程序員如何談工資

㈠ 程序員加薪的技巧

做為一名程序員，我們工作中最關注的是自己能力的提升，待遇的提升。但你的待遇是否令自己滿意，你是否提出過漲工資。如果你從來沒有或很少提出過漲工資，那麼不用急，因為你並不孤單。經研究表明：89%的人認為他應該加薪，而這些人中，只有54%的人提出過漲薪，13% 的人寧願重新去找工作，33%的人還在默默的付出。

工資待遇影響著我們的生活質量，是我們最關心的事。那麼提出漲薪有沒一些小技巧，答案是肯定的。本文講述程序員加薪的五個要點，以供參考。

1.做好准備工作

在提出加薪之前，你一定要做好准備工作。研究下你的付出和收獲是否成正比，這一點很重要。你所掌握的技能，地理位置，經驗和老闆的類型決定了薪酬待遇的差異。

例：php與java，武漢與上海，工作一年與五年，你的老闆是馬雲，這些差異決定了你工資待遇的高低。

與大公司相比，創業公司的薪酬和福利待遇要差的多。盡管這些創業公司可以通過股票和延期補償(畫餅)來增加收入。但你要算好，這些薪水能否讓你快樂的一周工作60~70個小時。你的身體能否經受得起高強度加班的摧殘。

所以呢，多上招聘網站看看，了解下你的薪酬范圍。心裡有底了，你和公司談判的時候，就不會緊張，就自信的多，當然成功率也高的多。

2.證明你的價值

網站說三年經驗的JAVA工程師可以拿到2W月薪。可不意味著你能拿到2W，你要證明你的價值。這個價值不僅僅是你的專業能力，還有一些軟技術。

例如：團隊協作，溝通交流，加班強度，業務熟悉程度等等。

郵件和書面形勢的溝通是非常重要的。你要讓領導知道你的功績，知道同事對你的認同，知道同事對你的贊美，要在方方面面體現出你的價值。

3.提出加薪的時間節點

很多同事都是在年底的時候提出加薪。但這個時間也有可能是最差的時間點。因為在你提的時候，你的領導已經研究過你們的價值，對你們做了評估，並做好了薪資調整方案。

提出加薪最好的時間點應該是：一個大項目完成之後。當你按時完成一個大項目之後，老闆正處於開心階段，也是最能體現你價值的時間點。在談判加薪時，要注意用詞，不要讓老闆一句「我們年底再說」給你頂回去。要讓老闆評價下你當前的項目，當前的工作，加深他的印象。

4.不要輕易的說其他公司給你高工資

不要直接給老闆說，其他公司給你多少錢，你希望拿到同樣的待遇。別人給你一個待遇不錯的offer，可不是說你一定能拿到這個offer(被保密協議搞死的多了去了)。

不要把你的老闆逼到死角。如果你逼的過急，他可能認為你忠誠度不夠，認為你不值得重點培養。他即使滿足了你的要求，也可能會找你的替代品，然後秋後算賬。

最好的方法是定一個里程碑和目標，當你達到之後，他就很難拒絕你的要求了。

5.保持冷靜

有的時候圓滑是必要的，不要鬧得非常不愉快，要給自己留條後路。

不要把加薪的談話變成一種惡意的爭吵，要試著向你的領導解釋說：你很喜歡現在的工作，但因為你的同學，朋友或市場上的薪水比你高很多。

說清楚加薪的理由，而不是說：你不加，我就走人。不要激動或憤怒，要讓他們知道這是一個討論，一個要求。

如果真的要離職，也要和現在的同事，老闆搞好關系，畢竟圈子就這么大，說不定哪天還要一起工作。

㈡ 能力強且性格內向的程序員如何去談薪資

我哥哥作為一程序員的能力非常強，但是為人比較老實憨厚，曾經有別的公司想花大價錢拉走他，他就直接把這件事告訴了老闆，老闆就給她漲了很大一筆工資，所以用事實說話，給老闆一種危機感就可以了。

