騰訊35歲以上程序員還剩多少

2. 35歲以後的程序員有多慘 還有出路嗎

35歲以後的程序員沒有大家想的那麼慘，前景還是好的。老程序員有更豐富的項目經驗，一旦項目出現問題，能更快找到問題所在，畢竟經歷項毀嘩目多，遇到問題也會更多，儲備的更多。還有老程序員更穩定，因為有了家庭的重擔，他們只有求穩定，才能更好在一家公司長期發展下去。

為什麼說35歲以後程序員很慘

說35歲以後程序員很慘有這么幾個原因：

1、程序員在做2、3年之後也就不會有什麼新東西了，每天在做的都是一些重復的工作，所以很多人都說程序員是高級藍領

2、在有了一定的經驗之後，很多人會轉向系統架構或者項目管理的方向，寫代碼之類的工作都留給年輕人去做了

3、程序員在做一定時間之後，工資增長水平會減緩。比如說，一個沒有經驗的年輕程序員的月薪可能在2000元左右，而一個有3年工作經驗的程序員的月薪可能在8000左右，而一個有5年工作經驗的程序員的月薪可能在10000左右。

所以說，單從程序員的職位來說，一個公司不可能為一個高級藍領開出太高的價格，所以很多程序員都轉向系統架構或者項目經理，因為這才是一個既能體現程序內涵，又能賺錢的位子。

程序員35歲以後有哪些出路

一：項目管理

這個是適合程序員做的，這里會涉及一些技術問題，做過開發應該更得心應手。只是這個職位需要有很好的溝通，需要跟客戶面對面交流，還要有好的文筆，需要寫方案。這個職位需要你能忍受長期出差，如果這個可以解決，那麼你可以喚頃選擇去做。

二：it培訓師

現在很多年輕人都想當程序員，畢竟這行工資高，所以社會上存在著大量的 IT

培訓機構，因此對培訓講師的需求也比較大。而和余陸且和程序員不一樣，三、四十歲的培訓講師更受青睞，因為比年輕講師開發經驗豐富啊，學生看起來也會更放心。

如果再有大公司的工作經歷，那就更受歡迎了。而且現在少兒編程非常火了，除了傳統的 IT 培訓，少兒編程也可以考慮一下，畢竟家長和孩子的錢好賺。

三：去國企，央企

國企的收入比互聯網公司低不少，程序員找國企的時候盡量找個薪資待遇好點的。另一個朋友在國家電網體系內的一個單位，薪水一般，但是平時發的各種福利不少。

3. 程序員到35歲就會失業嗎那些35歲以上的程序員都去哪兒了

並不是所有的程序員都會在35歲的時候失業，但多數程序員確實會因為年齡的問題而變得非常尷尬。

之所以會這樣說，主要是因為互聯網行業的更新節奏速度非常快，同時也是一個高競爭的行業。在互聯網公司里，每年都會有大量的年輕人到來，這就意味著很多年齡比較大的程序員可能會受到一定的擠壓。特別是當程序員的工作本身需要加班的時候，當一個人年齡到達35歲之後，很少會有人能夠堅持長期加班，所以35歲以後的程序員自然就沒有那麼吃香了。在此之後，有些人會選擇轉業，有些人都會選擇返回自己的家鄉。

