程序員的分類及出路

A. 程序員的職業生涯可以有哪些出路 程序員的職業生涯可以有什麼出路

1、專研技術之路。兩耳不聞窗外事，一心只想碼代碼。把自己手頭上的技術鑽研透，鑽研深，努力達到架構師的水平，這是一個方向。

2、技術創業。這個難度當然是遠高於深入專研技術之路的。技術創業要承擔的風險很大，需要投入大量的時間、精力、金錢，還有可能創業失敗！大部分人都會高估自己的能力，而低估了市場的風險。當然，風險越高，回報率也越高！不斷去了解市場變化，去完善你的產品，去帶領你的團隊，這些都是創業所不能避免要面對的，要解決的問題！是非常的考驗你的管理、領導能力的！

3、轉型管理崗位。適合程序員的管理崗位其實很多，比較直接的來說，有項目管理。當然，難度高一點的，可以轉去做產品經理。

B. 程序員的就業前景怎麼樣

有人說程序員太累，工作枯燥，每天加班，早衰。程序員相對較累，這個是事實，工作枯燥，如果你喜歡這個職業，就不會枯燥，這裡面的水很深，還到不了你感覺沒什麼可學的，枯燥的地步。早衰：別聽任胡說，干什麼逗得照顧好自己的生活，先生再活，鍛煉，party，還是豐富多彩的。

有人說程序員發展前景不大，只能在背後默默編碼.君不見現今大佬出自IT居多，將來的空間，星辰大海。編碼並不低等，收入也不會低，駟馬高車，華服高官，還停留在封建社會。程序員並不是做不了管理和高層。沒有機會坐高管啊，只是做不了高官君不見 求伯君 王江民 雷軍 周鴻禕都是程序員出身

有人說社會上程序員太多了，就業成問題。將來的優秀的程序員只會需求越來越多，一定的。只是北大青鳥們會輸送（hui diao）一批看上去不那麼高大上的人才。

也有人說計算機、軟體只是個工具，學這個沒前途。這叫理由嗎？不是工具的貌似只能種糧食，喂牲畜。感覺這個是加分項目啊。其實，我說了這些也沒什麼大用，你的理由已經夠充分了。干什麼堅定下去。

奧，忘了說一條，千萬別聽什麼程序員是青春飯。叫說這個話的面壁思過去。

C. 程序員分為哪幾種

程序員分為4種，分別是：

1、asp程序員、delphi程序員、php程序員、powerbuilder程序員、C程序、1員、linux程序員、net程序員、vb程序員、java程序員、javascript程序員、C++程序員、Python程序員、ABAP程序員、android程序員、iOS程序員。

4、計算機行業，初級的叫程序員，中級的叫軟體設計師，高級的叫系統分析師。

D. 程序員年齡增大後的職業出路是什麼

程序員在職業生涯的晚期可能會面臨一頌扒源些挑戰和選擇。以下是幾種可能的出路：

1. 轉型為技術管理人員：隨著經驗積累，程序員可以選擇轉型為技術管理人員，擔任團隊領導或部門經理等職位，幫助組建、指導和管理技術團隊。

2. 成為咨詢顧問：程序員可以將自己的專業知識轉化為咨詢服務並為其他公司提供技術方面的野態建議。這可能需要一些進一步的培訓或學習，但可以提供一個刺激性的職業發展道路。

