程序員辭職惡搞上司

1. 程序員試用期離職，HR吐槽：這種員工最沒有職業素養

公司在招聘新員工時一般會設置三個月的試用期，有些公司崗位試用期更長，這段時間對於公司來說是用來考核員工是否勝任崗位，對於員工來說也是自己對公司的進一步了解來決定是否留下來工作。剛招進來的程序員試用期還沒過就主動離職了，一名HR發帖吐槽稱：想提醒各位HR一件事，試用期內突然請病假不來的員工，之後肯定會以各種理由辭職。這種員工是最沒有職業素養的，大家招人的時候如果是試用期主動離職的，一定不能要！這種人連最基本的坦誠都做不到，要來也沒啥用。

對於這名HR吐槽試用期主動離職的員工沒有誠信，網友表示：試用期，不就是雙方來判斷合不合適的嗎？試用期不合適員工主動離職走人多正常，要不要試用期幹嘛？這和誠信無關，作為員工當然可以選擇去留。試用期主動離職怎麼就是不坦誠的行為了？員工不滿意你們公司或者有更好的工作機會當然會走，你作為人事還是好好反思一下為什麼留不住人。

還有網友表示公司在員工試用期用各種理由裁員辭退員工的時候怎麼不見你為員工討要說法？裁人的時候沒見你這么義正言辭的，現在人家程序員在試用期主動離職你就心裡不舒服，用道德綁架來攻擊人家沒誠信，這是雙標對待啊！你有點逗了，說實話，辭職人家多拿你一分錢沒，請了病假多麼有素質，顧慮公司的面子，可你弄的有點人家給你臉你不要的感覺。

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2. 如何向老闆提出辭職

1. 保密。 一旦你做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向你的同事們宣告此事。如果公司這時決定給你加薪的話，你將會很尷尬。

2. 有計劃的提交辭呈
如果你在你的公司團隊里處於一個很重要的位置，那麼你需要給你的老闆以時間讓他能夠找到可以替代你工作的人。

3.跟你的老闆約定一個時間討論這件事情
需要知道你的老闆可能有很多工作要作，他不可能准時地赴你的約會，此時要大度地理解他，避免引發激烈的爭論，讓他有時間集中精神來考慮你的決定。

4.直接、禮貌地提出你的辭呈並做好准備
最好私下排練一下，因為大多數老闆都是非常忙的，你最好採用直接的方式提出你的決定，不必說很多的套話。

5. 為對話做好准備
你的老闆可能會問你一些為什麼辭職的問題，還可能會極力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要為此做好准備。需要知道如果在加薪的誘惑下留下，會給你今後的職業生涯埋下一顆不小的定時炸彈！

6. 著重積極肯定
如果你的老闆問你是否因為他的因素而使你作出這個決定，此時最好使用圓滑老練的措辭給老闆以積極的評價，表明這個決定是據個人的原因作出的。

7. 手頭留有一份辭呈備份
辭呈最好簡潔明了，不要包含對抗情緒或專業術語。

8. 禮貌地告別你的老闆及公司
辭職得到應允後，可以向你的同事們宣布這一消息，並禮貌地向同事及老闆告別。

建議：

1. 離開時最好不要辱罵詆毀你的舊公司。

2. 要知道，將來你可能還會應聘於這個老闆門下，所以給他留下良好的印象是非常必要的。

3. 明智的拒絕加薪的挽留條件，否則會使你今後在公司中留下非常不好的印象。

4. 辭職後也應該告知你的其他曾經一起工作的同事及領導，禮貌地向他們致謝告別。

3. 你見過哪些奇葩的辭職申請

人們為了生活在這個世界上，就必須通過自己的工作來賺取金錢，而換取自己更好的生活條件。你們只有通過工作才可以提升自己的生活質量。一個人沒有工作的話，是非常懶散的，沒有固定的收入，只能依靠啃老或者吃老本來生活。沒有穩定的工作，就連女朋友都不好找，所以說擁有一個穩定的工作是非常重要的。但是在人們的工作的途中有許多不如意或者遇到更適合自己的工作。這時候我們就需要換工作或者跳槽。如果想要換工作或者跳槽的話，我們就需要向現在工作的公司提交辭職申請。我現在的年輕人思想越來越開闊，有時候就會出現一些特別的辭職申請。那麼就來跟你說一說我所見過最奇怪的辭職申請。

上面就是我遇到的奇葩辭職申請。讓我的回答可以幫助到你。

4. 程序員離職交接被同事怒懟：每一行代碼都必須講清楚，不然投訴

一般說來，員工在離職之前有個流程是必須要走的，那就是要把自己過去所有的工作交接清楚，不然的話，別人可能無法接受你的工作.

