程序員三十五歲以下

㈠ 程序員面試要求「35歲以下」，那35歲以上的程序員何去何從

現如今，我們已經進入了互聯網的時代，在互聯網世界中，最不缺乏的就是程序員了，最近，有這樣的一種傳言表示，現在招程序員的公司，面試的要求就是35歲以下，不少網友聽到之後驚呼，難道現在互聯網行業以經常為了吃青春飯的行業？

對於這樣的現象，有HR透露了其中的細節和原有，該HR表示，在35歲的時候還徘徊在低職級的程序員，在行業內已經不具備任何的競爭力，因為無論是在身體方面，還是在思想方面，這些人員的接受能力都沒有辦法和年輕人相比！而且，到了35歲以後，大部分人的體力會開始下降，所以，在面試的時候根本就不受歡迎！

對於這樣的情況，不僅有人發出了靈魂拷問，那些35歲以上的程序員，都去哪裡了？答案就是：

那麼問題來了，現在的你改如何提升自己？這里筆者給大家分享一個學習路線

針對以上六大專題，筆者這邊也給大家一些《Java互聯網架構師系統進階學習資料》，希望能夠幫助到大家，同時也省的大家再去網上花時間找資料

最後祝大家學習愉快！！！

㈡ 程序員的退休年齡真的是35歲嗎

怎麼能說程序員的退休年齡真的是35歲？這是不可能的事，35歲正是年富力強的時候
經驗要多一些，頭腦也不差
這正是幹事業的時候，怎麼說讓退休呢？
所以說真是不靠譜的事，你知道吧！

㈢ 做程序員的黃金年齡是在多少歲

黃金年齡原則上來說是越小越好，因為你的專注力比較好，而且沒有過多的生活，家庭的瑣事來干擾你。這個時候你可以把大量的精力投入到產品研發當中去。不過中年和晚年各有各的好處。

