程序員累死

⑴ 我是一個程序員，30歲了，以前一直在軟體公司做開發，工資挺高的但是一天累死累活的。最近回老家城市找

感覺是你失去了工作的熱情，對未來發展失去了奮斗的方向，生活設定好規劃，就像寫程序一樣 先寫好設計方案 然後一步步實現自我 按照自己的喜好去實現自我 在實現自我的過程中 感受成功與失敗
從而做到你到老了之後 不會因為年輕時沒有去追求夢想而感到對自己失望 哪怕是奮斗之後失敗了 那也不會留什麼遺憾了 最起碼自己曾經努力過。
人生重要的是過程而不是結果……

⑵ 為什麼有些程序員累死累活也不願意去考公務員

可能是因為薪資待遇也可能是因人生追求。

從薪資待遇上講的話，按照最近一線城市程序員招聘信息來看，程序員的薪資待遇五險一金之類的是比公務員高非常多的，而且程序員是屬於當代高薪職業的一種。而公務員就不一樣了，公務員分很多種，但是大部分的公務員的工資。不是很高中等層次，但是他的福利很好，基本上也夠維持生活，但同時公務員也是為人民服務的，所以他的價值追求可能稍微高一些，但是也不否定程序員。

從薪資待遇上講的話，首先程序員那肯定是，按照現今一線城市的薪資待遇程序員，首先是一個十分高薪的職業，並且可以滿足他自己的基本生活同時，還可以追求高品質的生活。而公務員就不一樣了，首先對於大部分的公務員來說，他的薪資待遇不是很高，但是它的福利待遇也十分的優秀，但是一般的公務員薪資也基本就只能維持自己的生活水平，但是，公務員因為是體質的，是為人民服務的，所以基本上就相當於固定的工作，相比前者都有優勢。

總結，通過從薪資待遇和理性分析，我們理性的分析與實際情況結合，分析公務員和程序員的各種情況，如有什麼問題在下方留言。

⑶ 為何程序員會比較死板

理工男給人的印象往往是戴著大眼鏡，宅，成天面對著電腦蓬頭垢面，不修邊幅。這都是表面現象，梁斗我們不要以貌取人，但很多人實際交流下來，確實發現理工男比較死板，想法比較怪，這又是為什麼呢？其他理工行業我沒法說，當了幾年的程序員，我可以談談為什麼程序員會給人感覺比較死板。

第一點，理工的世界不存在感覺，只存在邏輯和推理，而且這種思維是經過刻意訓練過的。
普通人感覺世界總的來說兩種渠道，一種是眼見為實，看到的，真實存在的，另外一種是我感受的，我相信上帝，我覺得這里很美。
顯然，如果當程序員你有多過的時間在思考，我覺得旁碰這里應該這么寫，我覺得這塊的邏輯有問題，是效率很低的。比如有bug這事，他們需要debug，程序跟蹤才可以確定問題所在。長此以往，他們必須刻意去訓練自己的邏輯思維，必須去相信事實而不是感覺，所以他們感受的能力，退化了。

第二點，（好吧，這種逐條分析確實太理工太死板了），計算機的發展，讓人們把簡單問題復雜化。
你去問一個上世紀五六十年代的人，說我有一百個數，隨機排列，我現在要把它們從小到大排序該怎麼做，他們一定一臉懵逼，這很容易啊，我就排唄，給我筆紙，一會給你排好。這時理工男肯定要說，那我給你一運渣談萬個數，你又要怎麼排呢？他肯定回答，你傻啊，一萬個數怎麼排啊，累死個人啊。
這倒無關緊要，問題是有了計算機這樣一個弱智兒童的存在，就必須要程序員大哥哥去幫這位只認識倆數的孩子，去做人類的事情。所以程序員就在不斷探索，一些人類本能就能很簡單實現的任務，教一個弱智兒童去做。
這是底層，源於我剛才聽到的對話。一個碼農在思考如何去判斷兩張圖片是同一張圖片。這事如果放在上世紀五十年代他一定覺得你瘋了，或者在跟一個弱智兒童對話。而事實上，讓計算機去識別兩張圖片是否相同還真不是件容易的事情。
說了這么多，由於程序員需要在工作中不斷地去刻意訓練自己如何去教會弱智兒童做事情，所以他們不知道如何跟非弱智成年人打交道。

