程序員一年沒漲工資

㈠ java開發的程序員，一般每年都能漲多少工資呢還是說一開始的工資就註定了以後的工資

一名初中級程序員，工資，一般在3000----6000不等，這個跨度比較大。影響工資的因素也很多。
因素一：你技術水平的高低，完成項目的能力。
因素二：面試的時候你發揮的程度，也就是吹的好不好，直接影響工資檔次。這個很重要很重要。不要只看技術而忽略這個，同樣的技術表示不出來就等於菜鳥。
因素三：公司的待遇，公司不分大小，看你們的主管有沒有人味了。
因素四：跳槽次數，有工作經驗以後，如果感覺公司的工資漲的太慢，可以考慮跳槽。平均沒跳一次漲1000左右，這個是保守的數字，還要看你的吹的功力了。但是又不能跳的過於頻繁，一般是1年--2年一次。
不要相信什麼項目獎金什麼的，那個主觀因素太強，主管高興你就可以拿點，不高興狗屁沒有。有的公司可能好，但是有的公司就是垃圾。
哎，其實還是要看自己的命運如何了。
中級高級程序員工資一般工資是7000---上萬不等。這就要看你的技術水平和其他一些因素了！
決定程序員的工資水平的因素很多，不要認為技術水平高，就一定比別人掙的多。哎，程序員也是需要職場的修煉啊！

㈡ 程序員加薪的技巧

做為一名程序員，我們工作中最關注的是自己能力的提升，待遇的提升。但你的待遇是否令自己滿意，你是否提出過漲工資。如果你從來沒有或很少提出過漲工資，那麼不用急，因為你並不孤單。經研究表明：89%的人認為他應該加薪，而這些人中，只有54%的人提出過漲薪，13% 的人寧願重新去找工作，33%的人還在默默的付出。

工資待遇影響著我們的生活質量，是我們最關心的事。那麼提出漲薪有沒一些小技巧，答案是肯定的。本文講述程序員加薪的五個要點，以供參考。

1.做好准備工作

在提出加薪之前，你一定要做好准備工作。研究下你的付出和收獲是否成正比，這一點很重要。你所掌握的技能，地理位置，經驗和老闆的類型決定了薪酬待遇的差異。

例：php與java，武漢與上海，工作一年與五年，你的老闆是馬雲，這些差異決定了你工資待遇的高低。

與大公司相比，創業公司的薪酬和福利待遇要差的多。盡管這些創業公司可以通過股票和延期補償(畫餅)來增加收入。但你要算好，這些薪水能否讓你快樂的一周工作60~70個小時。你的身體能否經受得起高強度加班的摧殘。

所以呢，多上招聘網站看看，了解下你的薪酬范圍。心裡有底了，你和公司談判的時候，就不會緊張，就自信的多，當然成功率也高的多。

2.證明你的價值

網站說三年經驗的JAVA工程師可以拿到2W月薪。可不意味著你能拿到2W，你要證明你的價值。這個價值不僅僅是你的專業能力，還有一些軟技術。

例如：團隊協作，溝通交流，加班強度，業務熟悉程度等等。

郵件和書面形勢的溝通是非常重要的。你要讓領導知道你的功績，知道同事對你的認同，知道同事對你的贊美，要在方方面面體現出你的價值。

3.提出加薪的時間節點

很多同事都是在年底的時候提出加薪。但這個時間也有可能是最差的時間點。因為在你提的時候，你的領導已經研究過你們的價值，對你們做了評估，並做好了薪資調整方案。

提出加薪最好的時間點應該是：一個大項目完成之後。當你按時完成一個大項目之後，老闆正處於開心階段，也是最能體現你價值的時間點。在談判加薪時，要注意用詞，不要讓老闆一句「我們年底再說」給你頂回去。要讓老闆評價下你當前的項目，當前的工作，加深他的印象。

4.不要輕易的說其他公司給你高工資

不要直接給老闆說，其他公司給你多少錢，你希望拿到同樣的待遇。別人給你一個待遇不錯的offer，可不是說你一定能拿到這個offer(被保密協議搞死的多了去了)。

不要把你的老闆逼到死角。如果你逼的過急，他可能認為你忠誠度不夠，認為你不值得重點培養。他即使滿足了你的要求，也可能會找你的替代品，然後秋後算賬。

最好的方法是定一個里程碑和目標，當你達到之後，他就很難拒絕你的要求了。

5.保持冷靜

有的時候圓滑是必要的，不要鬧得非常不愉快，要給自己留條後路。

不要把加薪的談話變成一種惡意的爭吵，要試著向你的領導解釋說：你很喜歡現在的工作，但因為你的同學，朋友或市場上的薪水比你高很多。

說清楚加薪的理由，而不是說：你不加，我就走人。不要激動或憤怒，要讓他們知道這是一個討論，一個要求。

如果真的要離職，也要和現在的同事，老闆搞好關系，畢竟圈子就這么大，說不定哪天還要一起工作。

㈢ 程序員入職多久漲工資

一般都是入職三個月之後轉正，轉正之後就會長成正常的工資，但是之後需要看自己的能力了

㈣ 程序員2年未漲薪水,跳槽後翻倍！前領導憤怒回應：沒有忠誠度,你怎麼看忠誠度和薪水的關系

我覺得忠誠度和薪水並不能畫等號。
一個企業如果說是讓一個員工在職的話，她購買的就應該是這個員工的勞動力，這個和員工的忠誠度沒有任何關系，
我覺得忠誠度這個東西，和員工應不應該跳槽跳槽以後如何表現沒有任何關系，他不過是領導不想負薪水的一種說辭罷了。
領導這種做法，其實也不過是給自己的摳門找一個說辭罷了，正常情況下的薪水應該是有的，而且漲幅也應該是按照年限成正比。
員工在單位的時候只要是盡心盡職的工作就應該屬於有忠誠度，而他跳槽的原因也是因為薪資沒有達到他的標准。我們出來工作不就是為了錢嗎？又不是做慈善。

