程序員提升自身能力

A. 作為剛入職的java程序員,一年時間內如何提升自己的實力,更有競爭力

可以從以下幾個方面入手：
第一：學習Java虛擬機知識。要想系統深入的了解Java語言中的各種概念就需要了解JVM（Java虛擬機）的體系結構和設計模式，JVM是Java語言的容器，Java語言的所有特性都是由JVM所提供的，所以系統的學習JVM對於理解Java語言具有重要的意義，尤其在未來面對一些系統級問題時會更加自信。
第二：提升代碼量。對於初級程序員來說，要想提升自己的編程能力，一個最為有效直接的方式就是提升代碼量。一方面可以通過崗位任務來完成，另一方面可以通過自主實驗來完成。提升代碼量的過程不僅能夠加強自己的編程能力，也能提升自己調試程序的能力。
第三：圍繞主攻方向展開學習。Java程序員往往都有一個自己的主攻方向，比如Web開發、大數據開發等等。對於Web開發來說應該圍繞Web組件的開發來逐漸展開自己的知識面，包括Web容器的理解、框架的理解、前端處理過程的理解（JavaScript）等。對於大數據方向來說，應該從理解大數據平台開始（Hadoop、Spark），進而掌握平台提供的Java API。
Java中可以系統學習的內容非常多，比如並發機制、事務處理機制、安全機制、消息傳遞機制、分布式處理機制、資源管理機制等等，這些內容都需要進行深入的了解。

B. 程序員如何提升自己橫向能力

   最近在和團隊內幾個小夥伴進行聊天時發現，當問到自己總結一下最近一年或者半年的成長這個話題時，大家給出的答案都是，我又學習了什麼樣的技術，對某個開發技術又精進了等此類的回答。當我們聊到橫向能力的有哪些變化時，大家給出的答案和理解都有所不同。
   聊天的過程中有一個小夥伴向我咨詢是該先針對某項技術進行深入研究，還是該綜合橫向能力去發展？此時就聊到對橫向能力理解，小夥伴理解的橫向能力是指學習市面主流的框架，中間件，新的語言等。這與我理解的橫向能力卻有很大的差異，下面談談我對從事軟體開發小夥伴應該具有橫向能力的理解。每個人的認知和觀點都不同，此處不討論對與錯，只簡單說說我的看法。

   畢業以後我從學校回到合肥，加入了一家初創公司，算是進入了軟體開發這個行業。說一下這個初創公司，全職員工4人，兼職員工3人，公司的創始人都是技術出生，所以整個公司的技術氛圍比較濃厚，我在這個公司工作了三年半。現在看來，在這個公司的三年多經驗，仍在我現在工作中發揮重要的作用。初創公司的好處就是任何崗位都是處於人力缺失狀態，可以讓你有很多的機會承擔不同崗位的工作，給你帶來工作挑戰和壓力的同時，也會讓你快速的成長。我從一個實習生加入公司，角色也由初級開發，中級開發，高級開發，項目主管，客戶現場負責人，到產品業務線負責人，工作內容也由單純的技術開發，到技術管理，項目管理，客戶需求管理，以及到全面業務線管理，涉及了從項目啟動，實施，維護等全流程經驗。
   後來我加入了現在的公司,最初應聘的崗位是軟體開發工程師，入職後被調整到一個大數據組，做內部創新項目孵化，當時的情況是我一個人需要承擔從開發到上線的相關的事宜，慶幸的是之前的工作經歷讓我熟悉整個項目研發周期內的流程工作，經過緊張的幾個月時間，帶著兩名實習生順利推出孵化項目。接著所在團隊調整為公司前瞻方向的團隊，業務發展需要，我開始組建開發團隊。隨著業務的發展，我的工作內容由之前的研發慢慢轉變為關注技術管理，工作集中在產品研發流程改進，質量改進，IPD體系落地建設，團隊組織建設，人才培養等，與我最初的工作經歷又完全不同。

