程序員30歲以上怎麼選擇

1. IT行業30歲之後怎麼辦

做為一個不太稱職的管理人員，常常跟員工談起職業發展規劃，畢竟希望公司和員工能共同發展。那麼下面我淺談一下我是怎麼看待員工的職業發展規劃的。
在我看來並沒有所謂35歲以後一定要去轉管理什麼的，這個是完全沒有道理的，參考於其他技術行業，搞技術到60歲、70歲甚至於80歲都有，並非技術人員到35歲就要去轉。但是也並非每個人都適合一直都去搞技術，那麼到底什麼才是職業發展的考核依據呢？
我個人認為職業發展規劃最重要的事情就是看自己的性格、看自己的理想信念。有句話 性格決定命運，其實很大程度上這個是對的，有的人天生喜歡自己鼓搗東西，不太喜歡交流溝通，那麼顯然做管理就很不適合，也不適合做銷售，這樣在選擇面就可以收窄，但是性格並非唯一的指標，理想和信念也非常重要，如果有夢想也可能會改變一個人，就像很多參加 直銷 的人，有的人以前很靦腆，經過了某種理想訓練以後也能在大家面前從容不迫的宣講。
35歲以後一定要去轉管理，我個人認為這句話本身還有個隱含的重大誤區，即it業除了技術就是管理，我想這裡面是因為很多年前it做為一個新生事物很多事都不成熟，現在it技術是較為成熟的行業了，發展已經細分化了。通常認為可以把相關職業分為技術、管理、產品、銷售四個大的方向，而這四個大的方向又含有各自的交叉，並非像以前一樣只有技術或者管理兩條路可選。交叉細分是很多條路可走。
比如說，技術路線：初級程序員-〉中級程序員-〉高級程序員，而到高級程序員又可以分為向資深程序員或者是架構師方向。

2. 35歲以上的程序員都去哪裡了

程序員中年危機是一個很熱門的話題。隨著精力和創新能力的減少，加上工資要求變高，35歲之後的程序員面臨著很大的危機。那麼35歲以上的程序員都去哪兒了呢？大概有以下幾個選擇。
一、做管理
這是程序員發展中最常見的一種路徑。或許在年輕的時候你以拼技術為樂趣，但當你上了一定層次，積累很多經驗和技術之後再跟年輕的程序員拼的時候就顯得很不合適了。所以這個時候就得往管理方面走。在我身邊就有很多案例，在工作十餘年後在業務能力和管理能力都不錯的情況下公司就將其提升為管理層，我所在的公司里最年輕的領導也就畢業7年。

但並非呆的年限長了就會讓你當管理，你至少得必須具備以下條件：
二、當架構師
嚴格來說，架構師也屬於管理，他是技術方面的領導者，不過由於其性質跟項目管理還是有著較大區別，所以這里單獨列出來。

在我大學剛學習Java的時候就聽老師說，程序員以後要麼走管理成為領導，要麼走技術成為架構師。當你非常熱愛技術，是一個技術大牛，那麼就可以選擇架構師。但架構師對於個人技術能力要求非常強，同時薪資也非常高，我現在的公司里架構師年薪達到60萬，在互聯網大廠里會更多。其實如果你有技術，架構師是遠比中層管理受歡迎的多。下面是我在拉勾網隨意搜索的兩個Java高級工程師/架構師的任職要求。

三、繼續寫程序
也有很多大齡程序員選擇繼續呆在寫業務代碼的崗位上。他們或是滿足當下不想去奮斗，或是家裡環境不錯用不著那麼拼，或是自己能力不夠又未找到更好的出路。但要想在這個行業持續走下去，沒有好的追求和不懈地學習會讓你處於被裁員的危險環境。

四、創業
走這條路的程序員除了技術過硬外要麼很有經驗與見識，要麼很有資源，還要有一定的資本。雖說現在喊著「大眾創業，萬眾創新」的口號，但近期互聯網行業並不景氣，創業成功的概率並不大。而且失敗之後的結果很多人是無法接受的，所以走這條路的人還是較少。

