程序員崗位裁員幾率大嗎

⑴ 國企程序員年紀大了會被辭退嗎多大年紀會被辭退

如果是國企的程序員，在年紀大了的時候會有被辭退的風險，但是這個風險是由自己決定的。大家可以不斷的提高自己的能力，在年輕的時候多學一些知識。很多企業並不會主動的開除35歲以上的員工，這是一個非常愚蠢的做法。

辦法一定是比困難多的，最主要的是大家不要停留在原點。因為程序員的工作比較的復雜，同時他們的工作時間也很長，很多人覺得自己的身體可能遭不住。那麼大家就可以嘗試去做職業的講師，去培訓機構培訓一批比較年輕的學生，這樣的薪資也許比大家打工更高。即使被這個行業淘汰了，也不要害怕。相信在很多人的周圍，也有一些40歲的it。

⑵ 程序員試用期被辭退的多嗎

辭退的應該不多，因為程序員都是有經驗的，來應聘試用期會很熟練，很熟悉自己的工作，應該沒有被辭退的太對，因為你有能力才來應聘這份工作

⑶ 程序員的工作有多難，為何職場當中程序員最容易被淘汰

主要是因為程序員這個職業面對的新鮮事物發展的太快，如果不認真的學習和接觸新鮮事物，很快的就會跟不上潮流，跟不上這個時代。所以程序員的工作壓力非常的大，幾乎可以說是每天加班到很晚，這樣才能保住自己的職業。所以說，程序員他的工作壓力是非常的大的，而且很多的突發性疾病在這一行業也是非常常見的。

當然也是因為自己平時非常忙於工作，並沒有太多的時間來注意身邊發生的新鮮事物以及新鮮科技。因為我們都知道，需要靜下心來學習才是最好的方式。但是他們平時會注意養家糊口，所以他們會變得非常的機械性，然而程序員這項工作不能有機械性的，工作需要非常富有創造性。所以淘汰是很正常的事。

⑷ 程序員35歲真的會被辭退嗎

不一定。

原來公司老闆覺得程序員到了35歲以上，無論是精力還是能力，都已經原地踏步或者是出現退步的情況，但是有很多新員工或者大學生，他們在公司里無論做事還是說話都特別靈活，有沖勁，所以這也是這位程序員被新員工所替代的主要原因。

程序員崗位職責：

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

⑸ 2018互聯網企業大裁員，高齡程序員壓力大，轉型還是等著被裁

這幾年可以說是裁員的幾年，尤其是對於互聯網公司和企業來說，用裁員來形容自己也是最適合不過了。每年的年底都被稱為互聯網行業的寒冬，每一個從事互聯網工作的人會很擔心自己會被公司裁員，雖然有裁員補償，但是這樣的裁員是沒有任何徵兆也沒有任何理由的。

公司和企業根據當年公司的發展經營狀況，對公司的業務部門以及人員進行調整也是一個正常的企業活動，無可厚非。對於互聯網企業來說，程序員是一個必不可少的職業，而且隨著社會信息化的高速發展，對於程序員的需求也是越來越大，很多人都想加入到這個行業中來。

但是殊不知，大大小小的互聯網公司，包括網路，騰訊，阿里巴巴等著名的互聯網公司都做出了大大小小的人員調整，其實程序員就是裁員的對象之一。

其實大多數被裁的高齡程序員會選擇轉型，但是跨入另一個行業同樣需要時間和成本，很對人的選擇就是選擇相關的衍生行業，對年齡的約束性不是很大，而且自己在那個崗位有自己優勢的工作。

簡單的來說，就是一個轉型，但是這樣的職業轉型變化不會很大，只是對行業和市場進行細分，找到自己優勢所在的相關崗位和職業，這樣即使自己被裁員了，一方面能迅速找到下家，另一方面也不會出現沒有收入的情況。

高齡程序員被裁是繼續找東家還是轉型，關鍵是看市場對自己的需求，供大於求競爭太激烈，優勢不會很大，轉型或許是好辦法。

⑹ 30歲程序員的焦慮：繼續拚命賺錢還是考個安逸的公務員

國內互聯網的發展已經過了井噴式的發展階段，2019年眾多互聯網企業的日子也是不好過，競爭越來越激烈。公司的業務也是上不去，盈利沒有達到預期，減少開支，降低成本是很多公司的常態。對於互聯網從業者來說，基本上沒有一份可以干到退休的工作，相比於穩定的公務員來說，程序員在中年時段被裁員的幾率很大，為此一些上了年紀的程序員就會在職業的選擇面前徘徊，擔憂自己的命運，是選擇轉行還是繼續當程序員。

公務員近幾年的報考人數也是越來越多，自然又其自身的核心競爭力，既然自己已經30歲了，已經過了拿命換錢的年紀，如果生活還算是過得去的話，公務員的工資也不會讓自己餓死。

無論如何選擇，最終都是權衡利弊的問題，職場上哪有容易二字，每一個職業的背後都有自己的心酸，只是在人生的不同階段，每個人關注的點不一樣罷了。年輕的時候想要多賺一點錢，給自己更好的生活，等自己的身體透支得差不多了，就用錢來養生和照顧家庭了，後期的願望就是能和家人幸福過一生。

