漢南程序員業務外包

① 程序員做外包有前途嗎

本人剛畢業時，在一家外包公司工作過，但是由於我對外包工作弊端認識很清楚，只工作了一個月的時間，我就離職了（當時是剛畢業，短期先幹了一個月賺生活費）。下面我介紹下我對做外包工作沒前途這個觀點的看法。

外包工作的弊端
外包程序員與人溝通少。程序員干外包的工作，基本很難與客戶直接接觸，也就無法直接與客戶溝通需求，時間一長，導致程序員思維固化，很難擁有產品人員的思維，而且大多數工作都是參照文檔進行。久而久之，腦子裡面就只有代碼，，缺少與人、需求打交道的基本技能；容易在後續工作中出現只按照程序邏輯思考問題，不會從客戶角度出發，另外，在與人交往的過程中，也會有不太善於與人溝通的標簽出現。

外包機構的技術老舊。為了追究研發周期短、程序穩定，一般來說，外包公司都使用的是相對比較老的技術棧和老的基礎組件，程序員都是用來搬磚，磊業務代碼的人員，外包公司純做技術研究的人少之又少，所以一般程序員進去，對技術能力的提升相對有限。

解決問題能力很難得到提升。由於外包公司大多數是開發業務程序，基本上很難遇到比較難以處理的技術問題，因為技術問題通常是在底層代碼中處理過了。所以他們對遇到技術問題的處理思路、處理方式都比較難以得到鍛煉。

技術架構能力弱。和上面一樣，由於都是寫業務代碼，技術架構都是公司現有的，基本無法從實際中得到鍛煉，架構能力也就無從談起。

純項目思維，而非產品思維。這點對一個程序員來說可以說是致命的，因為很多時候，程序要寫的好，需要很長時間的重構、優化，但是外包項目一般是項目類型，不是產品，也就意味著時間短，項目類型一般是瀑布式，只能給你很短的時間實現功能，很少讓你有思考架構、程序優化的機會，產品開發不一樣，產品開發要求程序員有延續性思維、不斷的自我革命，優化程序。

甲方給的時間少，加班多。一般來說外包工作都是時間比較緊急的項目，而不是一個時間長的產品開發，所以加班就在所難免，生活上的時間少之又少。


外包工作的好處
工作時間長，收入高。外包公司一般來說為了趕項目，通常在保證利潤的前提下，會多給點錢給程序員，讓他們心甘情願的加班，所以，加班時間可以換了高額的加班費，與其他人早早下班相比，單位時間的收入提高了。

短期內，技術會有所提升。如果你是從一個公司換到了外包公司，那麼外包公司的現有的技術棧，你可能在短短的半年就能夠摸透，因為你日常開發都要使用這項技術，而且是成套的完整的技術棧。這種情況是說：你現在使用的技術棧和外包公司的不一樣，所以你可以短時間內學會外包公司的技術。

積累人脈，以後私活項目不斷。由於你在外包團隊干過，你會認識很多非專業公司的人員，時間一長，很多人認識你，如果後續再有類似的公司，他們很自然的會找你個人進行開發，你的私活就多了。

總結
總結來說，我個人認為外包工作的弊端大於好處，所以如果讓我選，我肯定會選擇非外包公司。只有一種情況我會選擇，那就是我畢業2-3年，有能力短期內學習很多新技術，而且對薪資的要求比較高，我可能短期內會選擇1年的外包公司，學習知識，賺錢薪資。只要有選擇，我可能不會選擇外包。

② 程序員怎麼接外包的活

樓主是想要接一些程序員外包的活吧，程序接單的話一般先要找到適合自己的平台，網上關於程序員接單的平台很多，好點的確實不多。要說好點的也有，像雲工，員工可以免費入駐，免費投稿，平台擔保交易安全有保障些

③ 憑什麼看不起外包員工程序員外包到底怎麼了

最近爆出多個大公司外包被內部員工秀優越感的事情，到底是什麼事呢，就是貌似一個外包吃了公司的下午茶，就被HR當場怒斥，所以不得不讓人思考，甚至對所有外包和內部員工說一些我的事情。