五、轉行
中年程序員轉行的比例應該是比較高的。這個時候自己的見識和想法都比較成熟了。有些人要麼轉到其他行業，要麼用自己積累的資本做點小生意。

其實不光是程序員有中年危機，其他行業很多也有中年危機。想要擺脫中年危機，最重要的是要提升自己的價值，努力規劃好自己的未來，為自己的將來做好充分的准備。

最近這個話題有點火熱，稱之為程序員的35歲現象。之前有專門為此寫了一篇文章：原名為：

IT圈裡的35歲現象：那些35歲以上的人都幹嘛去了

年齡分水嶺

大多數的招聘啟事里，都會設置一道「年齡分水嶺」，來隔絕大齡求職者。而在很多場景下，這條冷酷的分界線，會劃在35歲。

拉勾網2018年發布的《90後互聯網職場報告》顯示，互聯網從業者平均年齡是26歲，其中55.8%是90後。

其中，亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲，臉書28歲……

不要說白頭，連禿頭都沒到來，可能就已經在公司平均年齡上拖了後腿。

無可否認的是，在新興行業，尤其是互聯網行業，35歲已經是很老的人了。

性價比降低

每一個年近35歲的職場人都知道，自己的性價比早就不如90後。

別人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜繼續加班到天亮。

更可怕的是，積累了那麼多年的經驗，不知道怎麼突然就變得一文不值。

搞Java，C++十幾年了，項目老闆卻突然說，所有代碼要改成Python。無奈，拿起一本磚頭那麼厚的書，發現自己已經啃不下去了。

很多人不會明白那種感覺。

彷彿一根橡皮筋鬆了很多年，突然要綳緊了，卻發現自己完全沒掉了彈性。

看著頭頂，總是會覺得有一柄懸在頭頂的達摩克斯之劍，隨時招呼都不打一句，就直接刺破自己自以為是的歲月靜好。

這個時候，終究是不得不感嘆一句，人是戰勝不了自然規律的。

溫水裡被煮的青蛙

不久前，突如其來的甲骨文裁員風波（甲骨文創始人：不能讓中國培養出比美國更多的工程師）（點擊可了解甲骨文裁員風波），激起了人們對中年危機的憂慮，尤其在技術急速更迭互聯網行業，安全感正變得日益稀薄。網上有人嘲諷甲骨文平均年齡37歲、突然被裁員的工程師們「不值得同情」——他們年輕時沒有選擇冒險和奮斗，進了舒適的外企，最終活成了溫水裡被煮的青蛙。

那些35歲還掙扎在底層的人，盡管有好幾年的工作經驗，但由於基本在從事著重復性的勞動或者頻繁跳槽沒有明確目標，所以能力和經驗並不匹配。

可以想像，他們在二十來歲的時候大多是這樣度過的：

下班准時打卡，回到家後往床上一躺，刷著手機等著外賣，外賣來了邊吃邊看手機，吃完後把外賣一打包，又躺回床上刷手機，或者玩 游戲 直到睡覺。

懶是一回事，但 娛樂 至上、喪失了對生活的思考才是罪魁禍首。

付諸行動，擺脫年齡限制

如果35歲還在做著10年前的工作，不懂進步被 社會 淘汰是必然，有獨立思考能力的人，話說到極致，事做到極致，到哪都受喜歡。

那些混得不錯的中年人，他們的殺手鐧在於，他們在年輕的時候仔細想過自己想要什麼生活，認真去了解過自己，並且腳踏實地地按照自己的規劃為自己理想的生活做出一點又一點的努力。

如果你還年輕，為了避免成為進退兩難的35歲中年程序員，可以從以下幾個方面進行努力，讓你擺脫年齡限制：

在某種開發技能上建立個人品牌，比如 WebRTC 、 Hadoop 、 C++ 、JAVA One等。而且，有了個人品牌，才能在超過 35 歲時還可以輕松找到工作。這樣的開發者，實際上是以「技術專家」的身份存在。

在組織內開發技能過硬，並且精通業務，成為復合型選手，占據難以替代的位置。這樣的開發者，可以稱之為高級開發工程師或者資深開發者，這樣的角色，在一個合適的平台上，可以受到重視，可以跟著平台發展，不用在意年齡。退一步講，即便所在的平台倒掉了，依然會有很多公司願意要。

成為善於架構某類軟體服務的架構師。這是從高級開發工程師演變過來的更高級的角色。當你真正做過一些大型系統的架構工作，會有很多公司需要你，不必擔心你的年齡，你工作自由了。

走向管理崗位，成為職業經理人。很多公司都有項目經理、技術經理、研發經理等管理角色，你需要能夠真正做好管理工作。

如果你已年過30仍一事無成也不要緊，只要你抱有「最糟不過當下」的樂觀心態，未來一定會比現在好。

每個明天是無數個今天堆積起來的，想要明天是什麼樣的，今天去做就好了。

這個 社會 是金字塔形式的不可能所有人都走上塔尖，身邊的人聚聚散散的有時挺傷感的，他們大部分不是被時代所拋棄，而是中國的國情，人為所造成的。 一部分由於時運，技能，關系，機遇，性格走上管理崗位，有主管啊，項目經理啊，這部分人才是最危險的，主管還好點，需要隨時更新技能，項目經理就難啦，沒得時間，瑣事挺多的，一旦項目解散很難找到合適的工作單位，跳槽也相對窄一點，當然大牛不在此列。

