試無回復，跳槽加薪不高;我想離開一線的開發工作，做一個技術管理的職位。我對自己的技術實力和項目管理能力沒有信心。不願意寫一輩子的代碼，想尋求職業突破(進入知名公司，拿高薪)卻找不到方法，缺乏明確的職業規劃。這類朋友還是比較多的，主要是想學但沒有方向，這應該是廣大程序員工作人群的困惑。

其實，剛開始的時候掘坦，我並不喜歡把自己的作品記錄下來，更不喜歡把它寫成微博，發布在公眾號上。即使在公司里，我也嘲笑它，認為這只是形式主義。但在我被困住的那些年裡，我一直在寫作，讓自己不去想那些事情。這次經歷讓我想到了用一種新的方式總結經驗。乍一看，根據某一條目逐字逐句地輸入你的工作經歷似乎是在浪費時間。但在不斷總結工作經驗的過程中，我們對工作進行了更仔細的梳理。這實際上是一個思考的過程，在經驗中尋找共性，並逐漸形成自己的工作方式。隨著時間的推移，你會擺脫焦慮，找到一條適合自己的道路。

❽ 程序員職業生涯的若干問題思考

關於程序員職業生涯的若干問題思考

一群還相信世界是美好的程序員。在探求匠心的過程中尋找自己存在的價值。下面是關於程序員職業生涯的若干問題思考，歡迎閱讀。

身體的問題

有很大一部分程序員最終離開這個舞台就是因為自己的身體問題。也有很多人認為搞IT需要一個鐵打的身體。其實再鐵打的身體也扛不住天天的加班和高強度的工作。這是一個產出和產能平衡的問題，身體差最根本的原因還是因為自己沒有足夠的重視。

以下是一些個人建議：

-每天30分鍾的有氧運動

-每天2個水果，上午下午各一個

-馬步

-跳繩

-番茄工作法

不要總是以加班，沒時間為借口。就算你沒法做到一天30分鍾，一周一2次還是可以的，時間是自己安排出來的。也許你真的沒有時間鍛煉，但是每天吃2個水果和做25分鍾稍微起來走一下，休息一會這個 肯定 是可以的。

對有氧運動的2個建議

PM大於100的時候不要出去跑步，運動的時候注意自己的身體，不要超出強度了，累了就休息，你不是要去當運動員。

上班的問題

一家公司給你機會上班，不管怎麼樣，只要你在職，就請盡力多站在老闆的角度看問題，不要總是以打工的心態，會給你不少意外的收獲。

跳槽的問題

這幾年流行著一類故事如：

一些人在跟著一個老闆做多年，最後公司上市，一下變成百萬千萬的富翁。

還有一些人跳來跳去，後來還只是在底層混著但這些都是極端的例子，不能用來說明到底能不能跳槽，首先可以肯定的是可以跳槽，但是要根據自身的情況來分析也不要輕易跳槽，每一次的跳槽都要當成是最後一次來處理。

如果你的離職只是因為一些個人情緒問題，那還是先不要做決定 ，比如你認為老闆只會忽悠，不給你加薪，提升能力不如自己的人，出差多，加班多等一些導致你心情不爽的因素 。這些外界的條件不應該做為你跳槽的理由。一般在自己不冷靜的情況下做出的決定經常是錯的。

你需要考慮的是公司所在的行業發展前景怎麼樣?公司的老闆能力怎麼樣?團隊夠不夠拼，團隊的氛圍，協作效率如何?我自己是不是已經是最厲害了，能不能學到我需要的新東西等等因素 。有些公司雖然目前不贏利，但是老闆有能力，行業發展前景又好，那還是有很大的機會的。也許下一個網上流行的典故就出在你們公司了。不管怎麼樣，不要相信靠運氣來呆多年之後，一夜之間成為富翁。

