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外企會裁程序員嗎

發布時間:2023-06-12 09:51:11

『壹』 外企銀行程序員35歲會下崗嗎

不會。外企銀行程序員要五十歲才能退休,35歲是不會被銀行安排下崗的除非是造成重大損失。

『貳』 華為真的會裁掉35歲以上的程序員嗎

京東同事,好多年不聯系了。

前段時間突然聯系,問我,能否幫忙內推北京華為。

我要了簡歷,推給前同事。

周四拿到了offer。

又問。

華為清退34歲以上員工是否是真的?現在入職華為靠譜不?

我聽了這話,略不開心。

若是剛畢業,你有這些疑慮尚能理解。作為一個30多歲,工作近10年的人來說,還問這些問題,顯得太幼稚了。況且,我幫忙推簡歷,本身就有替你背書的成分,若你抱著這種態度入職,將來豈不是啪啪打我臉。

我帶點情緒 的 說,任何公司的核心員工,都不會被裁,相反,核心員工會被重點照顧,防止人才流失。
他略不好意思的回復,明白了。

網上一直流傳著華為清退34歲以上員工的說法,真假不做討論,畢竟我沒做過管理,不參與人事決策,但是可以談談華為同事的現狀。

我在華為時,接觸最多的是華為1820級的SE,他們多集中在80年86年之間,年齡最大的也有70後。級別再低一點的業務骨幹,多集中在86~90之間,年齡最小的也基本三十掛零,年齡大的40+的也有。以目前來看,他們絕大部分人,沒有任何被裁的跡象。

在我認識的所有華為員工里,目前只有兩個被裁的。之前文章寫過一個,還有一個更不值一提,連續被打兩個C,直接走人。

所以,華為有沒有裁員?

有。

但,遠沒有網傳的那麼嚴重。

(為免爭論,特此說明,這里只說我看到的,至於其他部門,其他公司,不做評論。)

至少在我看來,華為裁員絕不是為了年齡而裁員,而是裁掉工作10年+,長期績效一般,工作具有完全可替代性的員工。

換句話說,華為公司不養屍位素餐的員工。

短時間內失敗不代表人生的失敗,但工作十年仍舊沒有任何拿得出手的作品,這些人身上一定有著超強的負能量。

大齡員工有被裁的,也有混的風生水起的。在任何行業,抱著一勞永逸的心態,在公司混吃等死的,不被裁,都對不起那些真正努力的人。

去年的時候,跟一個與我關系不錯的獵頭聊,我問,大齡程序員的空間到底如何?

他說,就他們公司拿到的數據來看,35歲+程序員的空間並不小,而且最受上市公司和創業公司的歡迎,但候選人真正符合職級要求的不多。

而且他還提到一個有意思的現象,越是成功的程序員,推薦給他們的簡歷,面試成功的概率越大。而且,比他們自己收集的簡歷,成功率要大 的 多 的 多。

這是他們公司數據分析的結果。

我說,每個人都在不斷被人優化掉,也不斷優化掉別人,你高了,你的朋友也高了,你低了,你的朋友也低了。

他說,就是這個道理。

我之前一直強調,要善於向周圍比我們優秀的人學習。因為身邊人的成功通道,更符合你向上發展的軌跡,他們更了解你差在哪裡。

但事實上,我們更善於排斥比我們優秀的人,更容易將他們的成功外歸因,認為他們有今天的成就只不過是運氣好。甚至於,心裡罵他們都是SB,蠢huo。

我之所以一直強調這個,是因為我曾經也罵他們是SB,是蠢huo,但當我真正放下身段,向他們學習時,我是真正的利益獲得者。

不要把一些人想像成蠢huo。

記住一句話,真正的蠢huo是晉升不了的。

相反。

認為自己很聰明卻一直沒晉升的,更值得反思,為什麼蠢huo都能晉升,我們卻沒晉升?

真是懷才不遇?

判斷我們成熟與否的一個很重要的標志,就是看我們是否承認世界是不公平的,並且在承認這個事實之後,仍然積極樂觀,而不是糾結迷茫地活著。

你說呢?咱們留言區見。。。

『叄』 互聯網大廠裁員潮里,哪種部門和職位最容易被裁

聽大廠及「畢業」員工講述內情

[環球時報記者 趙覺珵]在本輪互聯網大廠進行的裁員中,京東的行動引發較多關注,並且因一份致京東員工的「畢業須知」登上熱搜。據多家媒體報道,京東自今年初開始的裁員覆蓋多條業務線,主要涉及旗下的京喜事業
「90後」的陳中原本是京東健康互聯網醫療業務的一名員工,他也在近期的裁員中離職。陳中告訴《環球時報》記者,京東健康的創新線、服務線均有大量員工被裁,僅葯店和B端采購等業務影響較小。陳中分析認為,裁員的考慮還是平衡成本與收益,「一些創新業務短期內難以獲得收益,還是集中力量、聚焦能夠賺錢的主業」。

陳中表示,原本他希望「異動」至京東健康的智慧醫療業務,但聽說相關業務也會進行調整,因此只好拿著N+1(N指的是勞動者工作年限,+1指的是額外支付1個月工資)的補償金離職。陳中解釋稱,所謂「異動」是指員工從當前業務部門調整到其他部門。

路透社也援引一名去年底離開京東的前員工的話說,「短時間內看不太清商業模式的業務就會砍掉,砍掉以後在復盤中也會發生戰略轉型,相繼迎來內部人員動作大調整,例如裁員」。
浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林對《環球時報》記者表示,選擇裁員而非降薪,意味著互聯網公司經營並沒有什麼問題,但在業務擴張,尤其是多元化方面,互聯網公司正在收縮。

正如上述分析提到,目前互聯網企業正在基於多個角度的考慮重新調整經營策略,這也是其出現人員調整的主要原因。有學者認為,近年來,模式紅利逐步見頂,同時針對行業無序擴張等亂象,國家層面也強化監管力度,中國互聯網行業正在步入轉型升級期。

『肆』 各大互聯網廠都紛紛裁員,年齡30+的程序員還好找工作嗎

各大互聯網廠都紛紛裁員,年齡30+的程序員還好找工作嗎?你要是BAT公司出來的程序員,就算是被裁掉的,還是有很多公司搶著要的。據說之前網易雲被阿里收購之後,獵頭們就開始蠢蠢欲動對一些技術程序員伸出來橄欖枝。如果你就是個小的公司出來的程序員,自己專業能力也就勉勉強強的話,基本上不管是辭職還是被裁,除非你有同事朋友幫忙推薦,自己找工作的話,需要費一些勁兒的。我有同事去年年初的時候離職,一周跳槽還漲薪了。

『伍』 國外大公司都是怎樣對待大齡程序員的呢

二 在港區工作公司裁員是很正常的事,而且是硬性指標,沒有理由的百分之幾的裁員,但是一般裁的都是好幾年不寫代碼的員工,被裁員的員工也不怕裁,因為這樣他們可以得到一筆錢應該有半年的工資,這樣他們可以跳槽到別的公司。

國外程序員和國外程序員的薪金差距

國外的程序員的薪資是國內程序員的薪金四到五倍,這之間差異主要整體經濟發展的水平上,換句話先進和落後的差異,在歐洲養活一個成熟的程序員的費用差不多是國內一個團隊的費用正是因為這種差異存在,所以國內的很多程序員移民到美國或者乾脆去緊鄰日本賺快錢,這都是經濟差異造成的這種流動,畢竟差距還是非常巨大,需要努力追趕的地方還是非常多。

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