總的來講，35歲不僅是程序員的一道坎，也是很多職場人士的一道坎。

4. 騰訊超30歲員工佔了近六成，成企業中堅力量，程序員的春天要來了嗎

我認為他們的春天確實要來了，現在國家發展的速度非常快，需要高科技的電腦技術人才，而程序員可以抓住這個機會，提升自己的能力。

5. 35歲的騰訊員工退休了！和自己的焦慮和解，或是打工人的終極修養

35退休，我只是懶得打工了

一名在35歲就已經做好退休准備的騰訊員工因為一個帖子火了。他強調這是他的主動選擇，因為真的不想再打工了。

當然他也在帖子里說明了自己目前擁有的資產，1,000萬的房產，1,000萬的騰訊股票，還有300萬的現金。

雖然坐標在一線城市深圳，無論是房價還是日常消費水平都比較高，但是用他自己的話來說，如果不和他人攀比，不買豪車，不拼學區房。

那麼即便是出現通貨膨脹，他手上的資產也夠用了，畢竟還有那些能夠帶來收益的房產和股票。

不過相信依然會有很多人對他的選擇持質疑態度，2,300萬元，聽起來似乎很多，但是在深圳那樣的大城市中，遠遠沒有達到實現財富自由的水平。

「脫節」，也許是另一種快樂：遠離焦慮

在35歲這樣的黃金年齡選擇退休，豈不意味著和 社會 脫節？

其實和普通人相比，這位網友擁有的資產足以讓大家羨慕不已。

但是人心不足蛇吞象，即便已經站在了山峰，還是有人想要爬到更高處看到更美的風景，所以才會有越來越多的人沉迷於賺錢之中，美其名曰實現財富自由。

那些及時行樂的人就會顯得格格不入，他們有的安於現狀，有的享受生活。

這在他人的眼裡是不求上進的表現，甚至會被當成廢物一樣去看待。但人生短暫，如果能當一個快樂的廢物，何嘗又不是一種幸福。

這位在35歲就已經擁有2,300萬資產的騰訊人，他做出了很多人不敢貿然嘗試的選擇，已經越過實現基本財富自由的環節，開始追求精神上的富足，渴望真正實現精神自由。

在這樣的一個年齡選擇退休，並不意味著一定會和 社會 脫節，至少在這位35歲的程序員面前是如此。

因為他擁有著足夠的工作經驗和專業技能，想必也擁有很強的學習能力，又或者是一個非常聰明的人，否則他不可能在這樣的年齡就擁有如此的財富。

在這樣的前提條件下，眾人眼裡的脫離 社會 在他身上只是遠離焦慮的快樂。

錢永遠賺不完， 社會 的步伐你永遠跟不上

我們會發現身邊有太多的人為了生活疲於奔波，不敢有一絲的鬆懈，只是擔心會被淘汰。

當這種焦慮感越來越強時，人們更加渴望過上面朝大海，春暖花開的日子。

有人說生活不僅應該有眼前的苟且，還應該有詩和遠方。可是太多的人被眼前的苟且所束縛，完全失去了追求心和遠方的能力和心境。

在金錢和權利面前，人們的慾望是無法被滿足的，它們前進的腳步有多快，我們完全跟不上。

當看到那些成功人士的財富越來越多時，人們不禁會感嘆自己錯過了一次又一次的機會。

從之前的狗狗幣暴漲，到後來的屎幣狂升，能夠從中實現財富自由的始終都是極少數人，大部分人只能被動地被時代的步伐推著，毫無目標的前進。

不是所有的人都有勇氣做第1個吃螃蟹的人，也不是所有的人都能輕易的實現財富自由和精神自由。

早知道房價上升這么厲害，當初砸鍋賣鐵也應該多買幾套房；早知道帶貨網購發展得如火如荼，當初再辛苦也應該堅持下去……

可是哪來那麼多「早知道」？我們沒有未卜先知的能力，所以很多人還是選擇了按部就班的生活。

只是在如今這個快速發展的時代，努力未必會有回報，機遇反而顯得更加重要。所以不要埋怨為什麼自己的能力不比別人差，卻過不上別人那樣的好日子，也許只是因為別人更善於抓住機遇而已。