另一部分人大部分由於性格原因，在通往金字塔尖的過程中成啦技術牛人，這部分人現在最穩得，現在這個時代九零後一言不合就辭職的年代，當領導不好當，這部分牛人大部分是項目組中堅力量，待遇有的比領導都高。

剩下一大部分部分是自己不想在干啦，由於家庭啊啥的轉行，或作培訓同事有好多做這個的收入也高，又不累，或作點其他行業當然大部分都不會莽撞行事的畢竟最理智的行業的從業人員還是有兩把刷子的，最後一個就是創業啦這個也很多，大部分是相關的，

當然你要是真心放下，和家人找個地方平淡的生活也好，這個年齡都有積蓄有的可能在一線不能實現財務自由，但到二線三線還是妥妥的財務自由。

最後就看你咋選擇啦。

都說程序員是吃青春飯的，那麼35歲以上的程序員都去哪了呢。想深入回答這個問題，也不是件容易的事。筆者依據個人工作經驗，簡單分析如下：

項目經理：程序員做的時間久了，多數會往項目經理崗位上發展。因為，工作時間久，所以項目經驗豐富，往項目經理崗位上發展，是程序員最好的也是最佳的晉升渠道。

前端工程師：對，沒錯就是前端工程師，有些人做後台久了，總想想辦法挑戰自己，於是做前端工程師也是程序員發展的一個方向。

組建互聯網外包團隊：這個是大多數程序員的選擇，因為項目經驗豐富，於是就跟幾個志同道合的夥伴一起組建項目外包團隊，這樣不僅有不菲的收入，而且工作中學到的知識也不至於荒廢。

轉行：程序員做久了，長期保持同一種坐姿，身體機能多少會有些損傷，這種情況下，轉行是這些人的最佳選擇。

搞不懂為什麼總是有這種問題。

我是做嵌入式軟體的，想做好工作，我需要懂BIOS，UBOOT，BOOTLOADER，至少要看懂原理圖，看懂匯編，C/++一定要很熟，另外還要熟悉對應系統的驅動，驅動裡面又要熟悉各種匯流排，ISA，I2C，SPI，PCI，PCIE，USB等等，除了硬體匯流排，還有軟體驅動框架和協議，我做linux多一些，視頻要懂v4l2，串口tty，藍牙，還有已經兼容大部分外設的socket，桌面xserver，另外還有各種開發環境的移植和搭建，我感覺一下子都列不完，上面的有些也只懂皮毛，沒有三年經驗上手都困難，五年才能算熟練工，十年是大牛吧。

所以35歲才剛到黃金期。

我感覺未來計算機開發的門檻越來越高了。

去了該去的地方，每一個人都有自己的歸宿。

去賣保險了。。。

還在敲代碼啊， 有的是中高層管理了， 有的自己創業了，不管青不青春，只要有能力總能找到合適的位置，多年的行業人脈資源，基本都不需要去投簡歷找工作，相對比年輕人來說有弱勢也有優勢。

中年危機老話題，必須轉行。

第一：）同行業領導，有機會的。

都做管理層了或者售前，懂技術的銷售。

第二：）不同行業，有門路的。

做外賣，做餐飲多了去了 寫書的南派三叔。

第三：）都不行，無奈打死都不走的。

逐步被淘汰，不是被成本淘汰， 就是被新技術淘汰，新人淘汰。逐步淘汰中。會的軟體所有技術，都發現是過眼雲煙。一片一片烏雲。

普通行業中年危機問題。

吃青春飯都是，除非你是很深的技術。或者醫生與老越值錢。

影視業的徐崢，就陶虹說這叫中年危機。必須面對。成功了成了導演徐崢，否則就是投資者徐崢，再不行就是美團徐崢退休，從一線退休到四線無線了。

3. 大齡IT程序員究竟該何去何從軟體人才外包要怎麼選擇

如果可以的話，建議還是在老東家吧，做熟了一個項目，做熟了一個公司。換公司傷害自己太大。
實在遇到必須要換的公司，現在有很多外接單的網站，上面也有一些單量可以做，但是是一個軟體行業的TB。上面也是很多競爭。
可以上去看看，實現一個工作室。一開始小單接點。這樣的網站很多就不過多的說了。網路一下，很多，不過要准備被割一次韭菜。
或者直接在網站上面發帖尋找一些想做程序的，做教育也是可以的。

