程序員跳槽薪資漲幅

A. 跳槽漲薪多少才不虧該如何選擇

跳槽漲薪參考

參考1：跳槽漲薪該有一個底線幅度

這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡單說，如果跳槽後的薪資連這個調薪幅度都達不到，而你是為了錢要跳槽，那就趕緊打消跳槽的念頭吧。

對於已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估，比如2016年預估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點。

此外在每年的年中，會對在職的個人進行調薪滿意度調查，有關於個人方的調薪情況數據出爐，比如2016年上半年的調查數據顯示，近9成受訪者表示所在企業的調薪幅度沒有超過10%。

參考2：行業、城市、職位等“大勢”薪酬情況看的是趨勢

你要去了解某個城市某個行業下的某個職位平均薪資，對於個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。

參考3：個案的薪資數據可以參考，但一定要找“亮點”

假如你發現一個初入職場的人薪資超越了一個工作五年的職場老油條，那你一定要在這位新人身上找找亮點，或許是他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活，或許是他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等。如果你也有與眾不同之處，那麼你的薪酬漲幅就會比較大。

利用網路資源做准頌乎碧備

知道怎麼分析薪資數據還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。

1.研究目標企業公司網站及關鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發展、簡介、規模等;

2.通過搜索引擎搜索目標企業、職位相關口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網路論壇以及相關職業圈的互聯網資源，一些知名企業的崗位薪資都有曝光;

3.搜索目標企業相同職位在不同招聘網站的信息發布差異，著重查看薪資差異，因為不同的招聘網站對薪資設置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標企業的薪資信號;

4.查詢一下公司網站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標准;

5.注意搜索結果的時間節點差異比較(很多企業的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標准);

6.招聘網站和獵頭機構的薪酬調查工具。

下面進入干貨時間，接下來討論，在實際的跳槽中，野舉職場人應該如何設定薪酬漲幅。

跳槽薪資到底該定多少才值?

1.中層管理以下職位(月薪8000元以下)

對於這部分跳槽者來說，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1.2~1.4倍。按照跳槽的規律來講，一頃芹般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。

2.中高端管理職位

首先，要做充分調研，了解目標職位、行業、地區的薪酬水平。然後根據自己期望的薪資水平以及前一份工作的`薪資標准自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標准上浮30%~50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60—75分位(當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標准做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就能夠避免因為開價過高企業無力承擔而導致工作機會稍縱即逝，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。

為什麼跳槽漲薪的人越來越多

按行業分類，有的行業是越跳工資越高。

比如游戲程序員，同樣(大部分是畢業於計算機專業)的甲乙兩名同學，畢業後，甲同學進入廣東一家游戲製作公司做程序開發，初始工資就至少是4000+，乙同學一開始就進入了廣東的一家非IT行業，初始工資大約2500+，半年後，乙的工資突破3000+的時候，甲同學卻破了5000，將近6000，一年後，甲的工資是8000+，他的同學乙卻只是從3000+到4000+的小幅度提升。過去將近三年後，一個邁進10K，而乙同學只有6000+的工資。甲跳槽平均是半年一跳，乙只換了兩份工作。

同樣是跳槽，游戲開發、程序員這類工作是越跳越高，因為手游等市場需求大，進而游戲公司對於游戲開發方面的人才需求大，同時游戲產出投入比高，所以游戲公司開出的工資隨著你的經驗不斷增加，而絕大多數傳統行業的起步工資就少了一大截，這是行情。

按能力分類，能者多勞多得。

假設丙丁同學畢業後進入同一家公司做新媒體運營專員，起步工資大約是3000，半年後，丙的工作能力明顯高於丁，公司年終決定升職丙為新媒體運營經理，工資提至5000，而丁只能繼續任崗運營專員，工資沒有變化。工作滿一年後，丙的工資沒有變化，丁跳槽，工資升至4000，新進丙所在公司的許同學初始工資卻是3500.