所以黃金年齡如果對於身體來說，當然是年齡越小越好。不過還是要看自己怎麼努力，就算你年齡很小，但是不學習的話那也沒有用。

㈣ 程序員35歲就該退休了嗎

或許在大部分人的眼中，程序員是光鮮亮麗的職業，收入高不風吹雨淋，坐寫字樓24小時有空調，還有各種待遇，真是羨煞一票人。而很多人也認為程序員是吃青春飯的，35歲之後也許就失業而不得不離開程序員行業。大部分公司在招聘程序員時會限制年齡35歲以下。而很多互聯網公司實行裁員時，基本35歲以上的人員就是重災區，一旦失業35歲以後再就業就會成為問題，難道程序員真的就是在35歲就退休了嗎?
以下為譯文:
為什麼軟體開發行業看不見白發蒼蒼的程序員?年長的程序員都去哪裡了?各個公司會辭退年長的程序員嗎?
如果一位50多歲的程序員申請20多歲或30多歲的職位，有多少公司會僱用他們呢?關於這個問題，有很多流言傳說，也有一些殘酷的現實。
當然40歲，甚至是35歲亮皮就被當作「老人」就委實很讓人震驚。這里的「老人」一詞指的是程序員可以計劃退休或換個工作了。
首先，我們來一組統計數據。
統計數據:程序員40歲就該退休了?
我發現有些調查的統計數據有一些相互矛盾。Stack Overflow於2019年對全球的66，329名專業開發人員進行了調查。結果如下:
在專業開發人員中，35歲以下的程序員佔71.7%，40歲以下的佔85%。與其他任何行業相比，這組數字都很不尋常。
透過50，705份調查結果，我們發現，澳大利亞和美國的開發人員的平均年齡最高，為32.8歲;印度最低，為25.9歲。
根據這份研究報告，年齡在55~64歲之間的軟體開發人員的數量，從2011年的87，000(8.3%)增至2019年的195，000(10.7%)。其中美國的高齡開發人員數量高於大多數國家。
但是，情況每一天都在發生變化。
根據Evans的統計數據，全球約有2400萬開發人員，到2024年，這一數字將再增長20%，達到近3000萬。美國目前擁有約440萬軟體開發人員，數量最多，但印度有望於2024年趕超美國。
另外，亞洲的軟體開發人員數量在不斷增加，但軟體開發人員的平均年齡則日漸降低。
為什麼年長的軟體開發人員如此稀有?
高昂的薪資
很顯然，經驗豐富且年齡偏大的軟體開發人員拿到的薪資理應高於年輕人(盡管有時未必)，而且他們的期望值也會偏高。
問題在於需求。軟體公司是否需要這些經驗豐富的開發人員?他們值得僱傭嗎?基本上可以說，答案是否定的。各個公司往往並不需要大量經驗豐富的高級開發人員。
每個公司都需要面對現實的問題，負擔大量高薪的高級開發人員的壓力可不小。
換工作
絕大多數開發人員都會找到一種無需編正運寫代碼即可賺更多錢的方法。因此，換工作是另一個原因。
永無止境的學習
技術、編程語言和框架的發展日新月異，所以許多年長(甚至年輕)的開發人員都跟不上時代的步伐。
隨著年齡的增長，人們還要負擔很多其他責任。他們往往沒有足夠的時間來學習新技術。這是這個行業沒有太多高齡開發人員的另一個原因。
其他行業的專業人士就無需面對如此巨大的學習壓力。程序員需要沒完沒了地學習新技術。
環境
隨著時間的流逝，大家會逐漸注意到自己成為了團隊/公司的老一輩，周圍是一群年輕的程序員。
由於代溝以及其他的一些因素，許多人無法與年輕的程序員很好地溝通。他們感到在工作中很孤獨。這是另一個原因。
相對較新的行業
與其他行業相比，軟體行業比較新。這是最大的原因之一。隨著行業的發展成熟，希望我們有機會看到更多年長的開發人員。
創業文化的推動
企業家們希望敬清差快速地構建軟體產品，並打破舊世界。每個企業家的夢想都是以某種積極的方式改變世界。作為企業家，我也可以理解這種心理。
光有想法還不行，我們需要腳踏實地的執行力。但是在執行之前，企業家需要一些高科技產品(如果是一家科技創業公司的話)。他們無法承受需要等待很久才能做出的產品。
