程序員可以接受大小周嗎

A. 程序員要經常加班嗎 有沒有雙休，如果加班大概到晚上幾點下班求業內人士解答

每個地方的都不一樣 我就是雙休的 加班大多數是自己能力不足導致的，加班一般沒有強制規定 任務沒完成就接著做咯 實在不行第二天早點來趕著做

B. 程序員都要加班的嗎

程序員不一定都要加班。Java語言是整個體系的基礎，按照不同的用途，在以下方面應用廣泛： 1、企業級應用開發 這里是JAVA的天地，大到全國聯網的系統，小到中小企業的應用解決方案，JAVA都佔有極為重要的地位 。 2、網站開發 當然就是JSP+Servlet+JavaBean，一直以來都相當流行 。 3、移動領域 典型的應用是手機游戲（國內主要是這方面），這里是J2ME的天地，其實應用范圍是很廣的，只是國內開發不夠 。 至於需要不需要加班需要根據項目而定，不同公司和不同項目是不同的。

C. 上海老闆承諾程序員脫單後獎15天年假，你覺得這個福利如何

這個福利非常的好，老闆給程序員發放這樣的福利，有助於公司積極健康向上的發展，而且從這個福利可以看出來許多內容。

第三點，公司未來可以得到更好的發展。老闆與員工關系和諧，大家在一起高高興興，快快樂樂。老闆關心員工的生活，對員工關心會得到員工的反饋，那就是更加積極的工作，長此以往的良性循環下來，公司的發展潛力就巨大。此外，老闆對員工好，也會吸引更多有才能的人進入公司，誰不想有一個好的老闆。大家在選擇公司的時候考慮的不僅僅是公司的硬體設施，比如公司配置，公司名氣，還會考慮公司的軟體，比如公司的工作氛圍環境，老闆和員工之間的關系等等。

D. 為什麼現在基本沒有雙休的工作了

咋沒有？只是你沒看到而已！

在老一輩人眼裡，什麼叫「體面的工作」，就是要有雙休呀！什麼工作有雙休呢？事業單位和大國企肯定有呀！在這些單位里，即使偶爾加班沒有雙休，也是肯定會給加班費或者安排員工調休的。問題就在於你進不進的去了。

現在知道為什麼事業單位或大國企招聘正式工這么嚴格了吧。又是要求學歷又是筆試面試，又要查背景的。就是因為有雙休啊，甚至工作都可以做到朝九晚五，到點下班。不要拿中X鐵X國X之類的駐外施工人員反駁我，那隻是一小部分好不。

外企肯定也是有雙休的，只不過這個雙休能不能有時間休，是個大問題，因為各種工作安排的太滿了。公司說了，我們是雙休；公司又說了，我只要結果。但公司給你安排的工作，5天內絕對不可能完成的，你必須要周末主動加班呀！相當於沒有雙休。

至於最廣大的民企，除了一小部分知名企業之外，大部分是不可能有雙休的，都是996或者886的工作，也就是說一周工作6天，那是標配。為了打擦邊球，很多公司要求員工周來來「開個總結會」等，其實就是赤裸裸的要求員工周六必須來上班。

雖然按照勞動法對加班有嚴格的規定，比如「每周工作不超8小時」，「每月加班不得超過36小時」等等。但很多企業，尤其是中小型民企對此是視而不見的，老闆就一句話，你不想幹了可以滾！

在中小型民企工作的員工占絕大多數，所以，久而久之，很多職場人就會覺的，沒有雙休的工作了！其實雙休的工作一直都在，不信請看看事業單位大國企等！

有的，但很少。

歸根到底是因為我們國家沒有工龘會，勞動者沒有議價的權利，資方的工資標准都是按最低來算的（技術崗位適當加權），那點工資根本無法生存被迫加班了，可以的超時加班是中國勞動者的常態，可以說許多企業都在違法壓榨員工。

雖然法律禁止這些行為，但因為是自訴案件，而個人對組織的力量對比實在太懸殊了，相應的時間成本、機會成本普通勞動者根本耗不起，並且違法超時加班已經成為常態，追求合理休息在老闆們看來反而是【懶】，變成不合格的挑剔的員工，先不說輸贏，贏了官司說不定前途也沒了。