盲目的跟風成為了眼下越來越多普通人的選擇，這也註定了大部分人永遠都擺脫不了普通人的身份。

尤其是看到身邊的人都在成功，而自己依然是一個毫無進展的廢物時，焦慮感更是侵蝕著自己的每一寸肌膚。

在這個幾乎人人焦慮的時代，如果能夠實現財富自由，當然是一件幸福的事情。但是和永無止境的物質慾望相比，精神自由的實現才是最讓人們渴望的。

就像這位35歲的騰訊員工一樣，他才是真正活得通透，而又活出自我的人。

6. 那些年齡大的程序員最後都去哪裡了35歲後的路在何方

年齡大的程序員要不就轉型做管理，要不就是自主創業，35歲之後可以努力讓自己做到管理層，如果有一技之長的話，完全也可以自己創業。

一、年齡大的程序員要不就轉型做管理，要不就是自主創業。

程序員35歲之前靠技術，35歲之後就得讓自己做管理了，不然的話，就很容易被年輕的程序員代替，畢竟程序員加班也是正常的，而且過了35歲的人做程序員還是非常吃力的。

所以35歲之後創業也是不失為一種出路，因為創業成功了，我們就翻身做老闆了，就算是不成功，我們大不了再去找工作就可以了。

有時候我們不要因為年齡給自己設限，因為有些事情或許做了之後，我們發現並沒有想像中那麼困難，35歲之後的人也可以嘗試去創業，失敗了就當給自己積累經驗了。

7. 十多年資產超2000萬！35歲騰訊員工資產曝光：已經准備好退休了

近期，網上有這樣的一個帖子：騰訊一位35歲員工大概有2300萬的資產，並且已做好退休准備。

根據3月份胡潤研究院發布的 《2021胡潤財富自由門檻》 來看，這在一線城市也算的上是入門級的財富自由了。

2300萬的資產對於普通人來說也是一筆天文數字了，因此有不少網友吐槽這是公司的高管來網上找存在感，有點凡爾賽的意思了。

從帖子可以看出他資產的構成是1000萬的房產，1000萬的騰訊股票，以及300萬的現金。

那讓我們來分析一下，這些錢都是怎麼來的。

300萬應該是是這些年995拼了十多年攢下來的工資，算下來雖然不少，但對於大廠程序員的收入來說並不誇張。

1000萬是騰訊發的股票，這些股票在過去這些年漲了很多很多倍，一直漲到了1000萬。

而1000萬房產，應該是他剛開始在深圳工作時候買的房。過了這么些年，當年並不貴的深圳房價早就翻了數倍，現在已經遍地都是1000萬的房產。

據相關知情人士透露，騰訊公司每年都會對員工進行淘汰制考核。一年2次，實行末位淘汰制。

所以能在這種激烈競爭下工作十幾年的人，除了努力，也說明他有著出眾的能力。

這位騰訊員工也大致規劃了自己的退休生活：不拼學位房，不買豪車，這些資產應該夠用了。

而網友們看著他的真實收入，再對比自身的辛苦所得，字里行間表露出的都是羨慕。

錢就真的這么好賺嗎？是從事其他行業的人不夠努力嗎？是同樣工作十餘年的人沒有用心攢錢嗎？

其實不是的，有句話叫做選擇大於努力，做好一個選擇，勝過無數努力。

他能通過這十幾年的拼搏攢下了一大筆錢，除了努力、能力等主觀因素，客觀也不容小覷。

在深圳買了房子，而深圳房子又一直在快速的升值，所以相當於他的資產也在快速的增加。

其次是騰訊的股票也一直再漲，他自己都說不相信騰訊的股票會跑不贏通貨膨脹。

在當下這個快速發展的時代，機遇實在是太重要了。

十年前買了比特幣的，現在早已暴富。

或是最近流行的狗狗幣，那些把握住機會的人也都趁機賺了一筆。

當然，這其中有一部分原因是運氣問題，但也並不是全靠運氣就能做到的。

如果你在2003年趕上大潮，在淘寶網上開設一家店鋪，並用心經營下去，那你現在少說有一家流水過千萬的店鋪。

如果你在2004年在北京二環內買上兩套房子，然後在4年後賣出去，至少一千萬在手，光靠吃利息至少10年不用愁。

不僅如此，05年開始寫博客的、09年開始玩微博的、12年開始弄微信、17年開始做抖音的，現在無一不是大V，往小了說，年入百萬根本不是什麼大問題。

我們大多數人根本不知道下一個到達高峰的行業是什麼，不知道在某些錯誤的行業，就是努力一輩子，也實現不了我們內心渴望的財務自由。

所以，我們應該相信那些已經知道答案的選擇。

比如以下這幾個熱門行業，他們給出的應屆生薪資就非常的不錯：

