程序員996

⑴ 「996」作息，程序員平時的生活是怎樣的

現在社會的節奏越來越快，物價越來越高，但是呢，消費能力越來越低，程序員加班已經成了社會的常態，但是呢，一直加班對身體不好，不加班呢領導還不願意了，而且還不一定有加班費，簡直太難了呀。所以每天加不加班對於程序員來說，這都是一場特別難的心理與身體上的斗爭。

唉，總之，這「996」作息也不是誰都受得了的啊。

⑵ 一名996程序猿的一天，是如何度過的呢

其實程序員在上班的時候並不是一直都坐在電腦前，寫編程需要有一定的靈感，所以程序員很多時間都用在了思考上。程序員最痛苦的事情就是無止境的加班，每當有什麼活動的時候，程序員就必須加班都凌晨，甚至是平時也經常是深夜下班，第二天照常得早起上班。

程序員加班已然是常態，程序員對996的反抗，也並非一開始就有。一位阿里的員工回憶，最早開始施行996時，通常是遇到淘寶大促等特殊時期，為了保證項目按時上線、搶購當天運轉順利，開發團隊需要連續加班月余甚至數月，但在當時，每每項目結束，程序員們往往頗有成就感，隨後到來的一段「閑時」，也可以讓員工恢復體力。

⑶ IT行業一般工作時間都說996，你能接受嗎

現如今，互聯網行業，加班都發展成為一種常態了，尤其是程序員，加班更是瘋狂。有的公司也跟著實行996工作制(指工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天)。

對此有些人可能會這樣思考，都怪馬雲，說什麼996是福報？要不是馬雲在公開場合這樣說，公司也不會實行996工作制。

無獨有偶，近些年，繁榮的電子商務經濟下,中國誕生了很多優秀的電商平台淘寶天貓、京東、蘇寧等大品牌。不少實體店經營生意不景氣。特別是這兩年，社交電商更是如火如荼，更是讓不少實體店如臨大敵。

處在這個理解層次的人，在外人看來是一位非常樂觀，充滿正能量的人，他們相信只要持續努力，事情就一定會有轉機！

程序有bug，那是我的問題，我一定改

房價太高，買不起，是我的問題，我還不夠努力

職場中沒有得到加薪，那是因為工作中不夠積極，我一定要加油

遇到問題，他們首先都是從自身找原因，處在這個層次上的人，外部環境的問題就變得不是那麼重要了，因為他把一切都歸根於自身的問題。

要解決問題，就必須通過自身行動。項目進度趕不上，不怕，周末加加班就可以解決了。

可通過加班真的就能解決嗎？不一定。

以前人家每天工作8個小時，公司經營的也蒸蒸日上，如今推行996，業績還是老樣子，反倒是員工離職率越來越高，這是為什麼？

努力，的確是成功的一個必要條件，但卻不是充分條件。

問題的解決，時代的進步，並不是只靠努力就能完成的，可能有更重要的因素在背後推動，我們需要進入下一個理解層次。

什麼是能力？我想這個不用做太多的解釋，

簡單來說能用更簡單、更高效的方式解決同樣的問題，有選擇便是有能力。

理解層次處在能力層次的人，當問題發生的時候，首先會把問題歸結成是我能力有限而產生的。這個理解層次，是我們意識能想到的最高層次了。

認知水平不同，所思考的方向自然不同。實體店如今的局面全怪馬雲，是馬雲和他的淘寶讓自己生意做不下去。

不可否認電商占據了一定的因素，但也不是全怪電商。在迅速發展的今天，競爭激烈，實體店不好運營，電商亦是如此。

認知水平越高的人，分析問題越能全面、客觀地做出判斷，越能理清利害關系、審時度勢。

現在我們再回過頭來看，如果不是處於環境層，我們對於996模式和實體店生意不景氣這樣的問題，還會產生「都怪馬雲這樣的想法」嗎？

⑷ 你怎麼看待最近程序員抵制996工作模式

程序員抵制996工作模式是遲早的事。

第一，在之前，大眾都不知道什麼是996工作模式，但是隨著越來越多的程序員發聲，996工作模式被大眾所知，熱度也越來越高，996工作模式正處於風口浪尖，這個時候進行抵制，不僅能讓網友為程序員發聲，還能讓領導重視，所以這個時候抵制996工作模式能起到的作用是最大的。