兩年後，丙小幅度加薪至5500，其他的沒有變化。許同學工資也還是3500，做著運營專員的事，而跳出這家公司，連續又跳了兩家的丁同學工資已經升至6000+了。這就是企業內部晉升通道帶來的加薪趕不上同崗位市場薪酬的變化導致的結果。

按圈子分，閉塞與豐富的消息源之區別。

一般公司傳統做法是提供正常的內部晉升通道，有的行業甚至沒有正式的晉升通道，你的上升路徑一目瞭然。而按照市場供求原理，越是人才稀缺的行業，工資待遇差別越大，而需求這方面人的公司也就越多，給你的薪酬起始誘惑也就越大，這也就導致想要跳槽的人在准備跳槽的時候收集的信息越來越豐富，薪資待遇對比越明顯，跳槽的可能越大。

跳槽加薪的注意事項

跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但通過跳槽漲薪的風險很大，下面這些注意事項希望大家注意：

首先，你必須有實力。

這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!

其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。

調查顯示，在二三線城市裡，要為沒找好下家的“裸辭”准備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”准備1年的工資!另外，“裸辭”以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

再有，千萬不要用跳槽來威脅老闆加薪。

調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，有11%的老闆會當場拒絕!74%的老闆對此只會採取“拖”字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那隻是老闆為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

最後，“燒錢”公司的高薪職位有危險。

一些公司為了挖人，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的高薪，以及日後更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

B. 程序員跳槽要求漲薪50%，你覺得這個要求過分嗎

程序員跳槽要求漲薪50%，這個要求是不過分的，原因有二：首先，這是由跳槽對象公司下限決定的。其次，他覺得自己有能力也應該拿到這沒多。

成都一位程序員從國企跳槽到互聯網大廠要求漲薪到40萬，本來他的年薪是23萬，漲50%也就是漲到40萬。其實他的訴求是合情合理的，並不是說他要求的工資高，他的訴求必須得看他跳槽對象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出這樣的要求是已經經過謹慎考慮了的。我們現在很多人覺得這個要求過分是因為大部分人都達不到這個薪資水平，但對於一個程序員來說，這樣的薪資水平是比較正常的，更何況跳槽的這位程序員極有可能是一名碩士生，他的薪資也應該拿到這個水平。

C. 為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高原因是什麼呢

員工跳槽之後的薪資會比內部調薪更高，主要是因為人往高處走，大家選擇的下家公司肯定是要比現在所處的公司資質更好一些，那麼公司的發展前景也會更好，大家拿到的工資自然就會比較讓人滿意。有些人在跳槽的時候，老闆就會給大家加工資，通過這種方式留住人才，但是和其他公司給出來的薪資相比少很多，其實是因為你現在的這家公司的能力也不是很強，在社會上的地位也不是很高。

人家剛進入社會的時候，一般都會找到一份不是特別出色的工作，其實也不是為了讓大家拿到很高的工資，而是為了增長自己的見識，學習到更多的工作經驗，這樣才能夠有能力去讓自己更上一層樓，所以年輕人不要好高騖遠，要腳踏實地，從最基礎的開始做起。

D. 程序員越跳槽收入越高，這是為什麼

程序員越跳槽收入越高，這是為什麼？

因為很多敢於換工作的程序員，技術經驗普遍高於當前職位的價值，而很多公司不願意培養一個沒有經驗的員工，一般的跳槽屬於中高層程序員，當然，跳槽越高，薪水也越高，最重要的是程序員可以給公司帶來更大的收益！

越跳槽收入越高，這種現象不僅限於程序員，在其他行業也是如此。其實工作經驗和能力才是跳槽的資本，大工廠程序員的工資是由新生倒掛的，但對於大多數中小型企業的程序員來說，工資倒掛的現象並不常見。

程序員不像老師和醫生，年長程序員的就業市場就不那麼樂觀了，而且這個行業的技術更新非常快，新技術、新概念甚至新想法都在日新月異的更新換代。如果你在35歲後沒有轉型，或者沒有進入管理層，你只能找到另一條出路，趕上一群剛離開學校的強人。