上個月， 有朋友發來一段話：」我看到有幾個和我一樣做外包的同行，有說自己在甲方公司不受尊重，決定離職。 「卧槽，現在職場都開玩階級了！」

外包被職場歧視

前幾天外包女員工在職場論壇留言，事情是這樣的：

她說自己被外派到一家大公司上班，因為那家公司是大公司，在休息的時候還提供零食和下午茶。大家都知道女生愛吃，有回這個外包的女員工就吃了一些公司的零食。結果當天就收到那家公司領導的信息，說她是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司零食。並且還要她注意自己素質。

失足進入外包

這位讀者也是經歷過外包的，下面他說出了他的經歷。

「我從15年從本科畢業，錯過了移動互聯網最好的時期，當時自己由於剛畢業，經驗不足加上自己年輕，面了幾家公司，最後拿了某一三線公司的Offer，還有一個BAT某場的外包offer。

當初面試時，面試官也對我承諾過，一年後優秀可以轉正，我也懷著一顆大廠夢，進了某軟，去了某A外包。

當初去的某大廠做外包，進去很開心，看著頂級的知名互聯網公司，進去鍛煉。

很多人對於外包工作，總是會帶有一些偏見，認為我們外包的員工，要麼是能力差，要麼就是學歷低，這種現象在互聯網行業相當多。對於很多大公司來說，有些業務一般都會外包出去，因此很多人都有過外包的經歷。

感覺像犯罪了一樣對待，但其實外包的員工能力並不一定差，甚至有時候比那些正式員工更優秀，更上進。

但從另一方面來說，雖然和正式員工做的相同的工作，但是我們的外包員工的待遇卻千差萬別。不管是工資和待遇，都要比正式員工低很多。「

其實這文章本來兩周前就寫了，剛好昨天這名讀者去告知我去了騰訊某核心部門，拿到了3.1級別的offer。恭喜！

只能說太6了。

目前大型的外包公司有東軟，中軟國際，軟通動力，文思海輝，博彥等。

專門對一名華為外包的做了采訪

我對一名做了4年外包的同行做了一次采訪，他說道：

目前對這市場不抱有多大期望，至少外包算是非常正規，不怎麼加班。不過水也深，有好項目和差項目，好項目的流程正規，前途明朗，平行項目組溝通順暢，管理經驗和架構能力都能得到提升。

差的項目累的跟牛一樣，領導只知道堆功能，開發質量和進度都無法正常保證，項目總結以後總有人莫名背鍋。

大公司的外包都是封閉性，很難接觸外網，申請外網許可權麻煩不說，也不是每個人都能開，大多數人都是手機查資料，對網路的依賴沒那麼大，上班時候聊QQ微信的人不多，效率上來說算是比較高的。

因為版權問題，大公司外包使用類庫的時候需要鑒別類庫是否完全開源，不然不予考慮，盡量讓我們原生開發一些大項目會考慮從別的大公司或者國外請團隊過來主導或者協助開發架構（如插件化開發框架），完事後內部進行消化，擴展以及維護。

外包氣氛得靠運氣了，有的項目組死氣沉沉，有的項目組非常活躍，不是每個甲方領導都不敢說話，主要看運氣，也看自己的處世方式。

什麼是外包？

說了以上事情原委和外包同學的思考，給大家看看什麼是外包。

人事外包，指企業將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動關系、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等），以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。

人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委託專業機構代理；而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定僱主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構來做。