⑺ 華為真的會裁掉35歲以上的程序員嗎

京東同事，好多年不聯系了。

前段時間突然聯系，問我，能否幫忙內推北京華為。

我要了簡歷，推給前同事。

周四拿到了offer。

又問。

華為清退34歲以上員工是否是真的？現在入職華為靠譜不？

我聽了這話，略不開心。

若是剛畢業，你有這些疑慮尚能理解。作為一個30多歲，工作近10年的人來說，還問這些問題，顯得太幼稚了。況且，我幫忙推簡歷，本身就有替你背書的成分，若你抱著這種態度入職，將來豈不是啪啪打我臉。

我帶點情緒 的 說，任何公司的核心員工，都不會被裁，相反，核心員工會被重點照顧，防止人才流失。
他略不好意思的回復，明白了。

網上一直流傳著華為清退34歲以上員工的說法，真假不做討論，畢竟我沒做過管理，不參與人事決策，但是可以談談華為同事的現狀。

我在華為時，接觸最多的是華為1820級的SE，他們多集中在80年86年之間，年齡最大的也有70後。級別再低一點的業務骨幹，多集中在86~90之間，年齡最小的也基本三十掛零，年齡大的40+的也有。以目前來看，他們絕大部分人，沒有任何被裁的跡象。

在我認識的所有華為員工里，目前只有兩個被裁的。之前文章寫過一個，還有一個更不值一提，連續被打兩個C，直接走人。

所以，華為有沒有裁員？

有。

但，遠沒有網傳的那麼嚴重。

（為免爭論，特此說明，這里只說我看到的，至於其他部門，其他公司，不做評論。）

至少在我看來，華為裁員絕不是為了年齡而裁員，而是裁掉工作10年+，長期績效一般，工作具有完全可替代性的員工。

換句話說，華為公司不養屍位素餐的員工。

短時間內失敗不代表人生的失敗，但工作十年仍舊沒有任何拿得出手的作品，這些人身上一定有著超強的負能量。

大齡員工有被裁的，也有混的風生水起的。在任何行業，抱著一勞永逸的心態，在公司混吃等死的，不被裁，都對不起那些真正努力的人。

去年的時候，跟一個與我關系不錯的獵頭聊，我問，大齡程序員的空間到底如何？

他說，就他們公司拿到的數據來看，35歲+程序員的空間並不小，而且最受上市公司和創業公司的歡迎，但候選人真正符合職級要求的不多。

而且他還提到一個有意思的現象，越是成功的程序員，推薦給他們的簡歷，面試成功的概率越大。而且，比他們自己收集的簡歷，成功率要大 的 多 的 多。

這是他們公司數據分析的結果。

我說，每個人都在不斷被人優化掉，也不斷優化掉別人，你高了，你的朋友也高了，你低了，你的朋友也低了。

他說，就是這個道理。

我之前一直強調，要善於向周圍比我們優秀的人學習。因為身邊人的成功通道，更符合你向上發展的軌跡，他們更了解你差在哪裡。

但事實上，我們更善於排斥比我們優秀的人，更容易將他們的成功外歸因，認為他們有今天的成就只不過是運氣好。甚至於，心裡罵他們都是SB，蠢huo。

我之所以一直強調這個，是因為我曾經也罵他們是SB，是蠢huo，但當我真正放下身段，向他們學習時，我是真正的利益獲得者。

不要把一些人想像成蠢huo。

記住一句話，真正的蠢huo是晉升不了的。

相反。

認為自己很聰明卻一直沒晉升的，更值得反思，為什麼蠢huo都能晉升，我們卻沒晉升？

真是懷才不遇？

判斷我們成熟與否的一個很重要的標志，就是看我們是否承認世界是不公平的，並且在承認這個事實之後，仍然積極樂觀，而不是糾結迷茫地活著。

你說呢？咱們留言區見。。。

⑻ 互聯網大廠裁員潮里，哪種部門和職位最容易被裁

聽大廠及「畢業」員工講述內情

[環球時報記者 趙覺珵]在本輪互聯網大廠進行的裁員中，京東的行動引發較多關注，並且因一份致京東員工的「畢業須知」登上熱搜。據多家媒體報道，京東自今年初開始的裁員覆蓋多條業務線，主要涉及旗下的京喜事業
「90後」的陳中原本是京東健康互聯網醫療業務的一名員工，他也在近期的裁員中離職。陳中告訴《環球時報》記者，京東健康的創新線、服務線均有大量員工被裁，僅葯店和B端采購等業務影響較小。陳中分析認為，裁員的考慮還是平衡成本與收益，「一些創新業務短期內難以獲得收益，還是集中力量、聚焦能夠賺錢的主業」。

陳中表示，原本他希望「異動」至京東健康的智慧醫療業務，但聽說相關業務也會進行調整，因此只好拿著N+1（N指的是勞動者工作年限，+1指的是額外支付1個月工資）的補償金離職。陳中解釋稱，所謂「異動」是指員工從當前業務部門調整到其他部門。

路透社也援引一名去年底離開京東的前員工的話說，「短時間內看不太清商業模式的業務就會砍掉，砍掉以後在復盤中也會發生戰略轉型，相繼迎來內部人員動作大調整，例如裁員」。
浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林對《環球時報》記者表示，選擇裁員而非降薪，意味著互聯網公司經營並沒有什麼問題，但在業務擴張，尤其是多元化方面，互聯網公司正在收縮。

正如上述分析提到，目前互聯網企業正在基於多個角度的考慮重新調整經營策略，這也是其出現人員調整的主要原因。有學者認為，近年來，模式紅利逐步見頂，同時針對行業無序擴張等亂象，國家層面也強化監管力度，中國互聯網行業正在步入轉型升級期。