   在我看來，我的本職工作是一名Java開發工程師，我把我在本職工作方面的能力成長都歸為專業能力，剩餘的我歸為綜合能力也就是我所理解的橫向能力。例如開發技能的掌握的成熟度，開發技能的拓展，架構能力的提升等等我統一歸為我的專業能力提升，而隨著團隊的需要額外掌握的項目管理，需求管理，研發技術管理或者產品設計，客戶溝通等等我統一歸為橫向能力的提升。

   隨著工作的年限增長，所遇到工作的內容和工作當中的人和事都會影響著自身制定的一些計劃，在不同的階段，都會有不同的想法。可能在剛開始自己還給自己制定了一個好的規劃，例如工作三年，工作五年我要達到什麼目標，技術達成什麼要的水平，收入達到什麼樣的水平等等。
   我們在制定要目標後，要告訴自己你在向目標努力的時候，需要擴展自己的哪些橫向能力。例如從初級程序員到高級程序員，你需要補充溝通能力，技術管理，需求管理等；當你需要著手獨立管理項目時，你需要補充招投標商務能力，財務能力，項目管理，客戶管理等；當你轉變為業務線負責人時，可能你需要關注人員溝通，組織協調，應急處理等。所以當你有了明確的目標以後，你需要知道自己欠缺的哪些，然後去提升。
   如果制定好的規劃不去想通過哪些途徑完成，就會變成的空想，時間長了以後，就會變得過一天是一天，不在去主動的尋找機會，主動的提升自己動力也慢慢消失。所以在給自己做計劃時，需要明白自己想要什麼？最簡單的一個原則，你在離你下一個目標時，找出你覺得你欠缺的能力去補充。有時候我們需要刻意的去學習一些知識，通過看書，看帖，網上的大牛文章，請教同事和領導，都會讓你有很多的收獲。另外在定計劃時候，建議不要定太長的計劃，一般我會定一個月、兩個月，最多不要超過半年，自己找出最想做的3-5件事就可以了。
   有人會有這樣的疑問或者說是困惑，在團隊中可能短時間無法確定自己的下一個目標，這種情況下，我的建議是給自己假設一個情景，例如現在有一個新的業務線需要組建新的團隊，自己能否去新的團隊承擔比現在更多的職責，我現在是一個中級開發，我能否過去承擔一個小團隊的負責人；我是一個高級開發我想嘗試下項目經理，是否能夠獨立帶領項目團隊。當我們經常給自己假設目標時，每隔一段時間，你就會有新的挑戰，自然而然的就去學習不同的知識。通過自己給自己設定一些具體的假設目標，這樣會使得自己的規劃在具體實現時有具體的抓手，而不至於無從下手。

   當明確好我們自己的下一階段的能力提升目標，也進行了相關能力的理論知識學習，如何去實踐，把理論真正的變成自己的經驗。我自己的理解是：慢慢去實踐，不用著急。不要想著一次性就能把事情做好，一口吃個胖子。當你在跨專業做一些事情的時候，往往也是打破自己傳統認知，有時候也會有自我否定的過程。當你在實踐的過程中，不斷的嘗試，不斷的出錯，不斷的進行復盤，你才有可能把這些理論知識，變成自己的橫向能力。
   在整個我們的角色轉變的過程中，會出錯，會讓你緊張，壓力大，產生焦慮，甚至於覺得自己沒有能力做好，想要放棄。給我印象很深刻是事情是在我工作的第二年被公司派往客戶現場進行駐點項目實施，這次的轉變是我從來沒有過的，在客戶的現場不僅需要完成本職的開發任務，更多的是客戶交流，如何做好客戶管理，怎麼樣處理應急問題。在開始的被客戶懷疑能力，應急響應能力差，甚至於被投訴，到最後客戶主動的表示好感，最終通過客戶的推薦，後續又接到了很多的合同。
   這些只有自己去做，去經歷過，你才能知道如何使客戶怎麼樣才能慢慢對你從懷疑到肯定，也會大大提高如何服務好客戶方面的能力。今天回過頭去看，每轉換一個角色，你的抗壓能力就會有大幅度增長，會讓你的自我調節能力也得到很大的提升。有些能力的提升必須要經過一定的時間，必須要經歷過一點的坎坷和困難，所以需要對自己有信心，相信自己。