為什麼不建議去外包？

在外包公司嚴重沒有歸屬感，就類似上面的某些公司，還不讓吃零食。

幾乎每天都是做著重復的工作，對於自身技術沒有本質上的提高。大多被內部員工使喚來使喚去。

想學點技術，根本穩定不下來，這段時間這個項目，再過一段時間又是另外的一個項目，毫無連續性。

福利幾乎沒有，沒有地位，更沒有話語權。

開年會都是內部去參見，外包留下來加班改Bug。

如果你目前在外包的坑，請趕快遠離，不然過幾年後你會發現，現在的工作經歷幾乎給你帶去的加分機會為0.  甚至是負數。

如果是在BAT外包，建議學一年的流程和技術，趕快跳坑吧，時間越久，你越沒競爭力。

以前外包是求職跳槽時候會被歧視，現在都變成了職場赤裸裸的歧視，我只想說，外包沒搶，沒偷，為何就不當人看。

總結來看

從公司角度說，外包員工的成本都含在外包合同里，確實不應該再佔有其他公司福利。

從員工角度說，福利零食值幾個錢？何苦為難。

從截圖角度說，這句提醒確實不尊重人。

-END-

④ 程序員工作中會遭遇到的外包公司名單

以下為程序員工作中會遭遇到的外包公司名單，希望大家求職路上遇到時可以對照參考。

中軟國際

軟通動力

中電金信(原文思海輝)

亞信科技

法本信息

慧博雲通

東軟集團

維恩貝特

南京邁特望

南京麥思倫

麥亞信

深圳思特順

深圳易寶

神州信息

彩訊科技

深圳拓保

絳門科技

合肥凱捷

誠邁科技

緯創軟體

北京天景隆

北京宇信科技集團

江蘇潤和軟體

天津喜鵲共享科技

南京昊亦源

深圳大展信息科技

深圳德科信息技術

廣州凱澤利（部分外包）

深圳青桐盛夏科技

武漢軟帝聯合科技

深圳智慧盾(華付信息)

浩鯨科技(阿里外包，根據評論添加)

中科軟(根據評論添加)

武漢佰鈞成

⑤ 做外包程序員好嗎

不好!！！ !

在這個問題上我還是挺有話語權的，因為我既在股份公司待過，也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。

回答幾個對於外包公司的常見問題

外包的工資水平很差嗎

外包的工資水平和甲方正式員工的差不多，但是五險一金很坑，都是按照當地的最低基數繳納。在廣州1萬5的工資，個人加上公司繳納的公積金只有四百多

總結

綜上所述，在技術，待遇(除了五險一金)，工作氛圍其實差別不大，但是對於個人成長十分不利，能不就不進吧。我最近也要准備跳槽啦，祝福我吧

⑥ 程序員做外包有前途嗎

通常情況下，做外包是不如去公司做全職員工的 ，原因很多回答都已經提到了，比如技術門檻較低，簡單重復勞動提升不了技術，工資低被壓榨等等... ...

但是也不能一概而論，下面的幾種情況下，外包（或者遠程兼職）也是一種可考慮的選擇 ：

1、想入行，但是起點太低

比如學歷、工作經驗等的限制，實在很難一步進入比較規范的大中型公司。這種情況下，可以通過先做外包積累項目經驗，提升技術能力，然後擇機跳槽進入甲方公司。

2、年齡原因，很難繼續呆在大中廠

部分年齡較大的程序員，會受限於職場天花板，很難進一步在大中廠發展，這種情況下，可以考慮外包駐場，或者在 飛援 這樣的平台找遠程工作（全職/兼職）。

3、家庭原因，被迫回到缺乏機會的三四線城市

飛援 平台上也會有一些這樣的程序員朋友，因為照顧老人或者小孩兒上學，被迫離開一二線城市，回到了機會較少的三四線，這時候找一些遠程工作機會還是不錯的，收入跟二線差不多，甚至直逼一線，在老家的生活成本較低，還能照顧家人。