如果你是文科生，存在不理解理工男的情況，我希望本文可以幫你走進他們的世界。
如果你是理工男碼農，第一，注意個人衛生不要損毀程序員的形象，第二，感性一些，這個世界的美好不僅存於邏輯嚴謹之中。

⑷ 程序員真的如外人所說的那麼苦逼嗎

學校附近正好有一所大學裡面有軟體工程專業，以下是經過整整兩年觀察後得出的結論。
1.天價學費，不管一本二本還是專科學費都賊貴，當然了，以後工資拿的也高。 2.放假晚課程多，還記得去年冬天我們學校放假那天，大家都在樂顛樂顛的收拾行李，拖著大包小包走到地鐵口的時候兩男生欲哭無淚的看著我們，其中一個突然大吼一聲"lz也想放假！！"然後在我們所有人震驚的目光中走進了他們學校……後來聽朋友說，他們學校學計算機有關的學生，放假都普遍晚那麼四五天，因為要完成老師布置的上機任務。 3.女生少，真的很少，找女票比較不容易，離開學校變成真正的程序猿了女生更少，再加上平時寫代碼分析數據需要集中精力而且比較費腦使大部分男生在學校時就養成了沉默寡言獨立思考的習慣，給人一種情商很低的感覺，他不說話你絕對不知道他在尋思啥。 4.吃青春飯，不是說老了以後公司就不允許幹了，而是你自己就主動離開了，說句大實話，長期加班熬夜費腦容易禿頭…平時設計演算法編碼一天工作十幾個小時大腦幾乎一刻也不能停歇女朋友也不好找，周末加班更是常態，這樣的生活使很多程序員工作十幾年甚至幾年後就會有轉職的想法。
雖說程序員幾乎是從學生時代就苦逼到工作以後，但是也能體會到常人沒有的樂趣，當某個bug或錯誤編碼被修復後的喜悅是平常人體驗不到的，當年紀輕輕就擁有上萬工資時被家人親戚當做榜樣時的滿足和自豪，特別是本身正好也對這個非常感興趣，學習工作起來就像在打 游戲 樂此不疲，這些時候就算未來的日子苦逼一些又能算得了什麼呢？

作為一個互聯網從業者，我覺得我還是有資格回答一下的。通過對我身邊的程序員朋友的觀察來看，他們確實很辛苦，但也沒有想像中那麼苦逼。

第一，苦逼是看時候的。

外行人來看，程序員可能總是埋頭寫代碼，改bug，接需求等，往往一不小心就熬夜到凌晨，甚至XX程序員猝死的新聞也時常發生。事實上，這些現象只能算作個例，除非一些重大的節日活動或者產品新版本上線，一般程序員也沒有熬夜那麼多。比如雙十一期間，一些電商行業的程序員，比如淘寶天貓京東的程序員，可能當天需要熬通宵，但是平時肯定不會這么累的。

第二，同樣是苦逼，看你怎麼對待。

遇到不少程序員朋友，他們都充滿著對代碼的熱情，對技術的信仰，雖然他們偶爾加班，雖然他們看上去總是沉醉在代碼世界裡無法自拔，但是他們很多人都是特別享受這種狀態，這種每次都遇到新的挑戰，但是一次次又解決問題的體驗，讓他們特別有成就感。從這個角度講，他們也不是很苦逼的。

第三，大家都知道。程序員的薪水待遇是非常不錯的。雖然程序員動腦比較多，但是他們獲得的報酬往往也成正比，而我身邊很多程序員，不到三十歲就買車買房，這樣的例子大有人在。通過辛勤的付出，換來豐厚的回報，過上了不錯的生活，這么看來，程序員也不太苦逼。

作為一名新晉程序猿，來談談自己的感受。其實這個問題只是外行對於程序員的誤解而已，在外人看來，程序員確實每天有干不完的活，寫不完的需求，改不完的bug，天天加班，累死累活，其實事實上這只是表象而已，作為程序猿來說，寫代碼雖然是自己的工作，但是我覺得大部分的程序員對於身為一名程序員還是有一種自豪感的。想一想自己寫出的項目會有好多好多人來用，是不是也會覺得有一點小小的牛逼。