   在職業發展的過程中，不是所有人都能得到很合適的機會，去做一些與當前工作角色內容的不同的事情或者說能有機會去嘗試一些新的崗位和工作。或者是有了機會去到新的崗位工作，但是卻不是自己計劃目標內的理想崗位。有時是事情的發展促使你做了崗位轉變，例如人力缺失，團隊人員離職，需要你去補位做相關的工作；有時是領導需要你做出轉變來應對團隊發展的需要。
   我曾經經歷過的崗位轉變或多或少都存在以上的因素，但是給我帶來了很多不同角色的應對事情以及處理問題的能力。所以當你覺得現在的工作內容可能不是你理想內容，千萬不要有抵觸或者消極的心態，更應該提高自己的眼界和格局，去突破自己的舒適圈。千萬不能被自己所謂的規劃和固執的思想所困住。
   珍惜每一個階段，做好該做的事情，你的能力自然而然的就會多面開花。

   在我看來所有的能力提升，都需要自己主動願意承擔更多的角色，你才有機會去鍛煉自己的能力，才有機會去挑戰下一個目標。大家通常說機會是給有準備的人的，在我看來不僅僅是這樣，機會更多的是給願意主動出擊的人。往往有時候機會不是別人給你的，而是自己主動爭取的甚至有時候需要自己主動的去創造，只有你願意走出第一步讓別人發現你的能力，你才能體現出來你的能力。
   所以想要能力有快速的提升，先改變自己，從團隊中站出來，主動出擊吧。

C. 剛踏入職場的程序員，如何快速踏實地提升自己的能力

程序員提升主要靠實踐，跟一個完整的項目能最大限度的提升項目能力，以後找工作不用愁啊，現實工作中很難達成，你可以去找找培養這方面人才的，提升一下自己，你看看願碼ChainDesk，有你需要的

D. 程序員怎麼去提升自己能力

二：信息採集器和筆記本

首先你要給自己設定一個目標，就如同一個公司會設定它的Vision。

目標要夠大，這樣你才能看到更多的風景。

目標應該設定在解決哪一類問題，而不是精通哪一類技術。技術只是手段，不是目的。

例如，「我要成為iOS developer中的達人」這個目標，就遠不如「我要成為前端應用開發的專家」來得有意義。前者學到深處你可能會去鑽研iOS framework里各種奇技淫巧，而後者你會開始關注視覺與交互設計，研究各平台間的差異與共同趨勢。顯然，後者更有助於你的個人發展。

不過即便有了明確的目標，選擇哪一類技術學習，如何學習，在信息過載的今天依然是一個難題。常有的觀點是應該學習最新的技術，因為老的已經過時，而反對的觀點則是新技術還不成熟。我個人的觀點是，當初入一個領域時，選擇主流技術框架；當你有一定經驗後，選擇技術時更應該關注背後的推動者，我相信優秀的人和團隊總能打造優秀的產品，無論是商業公司還是開源社區。不必太在意技術的新舊，因為可能很快都會成為過去時。你真正要學習的是技術背後的思想。有不少語言與開源項目會寫它的Coding philosophy，這是很有意思的，你可以從它們的源代碼中去驗證這些編程理念。以Python為例，如果你執行import this就會看到它的理念，再如Python中一個著名的開源庫Celery，在它的文檔有專門一節講述它的編程理念。它們對你的影響會比這些技術本身來得更深遠，這是我給初學者們的一個忠告。

同理，我非常推薦讀一些優秀開源庫或是語言的源代碼，例如Python的標准庫絕大部分都是用Python實現的，而且可讀性非常好。如果學習一門技術僅僅停留在用的層面上，你就還沒有完全吸取其中的精華，而且學習的收益會隨著技術的過時而消失。