近年來，互聯網行業已經成為了高薪的代名詞。不僅薪資待遇好，發展前景也不錯。

金融行業也是應屆畢業生的熱門求職行業，工作相對穩定，薪資也相當可觀。

但不同的崗位有明顯的差距，基礎崗位只有10W多，高級投資部門和技術部門卻能高達40W。

快消行業最大的優點就是不限專業。

快消行業自己有著一套完整的培訓機制，晉升路線非常清晰，這是其他行業無法替代的。

地產行業也是招聘的熱門行業，校招的時候會招大批管培生，以後也會成為管理層，發展前景也是不錯的。

可以看出互聯網IT、計算機、金融等行業都是不錯的選擇，大廠的薪資也是非常高的。

那我們如何才能進入大廠，搭上行業的快車，更快地去實現自己的夢想呢？

第一點是學歷問題：

大廠往往對學歷有著高要求，比如年薪過百萬的中金公司，更好的學歷可以讓你在求職中脫穎而出。

第二點就是大廠看中實習經歷：

比如騰訊在招聘信息上明確表明：相關的行業經驗或者實習經驗是加分項。

最後一點就是，大廠雖然難進，但實習轉正率極高：

如果感覺社招的競爭太激烈，不如定好目標去實習，在此期間好好表現，通過轉正留下。

由此可以看出，想進大廠除了專業，學校這些硬性要求，實習經歷和相關工作經驗也起到了至關重要的作用。

/ The End /

8. 程序員35歲左右被淘汰是普遍現象嗎，大齡程序員該「何去何從」

程序員是可以自己成立一家新公司，因為我身邊就有很多這樣的人。他們做的也是相當不錯。

9. 程序員在35歲之後絕大多數是否都會被淘汰

程序員在35歲之後，絕大多數都是會被淘汰的。程序員要想自己不被淘汰，在年輕的時候就要精進自己的技術，成為技術上的大佬。在35歲的時候就將程序員淘汰，這種做法其實是非常不人道的，希望程序員的職場環境能夠得到改善。很多的程序員在35歲之後就會被公司淘汰，被公司淘汰之後的程序員就會陷入一種兩難的境地。關於程序員在35歲之後絕大多數是否會被淘汰？以下是我的看法：

三、希望程序員的職場環境能夠得到改善

程序員的職場環境其實也是非常惡劣的，他們在年輕的時候拚命加班為公司工作，在年紀稍微大了一點之後之後可能就會被公司淘汰。所以希望程序員的職場環境能夠得到改善。

你覺得程序員在35歲之後，絕大多數會被淘汰嗎？歡迎評論區下方留言！

10. 35歲以上的程序員都去哪裡了

程序員中年危機是一個很熱門的話題。隨著精力和創新能力的減少，加上工資要求變高，35歲之後的程序員面臨著很大的危機。那麼35歲以上的程序員都去哪兒了呢？大概有以下幾個選擇。
一、做管理
這是程序員發展中最常見的一種路徑。或許在年輕的時候你以拼技術為樂趣，但當你上了一定層次，積累很多經驗和技術之後再跟年輕的程序員拼的時候就顯得很不合適了。所以這個時候就得往管理方面走。在我身邊就有很多案例，在工作十餘年後在業務能力和管理能力都不錯的情況下公司就將其提升為管理層，我所在的公司里最年輕的領導也就畢業7年。

但並非呆的年限長了就會讓你當管理，你至少得必須具備以下條件：
二、當架構師
嚴格來說，架構師也屬於管理，他是技術方面的領導者，不過由於其性質跟項目管理還是有著較大區別，所以這里單獨列出來。

在我大學剛學習Java的時候就聽老師說，程序員以後要麼走管理成為領導，要麼走技術成為架構師。當你非常熱愛技術，是一個技術大牛，那麼就可以選擇架構師。但架構師對於個人技術能力要求非常強，同時薪資也非常高，我現在的公司里架構師年薪達到60萬，在互聯網大廠里會更多。其實如果你有技術，架構師是遠比中層管理受歡迎的多。下面是我在拉勾網隨意搜索的兩個Java高級工程師/架構師的任職要求。

三、繼續寫程序
也有很多大齡程序員選擇繼續呆在寫業務代碼的崗位上。他們或是滿足當下不想去奮斗，或是家裡環境不錯用不著那麼拼，或是自己能力不夠又未找到更好的出路。但要想在這個行業持續走下去，沒有好的追求和不懈地學習會讓你處於被裁員的危險環境。

四、創業
走這條路的程序員除了技術過硬外要麼很有經驗與見識，要麼很有資源，還要有一定的資本。雖說現在喊著「大眾創業，萬眾創新」的口號，但近期互聯網行業並不景氣，創業成功的概率並不大。而且失敗之後的結果很多人是無法接受的，所以走這條路的人還是較少。