因為如果一個想法失敗，他們就必須從錯誤中吸取教訓，然後根據實驗結果向另一個方向發展。所有這些實驗都需要快速開發高科技產品。
此外，由於開發軟體的資金都是通過融資獲得的，因此通常他們都沒有其他可支配的資金。
因此，為了通過低廉的成本，快速地開發技術產品，企業家不得不尋找年輕的開發人員。但是，在一家創業公司進入成熟發展階段後，他們就會需要經驗豐富的高級開發人員，因為這些高級開發人員能夠為產品建立強大的基礎和堅實的體系結構。
HBO的電視劇《矽谷》的前編劇Dan Lyons在采訪中曾說:「我認為，他們都覺得年輕人能夠帶來最大回報:使勁壓榨年輕人，等他們不行了，然後再換一批人。」
科技行業的這種年齡歧視引發了很多問題，給年輕以及年老開發人員都帶來了精神壓力。
程序員如何在這個行業生存
對於許多人來說，編程不僅僅是一份職業。最近，我在閱讀一些相關的文章時發現，許多50歲以上，甚至60歲以上的開發人員仍在從事編程。
他們中的一些人也有其他的工作機會，但是他們都拒絕了，因為他們喜歡編程。其實，能夠從事自己喜歡的工作，是人生一大幸事!
但是，無論你喜歡與否，如果想長期從事這個職業，就需要牢牢記住一些忠告。無論你是年輕還是年長，所有程序員都需要記住:
時刻努力學習新技術，否則就會被時代拋棄。
緊跟年輕人的思想
除了便宜以外，各個公司喜歡招募年輕開發人員的原因還有兩個:
他們渴望學習。他們很好奇，喜歡學習新鮮的事物。他們學習的知識都很先進。
他們可以激發很多新想法，並分享新的觀點。
因此，請緊跟年輕人的思想。只要有年輕的心態，年齡無關緊要。
放下「技術包袱」
許多程序員都有技術「包袱」。請放下包袱，對新技術保持開放的心態。
如果某個程序員長期從事某個特定的編程語言，而沒有任何其他方面的工作經驗，則一些招聘人員會視之為危險信號。
程序員的出路
閱讀至此，你可能會想:「在工作一段時間後，年長的程序員是不是都會迫不得已尋找其他出路?」答案是，大多數人都不需要。
下面，我們來看一看大多數程序員的出路。
管理
由於公司可以花更少的錢僱傭年輕、有朝氣的開發人員，因此經驗豐富的開發人員就需要擔負起一些重要的角色，比如一線或二線的經理。
顧問
年輕人雖然有很多優勢，但是他們無法承擔起顧問的角色。經驗豐富的開發人員可以考慮顧問一職。而且顧問也可以賺到很多錢。
自由職業者
還有一些人成為了自由職業者，按照自己的想法工作。
專業領域的專家
許多年長的開發人員都成為了專業領域的專家。我見過很多特定領域的專家，例如醫療保健的大數據專家或Azure雲結構體系專家。
某些特定領域對經驗的要求一直很高。
提前退休
還有一些開發人員選擇了提前退休，並成為年輕開發人員的培訓師。
創業
許多經驗豐富的開發人員會利用自己的人際關系和技術，然後再拿出一部分資金來創辦新的科技公司或創業公司。
繼續做程序員
是的，這也是一種選擇，許多開發人員到了50歲，60歲仍在從事軟體開發。技術力可以讓他們在這個行業中繼續生存下去。
總結
高齡開發人員都會擔心工作的穩定性。他們往往會承擔很大的心理壓力。我認為如果提前做好准備，就可以避免這種情況。
新的編程語言、框架和庫層出不窮，因此要不斷地學習。有時技術人員常常會忽略這一點。但現實情況是，這些技術很快都會過時。
Zoho的首席執行官Sridhar Vembu進行了一項實驗，他們直接僱傭了一批17歲的高中生。然而，他發現，兩年後這些新員工在工作中的表現與受過大學教育的同齡人幾乎沒有什麼區別。
難留少年時，總有少年來。
軟體開發是否真的會成為年輕人的游戲?盡管我個人認為年齡只是一個數字，但前提是程序員都不會因年齡而陷入困境，並保持積極學習的心態。你認為如何?
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㈤ 為什麼程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法呢