我的另一個學習原則是，在選擇學習一門新技術時，最大化它與你現有知識庫的差異性。讀起來可能有拗口，例如你會Django，接下去你應該去學習Ruby on Rails還是NodeJS?依據這個原則，你應該學NodeJS，因為它的非同步IO模型在理念上與Django的同步模型差異很大，而RoR則與Django更多相似之處。但更好的選擇是不要去學另一個Web framework，去學習ZeroMQ或是Redis，這兩者對於Web development也非常有幫助，這樣就做到了最大化差異。從構建一個程序員的技術理念角度，我會推薦每一個程序至少去了解Lisp或是一門Functional programming language，不管你是否會在可見的未來用到，它們能讓你從一個不同的角度看待編程。

最後我建議每個程序員都應該經營一款自己的產品，它可以是一款app，一個網站或是一個開源軟體。除非你是一個創業公司的早期員工，不然你可能沒有機會將所有學到的技術或是理念都付之實踐，有很多人想成為全棧工程師，最快的捷徑就是打造一款自己的產品。任何一個設計師都會精心打造自己的Portfolio，但大部分程序員卻不會。當評估一個程序員的Coding能力時，我會去看他的Github上是否有出彩的項目，可惜國內絕大部分程序員的Github空空如也，或者只有一些非常簡單的程序。我建議大家好好經營自己Github上項目，這不但可以提高你的聲譽，對你將來的求職也非常有幫助。當你報怨求職面試時又被問到各種無厘頭的程序題時，有沒有想過面試官也很無奈，因為他沒有任何其他方法得知你的Coding能力究竟如何。如果每一個程序員都有自己的作品，我想程序員的面試會簡單許多。

重視溝通能力的培養

當被問到「你覺得Junior Developer和Senior Developer最大的差別是什麼」時，我最自然的反應是溝通與文檔。溝通包括程序員團隊內部的溝通，與其他團隊的溝通，與Manager的溝通等等。我不認為自己有能力把這些問題非常概括地說清楚，不過我可以給一條建議，那就是先學會和你的Manager溝通，讓他來教你其餘的部分。許多公司都會設置Manager與組員的1:1，一個有效率的1:1應該大部分時間有組員來主導。這需要你在1:1之前花足夠多的時間來考慮要問的問題，並且最好提前1天發給Manager，讓他有機會思考答案。許多人對此不太重視，或者只問非常具體的問題而不是一些開放性問題，這樣你很難在你的Manager身上學到東西。如果你漸漸懂得如何利用1:1的時間，它很會成為你在工作中單位時間投資回報率最高的活動。

累積你的人脈

每個人都明白人脈的重要性，但實際做起來卻不容易。參加一些線下的會議或是活動，可能是最直接的擴展人脈的方式之一。可惜大部分人似乎只是去聽了一場技術講座就回家了。當然，這和不少活動的時間安排也有關系，講座時間排得太滿，茶歇時間短，加上有時嘉賓遲到或是沒控制好時間，乾脆就把茶歇取消了。而實際上，結識一兩個同道中人遠比聽技術講座有價值。下次去參加這類會議，不妨給你自己設個目標，比如至少加兩個同行的微信。之後維系你的人脈可能需要花更多的時間，下了班或是周末找你的朋友們喝個咖啡吧？

另外我覺得每個人都需要一個職場導師，他可以是你第一份工作的導師或是Manager，也可以是你認識的其他前輩。你們需要維系一個非常長期的關系，不止於一家公司，最好貫穿你的整個職業生涯。每當你遇到疑惑時，都可以詢求他的建議，我覺得這將是你最寶貴的一筆人脈財富。

尋找發揮你才華的平台

最後也是最重要的一步，找到適合你的公司。做為求職者評估一家公司可以看三個方面：

公司的發展前景（大公司的話，看所在部門的發展前景）

你將要加入的團隊

薪資福利

所以在面試一家公司的時候，你要意識到面試是雙向的，公司在面試你的同時，你也在面試這家公司。面試前你應該對這家公司做足功課，准備好一些有質量的問題，比如指出產品中的問題，詢問開發流程或是如何做績效評估。到時你也可以檢驗一下你的面試官是否合格。

每次選擇公司對以上三個方面都應兼顧，但在職業生涯的不同階段，側重點不同。比如，在剛剛工作時，加入一個優秀的團隊最為重要，他們可以教會你很多東西，提升你的能力。工作5年之後，你需要一個平台施展你的才華，體現個人價值，公司發展前景的重要性迅速提升。當你做出一番成績，證明了自己的價值之後，逐漸進入收獲期，就有了與公司要價的資格。另一方面，團隊實力對公司的前景也有很大的影響。