雖然，無數的程序員都自嘲自己為程序猿，這只是程序員對自己的調侃而已，對於我們這個工種來說，雖然加班很頻繁，但是工資也是相對來說比較高的，所以程序員苦逼也只是相對來說，如果你覺得作為一名程序員感到很煩惱，那麼每天加班確實很苦逼，如果你覺得身為一名程序員感到很榮幸，每天工作都是快樂的，那麼恭喜你，最終你會得到你想要的一切。以什麼樣的心態來看待這個職業每個人都是不一樣的。

所以，程序員苦不苦逼，就看你是以什麼心態來面對這個職業了。

身為一個有兩年工作經營的程序員告訴你，程序員的日子是不是過得那麼苦逼還是得因人而異的。

對於每天有加不完的班，忙不完的事，寫不完的代碼，還要面對頂頭上司時時刻刻催要項目結果的程序員來說，這樣的生活是苦逼的。

而對於每天上班只是敲幾行代碼然後刷網頁，打 游戲 ，逛淘寶的這種程序員來說，這樣的生活不要太好喲！

以上全屬我的個人看法，有其它觀點的歡迎評論

是的，熬夜家常便飯，動不動就中年泄頂。。。

不同公司的程序員是否苦逼差異很大。但要不停的學習，確實比很多人苦逼。

業務多工作量大，而且經常趕項目的公司，程序員是很苦逼的，幾乎天天加班到深夜，而且幾乎沒有周六周日。只有到項目完成時才能夠休息幾天。很多公司採取的還是換休，不是你想換就換，而是等到項目空閑期，結果一年都沒有項目空閑期。有的公司還人性點兒可以發加班費，加班餐補之類的，好歹還能拿點兒實在的。

摳門的開發公司，程序員也是很苦逼的。一個老手帶一大幫新手在那裡匍匐前進，老手帶著累得半死，新手被逼得也是個半死。天天追趕項目進度，新手有問不盡的問題，老手像個蝴蝶一樣東飛西飛答不完的問題，搞得心裡鬼火直冒，天天加班暗無天日。

業務量少的公司苦逼的不是累，而是閑的要死，工資少得餓死。一年到頭都沒有幾個項目，朝不保夕，天天沒事乾等著哪天公司倒閉逼著老闆把拖欠的工資要結掉。要死不活就這樣走吧，拖欠的工資拿不到；不走吧，越陷越深越拖越多，心裡苦逼的要死的心都有。只有灑脫的人，一聲拜拜，以前的不要了我重新開始還不行嗎。

一般開發公司的程序員與其它公司也沒有什麼差別。有事的時候就做，沒事的時候就玩或者學習或者 游戲 。不忙的時候准點下班，准點上班；忙得時候加班加點，拿點兒加班費或撈幾天調休也未嘗不可。

程序員苦逼么？苦逼，其實也不苦逼。人生不就是時而閑時而累，活到老學到老么？到頭來還可以回憶回憶自己到底在世上走一遭還留下了點兒什麼，也沒有閑死也沒有累死，有張有弛，有想走就走的旅行也有不如意的人生，不都是這樣的么？

三年互聯網程序員來現身說法啦～

作為目前的朝陽行業來說，辛苦是不可避免的。產品更新換代的太快，開發的速度跟不上外界的期望。很多情況下，程序員只有通過加班加點來保證產品按期迭代。

但是程序員真的就像外人所說的長期996，007，沒日沒夜的加班，黑眼圈，禿頂啥的嗎？這么說未免也太絕對了。

程序員的忙更多是階段性的
通常，開發階段會忙一些。維護階段會相對清閑一些。項目剛啟動的時候往往不會太忙，項目接近deadline的時候則經常忙成

⑸ 程序員節送什麼禮物好

機械鍵盤

古時候，英雄都要佩劍，一把寶劍行走江湖。鍵盤對於程序員就相當於寶劍。
送程序員一個機械鍵盤，程序員在寫代碼的時候聽著機械鍵盤的聲音，清脆酸爽，一定挺開心的吧。
刮鬍刀