以上就是我對程序員越跳槽收入越高的看法，希望以上的回答內容可以幫助到大家。

E. 月薪一萬跳槽拼多多能漲多少

月薪一萬跳槽拼多多能漲一倍多。有的程序員從阿里跳槽到拼多多，年薪翻了一倍。不管是從阿里跳槽到拼多多，還是從拼多多跳槽的阿里。只要有能力，人家就會給高薪。

F. 程序員一跳槽就要求漲薪，你認為合理嗎

程序員一跳槽就要求漲薪，你認為合理嗎？我認為合理，大多數公司都很奇葩，願意給新人高工資，不願意給老員工漲薪資，即使新人可能並不如老人。感覺給老員工漲薪是虧錢一樣，殊不知有些新人全靠老人帶，當然也有很多新人也很優秀，但是就業務來說，肯定是需要時間熟悉的。

雖不想承認，但事實就是如此。就拿我自己來說吧，從一個公司里漲三倍，用了11年，跳個槽，不用一個月，直接翻一倍。所以，現實就是，踏實學能力，能力學到手，跳槽漲工資。程序員其實都不想這樣跳來跳去，奈何碰到了打不破的天花板。

G. 程序員越跳槽收入越高，這究竟是為什麼

程序員跳槽收入越高，因為程序員在現在的公司學習到了更多的技能，跳槽到其他的公司可以獲得更好的發展，而如果繼續待在原來的公司，目前這種技能已經有很多人熟悉了，對公司並沒有太大的誘惑力，所以沒有很大的漲薪空間。

H. 程序員1萬5跳槽一般漲薪多少

看你的能力啊，能力強的話翻倍也有可能。一般的話，漲個30％~50％是有可能的。這個還要看具體公司的情況，少數就在原來的基礎上加2k左右

I. 有人說，要求漲薪不如跳槽，這種說法有道理嗎為什麼

跳槽的確可以在一定程度上得到薪資待遇的提高，特別是在在IT行業內，許多程序員都是在根據持續跳槽的方法來提升工資待遇，不過就算不跳槽，程序員的薪資待遇還會伴隨著能力的提高而持續獲得提升，其實有許多高薪職位程序員全是在一個公司從事了很多年。假如程序員想根據跳槽的方法來提高薪資待遇，有三點應注意的地區，其一是每一次跳槽都需要考慮到職位更新的情況；其二是每一次跳槽應當考慮到能不能為本身的職業發展顛覆式創新；其三是每一次跳槽都不能偏移自身的未來發展方向。

假如老總器重一位職工，即便並沒有漲薪，也會在別的的地區給予激勵。 如果只是在員工辭職的情況下挽回一下，很有可能他只不過是臨時找不著更合適的人，湊合把人留下。未來一旦更為適合的人發生，那樣這名提出辭職的職工，第一個被滅掉。錢給的是不是及時。這也是打工族最先考慮到的要素，根據自身的情況、參照本地同崗位標准，自己的價值是否有根據工資反映出去。假如人力資本價錢、自我價值非常，乃至超過期待，那就需要慎重離去，現在疫情下找個工作也不是容易的事。題主說的，領導幹部允許漲點，關鍵是上漲多少啊。假如原本工資規范就小於領域或銷售市場規范，漲一點也只是做到平均罷了呀。是否有學習成長的的空間。假如做的全是隨便就可入門的，自己乾的一下子全是被隨便代替的，即便離去再找工作中，也依然沒有多少議價的成本，根本沒有牛掰的資產嘛。工資雖少，環境不好，不過能提升自身之後賺錢的資產，有什麼理由要走，不趨之如騖多學些呢。

J. 程序員跳槽要求漲薪50%過分嗎

不過分，只要你的技能過關滿足非常符合公司的要求，程序員特別是薪資在基礎水平的時候，漲薪50%是不錯的。如果說你本身的薪資已經是行業頂尖了，那這個就有點難度了，畢竟一個職業的薪資是有上限的。