對一個剛畢業，初入職場的同學，一個近幾年被問了無數次的問題「我的第一份工作是去創業公司還是大公司？」我的回答仍舊是「加入一個優秀的團隊最為重要」。一些知名的大公司，團隊的素質是有一定保證，但創業公司則不然，團隊素質參差不齊，所以如我前面所說你需要面試這個團隊，做出自己的判斷。不過除了團隊因素之外，我想提一下畢業生去創業公司的幾個好處。

首先，在剛畢業的一段時間內，經濟壓力小，是最自由最能承受風險的時期，而這段時間往往不長，所以應把握好這個去創業公司的黃金時段。其次，所有的學生進入大公司後，都會擔任初級職位，某種程度上來講是學校學習的延續，規范有條理，但缺乏獨立性和創新性，而這正是中國大部分學生所欠缺的。這方面的能力在一家創業公司可以得到快速鍛煉，而在大公司可能要等升到中級職位後才有這方面的機會。個人觀點，僅供參考。

小結

我覺得步入職場的前3年對今後的發展尤其重要，希望此文能對年輕的程序員們有所幫助。歡迎評論？

如果想私信我的朋友可以加群,大家一起學習，一起學術分享，資料共享

E. java程序員如何提升自己

當前最多的程序員可能就是Java程序員了，作為工作了近20年的Java程序員，一路走來經歷過很多彎路，也見過、培訓過很多技術人員一步步成長，作為公司的技術負責人一直試圖把自己血淚史、最佳實踐進行傳導、傳播，中間犯過理想主義的錯誤，以為：告訴他（們），他們就可以知道、就會不犯錯誤，事實上不是這樣的，計算機是一門實踐性科學，很多東西需要實踐、反復訓練才可以深刻理解、才可以轉化為能力，以至變成下意識的行為。

有人天生代碼感覺、邏輯思維比較好，有些人後天訓練、打開天眼也可以成為技術高手，多看、多研究、多實踐、多總結是笨招也是必殺。另外，溝通交流是可以讓你進步加速的，不要悶頭苦學，在前5年工作生涯里做的絕大多數的事情，都是把前人的知識進早胡鋒行收集應用、歸納總結，要知道哪些不知道、要知道哪些東西自己必須要知道，對不知道的領域結合自己工作情況制定計劃，逐步落實、修煉內功。

對於程序員來說，如果可能盡量選一個技術型公司、最好有「傳幫帶」文化體系的公司，要學會制定計劃、落實計劃、工作總結、溝通交流，習慣看源碼、習慣調試、習慣反編譯、習慣問別人之前先把問題說清楚了、習慣寫需求/設計/測試文檔、習慣了解新生技術以及思考為什麼產生、底層原理以及如何跟自己當前工作結合。要學會喜歡跟不同領域的人員溝通，底層邏輯相通的，成為高手過程中經歷是相似的、可以借鑒的。

成為高手最重要的是：對未知領域的求陸晌做搏知欲、傻逼一樣的持續堅持以及過程中的不斷優化改進的工作學習方法。學而優則仕，當積累到一定程度的時候，你可以選擇華麗轉型，也可以選擇升級打怪，也可以自主創業打造平台，不管怎樣：勤奮、堅持、改進，Thereisnosetpath,Justfollowyourheart！

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F. 程序員提高個人能力的方法有哪些

一個人的能力成長是分為多方面的，而對於程序員來說，除了需要增加自己的個人技術能力以外，還需要通過不同的項目開發來提高實踐脊雀能力，下面我們就一起來了解一下，提高能力都有哪些角度。