送程序員一個電動刮鬍刀，不要多貴的，只要質量好一點的，美觀一些就行，程序員會很喜歡的。
每天用刮鬍刀的時候照著鏡子，臉上應該滿滿的開心。
恆溫杯

送程序員一個恆溫杯，科技感又足，外觀又精美，每天上班喝水的時候，每次都很開心，點頭稱贊你送的禮物好，有時候還會跟同事小小的吹噓一下。
無線藍牙音響

程序員大多都是技術控，給他買個復古金屬風格的無線藍音響，找一個設計簡單的、音質好的，應該是個不錯的禮物選擇。
按摩枕頭

程序員敲代碼累了可以躺在按摩枕頭上休息一下，按摩頸部腰部都挺好的，很大程度上緩解勞累。
運動鞋

送程序員一雙運動鞋也是一個不錯的選擇，現在越來越多的程序員喜歡運動，送給程序員運動鞋真的合適，就算你要送禮物的程序員不運動，送運動鞋也沒有問題，穿起來比皮鞋舒服多了。
switch 游戲機

一些程序員喜歡玩游戲，但其他游戲設備太沉重，不能隨身攜帶。送程序員一個switch 游戲機 他一定開心到爆炸，但是價格偏貴。
很多程序員都說最想要的禮物就是 女朋友，那當然呀。程序員累死累活不就為了能找個女朋友嘛。

⑹ 當今社會當警察好還是當程序員好 這兩種工作哪一種更

當今社會當警察好，警察是國家公務員，工作穩定福利健全。
程序員再怎麼說也是個打工的，累死累活，而且淘汰率很高。

⑺ 美歐的程序員不常加班嗎為什麼

現在國內程序員幾乎成為了加班的代名詞，但歐美的程序員瘋狂加班的相對比較少，對於這一點倒是有這種感受，之前曾經外企工作過一段時間對這種有類似的感受，講一個真實發生的事情，曾經和美國總部的程序員一起合作做一個項目，由於項目的周期趕得很緊，周末去加班，結果需要配合的美國程序員的加班申請沒有被批准下來，只好在自家院子里修柵欄種菜，這種情況在國內幾乎是不可能發生的，項目趕得緊加班加點是常有的事情，而且默認是不存在什麼加班費之類 ，項目緊急狀態下也會默認自動加班。

由於當時入行不到兩年，非常不理解，還去找項目負責人說到這個事情，最後這個事情也就不了了之，其實這也反映了中國和美國上的差異，在國內做程序員拿的工資比普通的工種還是要多很多，但在美國這種差異不是很大，主要是各行業整體來講已經比較成熟，即使環衛工作也算正式的工作，各種保險也是正常給上著，整體來講不同職業的收入差異不像國內的那麼大，在歐美正式的工作加班就需要支付加班費，一般情況下不提倡通過加班來完成任務。

就本質而言中國的軟體行業相比歐美還是存在較大的差距，在迎頭趕上的階段加班加點也算是正常事件，再加上國內互聯網進行的如火如荼，這也是難得在互聯網領域趕超歐美的一個好機會，又把程序員加班的氣氛帶動了一番。

為什麼歐美程序員加班比國內程序員少一些？
1.相比來講歐美的產業更加成熟一些，加班基本上都會配套加班費，在這中國幾乎是不可想像的事情，技術工種和別的工種的工資差異也不是那麼大，所以在歐美找一個正式的工作難度要遠高於國內，所以從公司角度效率主要在上班時間提升，加班基本意味著加班費，需要領導審批，不提倡加班。

2.國外程序員的比例不像國內這么失衡，需求量不是那麼迫切，供需關系沒有那麼緊張，而且大部分公司不提倡加班，加班支出費用比正常上班的工資要高，即使加班風氣很濃的日本，都開始對加班說不了。國內軟體行業相比發達國家在積累方面差距還很大，正是需要迎頭趕上的時期，加班加點也屬於正常現象。

