㈠ 程序員的工資是怎麼算的
基本工資4000左右+加班費（每小時20）+獎金或者提成（年獎金，和項目獎金），月薪8000+左右。。年薪12萬+
㈡ 程序員加班有加班費嗎_程序員加班費支付標准
現在隨著社會的發展，現在很多公司都是有程序員的，那一般的是職工都會經歷過加班的，加班有沒有加班費的呢?以下是我為你整理的程序員加班有加班費嗎相關資料，希望大家喜歡!
程序員加班有沒有加班費
《勞動合同法》僅就勞動合同進行規定的法律，其中不涉及工作時間的具體規定，加班問題屬於關於工作時間的規定，依然按原有的《勞動法》執行。即《勞動法》的下列規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均 每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協 商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原 因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之 一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條的相關規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之 一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於 工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分 之三百的工資報酬。
程序員加班費支付標准
(一)8 小時外加點：根據 1995 年 5 月 1 日起施行的《國務院 關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作 8 小時、每周 工作 40 小時。”因此，如果安排勞動者在每天 8 小時之外延長 工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加 班費，即加班費不低於 150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該 按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低 於 200%的工資;
(三)法定節日加班：根據 1999 年 9 月 18 日國務院頒布的《全 國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第 270 號)第二條規定 全體公民放假的節日由原來的 7 天改為 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日); 國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞 動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加 班費，即加班費不低於 300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第 十三條規定： “實行計件工資的勞動者， 在完成計件定額任務後， 由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分 別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、3 00%支付其工資。 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制 的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視 為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工 資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”
(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部 2000 年 3 月 17 日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算 問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整 為 20.92 天和 167.4 小時。”因此，實行綜合計算工作時間的， 如果月平均工作天數超過 20.92 天，或者月平均工作時間超過 1 67.4 小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一 款支付加班費，即加班費不低於 150%的工資。
單位不支付加班費怎麼辦
市勞動保障局相關負責人表示，單位不按照相關法規規定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。
按照《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
雖然法規有明確規定，但是往往有個別用人單位為了節約人力成本而對法律法規視而不見，故意剋扣員工的加班費。一項特別調查顯示，近五成服務行業從業者春節加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規定支付加班費用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。
市勞動保障局相關負責人介紹，每年春節過後都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發加班費問題。如果員工的合法權益受到侵害，可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以通過市勞動保障局勞動監察大隊熱線83172994、63044923舉報。