在一定程度上會給公司帶來損失，公司有權力要求你把這個工作做好。當然，這也是職業道德的體現，不能離職就什麼都不管了。

最近一位網友分享了自己的職場經歷：離職程序員交接工作被同事怒懟：每一行代碼都要講清楚，不然投訴，結果蒙了！這是怎麼回事呢？

原來這位程序員最近辭職了，可是在交接工作的時候出了問題，那個接受自己工作的同事代碼水平不太好。本來自己把所有的文檔都給他了，可是他弄了很久都沒弄清楚，最後還責怪我沒把代碼講清楚，居然把我投訴了。

然後公司說我態度有問題，要扣工資，當時就蒙了。該程序員感嘆：難道真的要我把每一行代碼都解釋給你嗎？那樣的話，怕一年都講不完。

對於程序員的交接流程，正常來說，只要你把自己的設計文檔詳細給同事了，一般情況他都能夠理解。實在不懂再問你就行了，因為這件事就投訴你，這也有點過分了。

有網友說你本來就應該講清楚啊，尤其是關於業務方面的。也許你以為自己的文檔很清楚了，但是他們根本理解不了，也不知道該從哪裡接受。你至少也要先口頭說清楚自己的大概思路，這也是必須的。

還有網友說你都離職了，投訴你有用嗎？

我認為每一行都講是肯定不行的，如果我們工作10年寫了數萬行代碼，根本就沒時間給你解釋。只是在這過程中，我們一定要配合那個同事，把自己的事情做好就行了。

5. 北京一程序員辭職組樂隊被上司資助，你會為了自己的夢想辭職嗎

我不會為了自己的夢想辭職。
辭職是需要勇氣的，尤其是對於中年人來說，上有老下有小，身上還背負著各種各樣的房貸和車貸，辭職的話就意味著沒有了收入來源，那麼生活也就無法繼續下去。剛畢業的大學生沒有什麼壓力，的確是可以說辭就辭，但是等到年紀上來之後，就不能再像當初那麼任性了。遠方的票價很貴，實現夢想的路途也很艱辛，人是一個矛盾的個體，魚和熊掌不可以兼得，既然選擇了一些東西，那麼就要放棄一些東西。

1、夢想都是要付出時間和金錢的。

去實現夢想的前提，首先就要有足夠的經濟基礎和能力。沒有把自己的能力提升上去，夢想根本就不值錢。

如果你是這名程序員的話，你會做出這樣的選擇嗎？面對上司的支持和資助，你會不會接受呢？留下你的評論！

6. 程序員想離職領導不批准

程序員想離職領導不批准，那你可以找人社部門中勞動關系科，去給找人處理此問題。就能解決了。謝謝望採納……

7. 程序員與同事起沖突怒刪代碼離職！賠償公司6萬元，職場人該如何處理糾紛

一程序員因與同事起沖突擅自刪代碼並離職，被法院判決賠償公司6萬元。當我們在職場遇到糾紛時，一定要保持冷靜，學會寬容忍讓，同事之間出現矛盾是正常的，我們要學會換位思考，用自己的真誠去化解矛盾。 如果遇到情緒非常激動的同事，我們不要與其發生語言沖突，這樣只會讓事態惡化，甚至演變成為肢體沖突，我們最好當時保持沉默，然後等到同事冷靜下來後，再主動和對方進行溝通化解矛盾或者求助上級領導幫助解決問題。

當我們進入社會後，我們會發現在職場中學會處理人際關系非常重要。職場遇到糾紛很正常，我們不要將矛盾加深，這樣對於我們工作是不利的，也讓我們的生活受到影響，最好的方法就是通過溝通解決矛盾。