3. 轉向教育領域：程序員可以選擇走向教育領域，將自己的知識傳授給新一代程序員。這包括在大學或技術學校擔任教授或開設培訓課程。

4. 開始自己的公司：程序員可以選擇成為企此森業家，創立自己的公司並開發新的軟體產品或服務。這可能需要一些創意和風險承受能力，但可以提供創新性和自主性。

5. 參與開源項目：程序員可以選擇參與到開源社區中，為開源項目做出貢獻並與其他開發者合作。這可以提供一個有生產力的社交網路和由興趣驅動的項目。

E. 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

年齡大的普通程序員，將來的出路無非就是以下三個：
1、穩定地待在一家公司，有一定產出效率，成為一顆螺絲釘，不出彩也不出醜，就像之前棉紡廠的工人那樣，直到這家公司不行了，找另一家，繼續做個普通一兵。其實這事兒和幾十年前的工人一樣，只是時代不一樣，職業的名字變了。
2、尋找相對優勢，到稀缺你技術、能力、經驗的地方，找到存在感。比如一線城市回退到二線、三線；比如互聯網頂級公司的普通程序員進入小公司；比如互聯網行業的普通程序員進入傳統行業有軟體部門的公司。
3、轉行，想干什麼干什麼去，很多人認為，一個 35 歲以上的程序員相比較一個 20來歲的畢業生，精神狀況、身體狀況必定是不如剛剛大學畢業的年輕人，所以要盡早轉行。那麼問題來了，程序員是吃青春飯的嗎？程序員的職業發展到底如何呢？
首先，我覺得時至今日，相比其他職業，程序員仍然是一個投入產出比比較高的職業。程序員不是一個「吃青春飯」的職業，而是一個常青的職業。程序員其實也並沒有我們想像中那麼累，很多互聯網公司的工作環境、工作氛圍、員工福利都是非常不錯的：彈性工作，定期團建，免費健身；一日三餐、零食飲料應有盡有。對於頭腦靈活、思維敏捷，但還沒有明確職業目標的理工科畢業生而言，把程序員作為職業生涯的起點，應該會是一個不錯的選擇。以北京為例，應屆畢業起薪在 8000-10000 元，比其他職業高出不少。程序員現在小蜜蜂雲工作了解很多遠程可辦公的，全職兼職都是有的，可供的選擇還是比較多的。
程序員在職業生涯第一個階段，通常是 3-5 年。這個階段要以職業探索為主，腳踏實地寫好每一行代碼。只有快速學習和成長，掌握過硬的專業技能，這樣才能在職場立足，走好未來的路。現在程序員的職業領域已經細分到了令人發指的地步，比如：大數據工程師、雲計算工程師、某某語言工程師、系統架構師、web 前端工程師、嵌入式軟體工程師、資料庫開發工程師等等。

F. 程序員的出路

1、建立自己的開發團隊：程序員可正核以成立自己的軟體開發公司，拓展自己的事業；2、投資開發：好的開發者有很多金錢投資開發新的程序，從中獲取收益；3、參與企業開發計劃：加入大型企業公司，參與新型項目的開發，需要大量熟練的程序開發人員；4、投身互聯網開發：針對各種網頁、網路平台、雲判鏈計算等領域的開舉沖掘發，可以讓自己步入程序開發的新領域；5、投身商業領域：可以投入商業軟體的開發，為政府機構，地方企業、醫療機構等提供系統支持；6、轉行做老師：程序員也可以選擇教授編程課程，或者在中學、大學里教導新一代的程序員；7、潛心研究：可以投身到研究院所，從事計算機理論研究或者技術研發。

G. 程序員35歲以後都干什麼去了 有哪些出路

35歲以後的程序員出路：1、技術骨幹，混個小領導。2、好學的，軟體架構師，系統架構師。3、腦子靈活的開個小公司，自己干。

35歲以後程序員的出路

1、在中國，大家對程序員的認知是吃青春飯的。過了35歲，是被所有it行業所嫌棄。

2、確實喚頃，現在35歲以上的程序員出去找工作，幾乎很難獲得面試機會。即使你參加面試了，跟比你小十來歲的小年輕比較，可能hr也會選擇更年輕的，因為在他們身上會有更高的性價比。

3、這些小年輕，他們精力更充沛，不會因為家庭無法去加班，因為他們一般都是單身，他們思維更活躍，接觸新知識更快。不過這些小年輕也有自身的缺點。

4、老程序員的優點，老程序有更豐富的項目經驗，一旦項目出現問題，能更快找到問題所在，畢竟經歷項目多，遇到問題也會更多，儲備的更多。還有老程序員更穩定，因為有了家和余陸庭的重擔，他們只有求穩定，才能更好在一家公司長期發展下去。

5、項目管理這個是適合程序員做的，這里會涉及一些技術問題，做過開發應該更得心應手。只是這個職位需要有很好的溝通，需要跟客戶面對面交流。

6、還要有好的文筆，需要寫方案。需要長期出差，這個職位需要你能忍受長期出差，如果這個可以解決，那麼你可以選擇去做。

程序員35歲以後有哪些出路

一：項目管理

這個是適合程序員毀嘩做的，這里會涉及一些技術問題，做過開發應該更得心應手。只是這個職位需要有很好的溝通，需要跟客戶面對面交流，還要有好的文筆，需要寫方案。這個職位需要你能忍受長期出差，如果這個可以解決，那麼你可以選擇去做。