4. 程序員30歲以後何去何從

1.繼續做程序員, 向上爬做項目經理, 項目總監, 系統架構設計師等
2.獨立創業 至於還做不做這一行就不好說了
3.轉行
但個人認為30以後繼續本行最好, 原因:
我身邊30歲以上的程序員好多, 一直流傳著過了30就不適合做程序員了(原因是什麼思維遲緩 不具備創新意識), 其實根本不是這樣, 據說美國有80歲的程序員, 從目前的形勢看, 做這一行經驗最重要, 目前的主流編程方式是面向對象, 許許多多成型的設計模式, 成型的框架應有盡有, 程序員已經不在需要去做太多的創新, 能夠准確, 高效, 無誤的利用現有資源設計出優秀的軟體產品才是工作的重點, 而想做到這些必須有扎實的基本功和豐富的經驗, 經驗是平時的工作中一點一滴積累的, 所以經驗與年齡應該成正比.

5. 程序員求問，女生過了30歲，適合從事哪些工作

女生過了30歲可以做影視後期、平面設計師、會計、游戲原畫設計等，但是建議找專業機構達內教育進行系統化學習發展前景好。

具體介紹如下：
1、影視後期：容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。
2、平面設計師：現代設計行業非常火熱，設計圖畫，設計彩頁，設計名片，只要掌握了設計軟體操作，學會一些設計思維，可以更加熟練的做個設計師。
3、會計：愛久坐的美女們，可以了解會計知識，考會計資格證，更快的學習記賬，入庫等一些電腦操作，發展前景廣闊，薪資待遇也不錯。
4、游戲原畫設計：原畫師是一個非常好的職業，就業范圍也很廣。自由原畫師，自己在家接外包，有穩定的各種外單來源，長期與各種外包編輯打交道，除了游戲原 畫，卡牌，宣傳海報，同人繪本等等，能力高的還會接影視概念等等。

想了解更多有關【平面設計的詳情】，推薦咨詢達內教育。該機構是引領行業的職業教育公司，致力於面向IT互聯網行業，培養軟體開發工程師、系統管理員、UI設計師、網路營銷工程師、會計等職場人才，擁有強大的師資力量，實戰講師對實戰經驗傾囊相授，部分講師曾就職於IBM、微軟、Oracle-Sun、華為、亞信等企業，其教研團隊更是有獨家26大課程體系，助力學生系統化學習，同時還與各大高校進行合作，助力學生職業方向的發展。【感興趣的話點擊此處，免費學習一下】

6. 程序員過了35歲該怎麼辦那些過了35歲的程序員都去做什麼工作了

人生理學和智能的最高點是20歲～30歲這個年齡段。程序員的工作任務重，加班加點是家常便飯，過30歲，身體就漸漸地走下坡了，邏輯思維也不如以前活躍了。程序猿領域變化太快了，新生事物五花八門，新技術應用也見效快，因此程序猿年紀上來後，思維固化，循規蹈矩是很致命性的。年紀所帶來的難題，讓程序猿難以全身心投入工作中，連續加班，壓力太大，人體承受不起，家庭的影響，分散化了耗費上工作中的時間精力。針對企業而言，新手程序猿接受新事物快，邏輯思維更加靈活，

如果有機會能夠轉為計劃方案類或構架類工作中，例如售前服務或架構設計師。多總結，靜下來，將自己這么多年的工作經驗總結一下，把有用的知識沉澱下來，從這當中得到什麼是本人擅長的，把他產生成自己的長處；進一步學習，這個年紀，雖然某些方面不如年青人，但自學能力應該很強了，35歲以前你已經積攢了非常大一筆工作經驗，針對新技術應用的認知也應當更快，應該比年青人更具備優點，俗話說得好，人這一輩子，學無止境，僅有不斷地學習，才可以提升自己的能力，保證無可取代。

7. 程序員30歲、35歲以後的出路

只要你技術過硬，多少歲，都是杠杠滴。
國外許多大公司的老程序員，45，50歲還在寫代碼，拿著高工資，收入一點不比高管差。
只是，這樣的人，在國內看起來，行內人都覺的是一個笑話。
更多的都認同一個謬論，上了年紀不適合寫代碼，最好能往中層管理走。
當然，這一定程度，跟國內的工作強度大有關。
一般的程序員，找個大廠，好好獃著，認真寫代碼就是了，別擔心太多。