第二，996工作模式打著努力奮斗的名號壓榨員工的時間，程序員因為養家糊口的原因不敢做聲，害怕被辭退，害怕扣工資，就像革命起義，示威遊行，大家都不敢的時候，有人帶頭了，所以大家都開始抵制996工作模式，以此來保護自己的權益。

第三，當程序員把996工作模式當成常態了，已經習慣了無休止的工作的時候，就如溫水煮青蛙，已經不知道要跳出的時候，知道了只有程序員才有996工作模式，心中的不平使程序員開始抵制996工作模式。

⑸ 公務員是955為什麼程序員就得996

這是定價機制上的問題。

如果嚴格按照勞動法「加班最低拿150%工資，雙休日拿200%」的規定，「996制」的薪水應該是955薪水（朝九晚五工作五天）的2倍，扣除年終獎、獎金一類非計時薪酬，也應該有1.5倍。

那麼，一個程序員的市場平均工資就至少分兩種，比如按「955制」算2萬月薪，按「996」算就是3萬。

但實際上，這個定價機制在招聘中是無法實現的。

第一、工資可以先談判的，但加班時間無法預先商定。

即使是不希望員工加班的公司，都會出現「無法避免」的加班，有兩種原因，一是由於員工的能力差異，二是項目安排的沖突。但這兩種原因在程序員這種職業中是無法區分的。

同一件工作，能力強的員工在班內解決，能力弱的員工要加班解決，後者的收入反而更高，這就是典型的「負向激勵」。

那有人說，可以在招聘時，雙方就明確大致的加班量和根據這個加班量定下的薪資。

正是出於這個原因，有些公司會明確提出「我們是996」，還有一些外企大家都知道基本不加班。

信息不對稱導致的逆向淘汰：

如果一家公司業務發展速度過快，為了招到足夠的人，用人單位就必須按「996」開薪，既然都開了「996」了，自然不能讓員工閑著；相反。如果一家公司業務發展平穩，為了控製成本，就傾向於按「955」開薪。

⑹ 從事一份996的程序員工作是一種什麼樣的體驗

第一，收入很可觀。大公司的程序員收入在同齡人中算是不錯的了。很有可能是最高的。剛畢業就能拿到十萬以上的年薪。當然這只是在一線城市的水平。

大廠也好，小公司也罷，以後的發展都靠自己的努力加上運氣。大公司出來也不乏混日子的，小公司出來也有很多大咖。從一開始就做好職業與學習規劃，不斷提升技術實力，懂得溝通技巧，培養管理能力。這些都是關鍵。

⑺ 從事程序員這份工作的人都是「996」工作制嗎

看到很多答主的回答，個人覺得太以偏概全了。互聯網公司裡面肯定有早九晚五的公司，也不知道是不是對這個行業有什麼偏見，還是在這個行業受到什麼刺激了。那麼答主我來給大家說說哪些互聯網公司的程序員是早九晚五，雙休的。

在就是我要為程序員這個行業再次辨證一下。在網上經常看到很多對程序員的調侃，比如說：程序員容易禿頭；程序員找不到女朋友；等等等等。程序員中是有很多禿頭的，但是那是因為他們家族基因中本來就有禿頭的。找不到女朋友，我就呵呵了，請問你們公司難道真的沒有一個女的嗎？找不到女朋友那是你自己沒本事，別在抹黑程序員了。 綜上所訴，程序員中肯定有做不到早九晚五，雙休的。

⑻ 程序員對996的看法

Mob研究院報告指出，僅不足三成會面聊997 和996，贊同996的聲音略高於反對，他們更看重996所帶來的高工資。

⑼ 程序員是不是都要996

程序員經常加班是真的，尤其是外包公司的程序員，幾乎天天加班到晚上九點，周末也加班，以至於好多程序員覺得不加班都不正常了。

⑽ 996是什麼意思

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開，揭露「996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日報針對「996工作制」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲有關996的一些觀點，當天下午馬雲再度回應稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」。

(10)程序員996擴展閱讀

2019年1月下旬，一家名為「杭州有贊科技」的公司宣布將實行「996」工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果「有贊科技」公司違法加班屬實將依法查處。

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的「奮進者申請書」要求員工，必須每周自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。