本來勞動者可以走向聯合的，組織必須由組織來對抗，如果是工龘會的話，任何資本家也無法不重視他的意見了，然而這是在中國……

也有些人說勞動者不值錢是因為中國人多，我覺得不對，人多老闆也多啊，就業崗位也多啊。

需要通過加班才能滿足日常生活所需的，正正說明薪酬制度的不合理。別人家的最低工資是收入中位數50％，標準是為了極少數上年紀沒技能的人制定的，我們的最低工資卻成為大多數普工的基礎工資，能不加班嗎？一線城市2000，三線的城市1500怎麼活？

如果通過工龘會談判，把基礎底薪增加50％，估計就沒幾個老班敢隨意加班了。

專家 ：提倡四天半工作制

國企外企： 我們五天八小時

私企 ：我們原則上不加班，不過可能事情比較多，996這個你是自願選擇哈

工廠 ：我們計時計件，分白班和夜班

路邊攤 ：我們不分白天黑夜

工地 ：假期是什麼？

單位和單位不同，待遇天上地下，人和人不同，人生際遇相差迥異。認命，絕不，不過每個人都還要活下去，也要爭取活得更好。

來上海看一看，有多少雙休的工作，再到北京看看，再去跟事業單位的員工打聽下他們每周工作有沒有40小時。

一葉障目是最可怕的，如果你的年紀已經很大了而且是在一個小城市，那麼你的精力可能會告訴你，雙休的工作不多，但是如果你是一個年輕人，想要雙休的工作，完全可以走到大城市去看一看。一線城市你可以看到很多雙休的工作。

雙休，也就是通常的周末雙休，這是很多都市白領的日常，當然也有很多單休的白領。同樣的一個工作，在不同的城市有不同的工作天數是在太正常，完全不需要理由，實際情況就是如此。再看公司，很多大型的外企很是遵守規定的工作制度，說好的五天八小時就是五天八小時，就算是加班也按照規定不允許超長時間的加班，而一些小私企就完全沒法說了，各種各樣的都有，免費加班的有，免費加班之後還不報銷打車費的也有，加班一天可以調休半天的有，加班有加班費的也有，所以這種不規范的市場容易會讓人有各種看法，人的觀念看法多數是要受到自己看見聽見的事情影響。

再說崗位，有的崗位本身就採用靈活排班的規則，尤其是服務業的人員，職業的特殊性讓他們有時候必須得放棄規律的周末雙休而採用靈活調休制度。

雙休的工作是有的（不說白領只是普工），一般企業分為3種:

1.私營企業是營利性的經濟組織，它作為一種私人投資，僱工勞動，獨立進行商品經濟活動，是以營利為目的地經濟組織。一般私人企業都是有雙休的，但由於制度問題，基本工資都是按照國家最低標准來，要想有客觀收入必須加班，所以就形成看是無雙休的場面；

2.國營企業，就是全民所有制企業的性質。所謂全民所有制企業，實質就是企業生產資料歸全體人民共同所有的企業。而所謂全民所有制企業的性質，就是生產資料歸全體人民共同所有的企業所具有的性質。因而,所謂國企的性質，實質就是生產資料屬於全體人民共同所有的企業所具有的性質，這個不用說，大家都懂得；

3.外資企業，其主要法律特徵，企業全部資本均為外商出資和擁有。不包括外國公司、企業和其他經濟組織在中國境內設立的分支機構。一般外資企業無加班情況，嚴格按照合同進行。

4.以上3種企業僅供參加，其實在於你在公司擔任什麼崗位及制度決定的，就像我目前所在公司，確實是雙休，但是由於我們屬於服務部門周六日是必須留人的，所以每個周末都會有人值班，和沒有雙休一樣。

5.以上僅供參考，希望對你有幫助，個人觀點如果公司的企業文化好，工人待遇高，在公司工作可支撐一家人生活，那沒雙休我都願意

1，服務行業的性質決定周末不能雙休。

我在職場打拚十幾年，由於當時頭腦發熱，一畢業就入門到了服務行業做管理，我第一家就職的公司是快餐行業，它的主要客群是年輕人和兒童，所以一到周末就顧客盈門，沒辦法，我們排班上班都是到了周末就缺人，也只好作為管理人員，值班就必須到樓面支持服務。而且，也唯有到了周末，人員需求也是最大的，要做產品要搞衛生要做營銷活動跟顧客互動。從老闆的層面考慮，商業區的人流量主要依賴於周末，周末三天的營業額佔比一周的60%，如果你是老闆，你肯定做夢都想讓員工都在周末上班，平常日休息最好。更何況，如今，隨著二胎風口，到了周末，公園里，商場里各個地方8成都是帶了小孩出門，所以兒童游樂，兒童早教，兒童培訓班是目前行業發展的大趨勢，自然而然，行業人員的需求量也就越大了。