之所以程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法，首先，有很多程序員並沒有做好自己的職業規劃，所以最終跟不上時代的步伐，就會被淘汰。 其次，隨著年齡的增長，程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。其次，隨著年齡的增長，程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。我們說年輕人可以加班，因為他們沒有老婆孩子需要照顧，他們可以通宵加班，因為他們的精力允許他們這么做。可是35歲的中年人有家人，身體也不如年輕人，所以他們根本沒有辦法和年輕人相比。如果你要他們去加班通宵進行技術開發，對他們來說是不可能的。就是因為有這樣的局限性，所以很多35歲左右的人沒有新的技術，沒有工作成果，公司自然就會淘汰。

以上就是程序員35歲就要被淘汰的說法的來源。

㈥ 程序員過35歲就找不到工作了是真的嗎好害怕

中國程序員不能超過35歲，似乎已經是不爭的事實,國外卻不一樣，40、50歲仍然作開發工作的大有人在，為何會有如此差異呢？

在中國，程序員不能超過35歲，似乎已經是不爭的事實，軟體開發工作就是青春飯，頂多靠畢業這十年的時間，超過這個年齡，要不成功躍身成為管理者，要不轉行進入其他領域，好像再沒有更好的選擇，即使偶有繼續堅持作開發的，也被看成另類一族。老外卻不是這樣，40，50歲仍然作開發工作的大有人在，甚至很多牛人，包括獲得康柏最佳軟體獎的Robber，仍在埋頭作著他所喜歡的編碼工作，為何如此差異。我仔細想了一下，特別是這一年參加了太多的技術培訓，基本有了一些結論。
首先，國內軟體開發工作的性質決定這一切。我們所作的產品開發，真正技術含量並不高，高等院校畢業的學生經過幾年的培訓和實踐，基本都能掌握這些技能。而我們現有產品開發設計水平有限，對於軟體開發的理解還僅限於編碼，完成功能這些基本的需求，產品進度是第一驅動力，特別是一些小公司，把快速開發出產品作為最高目標，軟體設計質量差，很少考慮可維護性、可擴展性這些重要的軟體質量屬性，僅僅追求功能和進度，產品以最快的速度完成設計、編碼，少有測試甚至沒有測試，就直接交付給客戶。當在客戶那裡暴露出各種各樣的問題來時，開發人員就開始不斷的為客戶解決這樣那樣的問題。軟體做到最後，很多人都會陷入自己不斷挖掘出來的「陷阱」里走不出來，步入在復雜的系統中查找BUG、解決BUG、增加功能、引入新的BUG、再解決BUG這樣永無休止的惡性循環中，從事的都是一些低級開發工作，對於軟體開發的理解無法上升到更高的層次，每天都疲於救火和拚命打補丁，軟體維護成本居高不下；即使最終擺脫了這樣的厄運——項目結束，下一次軟體開發又是同樣過程的重復。
這些無休止的低級開發和維護工作，會耗光一個人所有的激情和精力，隨著年齡的增大，熱情和體力都在衰減，而這些工作，只要畢業生經過培訓，同樣可以勝任。有著廉價的、並且充滿熱情的畢業生作競爭，身心疲憊的老程序員必然面對更大的競爭壓力，做到最後，連他們自己都會失去對軟體開發的興趣，甚至會產生厭倦的情緒。對於這樣的快速開發模式，十年開發經驗和五年開發經驗有很大區別嗎？干嗎不使用更經濟便宜的開發人員？
另一個原因，是我們中國人一向的官本位思想。開發人員始終處於一種很尷尬的境界，聽起來從事的是高級技術工作，說起來也是「以人為本」，但是，有多少企業管理者真正重視和認可開發人員的，哪怕是碩士，博士，這些開發人員在「大官，小官」面前，都只是普通勞動者而已。程序員是一個沒有未來的行業，哪怕資歷再深，能力在強，也還是一個勞動者而已，只有當上領導，走上管理才是最終的出路，否則，薪水上不去，地位上不去，只能面對被淘汰的命運。
實際，之所以出現這種問題，是由於國內對軟體開發一直抱有一種錯誤理解。如果軟體開發僅僅是代碼編寫，查找BUG，可以說，那確實是在做一些低級的軟體行為。做了十年的開發人員，確實不見得比作了3年的人更強多少，反正是簡單重復的工作，工作3年的一樣可以作，而且有更大的熱情和精力。
軟體業要發展，就應該跳出這個怪圈，走向更高的領域，對軟體開發重新進行認識。我們要明白，軟體開發要融入工程化的思想，要有高度的設計能力，關注更多的軟體運行屬性和設計質量屬性。同樣的系統，不同的軟體人員會做出完全不同的軟體，正規，高效的開發團隊要比游擊隊開發團隊不只高出幾十倍的效率。
軟體開發，不僅僅需要關注功能、性能，更應該去研究可維護性、可擴展性等質量屬性；不僅僅只關注代碼，而更要上升為設計，復用等。軟體開發不能只是寫出C語言的代碼，單元測試、同行評審、培訓與學習，這些都是開發人員基本的素質，也是提高軟體質量的最基本手段；舉例來說，單元測試做好了，就可以讓開發效率大大提高，也能讓軟體的維護成本降下來，把開發人員解放出來；同行評審可以讓開發人員之間更多的交流和溝通，在設計，編碼階段嚴格控制軟體質量；培訓則是提高自身技術水平，從理論上提升自己的最好方法。現在基本上所有這些主要的質量行為都被忽略了，而這恰恰是走出低級開發的最好途徑。同時，還有更高層次的設計開發、軟體重構、模塊化、系統構架、搭建統一軟體平台、度量軟體質量等等。有了重構，就會寫出可讀性好，可維護性好的軟體，甚至因此提高自己的軟體設計能力，減少出錯的幾率；模塊化，讓軟體最大程度的實現復用，提高軟體開發效率和開發質量；軟體構架設計，從技術層次上最早決定了軟體的命運，而這里又有太多的技術，設計模式，軟體規劃等，讓軟體開發從編碼上升到設計的層次，搭建統一軟體平台，是大產品，系列化開發的必然之路，對於軟體質量的度量，會讓我們的軟體開發變得更加透明，清晰，讓我們更清楚地把握到軟體的開發過程，從各個環節去控制軟體質量，而不是僅僅憑著感性的認識到了最後才去補救。
以上這些知識，一個人，哪怕勤奮學習一輩子，也不可能完全具備所有的技能。35歲算什麼，做到70歲都不晚。當然，你需要真正的熱愛它，並且不斷得學習和進修。所以說，軟體開發人員，要作的事情太多了，軟體實在是一項浩大的腦力工程，甚至會讓人覺得這是一個投入/產出比最低的行業，因為要學習的知識實在太多了，每時每刻都要處於不斷的學習和更新當中。既然選擇了，既然喜歡了，就應該投入進去，享樂於此了。最重要的是，我們自己能並且願意去認識到這一點，跳出低級開發的怪圈，走向更高的層次。
同時，要意識到，一個資深開發人員的作用絕不亞於一個管理人員，高明的企業應該給予相同的待遇，要把培養和儲備高級技術人才作為高科技企業的重點發展方向，這樣才能讓企業在人才領域得到不斷積累，資深開發人員才會帶出高效的開發團隊，從而開發出高質量，高效率的軟體，讓企業在不斷激烈的競爭中取勝。要明白，不是每個人都適合或者樂於轉向管理的，很多人就是適合做開發工作，他們可以走得更深入，成為專家，應該充分發揮出他們的能力，讓整個團隊高效運作起來。
所以說，開發人員，決不只是35歲，只要你願意，可以作一生的開發，從中獲得更多的快樂