行業成熟了，供需關系平衡了，有底子了加班現象自然就會減少。

去年上半年，一位同事去了德國，仍然是從事程序員的工作，然後給我們講述了他的親身經歷，讓我們羨慕不已。

他們一家三口過去的，孩子已經上小學三四年級，去了德國一個不是很有名的城市，據說華人非常的少。工資在5千歐的樣子（估計也是剛過去的原因），不過還要交各類保險，稅後多少我也記得不是很清楚。

讓我印象最為深刻的是，這位同事去了沒多久，媳婦兒就懷了二胎了，於是震撼的消息來了，他現在可以一周只去單位兩天，而且工資不變，其餘時間可以照顧媳婦兒，直到孩子出生或到一定的年齡（有點兒像我們的陪產假，不過人家的陪產假非常長）。大兒子上學自己只需要繳納一點點錢，據他說等老二出生之後，不僅沒什麼開銷，而且每月還有幾百歐的補助。

那麼歐美程序員真的不用加班么？且聽我下面的分析：

最近新東方年會的一個節目火了，歌詞用到程序員身上，也是恰到好處。

「幹活的累死累活，有成果那又如何，到頭來干不過寫PPT的」

「只會為老闆的朋友圈高歌，領導隨口一說，立刻討好跟著，項目馬上啟動不計後果」

說的太好了，我都不禁起立鼓掌了。

我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。

相比於國內動則 996，227 的超強度工作，歐美的程序員是沒有這么誇張的。但不代表歐美程序員就不加班。

本人工作隸屬一世界五百強外企，剛剛帶隊完成了一個大型的IT系統上線項目。涉及到近百人的項目團隊，其中大部分程序員、業務分析師都是老外，有幾個外部關聯的系統是從美國購買的，所有的程序員都是美國人。

我在中國，所以和美國東部有十二小時的時差，這時候無論中國或者美國的項目團隊，都得加班，否則時間上湊不到一塊兒。

要麼美國人早上5-6點就到公司上班，要麼中國人晚上6-7點繼續加班，或者反過來。當然，美國人是不怕起得早的，很多人為了早下班，寧可早上5-6點就到公司上班了，這樣可以下午4點多就下班回家接孩子或者happy，這點跟中國人相反，中國人很少願意早上5-6點就來公司上班。

就算是這樣，我們在項目非常緊張的時候，也給美國的供應商下了死命令，就是中國人在做系統切換的期間（一周），美國人方面的程序員必須按照 中國的工作時間 同步，也就是他們晚上9點到早上9點之間必須隨時待命，這對他們來說是不折不扣的加班。

美國人也沒說啥啊，錢給到位了，還是乖乖的加班了啊。

歐美的程序員，能吃苦的還是很能吃苦的，但是混子也多，一個電話就能分辨出來，對於那些一上來就推三阻四各種繞的程序員，我通常做法就是 一次容忍、二次警告、三次請你走人 。

畢竟上百人的大項目，我沒這個時間和義務來教育你如何做好你的工作。

當然，歐美畢竟還是要輕松一些，很多人給你加班一周之後把任務完成了，是說什麼都要去休假的，只是這時候如果你還非要在他休假的時候去騷擾他，他也會毫不客氣的拒絕甚至立刻投訴的。

只能說，歐美人相對守規則一些，把私人時間看得更重要一些，但不代表他們完全拒絕加班，或者說不願意加班。

希望我們國內的公司，也能多一些這樣的契約精神，不要天天搞什麼「狼性文化」，把員工都榨幹了，最後也不過是涸澤而漁罷了！

國內It最大的問題是許多公司的it從業者素質不高：領導自己對問題都沒徹底清楚。提需求的人沒有成本，無止境地提不靠譜的需求。碼農自己開發時也圖快，代碼極粗糙，連自己都覺得寫的是shi，同時也提高了系統的風險（不少跨專業報名培訓學校，培訓幾個月直接上崗，別指望他們懂更多）總之就是，leader很忙，產品很忙，碼農很忙，測試很忙，就是這樣的惡性循環。

