美國程序員

⑴ 中國程序員VS美國程序員，差距在哪裡

當然小編並不是在長他人志氣，滅本國威風，只是想小小提醒作為程序員的你，一定不要以學編程、拿高薪作為自己唯一的人生目標。就好像創業路上的你，無論在什麼時候，我們都要不斷提升自己的專業度和競爭力，永遠保持一顆熱愛自己事業的工匠之心，堅定的走下去。互聯網行業千變萬化，要不斷的學習，更新知識系統，才能永遠不被這個社會所淘汰。

⑵ 在美國電腦程序員的每月工資是多少

一般來說，英語流利的，有2年工作經驗以上的，年薪10W是很輕松的，當然要分地點。如果有5年以上經驗，15W問題也不大。這只是一般情況，當然一年幾十萬美金的也不少，尤其是平時還能自己接點小私活的。

⑶ 程序員怎樣去美國

通過MUMCS這個項目，自己網路吧，有不少案例，不過應屆畢業生如果在大學里不是那種喜歡鑽研編程或者參與過很多項目的，我建議你在北上廣深歷練2-3年後再做打算出去，因為美國目前找工作沒有經驗的應屆生還是很吃力的，有經驗的還是很容易的，別忘了聯系英語聽力，這個非常影響你的薪水。對了還有多參加他們組織的程序員赴美交流活動，先了解那邊什麼情況再決定。

⑷ 美國程序員有中年危機嗎

在美國經常能看到工作二、三十年的程序員，比如：PowerBI上游的Common Data Model的作者，二十多年的程序員；hulu等美國總部崗的一線專家很多也是70後；AWS上Aurora等資料庫開發者也是二十年的選手（有些還不是核心模塊）等，國內這個年齡恐怕要被勸退或者找工作到處碰壁。我們認為原因有以下幾個：
1、基礎軟體比美國落後很多，36項卡脖子的核心技術等待突破：http://www.pinlue.com/article/2019/05/1918/318988000342.html，資料庫、操作系統、瀏覽器、數據分析平台等這些往往需要十年，甚至二十年核心技術的積累，國內這些公司比較少，二十年的技術大牛能去的地方少，也缺少了相應的土壤，用十年多去培養一些這樣的選手。
2、國內加班環境比國外厲害，很多公司之間一旦業務有競爭，往往996，007競爭，搭建業務系統不需要十年的經驗，拼的體力和執行性，年齡大不佔優勢，這一點最近的社區買菜可以看出來。
3、前面幾年國內的人口紅利帶來了工程師紅利，而美國IT技術人員，亞裔佔主體，印裔和華人又佔大頭；土著白人更傾向律師、醫生、精算師等其他工作；黑人在體育和音樂上的天賦，他們又主要從事其他職業；另外，美國的階層更加固化，讀常春藤學生的父母很大一部分也是常春藤畢業，國內因為這幾年的互聯網、部分城市房價等紅利，很多人實現了階層跨越；
4、國內的環境，導致一批技術天賦不錯的年輕選手很早走向管理，項目等橫向的事情，讓他們慢慢脫離技術，或者只能做做脫離代碼的架構師。
5、美國工會和法律相對更健全些，有年齡歧視，會被罰的厲害。國內因為很多企業是納稅大戶，也解決了不少就業，有些地方上也是睜一隻眼閉一隻眼。
對於未來
1、隨著國內人口紅利不再，加上基礎軟體崛起，技術環境持續看好，不想走管理路線，想專注技術的選手回報也會越來越多。
2、美國百億美金的toB技術型公司有50家左右（截止2020年底），國內現在還沒有一家，按照市場以及國內經濟增速，國內未來幾年百億美金市值的toB公司也會越來越多。相信國內不出五年，持續在一個方向深耕多年、40+的技術大牛會越來越多，也會有更好的土壤讓他們安心在那邊十年磨一劍，打磨產品的核心能力，也可以不停的試錯找到產品的爆款功能。

⑸ 美國程序員把工作外包給中國程序員，為什麼啥也不幹年入 20 萬美元

近日，有這樣一則新聞，一位美國程序員把工作包給中國程序員，自己什麼也沒干就年收入20萬美元，為什麼會出現這種現象？我們一起來了解一下。

總體經濟不太發達，但人口稠密地區的勞動力非常適合外包，想要改變這種現象，要加上地方政府的政策，這個行業的快速發展將很快得到促進。例如，印度班加羅爾是印度典型的所謂小矽谷，幾乎所有跨國公司的技術巨頭都在那裡設立了分支機構，用低勞動力成本做高質量的事情。