五、轉行
中年程序員轉行的比例應該是比較高的。這個時候自己的見識和想法都比較成熟了。有些人要麼轉到其他行業，要麼用自己積累的資本做點小生意。

其實不光是程序員有中年危機，其他行業很多也有中年危機。想要擺脫中年危機，最重要的是要提升自己的價值，努力規劃好自己的未來，為自己的將來做好充分的准備。

最近這個話題有點火熱，稱之為程序員的35歲現象。之前有專門為此寫了一篇文章：原名為：

IT圈裡的35歲現象：那些35歲以上的人都幹嘛去了

年齡分水嶺

大多數的招聘啟事里，都會設置一道「年齡分水嶺」，來隔絕大齡求職者。而在很多場景下，這條冷酷的分界線，會劃在35歲。

拉勾網2018年發布的《90後互聯網職場報告》顯示，互聯網從業者平均年齡是26歲，其中55.8%是90後。

其中，亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲，臉書28歲……

不要說白頭，連禿頭都沒到來，可能就已經在公司平均年齡上拖了後腿。

無可否認的是，在新興行業，尤其是互聯網行業，35歲已經是很老的人了。

性價比降低

每一個年近35歲的職場人都知道，自己的性價比早就不如90後。

別人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜繼續加班到天亮。

更可怕的是，積累了那麼多年的經驗，不知道怎麼突然就變得一文不值。

搞Java，C++十幾年了，項目老闆卻突然說，所有代碼要改成Python。無奈，拿起一本磚頭那麼厚的書，發現自己已經啃不下去了。

很多人不會明白那種感覺。

彷彿一根橡皮筋鬆了很多年，突然要綳緊了，卻發現自己完全沒掉了彈性。

看著頭頂，總是會覺得有一柄懸在頭頂的達摩克斯之劍，隨時招呼都不打一句，就直接刺破自己自以為是的歲月靜好。

這個時候，終究是不得不感嘆一句，人是戰勝不了自然規律的。

溫水裡被煮的青蛙

不久前，突如其來的甲骨文裁員風波（甲骨文創始人：不能讓中國培養出比美國更多的工程師）（點擊可了解甲骨文裁員風波），激起了人們對中年危機的憂慮，尤其在技術急速更迭互聯網行業，安全感正變得日益稀薄。網上有人嘲諷甲骨文平均年齡37歲、突然被裁員的工程師們「不值得同情」——他們年輕時沒有選擇冒險和奮斗，進了舒適的外企，最終活成了溫水裡被煮的青蛙。

那些35歲還掙扎在底層的人，盡管有好幾年的工作經驗，但由於基本在從事著重復性的勞動或者頻繁跳槽沒有明確目標，所以能力和經驗並不匹配。

可以想像，他們在二十來歲的時候大多是這樣度過的：

下班准時打卡，回到家後往床上一躺，刷著手機等著外賣，外賣來了邊吃邊看手機，吃完後把外賣一打包，又躺回床上刷手機，或者玩 游戲 直到睡覺。

懶是一回事，但 娛樂 至上、喪失了對生活的思考才是罪魁禍首。

付諸行動，擺脫年齡限制

如果35歲還在做著10年前的工作，不懂進步被 社會 淘汰是必然，有獨立思考能力的人，話說到極致，事做到極致，到哪都受喜歡。

那些混得不錯的中年人，他們的殺手鐧在於，他們在年輕的時候仔細想過自己想要什麼生活，認真去了解過自己，並且腳踏實地地按照自己的規劃為自己理想的生活做出一點又一點的努力。

如果你還年輕，為了避免成為進退兩難的35歲中年程序員，可以從以下幾個方面進行努力，讓你擺脫年齡限制：

在某種開發技能上建立個人品牌，比如 WebRTC 、 Hadoop 、 C++ 、JAVA One等。而且，有了個人品牌，才能在超過 35 歲時還可以輕松找到工作。這樣的開發者，實際上是以「技術專家」的身份存在。

在組織內開發技能過硬，並且精通業務，成為復合型選手，占據難以替代的位置。這樣的開發者，可以稱之為高級開發工程師或者資深開發者，這樣的角色，在一個合適的平台上，可以受到重視，可以跟著平台發展，不用在意年齡。退一步講，即便所在的平台倒掉了，依然會有很多公司願意要。

成為善於架構某類軟體服務的架構師。這是從高級開發工程師演變過來的更高級的角色。當你真正做過一些大型系統的架構工作，會有很多公司需要你，不必擔心你的年齡，你工作自由了。