我在美國做程序員第二個年頭了。在剛畢業那會，我會說，放屁！誰說美國程序員不加班，有deadline或出bug的時候都一樣都會加班。

但是後來…好吧，我發現我錯了。在我了解了996之後，好吧，我覺得美國那不叫加班

推薦你看浪潮之巔這本書，就講了上世界美國it行業的發展。

怎麼說呢，歐美的程序員肯定還是會加班的，只不過不像中國企業這么嚴重，這么普遍。

首先明確一點，歐美IT企業加班少，並不是不需要加班。歐美IT企業加班的需求也是非常高的。

但是為啥程序員還是加班少呢。

第一個 原因就是工會

其實中國和美國法律都一樣，都是規定每天8小時工作制。加班需要付加班工資。

但是美國之所以企業不敢越雷池，主要是有一個逆天的工會存在。美國工會強大到誰都敢懟，美國就發生過警察工會發動警察罷工的事情。警察的僱主是政府，工會政府都敢對著干，還怕你個小小的IT企業？

所以，如果一旦加班弄到員工都不滿意，工會真心能讓你吃不了兜著走。讓你再也招不到人都不是問題。

第二 就是美國程序員工資高

如果企業實在忙，要求員工加班，那就必須付高額的加班費。這個實在是肉疼啊，一般來說企業是承受不了的。

那企業不給行不行？恐怕法院會讓你長記性，美國加州某個企業曾經就因為加班，被法院判賠償了1.7億美元。這么一來，誰敢不給加班費。

有的人問了，你不是前面說美國IT企業加班需求也是很大的，那怎麼辦。

是的，任何一個IT企業都有大量的加班需求，但歐美企業又不能強迫員工加班，於是他們想出了幾個辦法。

一 勾引員工自願加班

別笑，這是真的，你現在如果去美國矽谷，一定能看到很多程序員在加班，但是基本上都是自願。

我不是在胡說八道，歐美IT企業勾引程序員加班有很多詔

彈性上班時間

早上不要求你按時到，你自己自由安排上班時間，不知不覺就加了幾個小時班。這是很有效的勾引程序員加班的手段。

用辦公環境來勾引

我們來看一下:

微軟的辦公環境

谷歌的辦公環境

休息倉

你們以為企業給程序員弄這么好的辦公環境是為啥？谷歌甚至還給提供免費理發！這個不是企業錢多燒的，只有一個目的，勾引你加班。

我覺得在這種環境下，員工不自覺的就自願加了好多班。

第二 外包

如果勾引來勾引去，程序員還是不來加班呢？或者小企業，根本沒有谷歌微軟這么好的環境，怎麼辦呢？

這種情況下，美國IT企業會把做不完的活外包給程序員工資相對低的地區，那就是中國和印度了。

中國和印度，法律對加班管的不嚴，程序員工資低，於是美國很多公司都喜歡把活交給中國和印度來干。

我們中國企業就比較慘了，沒辦法再外包了，非洲，中東這些地區根本就沒有多少IT人才。只能自己幹了，反正象徵性的給點加班費就行了，成本也不高。

美歐的程序員不常加班嗎？為什麼？個人認為這是環境決定的，現今國內各行各業都是這樣加班加點幹事情，看看有多少民營私營企業有周六的，每天能夠准時下班的就明白了。良心點兒的企業還給你算加班，有些企業就明確說一周只休息一天，想干就干不想干雙方不再見。

而國內程序員這個職業加班更甚。絕大部分的軟體、互聯網公司基本都是民營私營公司，而且又得趕工期、節約成本，那就只有逼著程序員加班了。雖然看起來名為高工資，可實際上算下來單位時間的工資並不一定比早九晚五的企業高多少。每天10幾個小時，有時周六周日都在加班，這種還是常有的事不稀奇。甚至有些公司明確說明，我們給的工資較高，沒有加班費甚至也沒有換休，干就干不幹拉倒。

而這一切也源於我們的工作生活環境造成，還有相關的法律規定是否執行到位，是否有人來監督，是否有地方去申訴。另外整體收入較低的情況下，大部分程序員為了那份收入與那個職位，也就默認被壓榨而不出聲。你出聲可以，那就另謀高就吧。特別是現在程序員供過於求，更是很多企業毫無顧忌這樣搞。企業為了追逐利益最大化，加班是一種很常用的手段，而且還不用付出什麼成本。