根據《北京市工資支付規定》，用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應處罰，不僅需要全額支付勞動者應得工資，同時還須支付所欠工資25%的補償金。情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。
也有一些用人單位實行的是不定時工作制度，例如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標准工作時間衡量的崗位。針對這種情況，這位負責人表示，實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算，必須報經勞動行政部門批准。
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㈢ 程序員加薪的技巧
做為一名程序員，我們工作中最關注的是自己能力的提升，待遇的提升。但你的待遇是否令自己滿意，你是否提出過漲工資。如果你從來沒有或很少提出過漲工資，那麼不用急，因為你並不孤單。經研究表明：89%的人認為他應該加薪，而這些人中，只有54%的人提出過漲薪，13% 的人寧願重新去找工作，33%的人還在默默的付出。
工資待遇影響著我們的生活質量，是我們最關心的事。那麼提出漲薪有沒一些小技巧，答案是肯定的。本文講述程序員加薪的五個要點，以供參考。
1.做好准備工作
在提出加薪之前，你一定要做好准備工作。研究下你的付出和收獲是否成正比，這一點很重要。你所掌握的技能，地理位置，經驗和老闆的類型決定了薪酬待遇的差異。
例：php與java，武漢與上海，工作一年與五年，你的老闆是馬雲，這些差異決定了你工資待遇的高低。
與大公司相比，創業公司的薪酬和福利待遇要差的多。盡管這些創業公司可以通過股票和延期補償(畫餅)來增加收入。但你要算好，這些薪水能否讓你快樂的一周工作60~70個小時。你的身體能否經受得起高強度加班的摧殘。
所以呢，多上招聘網站看看，了解下你的薪酬范圍。心裡有底了，你和公司談判的時候，就不會緊張，就自信的多，當然成功率也高的多。
2.證明你的價值
網站說三年經驗的JAVA工程師可以拿到2W月薪。可不意味著你能拿到2W，你要證明你的價值。這個價值不僅僅是你的專業能力，還有一些軟技術。
例如：團隊協作，溝通交流，加班強度，業務熟悉程度等等。
郵件和書面形勢的溝通是非常重要的。你要讓領導知道你的功績，知道同事對你的認同，知道同事對你的贊美，要在方方面面體現出你的價值。
3.提出加薪的時間節點
很多同事都是在年底的時候提出加薪。但這個時間也有可能是最差的時間點。因為在你提的時候，你的領導已經研究過你們的價值，對你們做了評估，並做好了薪資調整方案。
提出加薪最好的時間點應該是：一個大項目完成之後。當你按時完成一個大項目之後，老闆正處於開心階段，也是最能體現你價值的時間點。在談判加薪時，要注意用詞，不要讓老闆一句「我們年底再說」給你頂回去。要讓老闆評價下你當前的項目，當前的工作，加深他的印象。
4.不要輕易的說其他公司給你高工資
不要直接給老闆說，其他公司給你多少錢，你希望拿到同樣的待遇。別人給你一個待遇不錯的offer，可不是說你一定能拿到這個offer(被保密協議搞死的多了去了)。
不要把你的老闆逼到死角。如果你逼的過急，他可能認為你忠誠度不夠，認為你不值得重點培養。他即使滿足了你的要求，也可能會找你的替代品，然後秋後算賬。
最好的方法是定一個里程碑和目標，當你達到之後，他就很難拒絕你的要求了。
5.保持冷靜
有的時候圓滑是必要的，不要鬧得非常不愉快，要給自己留條後路。
不要把加薪的談話變成一種惡意的爭吵，要試著向你的領導解釋說：你很喜歡現在的工作，但因為你的同學，朋友或市場上的薪水比你高很多。
說清楚加薪的理由，而不是說：你不加，我就走人。不要激動或憤怒，要讓他們知道這是一個討論，一個要求。
如果真的要離職，也要和現在的同事，老闆搞好關系，畢竟圈子就這么大，說不定哪天還要一起工作。
㈣ 程序員寫加薪申請 希望加多少合適急求！
看做哪方面的工作，it一般一千到五千都有可能，這個根據實力來，看你身邊同事
㈤ 程序員怎樣才能快速升值加薪
經常聽到有程序小猿抱怨，說都是同期學員，一塊參加工作的。別人兩三年就做到了個技術負責人，最次也是個資深程序員。可自己工資也沒漲，職位也沒有調整，而且平時工作還總出問題。那麼，其中究竟有什麼不同呢？其實就是8個小習慣！
01想清楚，再動手寫代碼
這一點，剛入行的新手一定要注意。通常剛入行的小猿，為了展示自己的能力，總是拿到需求後就迫不及待地開始上手寫代碼！北大青鳥認為磨刀不誤砍柴工，想清楚了再寫，比你完了再返工要節約更多時間。
02不交流，就會頭破血流
很多程序員都覺得，自己是敲代碼的，技術好就行了，不愛說話和溝通並沒什麼大裂敗影響啊！可是滾顫，如果因為沒有前期溝通好，需求都理解錯誤了，技術再好，最後也只能加班返工！
03一定要寫注釋
這是個養成習慣的問題，可能剛開始會有點麻煩，但時間久了，你就會發現他的好處，利人利己，否則，一段時間後，你連自己寫的代碼都看不懂！
04業務高於技術
很多程序員總認為，業務是市場部門的事情，跟自己沒有關系。可如果技術不為公司業務做服務，那將毫無價值，畢竟對公司而言，賺錢才是硬道理！而且只有了解公司業務，才能更好的理解需求，從而更好的完成任務。
05慎用新技術
新技術是好東西，但沒有百分之百的把握，就不要自作主張去使用。因為新技術的應用總會有一定的試錯成本，不僅是金錢，源棚更是時間。
06不要心存僥幸
你隱約感覺會出bug的地方，就一定會出bug！所以，不要心存僥幸，及時檢查要比事後返工更節省時間。
07自己先測幾遍
不要寫完就扔給測試人員去測，經自己手的東西，要保證質量！
08盡可能自己解決問題
遇到不懂的問題，要先盡力解決，別動不動就截個圖扔給別人求幫忙，上司和同事不是來給你擦屁股的，但是真的搞砸了就要盡快求助！
㈥ 請問程序員的薪水都由哪些部分組成有獎金 和加班費嗎 平時加班多嗎 獎金是怎麼發的獎金一般有多少
程序員在公司的薪水待遇這個問題過於籠統。不同性質的公司薪水的組成部分都是不同的，是否有獎金和加班費要看公司的制度，很多私人企業和民營企業都是沒有加班工資的。加班的多少都是根據你的崗位而不同的，有的公司獎金1年數萬，有的公司由於效益不好或者老闆根本不發獎金。
㈦ 應屆生程序員過幾個月漲工資
半年。根據資料查詢顯示會在半年後進行漲幅工資，應屆生入職後需要半年時間成為正式員工，成為正式員工後領導會根據個人表現給與相應加薪最少一年後也會漲薪。