程序員離職後被同事懟

⑴ 程序員離職交接被同事怒懟：每一行代碼都必須講清楚，不然投訴

一般說來，員工在離職之前有個流程是必須要走的，那就是要把自己過去所有的工作交接清楚，不然的話，別人可能無法接受你的工作.

在一定程度上會給公司帶來損失，公司有權力要求你把這個工作做好。當然，這也是職業道德的體現，不能離職就什麼都不管了。

最近一位網友分享了自己的職場經歷：離職程序員交接工作被同事怒懟：每一行代碼都要講清楚，不然投訴，結果蒙了！這是怎麼回事呢？

原來這位程序員最近辭職了，可是在交接工作的時候出了問題，那個接受自己工作的同事代碼水平不太好。本來自己把所有的文檔都給他了，可是他弄了很久都沒弄清楚，最後還責怪我沒把代碼講清楚，居然把我投訴了。

然後公司說我態度有問題，要扣工資，當時就蒙了。該程序員感嘆：難道真的要我把每一行代碼都解釋給你嗎？那樣的話，怕一年都講不完。

對於程序員的交接流程，正常來說，只要你把自己的設計文檔詳細給同事了，一般情況他都能夠理解。實在不懂再問你就行了，因為這件事就投訴你，這也有點過分了。

有網友說你本來就應該講清楚啊，尤其是關於業務方面的。也許你以為自己的文檔很清楚了，但是他們根本理解不了，也不知道該從哪裡接受。你至少也要先口頭說清楚自己的大概思路，這也是必須的。

還有網友說你都離職了，投訴你有用嗎？

我認為每一行都講是肯定不行的，如果我們工作10年寫了數萬行代碼，根本就沒時間給你解釋。只是在這過程中，我們一定要配合那個同事，把自己的事情做好就行了。

⑵ 程序員與同事起沖突怒刪代碼離職！賠償公司6萬元，職場人該如何處理糾紛

一程序員因與同事起沖突擅自刪代碼並離職，被法院判決賠償公司6萬元。當我們在職場遇到糾紛時，一定要保持冷靜，學會寬容忍讓，同事之間出現矛盾是正常的，我們要學會換位思考，用自己的真誠去化解矛盾。 如果遇到情緒非常激動的同事，我們不要與其發生語言沖突，這樣只會讓事態惡化，甚至演變成為肢體沖突，我們最好當時保持沉默，然後等到同事冷靜下來後，再主動和對方進行溝通化解矛盾或者求助上級領導幫助解決問題。

當我們進入社會後，我們會發現在職場中學會處理人際關系非常重要。職場遇到糾紛很正常，我們不要將矛盾加深，這樣對於我們工作是不利的，也讓我們的生活受到影響，最好的方法就是通過溝通解決矛盾。

⑶ 程序員與同事起沖突，刪代碼離職，法院是如何判決的怎樣看待這一行為

一名程序員因為與開發組長發生沖突，一怒之下將自己花費八個月時間編寫出來代碼全部刪除然後離職，隨後被用人公司告上法庭要求賠償損失。法院審理後首先認定這種行為確實有過錯，間接與直接影響了公司正常經營秩序。雖然這名程序員所編寫代碼不一定有用，但在離職前這些東西就是屬於公司所有，因此判定他向公司賠償6萬元。其次對於一家程序開發公司來講，對這種行為一定不能允許，試想一下如果每一個程序員都拿這種事情威脅公司，那開發公司也就沒辦法正常經常下去。另外這件事也向大眾表明了一個道理，在任何一家公司離職前，一定要將各方面工作內容交接清楚，防止給自己留下麻煩。

1、法院認為離職程序員有過錯要向公司賠償損失

無論是程序開發公司員工，還是其它行業當中公司員工。通過這件事情也讓我們明白一個道理，如果你要從這里離開，那麼一定要將各方面工作內容都交接清楚，該留下的就必須留下，該帶走就及時帶走，不要給自己留下麻煩。