走向管理崗位，成為職業經理人。很多公司都有項目經理、技術經理、研發經理等管理角色，你需要能夠真正做好管理工作。

如果你已年過30仍一事無成也不要緊，只要你抱有「最糟不過當下」的樂觀心態，未來一定會比現在好。

每個明天是無數個今天堆積起來的，想要明天是什麼樣的，今天去做就好了。

這個 社會 是金字塔形式的不可能所有人都走上塔尖，身邊的人聚聚散散的有時挺傷感的，他們大部分不是被時代所拋棄，而是中國的國情，人為所造成的。 一部分由於時運，技能，關系，機遇，性格走上管理崗位，有主管啊，項目經理啊，這部分人才是最危險的，主管還好點，需要隨時更新技能，項目經理就難啦，沒得時間，瑣事挺多的，一旦項目解散很難找到合適的工作單位，跳槽也相對窄一點，當然大牛不在此列。

另一部分人大部分由於性格原因，在通往金字塔尖的過程中成啦技術牛人，這部分人現在最穩得，現在這個時代九零後一言不合就辭職的年代，當領導不好當，這部分牛人大部分是項目組中堅力量，待遇有的比領導都高。

剩下一大部分部分是自己不想在干啦，由於家庭啊啥的轉行，或作培訓同事有好多做這個的收入也高，又不累，或作點其他行業當然大部分都不會莽撞行事的畢竟最理智的行業的從業人員還是有兩把刷子的，最後一個就是創業啦這個也很多，大部分是相關的，

當然你要是真心放下，和家人找個地方平淡的生活也好，這個年齡都有積蓄有的可能在一線不能實現財務自由，但到二線三線還是妥妥的財務自由。

最後就看你咋選擇啦。

都說程序員是吃青春飯的，那麼35歲以上的程序員都去哪了呢。想深入回答這個問題，也不是件容易的事。筆者依據個人工作經驗，簡單分析如下：

項目經理：程序員做的時間久了，多數會往項目經理崗位上發展。因為，工作時間久，所以項目經驗豐富，往項目經理崗位上發展，是程序員最好的也是最佳的晉升渠道。

前端工程師：對，沒錯就是前端工程師，有些人做後台久了，總想想辦法挑戰自己，於是做前端工程師也是程序員發展的一個方向。

組建互聯網外包團隊：這個是大多數程序員的選擇，因為項目經驗豐富，於是就跟幾個志同道合的夥伴一起組建項目外包團隊，這樣不僅有不菲的收入，而且工作中學到的知識也不至於荒廢。

轉行：程序員做久了，長期保持同一種坐姿，身體機能多少會有些損傷，這種情況下，轉行是這些人的最佳選擇。

搞不懂為什麼總是有這種問題。

我是做嵌入式軟體的，想做好工作，我需要懂BIOS，UBOOT，BOOTLOADER，至少要看懂原理圖，看懂匯編，C/++一定要很熟，另外還要熟悉對應系統的驅動，驅動裡面又要熟悉各種匯流排，ISA，I2C，SPI，PCI，PCIE，USB等等，除了硬體匯流排，還有軟體驅動框架和協議，我做linux多一些，視頻要懂v4l2，串口tty，藍牙，還有已經兼容大部分外設的socket，桌面xserver，另外還有各種開發環境的移植和搭建，我感覺一下子都列不完，上面的有些也只懂皮毛，沒有三年經驗上手都困難，五年才能算熟練工，十年是大牛吧。

所以35歲才剛到黃金期。

我感覺未來計算機開發的門檻越來越高了。

去了該去的地方，每一個人都有自己的歸宿。

去賣保險了。。。

還在敲代碼啊， 有的是中高層管理了， 有的自己創業了，不管青不青春，只要有能力總能找到合適的位置，多年的行業人脈資源，基本都不需要去投簡歷找工作，相對比年輕人來說有弱勢也有優勢。

中年危機老話題，必須轉行。

第一：）同行業領導，有機會的。

都做管理層了或者售前，懂技術的銷售。

第二：）不同行業，有門路的。

做外賣，做餐飲多了去了 寫書的南派三叔。

第三：）都不行，無奈打死都不走的。

逐步被淘汰，不是被成本淘汰， 就是被新技術淘汰，新人淘汰。逐步淘汰中。會的軟體所有技術，都發現是過眼雲煙。一片一片烏雲。

普通行業中年危機問題。

吃青春飯都是，除非你是很深的技術。或者醫生與老越值錢。

影視業的徐崢，就陶虹說這叫中年危機。必須面對。成功了成了導演徐崢，否則就是投資者徐崢，再不行就是美團徐崢退休，從一線退休到四線無線了。