❶ 996工作制違法嗎
違法!996工作制是明確的違法行為。
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度
指的是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,並且一周工作6天的工作制度,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
人民日報∶崇尚奮斗,不等於強制996
人們對「美好生活"的訴求不再是溫飽時期的拚命工作賺錢,而是需要有在工作之外獲得更多價值,發現興趣、陪伴家人、尋找意義。沒有人不懂「不勞無獲"的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班,不能給反對996的員工貼上「混日子""不奮斗"的道德標簽。
加班的程序員
工時長不等於效率高,也不等於更加勤奮。不能忽視的是,目前廣泛存在的996背後,是結果導向的「責任制」工作模式,責任制的安排需要保證員工能夠得到相應的薪水,少數創業家會把收入公平地分給員工,這也是目前爭議廣泛存在的根源。員工對自己有規范,僱傭員工時應該有應有的信任。
我不否認996工作制有其自身優點,不否定有人認可996工作制。
但在我看來,996工作制弊大於利。