㈦ 程序員為什麼35歲左右就要淘汰呢

第一：軟體開發崗位的工作壓力較大。程序員的工作壓力普遍偏大，尤其是互聯網公司更是如此，項目的開發周期短，加班更是家常便飯。

第二：程序員的知識結構更新速度快。程序員不僅要承受較大的工作壓力，同時還面臨知識結構更新的問題，這就導致程序員在忙碌的工作中還要抽出一定的時間來進行自主學習，這是對程序員工作能力和學習能力的雙重考驗。

第三：職位提升。由於我國在互聯網領域發展速度非常快，導致人才培養速度明顯跟不上行業的發展速度，所以不少程序員在35歲以後普遍走到了管理崗位上，以便於培養更多的專業開發人才，這也是一個比較常見的情況。

崗位職責

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

㈧ 程序員到底能幹到多少歲35歲真的是程序員的分水嶺嗎

我個人認為程序員可以干到退休；35歲的確是大部分程序員的分水嶺。

總的來說，只要你身體允許，程序員干到多少歲都可以。至於分水嶺問題，只有在大公司才有，中小公司沒有35歲分水嶺這一說法。

㈨ 程序員能幹到多大年齡

程序員的年齡一般都是在35歲以下，超過這個年齡的一線碼農佔比是比較少的。
導致這個的原因其實也是很簡單的，一般到30歲左右，基本上都已經工作了6年左右的時間。對管理感興趣的已經走上了管理崗位，或者是已經做了架構等等，30多歲還在一線的碼農的確是很少。
在各大公司招聘的時候，的確也不喜歡招聘30多歲的一線碼農，畢竟你的技術已經相對較好了，肯定想要更好的薪資，但是這個職位年輕的人可以更少的薪資就可以做到，那肯定不會需要你這種已經工作很多年的了。但是你要是往上走的話，你的能力就能配得上薪資，這樣兒就完全沒有問題了。