如果確定要跳，請當成最後一次來跳，做好相關的評估工作

* 你要跳到哪個行業去，那個行業前景怎麼樣。

* 新的公司實力怎麼樣?團隊協作怎麼樣?能不能再幫我提高一個層次。

另外很多人跳槽還有一個原因是業余時間的問題：

覺得公司的安排讓自己沒有業余時間，也沒法學習新東西和進步。

我覺得這個也不應該變成一個跳槽該考慮的因素，中國的IT大環境就是這樣，你得學會以在工作中學習，如果一個東西你做的慢，那很大一部分可能的原因是你相關的基礎不扎實，或者沒做好相關的規劃，先停下來想好怎麼做，查看下相關的資料再開展，這也是一種學習，而且記憶更深刻。

最後不管你做出什麼選擇，都不要後悔，關注自身的發展，繼續前行 。

交際能力的問題

程序員經常會鑽牛角尖，把一個問題理解成非此即彼。這些都是缺少溝通造成的。你可能不需要學會圓滑但是至少要能流利表達自己的想法。

有些人去面試，經常不是因為能力問題，而是沒法表達出自己想的東西。對HR來說，你連基本的表達都有問題，他們怎麼會相信你。

轉行的問題

在一些年頭後，一些人因為一些原因想轉行。這是一個泛泛的問題，沒有標准答案 。你可能有多個選擇，繼續當前的路、產品經理 、管理者、架構師、甚至自己創業 等。但是不管怎麼樣，請根據自身的情況來判斷，還有不管轉做什麼，請提前做好准備。比如你要轉管理，先可能需要先加強你的交際能力; 自己創業，你可能需要了解項目，公司運營，吸引投資等。機會是給准備好的.人的，貿然進去只會死得很慘。

路越走越窄的問題

很多人做到最後，發現只有回老家 ，找個單位混著這條路，或者因為家庭，孩子等因素，感覺沒什麼選擇的空間。

造成這個的原因有多方面，有些可能是個人能力問題，也有些是個人環境因素 。但是有一個基礎的問題是相同的：交際圈不夠大，認識的同行的人不夠多。

我相信做程序這行的人還是很熱心的，大家能相互幫忙，關鍵是要對外展示你的才能、見解，多與人交流，多幫助別人寫博客會是個良好的開端。

長遠規劃的問題

要做出長遠的職業規劃，你需要了解各行業的相關動態，關注相關技術的發展動態與其他同行交流，參考或聽取其他人的建議這些是你做出規劃的基礎 。

衡量成功的標准問題

既然是做技術，成功當然是以你的技術能力為成功標准。比爾*蓋茨是一個成功的商人，不是技術員。所以在看到誰誰做生意發財時，要淡定 。不要以金錢來衡量自己的成功。

新技術的學習問題

雖然這些年新的技術，解決方案，構架，類庫等層出不窮，但是基礎的東西和最終要解決的問題其實是不怎麼變的，抓住這些不變的東西，你才能更好、更快地去理解和掌握這些新的東西還有興趣能為你打開IT業的大門，但是專注和持之以恆才能讓你出類拔萃，所以要堅持學習。

❾ 外包與小公司的程序員如何逆襲程序員該如何規劃自己的職業生涯

我認為程序員需要做好自己的人生規劃和職業規劃，同時也需要在上班初期就有屬於自己的目標。

對於每個程序員來說，程序員找到自己的工作之後，因為程序員在工作初期的待遇會比較好，所以很多人可能會徹底放鬆下來，同時也沒有屬於自己的職業規劃。在這種情況之下，程序員的年齡變大的時候，程序員就會發現自己的競爭能力在不斷減弱，同時也會遭遇所謂的30歲危機和35歲危機。對於任何一個程序員來講，程序員首先需要了解自己的真實優勢，同時也需要根據自己的優勢來制定屬於自己的職業生涯。

除此之外，我覺得每個程序員都需要盡可能做好相應的技術積累，特別是在自己面臨換崗或者換工作的情況下，一定的技術積累可以幫助自己度過職場危機。