二：it培訓師

現在很多年輕人都想當程序員，畢竟這行工資高，所以社會上存在著大量的 IT培訓機構，因此對培訓講師的需求也比較大。而且和程序員不一樣，三、四十歲的培訓講師更受青睞，因為比年輕講師開發經驗豐富啊，學生看起來也會更放心。

如果再有大公司的工作經歷，那就更受歡迎了。而且現在少兒編程非常火了，除了傳統的 IT 培訓，少兒編程也可以考慮一下，畢竟家長和孩子的錢好賺。

三：去國企，央企

國企的收入比互聯網公司低不少，找國企的時候盡量找個薪資待遇好點的。另一個朋友在國家電網體系內的一個單位，薪水一般，但是平時發的各種福利不少。

H. 程序員的出路（程序員是吃青春飯的）

進入一個行業，開始一份工作，不論在最初的時候，你是因為喜歡還是被動接受，或多或少的都會成為你一段時間內為之奮斗的事業。

邊工作邊迷茫也許是大多數人的常態，覺得這份工作不適合自己，可又不知道應該去做什麼；喜歡著自己的工作，卻又不知道怎麼進一步提升，內心難免焦躁。尤其是隨著年齡的增長，更希望能夠在事業上有所發展。

有人說，程序員真的只能吃青春飯，企業在招聘時會在意程序員的年齡，大齡程序員一旦離職找工作就會變得艱難。面對年齡很多程序員都表示束手無策。

其實，程序員其實也和其他職業一樣，乾的越久技術越熟練，經驗自然更豐富。如果你的年齡和你的薪資不相符，你就應該考慮是不是年齡上去了能力卻沒上去，你所求的薪資和你要求的崗位，要讓企業覺得你值這個價，自然不會被淘汰。

如今程序員越來越多，應該怎樣規劃自己的職業道路呢？程序員的出路在哪呢？

一張圖道盡程序猿們的出路：

對於程序員的工作出路，有以下幾點建議：

20-27歲：技術積累階段

假設本科22歲畢業，那麼工作的前5年對你來說是打基礎的階段。在這5年時間裡面，你要積累足夠的代碼量，打磨自己的技術實力，成為某一個技術細分領域的牛人。

28-35歲：形成思維方法論和知識體系的階段。

當你積累足夠的代碼量，例如超過10萬行代碼以後，你應該形成了自己的思維方法論和自己獨立的學習技巧，任何新的技術在你眼中都能迅速的看到技術的本質，快速吸收成為你的知識體系的一部分。

到了這個階段，你會發現你所完全不了解的新技術新知識是非常少的，新技術對你來說也不過是幾天時間就把玩的很好的玩具，學習越來越輕松，掌握的知識儲備越來越多。

你開始逐漸的不再滿足於純技術領域的探索，而是思考更多的問題：如何將技術轉化為生產力;什麼技術在什麼樣的場合能夠發揮最大的價值;技術團隊應該怎樣構建;在一家公司裡面，我怎樣才能將自己的技術能力最大化的發揮出來?

在這個階段，積累技術對你來說簡直是小菜一碟，你更需要磨練的是思考能力，形成自己的思維方法和知識體系，這將是你幫助你一生的武器。

35歲以後：了解自己，把自己變現的階段。

毋須諱言的是，35歲以後你的一線coding能力一定是下降的，你寫代碼絕對不如25歲的程序員快，效率高。但是這不重要，因為編程只是你整個武器庫當中相對最不重要的了，你的經驗，你的視野，你的架構能力，你的管理能力，你分析和解決問題的能力已經遠遠不局限於技術這個領域。

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I. 程序員的5種出路總結

程序員的出路有哪些?很多人在選擇一個行業的時候，首先考慮的一定是它的出路，也就是告判它的發展前景。那麼作為一個程序員，都有哪些出路?下面天通苑北大青鳥有一個資深程序員，他給出了自己的答案，我們一起來看看：從我做小程序員開始，就從未間斷的在論壇看到有人在問程序員的出路在哪裡，其實我很能理解這些人的想法，在行業做了幾年，有些感想跟大家隨便聊聊。