㈢ 程序員面試時，怎樣跟HR談薪水

1.在談判時想辦法增加自己的籌碼
也就是你在技術面試和管理者的面試過程中一定要表現比較好，這樣你就在HR面前得到較高的評級，這樣HR這能給你的幅度也會大些。這些都是要在面試之前進行充分的准備，如果你在面試的過程中是別人猶豫的對象，表現也就一般，能夠隨時找到能夠代替你的話，那麼HR一般情況下是不會對你進行讓步的。記得以前自己剛開始出來工作的時候，我面試一家公司時，HR直接用很強硬地語氣對我說「就這個價，你就值這個價」，我就是成為他們可以代替的對象。雖然說我脾氣較好，一般情況下比較理性，但是我也只能接受這個價位因為我沒有更好的選擇。
但在之後的面試過程中，經過我自己不斷的學習，我不在接受HR的價位，只接受我自己認為合理的價位。
2.在關鍵位置上要有自己人
這一點很重要，有自己人在你要面試的公司內部，你就可以獲得他們很多的情況，比如這次招聘是否緊急，公司內員工的能力，水平等等，什麼是坐地起價，就是別人沒有而你有的。有自己人在裡面，你才能知道有沒有其他比你合適的候選者，沒有的話，你才有資格坐地起價。

比方說一個公司找了好久都找不到一個合適的人，但項目已經迫在眉睫了，這個時候你出現了。但是你並不知道你是他們千辛萬苦找到的，他們不要你就有可能將項目至於風險中可能會有更大的損失，這個時候你是可以要一個比較高的價位的。但是如果沒有人告訴你這個狀態的話，你還是會從自身出發，可能覺得自己的表現並不算特別好，會患得患失，臉皮薄的話當然不敢獅子大開口（或者你不明白你為什麼在這個時候在這個公司值高價）。
如果沒有相關資訊了解對方公司內部對人員的需求情況的話，很多時候你靠的是運氣，就是看你前後的面試者（候選人）和你的性價比結果。如果那個時期，只有你一個候選人，那麼你的要求不過分，一般都可以滿足。當然，HR還是會打擊你一下壓壓價，別人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你認為能力不如你的人工資卻比你高，一點也不奇怪，你們進入公司的時機不一樣。而且就算你認為對方水平不如你的，那隻是你個人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的層面，你們可能被劃分在同一級別。所以不要太在意，最好就不要去打聽。
3.知道自己想要什麼
一定要清楚自己想要什麼，這個公司能給自己什麼。如果這個公司能給的是自己未來需要的，那麼它的價值就遠遠高於它支付給你的薪資。要看清楚自己的價值在哪裡，工資最終會是你價值的體現！雖然你可能技術很厲害，但你的價值不一定就很高，能力和價值是兩個概念並不能直接劃等號。所以，你應該花時間發掘、培訓、增長、鞏固自己的價值，當你的價值足夠高時，自然有公司（或獵頭、風投、BOSS等）願意為你買單。你能解決他們的問題，他們當然樂意幫你解決你生活中關於錢的問題。

所以，不要光向錢看，要向自己的價值看。這一點很重要，在和HR談判時，不需要太在意自己的技術能力，哪怕前幾個階段表示不好，也把它忘了吧。這時你應該在意的是所應聘的職位能給公司創造的價值，通過這個價值和行業、地域的薪資水平來評估出自己的價值。然後再上浮點吧，這個點多大自己考慮吧。

㈣ 面試時不好意思談薪資，這時候究竟該怎麼辦

求職者談薪資的時候可以「沉穩」一些，屬於自己的錢，別人是根本拿不走。不要忘記，最重要的一點是，作為求職者，在面試還沒有結束之前，您自己的任何一種行為，都可能對面試結果造成深刻的影響，求職者千萬不要顧此失彼，撿了芝麻，丟了西瓜。談薪資時，求職者直接給出具體薪資要求是有風險的，嚴重時可能還會會因為薪資談不攏而使您喪失獲得這份工作的機會。我們在求職過程中一定要對求職崗位的薪資水平有詳細了解。