⑹ 美國矽谷的程序員工資到底有多高

“三百六十五行，行行出狀元”這句話大家從小就聽到過，確實也是真實的，但是對於現在的社會也有一定的區別，一般收入比較高的就是程序員，尤其是高級的程序員真的工資難以想像，很多人會疑惑美國矽谷的程序員工資到底有多高？這個估計幾萬一個月，甚至幾十萬都有，畢竟他們做的工作難度很大，對於影響的人也是很多的。

所以很多人覺得程序員很掙錢，收入快這也是有道理的，但是對於大腦的使用也是很苦惱的，所以一般都有年齡的限制，但是互聯網的發展這是大勢所趨，所以未來程序員依舊是非常重要的，大家可以多去了解一下。

⑺ 中國的程序員和美國的程序員比，缺少什麼

錢！
中國程序員叫碼農，美國程序員叫軟體工程師。
還有些其他區別：
1.
美國人英文好，懂英文的人的比例比中國高很多，可以大規模招聘
2.
美國程序員更早接觸編程，優秀的編程人員更多，比例更高，涌現出不少頂級人才

⑻ 在美國電腦程序員的每月工資是多少

按匯率(~6x)折算高，按購買力(~3x)折算高不到哪裡去（單從數額上比較）。日常生活消費，你會覺得美金耐花。東西的質量好，服務的質量好。
在中心城市買房租房，沒有多大差別。但美國選擇多，你不用擠破頭皮，如果你想搬到安靜的小城市或者郊區，照樣可以買到物美價廉的房子。中國的遷徙成本高，實際上並沒有多少選擇。 買一輛車對現在城市裡的中國人也夠不成多大壓力，差別也不大，但開車心裡不會很堵。
美國人工費用（洗碗機修一次$280，買這個洗碗機才600不到），子女教育費用和大病費用很昂貴，價格也是高得很solid。如果你在美國以一個中國屌絲的方式生活，你很容易存錢。
在美國做一個普通人，是物美價廉的生活。
Amazon Location: Seattle
Annual based salary: 103 k
Signing Bonus: 50 k
Relocation: 10 k
Stocks: 65 k (For 4 year vest, 5% 1st year, 15 2nd year, 40 3rd year, 40 4th year)
Microsoft Location: Seattle
Annual based salary: 105 k
Signing Bonus: 15 k
Relocation: 0 k
Stocks: 120 k (For 3.5 year vest, 25% 6 month, 18 month,30 month, 42 month)
Facebook Location: Seattle
Annual based salary: 107 k
Signing Bonus: 100 k
Relocation: 0 k
Stocks: 150 k (4 years, 1 year cliff)

⑼ 在美國一個普通公司當程序員,收入能有多少

6萬到12萬刀，看去什麼樣的公司。最好能拿到國外的學位，碩士就可以。

由CSDN、《程序員》主辦的2007年開發者大調查2007年底已收到15000多份有效問卷，已經是中國調查樣本最多的開發者調查。在這次調查中，詳細的分析了樣本空間的分布狀況，發現在龐大數目的有效問卷的參與者中有70%也就是接近一萬一千名的參與調查者是IT的全職人員，14%的參與者是有過開發工作經驗的學生。

從這樣的分布就可以看出來IT從業人員對專業知識的需求是巨大而迫切的，CSDN作為專業的軟體開發技術門戶網站，已經是大家獲取這些技術的主要手段。一、選擇資料庫技術和互聯網技術的人數總和佔到了總人數的一半2007年火熱的SOA和動態語言各佔13%和12%。

其實這幾大塊技術分布他們之間都是有一定的聯系的，互聯網的發展近兩年呈爆炸式的增長態勢，中國的網民總數已經超過了1.4億這樣一個巨大的數字。

企業中業務的復雜程度越來越高，商業競爭不斷增加企業的IT系統，使企業的商業數據呈幾何數量級不斷增長，在後台海量的數據中數據的管理由之前的單一型數據變成了多緯度的復雜數據，所以可以同時管理關系型資料庫和XML數據的混合型資料庫已經成為主流。

面對企業不斷增加新的IT信息系統，整合已經迫在眉睫，SOA成為必然的趨勢，企業對人才的需求從單一型技術人才、業務人才跳躍到了業務技術的復合型人才，這次的開發人員大調查令《程序員》雜志的調查者看到了這些技術焦點背後千絲萬縷的關聯。