4、個人原因，愛自由不喜歡朝九晚五通勤幾個小時

程序員作為有硬技能傍身的職業，很適合做數字遊民，這在歐美國家已經非常普遍，國內也慢慢開始有這種趨勢了。對於熱愛自由不被束縛的朋友們，可以研究下。

⑦ 程序員怎麼接外包

程序員接外包的方法：

1、通過朋友介紹，這個是比較靠譜的方法，如果能保證質量，可能會有介紹來的單子。

2、通過一些外包平台，現在主要有豬八戒、一品威客、解放號、碼客幫、碼市、程序員客棧、軍刃這幾個主流的平台。

3、自有渠道，適合比較大牛的開發者，可以通過搭建自己的網站博客，不斷去增加自己的作品去沉澱，同時做好SEO，可以方便客戶找到你。

4、自己挖掘，比如通過線下的一些活動或者線上去尋找，例如知乎、QQ群、網路知道啦等一些渠道。

⑧ 程序員如何可以接到軟體外包項目求大神幫助

關於如何接軟體外包，主要思路是主動出擊。
關於項目的搜尋，以我們自己的經驗，目前有效的方式有這幾個：
1、同事和朋友等熟人介紹
這種成功率比較高，因為開發團隊和外包方建立了間接的熟人關系，因此在合作討論、報價、溝通上都會更順利。
2、外包QQ群
有很多外包QQ群，直接在QQ上搜索就能找到，上面有的項目可以跟進，當然都是僧多肉少。
3、微信的創業群、朋友圈
現在是大眾創業、萬眾創新，通過參加線下創業活動等方式多加入一些微信創業群，並加一些創業者的微信，在微信創業群或朋友圈裡面自然會有尋找外包團隊的需求。
4、多交朋友、多露臉
前面3種方法，核心就是想方設法多露臉，將朋友弄得多多的。比如之前我們在「羅輯思維」裡面曝光過一回，結果4個月之後還有人找我們做外包。
5、外包服務平台
國內的：智城、豬八戒、CSTO、sxsoft。不過價格低的離譜，和行業普遍情況有較大差異。

⑨ 程序員必看：7個接外包私活網站

對程序員來說，接外包是一個價值很高的事情，既能補貼一部分收入，又能提升自己的技術。

可問題是，這些外包到哪裡接呢？

下面，為大家整理了市面上X個比較靠譜的軟體外包平台。

碼市 （ https://codemart.com/ ）

Coding 旗下產品，由Coding 的創始人牽頭，專注於做互聯網軟體外包服務的平台。目前，平台上已對接3億多元的外包項目，1萬多個項目，15萬個開發商。

這個平台有兩種接單方式。一種是完善平台上的個人信息，提交申請，平台會派單。另一種是給平台上的需求方寫投標書，參與項目競標。

程序員客棧 （ https://www.proginn.com/ ）

雖然名稱叫程序員客棧，但是除了程序員，像產品經理，設計師等等互聯網相關人員都可以在上面找到項目。

這個平台的定位是中高端程序員，剛入行，或者技術水平不夠的可以先觀望。

開源眾包 （ https://zb.oschina.net/ ）

擁有「開源中國」的流量支持，發展十分迅猛。宣傳語中提到「垂直技術社區 10 年沉澱，350 萬 + 活躍開發者」，這個數字對需求方來說可謂是非常誘人了。

平台項目以眾包為主，對各個層級的開發者都比較友好。

閑來無事可以多去搜搜外包項目，說不定就能碰到符合預期的項目了。

開發邦 （ https://www.kaifabang.com/ ）

特點：服務范圍明確，it開發項目垂直度高，可吸引部分需求明確的客戶。

該平台致力於利用互聯網軟體技術為客戶提高效率、降低成本、提高效能、優化管理。

人人開發 （ http://www.rrkf.com/ ）

人人開發類似威客網站，不過不像威客那樣以設計logo起家，而是剛開始就是做技術開發業務，尤其是企業管理軟體行業的開發。

人人開發的注冊流程比較簡單一點，但是建議大家也要認真填寫簡歷。

外包大師 （ http://www.waibaodashi.com/ ）

17年成立的眾包開發平台，屬於PMCAFF產品經理社區旗下產品。

經過過幾次改版，目前外包大師也以技術開發為主，以眾包開發和自有開發相結合形式運營。

猿急送 （ https://www.yuanjisong.com/ ）

國內起步很早的垂直眾包平台，工程師可以直接注冊簡歷進行職位投遞，由需求方或者平台進行篩選。

這個平台對服務要求比較高，會有信用記錄。信用評級越高，更容易獲得平台的推薦。

「天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往」，錢財在哪裡，人們就會往那裡聚集。僧多粥少、狼多肉少是普遍情況。

在沒有接到活時，心態一定要好，多學習，多提升技術，總會有柳暗花明的一天。

當然，接到了外包，也要保持好的心態。需求方就像盒子里的巧克力，你永遠不知道下一顆是白巧克力，還是屎。