㈤ 當面試官提到薪資問題時該怎麼回答

⼀、你期望⽉薪的最低標準是多少？
  求職者被問及「期望⼯資」時，也可以以退為進提出反問：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?」這樣，你不但沒有露出⾃⼰的底，反⽽可能摸清對⽅的底。
  如果你對對⽅的標准滿意的話，那麼雙⽅就可能⼀拍即合。如果⽤⼈單位要你開價，你也可結合實際告訴其⼀個薪酬幅度，給雙⽅都留有餘地。  ⼆、你對薪資有什麼要求，你認為我們應該付給你多少薪⽔？
  ⾯試官最不想聽的回答是： 「我相信貴公司會提供⼀個公平的、有競爭⼒的薪酬。」 最好的辦法當然是在⾯試之前，我們就要對⾏業內的薪資情況有所了解，如果是在⽆從得知，你也可以根據⾃⼰的能⼒以及⾯試的時候的⾃信程度，給⾃⼰⼀個⼼理價位。
  回答1：我現在的⼯資是3，500左右，我希望能拿到4，500。不過，如果福利和發展機會⽐較好，⼯資可以商量。
  有⼯作經驗的申請⼈必須要報出⾃⼰的現有⼯資。
  回答2：說實話，我沒有⼀個固定的⼯資期望值，第⼀份薪⽔是多少錢並不太重要，關鍵是要有長遠發展。如果⼀定要說⼀個數字，我希望是2，000~2，500元左右，因為我們學校這個專業的畢業⽣最差的
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可能拿1，500，好的能拿
3，000~4，000。我的綜合素質應該能達到前30%，所以我希望拿到2，000~2，500。
  三、你願意降低你的標准嗎？
  如果這確實是你⾮常希望得到的⼯作，那麼，你應該考慮在開始時⼯資有所降低。應強調你可以把⼯作做得很好，並設法了解公司調整你薪⽔的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應⼼⾥有數，但千萬不要把這個數字告訴給⾯試⼈員。
  由於我對該職位⾮常感興趣，我可以考慮接受低⼀些的薪⽔，你也需要時間讓我證明我的能⼒。我相信我可以⼲得⼗分出⾊，如果我能證明我的能⼒，你是否會考慮對我的薪⽔作⼀些調整呢，⽐如說，在三個⽉後。
  四、你認為我們提供給你的薪⽔如何？
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  在回答這個問題之前，⾸先確定這是否是正式聘⽤的⼯資數額，也許⾯試⼈只是想了解你的⼯資要求。如果是正式聘⽤的⼯資數額，你要確定⾃⼰是否能夠接受這個數額。注意事項
  和⽤⼈單位談薪酬是每個求職者的正當權利，⼤可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是⽤⼈單位和求職者雙⽅都能夠接受的。
  當薪酬福利談妥後，最好要求⽤⼈單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些⽤⼈單位⾯試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。

㈥ java程序員面試的時候怎樣談薪資

針對題主的問題，再結合面試時HR可能會問的關於薪資的問題，浙江優就業整理出下面的內容。

HR： 你上一份工作的收入是多少？

提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求職者：我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

HR： 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？

提示：了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的 薪金數。

求職者：其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。

HR： 你願意降低你的標准嗎？

提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強 調你可以把工作做得很好，並設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數 額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。

求職者：由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明 我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作 一些調整呢，比如說，在三個月後。

HR： 你認為每年加薪的幅度是多少？

提示：通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提 到，你的業績將是加薪的主要因素。

求職者：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。

HR： 你認為我們提供給你的薪水如何？

提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國 家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。

求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？

HR： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？

提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。

求職者：三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的 工資已比我開始工作的第一年提高近40%。