2，所處行業的職級決定你是否能夠雙休。

一般一家公司，基層從業者，要麼是直面顧客，要麼直面產品，要麼直面生產線，而大公司的運營離不開基層從業者，那麼三班倒或者兩班倒的工作也只有基層從業者能夠接觸得到了。這個也是 社會 的八零二零規則決定的。所以，你如果想要改變你的基層從業者身份，那麼，你就需要想辦法提升自己，要麼學習管理經驗，要麼學會一項別人無法替代你的技能，只有升遷或者更換工作種類，才能確保你是否能夠周末休息。比如由員工升遷組長升遷到主管有更多學習機會。比如，雖然你是個員工你可以考取一個職業資格證書從事消防或者維修方面的專業工作。

1，高效的工作效率，能夠讓你周末能夠雙休

很多職場人員，認為凡是周末加班的肯定是努力工作的表現，但是，我不以為然，有些人，由於工作方法的原因，自己的拖延症或者自己不夠自律，導致本應在規定時間完成的工作卻沒有完成，只有周末加班導致周末沒有正常休息。另外還有一些人，為了讓上司給自己少安排工作，故意做出一些認為現有工作都無法完成的狀態，最後讓上司不給自己額外的增加工作任務。所以，該上班好好工作，該休息好好休息也是職場人完美的工作狀態的一個體現。

2，職位性質決定你是否能夠雙休

牡丹花好空入目，棗花雖小結實成。如果你能夠在某一個領域做到極致，那麼，不管你這顆螺絲釘有多大，都是可以發光發熱的，所以你也需要忠誠的等待，如果你是在一個行業做的很久，你是老師傅，沒有得到升遷，也是很老道的別人無法替代的匠人，那麼，所有人都對你尊重有嘉，那麼你已經很成功了，不必在乎是否周末有雙休了，快樂高興即可。

1，你如果始終滿足現狀，那麼，你只需要做好職位范圍工作即可，勉強可以雙休

很多人，二十多歲可能就認為自己在某個單位或者某個企業能夠做到月工資穩定職位穩定休息穩定也是可以的，然而，你想要成長進步，沒有額外付出努力和艱辛是不太可能快速超過你的同事們的，《大江大河》裡面的宋運輝也是利用休息的時間去看書研究不斷提升才得以在公司獲得舉足輕重的位置。我記得我的大學老師也是利用晚上和周末休息做科學研究，每天都埋頭看書到很晚。所以年輕就沒有舒服的時候，舒服了就代表滯後了。

2，你如果

想要得到升遷和更快速的提升，你需要額外融入團隊的需要和提升自己的能力從而不能夠雙休。現在企業都講求團隊作戰，如果你能夠為團隊業績貢獻自己的力量，那麼你也同樣可以獲得團隊的幫助甚至有可能一起拿到團隊績效更好的收入。

所以，工作是否休息不是關鍵，關鍵看你的需求為何。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，工作是向上的，而不是永遠平行發展的，希望能夠幫到你。

【 兮兮，喜歡生活，熱愛生活，每天滿滿正能量，希望大家多多發表看法。】

為什麼現在基本沒有雙休的工作了？

有。國企一般都有雙休日。民企一些業績好的公司也有雙休日。大是企業，工廠基本沒有雙休日，一般是單休，或者沒有休息，要休息得請假。案例：2002年夏季應聘到西部一二線城市一個民營企業作技術工作，當是廠里工人大約有70多人。老闆在合同上寫的每月有四天休息，可是工廠一上班為了趕產品基本沒有休息，工人要休息要到部門主管請假。每天兩班倒上12小時工作時間。工人每天除了上班，吃飯就是睡覺，感覺和機器人一樣。管理人員基本有一個月有四天休息，。在工廠作技術工作了五年離開這家單位，到成都一家高新 科技 公司上班，從08年到現在都是雙休日。這就是差距。