1、個人興趣傾向：

自己對哪個行業感興趣，是否繼續找之前所在的行業，或是自己對做什麼樣的事情感興趣，畢竟興趣才是好的老師，才能夠自我驅動去做一些事情。

2、個人工作經驗：

之前做的是偏C端還是B端，是大廠還是小公司，是用戶產品還是商業產品，是櫻此早偏功能設計還是偏策略多一點，工作了1年還是5年。

3、個人項目經驗：

之前做的是電商產品還是金融產品，產品的定位是什麼，可以用一句話概括總結，目標用戶是誰，業務框架是什麼;你在做的事情從公司業務，部門劃分，團隊分配各個維度去看，居於什麼位置，起到什麼作用，創造了什麼價值，這其中的亮點和難點分別是什麼。

這一項內容，往往是面試過程中，面試官愛發問深究的部分，也需要自己理解的非常透徹，能夠融會貫通，才能頂住各種發問，扒段需要做到，無論大局還是細節上，都能給出自己合理的回答。

4、個人優劣勢：

總結個人優勢和劣勢，是個不斷自我了解和認知的過程。面試官希望從你的回答中，看到你對自己是否有清晰的認識，准確的定位。而你需要在職位匹配度上盡可能的展露優勢，核心競爭力，同時也需要自知不足，好有清晰的提升計劃，盡快趕上或是避開不足。

5、離職原因：

這個問題100%會被問答，而90%以上的求職者會說是個人原因。北京電腦培訓發現真實的原因可能是收入不滿意，團隊氛圍、領導風格等問題，無論如何，自己想清楚就好，回答合理即可。

G. 程序員怎麼提升自己

第一，技術不能落伍。

技術的更新迭代非常快，所以要學習的東西很多，所以說，做程序員挺不容易的。但作為這個時代的弄潮兒，我們必須提高對自己的要求，否則很容易落伍，被拍死在沙灘上。

一線城市的程序員可能還好，因為公司的產品迭代升級很快，所以技術棧的更新換舊也快。但二三線城市的程序員可能就沒那麼幸運了，往往一個產品都做到沒客戶了，技術還是最初用的那些。

以至於有些程序員回到二三線城市後再去一線會比較難，並不是生活節奏不適應，而是技術跟不上了。

怎麼才能保證技術不落伍呢？並不是說外面流行什麼技術，就一味的跟風，而是有選擇性的，你比如說，Spring Boot 是肯定要跟的，但 Hadoop、Spark 就不一定要跟，要量力而行，看公司的業務規模是否需要。如果不需要，把更多的時間花費到 JDK 源碼、性能優化陵戚上，是更消祥佳的選擇。

第二，熱愛這個行業。

就目前來說，程序員的確是比較高薪的職業，所以很多人都在往這個行業里擠，再加上「狼性文化」、「996」盛行，搞得很內卷。

在這種情況下，在這種壓力下，你有沒有問過自己，內心是否還熱愛著這個行業？

我曾有一個讀者，她問我，「請問你能不能做 C++ 課外輔導啊，孩子上大學，軟體工程專業，之前不懂計算機，現在學習壓力很大，想放棄，認為自己不適合學這個，不開竅，我是看了你的文章開始關注你的，現在因為孩子的事沒辦法了，就想問問，能給付費輔導嗎？」

從這位母親的話中，我感受到了她對孩子滿滿的愛，也感受了學弟學妹們身上背負的壓力。程序員的確要學習很多很多知識，除了編程語言，計算機基礎知識，還尺橋陵有各種框架和工具，時間根本就不夠用。

但有一句俗話叫做「干一行愛一行」，既然入了行，就只有風雨兼程。否則，心裡不愛了，學習的熱忱和動力又從哪裡來？

當你累了的時候，適當地給自己放個假，打一場籃球、打一個小時游戲、唱一首歌，甚至談個戀愛，讓緊綳的神經放鬆下來，心裡的那股熱愛也許就悄無聲息地回來了。

第三，樂於分享自己。

分享的方式多種多樣，並不局限於寫博客，你可以在公司的團隊內部做一次培訓，甚至小到站立會的時候發表一些對技術的想法，或者大到在技術大會上做一次演講。

分享會收獲別人的認可、稱贊，崇拜的小眼神，這些點點滴滴的榮譽感會讓你鼓足勇氣，在前行的道路上充滿干勁，進而精益求精，要求自己做得更好。