俗話說的好，三百六十行，行行出狀元，此話也適用於漏友並IT行業，尤其是程序員。

跳槽，在我看來是程序員成功的必經之路。跳槽是有技巧的，同時也需要一定的運氣，如果想跳槽就要果斷。當你覺得不如意時，當你覺得沒有出路時，當你覺得待遇不滿意時，當你覺得成長不夠快時都可以考慮跳槽。

跳槽有利有弊，對企業來說，跳槽是不好的;對於打工者來說，跳槽是很完美的。企業培養一個程序員不容易，辛苦的帶起來一個人，熟悉了業務，掌握了技術，這時候走人，損失最大的當然是企業，花時間培養人和熟悉業務也是需要成本的。對程序員來說，跳槽幾乎是利大於弊，首先待遇上肯定立竿見影的體現，如果沒體現出來那就是跳的失敗，除非有其他想法和目標。

不要誤會我的意圖，跳槽對於技術人員來說並不是壞事：

1、一般的IT公司都有自己的常用的模式，該模式經過一個項目之後，就可以基本掌握，相關覆蓋的知識、架構等大概也可以了解，此時可以換個環境尋找更高的發展;

2、跳槽相當於變向的升職，這個可以從你的簡歷中體現出來。

A、假如你是一個初級程序員。當你做完一個項目的時候，你會了解這個項目的整個流程，此時可以在簡歷中填寫中級程序員的角色，把很多中級程序員做的事情寫到你的履歷里(前提是你要了解這些)，跳槽的時候，你的目標自然就是中級程序員，而招聘公司看到你的情況也會覺得合適。

B、假如你是一個中級程序員。你需要在項目中了解高級程序員的工作范圍，並不要求你全部掌握，但需要你能表達出來，這個很重要。比如後台的設計模式、軟體架構、介面設計等，把這些寫到你的履歷中，給自己定位成高級程序員，自然的，高級程序員的職位會找到你。

C、假如你是一個高級程序員。你所需要了解的就不僅僅是程序設計，而是整個項目的運作和管理流程。包括項目管理、系統架構(軟硬體)、系統集成等，整個環節不一定都要會，但需要知道是什麼，比如，什麼是交換機，什麼是硬體負載均衡設備，什麼是反向代理，什麼返跡是緩存伺服器，什麼是WEB伺服器，什麼是集群、負載均衡、分布式、資料庫優化、大數據存儲、高並發訪問等等，都是你需要了解的，面試的時候能表達出來，那麼你就成功了。同樣的把這些寫到你的履歷中，給自己定位架構師或項目經理，更新簡歷後，獵頭會來找你。

D、假如你是系統架構師。既然選擇了架構師的角色，那麼肯定是向技術方向發展了。技術總監、研發總監甚至CTO就是你的目標。想知道技術總監、CTO都在做什麼嗎，看看丁磊在做什麼，你就要去模仿去做。想成為一個角色人物，首先要從身體力行上模仿的像這個角色，時間長了那麼你就是這樣的人。技術總監需要負責整個公司的技術部運作，包括對人員的管理、績效考核、各語言組之間的協調、各項目間的協調，各部門間的協調，除此之外，你還需要考慮所運營的項目如何發展的更好，網站如何才能更加優化，產品如何能更上一個層次，公司的技術發展如何規劃，各種方案如何快速的編寫和實施，如何與老闆打交道等，都是你需要掌握的。

E、假如你是項目經理。在中國，項目經理分兩種，一種是TEAMLEADER的角色，需要很強的技術;一種是負責招標、流程式控制制的偏商務角色，要懂技術。發展到這個層次的，我想不用我來告訴他們出路在哪裡了，這樣的人一般都有自己的規劃，但凡事都有例外，如果沒有規劃或發展迷茫的，TEAMLEADER角色可以重點把項目管理、人力資源、系統架構等環節再強化一下，緊跟當前發展形勢學習新知識;偏商務角色的，可以考慮往總經理、CIO、CEO等方向努力，到這個層次的，需要的不僅僅是知識，更多的是一種理念和個人魅力。