雙休的工作現在並非沒有，要看企業的性質和你所處的城市。

1、真正的雙休。

像公務員、國企、事業單位，除非發生特殊情況（如疫情），都是正常雙休。

2、偽雙休。

很多互聯網企業都是號稱朝九晚五，雙休，但事實上加班特別多，很難做到真正的雙休。好的老闆會給你計算加班工資，壞的老闆會免費壓榨員工勞動。

3、大小周。

這是目前二三線城市比較普遍的一種休假方式。每月有兩周雙休，兩周單休。這種方式多數求職者還是能夠接受的。

4、單休。

每周只休一天，超出40小時部分也不會有加班工資。一般中小企業比較多見。

5、月休四天、三天、甚至一天兩天。

以月為單位來計算休息日的天數。這種企業相對來說比較苛刻。

據相關數據統計，企業周末雙休的比例僅為22%。不同城市比例可能有偏差，但差距可能不會太大。

企業之所以不實行雙休，可能有幾方面的原因：

1、行業原因

有些行業工作節奏特別快，比如互聯網，996已經成為常態。當別人在加班的時候，當你的領導坐在辦公室穩定軍心時，你能不隨大流嗎？

2、崗位原因

比如程序員，加班是常態。比如高管，已經沒有加班這一概念基本上是隨叫隨到，24小時候命處理任務。

還有像商場服務人員、物流、外賣等崗位，休息時間也是不固定的。

3、老闆的原因

有的老闆看到別人都不遵守勞動法，就會覺得自己如果遵守勞動法，就吃虧了。反正大家都如此，法不責眾，民不告官不究，所以就強制性要求大小周或單休。其實因為管理的不到位，很多時候員工周末回去上班也有耗時間的可能。

以上回答，供參考。

只能說在你接觸的范圍之內，沒有雙休的工作，其實現在現在雙休的工作很多。

有沒有雙休，還得從以下幾個因素來分析：

一些行業的工作節奏就是快，壓力就是大，比如眾所周知的互聯網行業，很多互聯網企業都是有著加班的傳統，「996」已經是常態了，每天都要加班，跟別說周六日了，很多程序員都幾乎沒有個人時間了。

身處這種快節奏的行業，作為個體，自然是也得隨大流了。

公務員、事業單位就不用細說了，這些崗位，除了一些基層崗位，大部分工作崗位都是能夠享受周六日雙休的。不僅周六日雙休，平時也都是朝九晚五的工作時間。

大部分國企也能做到朝九晚五和周六日雙休。加班的次數也不會太多，就算周六日加班，也會有輪休的機會。

國企里，並不是所有人都能做到周六日雙休，這得看層級。

越是國企的基層，工作壓力就越大，因為基層負責上級政策的落實工作，負責具體工作的開展，基層的工作是千頭萬緒，很多基層員工周六日是沒法休息的，但是他們的工資並不高。

有時候是由工作崗位的性質決定的，比如說銷售崗位，平時的上班族只有在周六日的時候才有時間出來逛街購物，既然從事了這個崗位總不能在人流量最大的時候去休息吧，肯定要去上班的。此外，還有快遞、外賣等等，幾乎全年午休。

在一二線城市，工作節奏是非常快的，在這些城市裡，你想慢下來不可能的，環境就是這樣。

但是在三四線城市，工作壓力沒有這么大，畢竟沒有那麼多的事情要處理，自然能夠享受生活了。

E. 996工作制違法嗎

違法！996工作制是明確的違法行為。

什麼是996工作制？

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度

指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

人民日報∶崇尚奮斗，不等於強制996

人們對「美好生活"的訴求不再是溫飽時期的拚命工作賺錢，而是需要有在工作之外獲得更多價值，發現興趣、陪伴家人、尋找意義。沒有人不懂「不勞無獲"的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班，不能給反對996的員工貼上「混日子""不奮斗"的道德標簽。

加班的程序員

工時長不等於效率高，也不等於更加勤奮。不能忽視的是，目前廣泛存在的996背後，是結果導向的「責任制」工作模式，責任制的安排需要保證員工能夠得到相應的薪水，少數創業家會把收入公平地分給員工，這也是目前爭議廣泛存在的根源。員工對自己有規范，僱傭員工時應該有應有的信任。

我不否認996工作制有其自身優點，不否定有人認可996工作制。

但在我看來，996工作制弊大於利。