對於這樣的領導，即使再帶個三年五年他也不會給你漲工資，所以早點跳槽算是賺到了。

㈤ 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎

漲不漲工資跟跳槽其實沒有直接的關系吧？至少在我看來是沒有直接關系的，漲不漲工資跟能不能漲工資都是你的資歷問題，你的資歷越深你越有實力那你就越值錢的。你值不值錢取決於你自己本身的價值，所以想要漲工資之前還是想想怎麼把自己變得值錢吧。

其實很多職位都是有很多共性的，不是說只對針對於程序員漲工資的問題。一個初生毛犢的程序員若是想漲工資的話，那估計就只能去其他地方尋覓一下了，也就是所謂的跳槽。（不過在我的觀念裡面，我覺得跳槽是那種很厲害的人，找到了更好的機會才可以稱之為跳槽，所以這個在我的觀念里其實都不能稱之為是跳槽的）。你自己什麼經驗都還沒有的前提下，就那麼的心性不定想著要漲工資，除非是當初談薪資的時候老闆刻意壓低你的薪資，或者是你跟老闆當初有約定的漲薪資，否則還真的是只能通過「跳槽」來解決你想漲工資的事情。

若是你是有一定工作經驗的人，那我想你在你的原公司若是工作沒有大的紕漏，表現一直還不錯的話，漲工資其實也就是一張申請紙的問題。其實一般來說，程序員在跟公司約定的時候，合同條款其實可以有所體現的，若是沒有約定那麼你可以自己去提的，一般情況下，若是主動去提起，或者辭職原因直接說工資問題，公司看在你那麼多年表現還不錯的份上也是會漲工資的。實實在在有些公司不漲工資的，那麼就只能的可以考慮離職跳槽了。做程序員的其實也算是吃青春飯的，一個程序員的工作其實是很費腦的，一般人在中老年其實腦袋的東西也差不多被掏光了。所以公司其實也會在這個角度來做考慮，年輕的程序員公司其實也是更喜歡的，不光是支付的工資可以更低而且「壽命」高。（當然壽命指的是程序員一般正常的工作年限）

我有一個哥哥就是寫程序的，他跟我說的就是自己只做到三十五歲差不多可能就要考慮轉行了，要不然就是若是可以在公司裡面升為管理層也是不錯的。他比我大好幾歲，所以也比我多工作幾年。年前回家看到哥哥的時候還聊了幾句，當時他就准備說看著手轉行的事情了，因為在公司工作好幾年了工資也沒漲多少，自己在公司兢兢業業的做著事情，為公司付出的也是蠻多的了，做程序員的又沒有幾年的青春可以蹉跎的。年後再見的時候就已經是公司部門的負責人了，據說是剛好有那麼一個機會可以去晉升，然後他就以最老的資歷被提名了，順其自然就成為了負責人，現在也不用每天辛苦的碼代碼了，可以做做管理類的工作，工資自然也是漲上去了。

追其根本，工作若是要談起漲薪資還是要先把自己的事情做好，不管你是哪行哪業，你的實力夠了你的經歷夠了那麼你肯定就會更加值錢了。

㈥ 程序員的薪資倒掛現象是如何形成的你如何看待這一現象

因為很多企業寧願花高工資招聘新人，也不願意給那些老員工漲工資。

我對這一現象的看法

我認為這種現象並不好，我曾經也為了想要漲工資的事情而離開了上一家公司，當時公司兩年沒給我漲工資，但是公司新招到的人工資卻普遍比我還高。我當時感覺自己的工資幾乎在公司是墊底的，連新人都不如，但新人明顯能力各方面並不如我，在與公司溝通無果後主動提出離職。直接我真正提出離職時公司才提出可以漲工資，但當時我已對公司傷透了心，並沒有同意公司的挽留。

㈦ 應屆生程序員過幾個月漲工資

半年。根據資料查詢顯示會在半年後進行漲幅工資，應屆生入職後需要半年時間成為正式員工，成為正式員工後領導會根據個人表現給與相應加薪最少一年後也會漲薪。

㈧ 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎

一般來說，人們在換工作的時候，肯定是找的新工作的工資待遇比舊的工作好，才會選擇跳槽。跳槽能漲工資這是真的。程序員漲工資大多數靠跳槽，這種說法也是有道理的。因為每一個公司就算有公司晉級制度，但是一般來說也會是說半年或者一年漲工資的百分之多少，一般都是比較少的。一個剛畢業的程序員，工資可能只有五千，工作三個月，或者說長一點，半年之後，跳槽之後工資上八千是很常見的事，但是給你出五千工資的原單位確不一定會給你漲這么多工資。所以程序員一般都會選擇跳槽來提升工資。