在歐美，市場及管理相對較成熟，程序員與其它行業一樣就是個普通的職位。在整體大環境下不提倡加班，有人監督有投訴地方，自己不願意加班那就不能被逼加班，否則可能被投訴被訴訟，企業會吃虧。所以在做項目計劃時，一般會按照正常工作時間進行詳細預算計劃工作量，如果真正完不成還有可能進行協商，重新預算工作量。不像我們很多企業，有時連周六周日都有可能給你計劃上工作量，完不成？要麼說你能力不行走人，要麼自己往死里加班都要完成工作量，美其名曰為了達到客戶期望一定要保證交貨期。

企業說，不願加班？那就到歐美去吧。

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這個問題是多方面的，如果了解國內一線外企的工作狀態，可能就很好理解了。

一方面，外企的工作是以效率為導向的，形式化的東西非常少，硬性的規定非常少，從教育上，歐美國家就主張創造性和自主性，更加主張思維獨立和創造性思維。所以在一些矽谷的大企業中，一個普通員工也可以提出一個想法，而一旦被採納，這個項目就可以推進執行。你會發現他們的溝通效率很高，工作效率很高，信息流通性很好，而且員工所在的環境十分自由，可以以自己最舒適的狀態工作。這其實就是 以做事為目的，以效率為導向。

而中國的本土企業習慣了所謂的「管理」，從教育上培養的是應試教育，從小教導要聽大人話，要聽老師話，要聽領導話。卻很少鼓勵學生提出自己的問題和質疑，限制了孩子的創造性思維。等進入了企業以後，官僚氣息嚴重，形式主義嚴重，基層員工完全沒有話語權，埋頭苦幹受累背鍋，領導一句話沒活兒也得加班。

然後就是找一群留學海外，有想法的人，帶著一群本土畢業沒想法的人做事，其實大家都很難受。

第二方面，即便有些時候工作真的做不完，你想加班，在外企也不一定加的成。加班需要申請，因為超過上班時間公司需要嚴格按照加班標准支付薪酬，而一般在國外，加班要支付的加班費非常高。

所以除非十萬火急，國外大部分企業是不可能讓員工加班的，各種法律條文保護勞動者不是開玩笑的，不遵守分分鍾告到你哭。

第三方面，有很多西方人，即便你給他高額的加班費他也不想加班。很多人說中國是最勤勞的民族不是開玩笑的，我們接受著勤勞致富的教育，也確實做著勤勞致富的事情。國內互聯網行業所謂的高工資都是以瘋狂加班為代價的，就這還有多少人削尖了腦袋想進入這個行業，估計在西方人眼中很難理解。

外國人大部分沒那麼勤勞，喜歡享受時光，這跟發達國家本身富裕是分不開的，他們的生存壓力沒那麼大，不太用擔心沒飯吃，所以窮人很多都不願意為了錢而賣命，更別提有知識有學歷的高級人才了。

動輒好幾周去海島度個假的國家人民，怎麼能理解我過有年假都沒法放的痛苦。

美歐不光程序員不經常加班，從管理到基層員工也都不經常加班，因為第一，人工昂貴；第二，勞動法嚴格，加班要付昂貴的加班工資，不付被舉報的話企業要被巨額罰款，所以企業方方面面都高效做事。一個產品，從設計方案開始就講究個環節的完善，實際開始製作的時候各部門要高度同步與協調。各項工作的計劃都是提前一年來安排時間表（這也是生產環節外發海外逼出來的傳統），很少有像我們這里8月開的大會7月才開始各類訂制與協調，各項制度不完善，高管大會摔話筒的事發生。領導也不會今天臨時腦袋一拍在產品里加個功能，明天再取消另一個功能，然後讓員工日趕夜趕。西方的工作看起來節奏很慢，但是實際效率很高；我們的生活工作看起來節奏快，從領導到員工都很勤奮，但是實際效率很低，一個環節可能重復做五六次。其實西方各大公司的操作才是「計劃經濟」，我們的是「野蠻的橫沖直撞經濟」。這跟整個民族的文化氣氛與勞動力訓練方式有關，也就是教育有關。東西方教育的差距，不僅僅是 科技 成果的差距，還是教育的另一個成果，勞動力素質的差距。