程序員遭嫌棄

3. 程序員與編程存在密不可分的關系，為什麼讓他如此厭惡

編程，有些人喜歡，有些人討厭，有些人從未嘗試過，還有一些人每天都在使用。

諷刺的是，要讓程序員在結對編程感到更加的舒服，我們需要在工作結束，或者在番茄鍾間歇的時候，多多交流，相互反饋。但程序員大多數沉默少言，並且很內向，他們之間的反饋和交流非常的不容易。

簡而言之，整個事情都不容易。

結對編程優勢不可能被否認，是有據可查的。但結對編程存在的問題卻很少被提到，但這些也非常重要。

鄭重聲明，我是一個結對編程的踐行者。對於我來說，和很多人一樣，我們都會對挑戰所帶來的收益進行評估，判斷是否值得自己去付出努力。但是我也相信，和其它的挑戰一樣，當你准備好，知道你自己應該做什麼的時候，事情就會變得很容易。

我們經常談論各種各樣的挑戰，我們可以使用我們的智慧來找到解決辦法。我們可以從中獲得好處並減少問題帶來的挑戰。舉個例子，我們並不需要對每一個任務都進行結對編程，我們可以間歇性的執行結對編程，更好地適合你團隊的現狀。

4. 程序員月薪24K卻被女友嫌棄，聽到原因後楞了

在現實生活中，誰都想要一份高薪的工作，可是高薪的背後往往就是成倍的付出，畢竟天下沒有免費的午餐，要知道職位越高責任也越大。

近日一位程序員在職業論壇留言，分享了自己被女友嫌棄的經歷，該程序員吐槽：月薪24K卻被女友嫌棄，原因是工資要是她兩倍才有安全感。

據程序員解釋：女朋友一個月賺21k我一個月24k，女朋友總覺得我的工資應該是她的兩倍，不然她就沒有安全感，可我只是個p6，也不想當p8，太累了，怎麼辦？

從中看出男子月薪是24k，兩倍的工資那就相當於月收入要4萬以上，可現實生活中誰都想多拿點工資，女人想要安全感可以理解，畢竟女人都希望自己的男人比自己更加優秀，但這都需要一個過程，因此有必要跟女友多多溝通，交流一下自己內心的想法。

對此網友紛紛說出了自己的看法：

1、不是天天喊男女平等嗎？怎麼現在就想你是她的兩倍……這女的思想有問題！同是本科或者研究生畢業沒幾年，男的比她多個腦子還是多條腿，需要薪資比她多一倍。

2、因為她比較上進，她希望她的男朋友要比她更上進，三觀不同不要強求，她可能真的會去找更牛逼的人，樓主可以問問她，如果你這一生最成功就是現在，她還願不願意跟你結婚，她要是不願意，放手就好。

3、沒事，女生可以選個高高帥帥又優秀的男生偷偷生個孩子，然後幾個女生組團養幾個孩子，沒事還可以一起逛商場，護膚美容鍛煉身體減肥美食旅遊，那樣就孩子也是聰明可愛，自己也美得不像話。

4、男人談女朋友的時候一定要有備胎，這樣才能解決你的唯一性，隨時都可能換掉它是解決真命天女的途徑，學著點兄弟，沒誰是唯一的。

5、每個人都有那麼作的時刻，現代女性通病，給點安慰吧，畢竟兩個人的感情是互相給予的，算計太多，沒有感情，真不如不在一起，感覺現代女生還是比較喜歡嫌棄自己對象的，其實一點用處都沒有，還不如多誇誇，跟舔領導一樣，其實沒事多誇誇領導也蠻好的，誰不希望經常被誇呢！

機長認為：賺錢是需要一個過程，想法跟現實還是會有點出入，只要對方肯努力，達成目標只是時間問題，而戀愛的時候更注重兩個人的感情，不然談任何事情都沒有什麼意義。

對此大家怎麼看？歡迎評論

5. 年薪90萬的計算機博士，為什麼會被老婆嫌棄不上進要求離婚

現在，很多年輕人進入社會工作後，都希望自己能如魚得水，然後在公司有更高的收入。然而，很多年輕人或從業者在結婚後，開始選擇安逸，不想為了更高的職位而努力工作，所以他們會被家人責罵。甚至被家庭成員要求離婚也是一種真實的可能性。

最近在論壇里,我看見一個程序員嘲笑:他和妻子結婚後,他的年薪超過300000元,但他的妻子仍抱怨說,他沒有動力,和窮人的能力,因為很多同事在公司有一個年薪超過400000元,也可以升值的領導者,但這程序員覺得他不能與這些同事,因為他的教育並不像他的同事。他們和領導的關系也很好，但正是因為這個原因，程序員被他的妻子離婚了，這讓程序員感到很無助。

在職場中，有很多年輕人不知道如何去爭取合作的利益，因為當你與團隊中的員工或領導合作時，你會發現一些功勞甚至會被那些惡棍偷走。在公司里，你只能在心裡抱怨，你的同事也不會考慮你的存在，因為現在有很多年輕人都想升職加薪。所以我們只需要跑得比誰快，那麼我們就能在公司里贏，其實年輕人在公司里不應該總是選擇妥協，那樣只會讓你被小人物欺負。

6. 如何看待程序員日均寫7行代碼被開除，大家對此事件有什麼想說的呢

不是我不明白，這世界變化快。俺當年入職時，一些公司的確會問代碼量。當時的標准大約是每周40到400行代碼，可以少，但不能多——換句話說，平均來說，每周多於400行代碼的可能得不到工作機會。因為你的代碼質量和工作態度讓人家心裡發毛。當然，也沒人太較真。功能點完成了、代碼質量可以（bug少、代碼邏輯清晰、文檔齊全），多點少點無所謂。

先後在多家公司擔任技術專家；平均來說，每周代碼量也就200行上下。當然，也搞過一次一天寫了2000行代碼的壯舉，結果是之後一個多月腦袋嗡嗡響，眼花，惡心。這個東西我事先花了一周多做設計、寫文檔，然後第二周的某天一氣呵成，寫完bug；然後累傷了，一個多月沒法工作。換句話說，相當於還是花了6周；平均下來，仍然是每周300來行代碼。

公司在與李某某簽訂勞動合同時並沒有約定一定要進行深度學習識別演算法代碼編寫，3D點雲演算法和多攝像頭聯合演算法代碼編寫的具體工作內容，所以沒有指明非要編寫這些代碼；拿什麼同級別同行業的平均每日編寫代碼的統計數據來作為考核的依據，沒有法律根據，任務不同，編寫難度不同，不能以編寫條數作為考核的依據；

至於工作內容，作為程序員並一定非要整天的在編寫代碼，也有可能在設計新的方案，或是對數據進行統計分析和總結等，不能以什麼編碼工作沒有做，就認為李某某沒有做出「成績」；作為剛來才兩個多月的程序員，前期的准備和熟悉是需要一個過程的，隨著對公司的熟悉和項目的了解，編寫代碼的速度必然會提高，而不能在剛來兩個月就以其他老員工的標准來進行考核；在發出解聘通知書後，馬上將其辦公電腦進行收回，這是嚴重的不尊重人，這屬於單方面強制辭退，沒有給李某某一點申辯的餘地。以上，公司理應對李某某進行賠償。