位元組跳動程序員肖像

『壹』 做好十足准備面位元組跳動，五面都過了，HR告訴我這個原因我被刷了...

說在前面，面試時最好不要虛報工資。本來位元組跳動是很想去的，幾輪面試也通過了，最後沒offer，自己只想到幾個原因：1、虛報工資，比實際高30%；2、有更好的人選，這個可能性不大，我看還在招聘。我是面試Android開發的，3年經驗，下面是面試流程：

1.插件化。啟動activity的hook方式。taskAffity。
2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面擁塞控制？tsl的握手和具體的非對稱加密演算法。非對稱名稱
3.handler的post(Runnable)如何實現的。callback，runnable，msg的執行優先順序。
4.阻塞是怎麼實現的？為什麼不會阻塞主線程？
5.求二叉樹中兩個節點之間的最大距離。
6.206含義，未修改資源是哪個，302含義，301含義
7.多進程通信問題。binder優勢。aidl生成的java類細節。多進程遇到哪些問題？
8.動態代理傳入的參數都有哪些？非介面的類能實現動態代理嗎？ASM的原理
9.Application和Activity在Context的繼承樹上有何區別？二者使用上有何不同？
10.任意一顆二叉樹，求最大節點距離

1.設計一個日誌系統。
2.內存泄露的分類。怎麼查看內存泄露的問題
3.touch事件源碼問題。
4.組件化的問題。mole和app之間的區別。moler通信是如何實現的。
5.native奔潰的日誌採集，怎麼處理？
6.註解實現一個提示功能：如果int的值大於了3需要提示。

1.介紹下flutter的啟動流程
2.介紹下flutter與weex的區別
3.組件化介紹一下
4.webview中與js通信的手段有哪些？
5.介紹下flutter_boost的原理

1.適配器和裝飾模式各自特點和使用場景
2.視頻編解碼是怎麼做的
3.三色球排序

1.詢問了除位元組跳動以外，還在看其他工作機會么？分別是什麼
2.位元組、XXX公司、XXX公司，你的優先順序是什麼，為什麼？
3.之前薪資待遇是多少？你期望的薪資是多少？
4.平時有什麼愛好？
5.了解職位需求嗎？
6.有沒有想問的？

在介紹如何面試之前，這里先從公司的角度來分析：」到底什麼樣的候選者是公司所需要的技術人才？「就我在現在這家公司的一些面試官經驗來說，一個具有如下特徵的Android程序員是我們所需要的：

在上面的四條中，其中第3條是最為重要的，即技術，技術是決定能否通過面試的最重要最直接的原因。一般來說，越是大公司，其對技術的要求就越高，盡管部分崗位並不需要那麼好的技術，但是為了對候選者做出區分，其面試過程仍然會面試一些稍微深入的話題，相信大家都有所體會。

除了技術以外，良好的溝通和協作能力也是比較重要的。也許很多人覺得這個比較抽象，心裡會想：」你怎麼知道我有沒有良好的溝通和協作能力呢「？其實這個問題並不難，面試過程就是一次溝通過程，如果不能和面試官很好地溝通，這就說明候選者的溝通有問題。如何很好地和面試官溝通呢？給如下幾點建議：

下面對學歷和工作經驗做一些說明，學歷並不是一個硬性要求，即使候選者學校不怎麼好也是有可能通過面試的，這就要求候選者技術非常扎實。而工作經驗，之所以是2年以上，這是因為社會招聘的對象一般都是有一定工作經驗的，而1年工作經驗略短了點，拿網路來說，社招的最低級別一般為T4，差不多剛好就是2年經驗左右。

這里做下總結，理想的候選者應該是這樣的：

基本來說，滿足1和2就能通過面試，3和4都是次要條件，但是一般來說不滿足3就很難滿足1，不要說特例，木有參考意義。

由此可見，技術是面試結果的決定因素。那麼到底技術掌握到什麼程度才能比較輕松地通過面試呢？說了那麼多，好像和Android沒有一點關系，下面就開始以Android為例來分析下面試過程所需的技術。

下面的所有技術知識點詳細內容都整理在了開源項目 【GitHub】 ,有需要的可以自取。

別無捷徑，刷題，但是刷題的時候，要按照題的類型去總結。

基礎知識：看一下對於 <<計算機網路>> ，重點是網路分層模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

按照23種網路模型、三個分類進行總結，每種設計模式包含以下三個方面，至少要准備常用的幾個：

有用到的可以看看。

音頻、視頻播放。

ReactNative、Flutter：沒學過的可以了解一下思想。

調用實現方式。

所有的知識點都整理在了開源項目【GitHub】,有需要的朋友可以評論領取。

首先你面到 HR 了，說明你基本已經成為備選人之一了。這時候 HR 會和你聊很多問題，這些問題都是為了了解你的一些個人情況的。比如說性格啦、反應能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 並沒有一票否決權，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是因為 HR 把你卡掉了。

然後說到談錢的一個問題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以壓價是很正常的一個事情。並且上家公司的薪資也是一個很重要的參考，一般來說漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的開價一般就是 offer 的上限了，考慮到壓價的情況，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然後可以根據面試的情況來有選擇性的開價。

如果你想去一家不錯的公司，但是目前的硬實力又不到，我覺得還是有必要去努力一下的，技術能力的高低能決定你走多遠，平台的高低，能決定你的高度。

如果你通過努力成功進入到了心儀的公司，一定不要懈怠放鬆，職場成長和新技術學習一樣，不進則退。

『貳』 28歲員工離世，傳位元組跳動將賠2000萬

28歲員工離世，傳位元組跳動將賠2000萬

28歲員工離世，傳位元組跳動將賠2000萬，昨天（2月23日），位元組跳動28歲員工吳先生不幸離世的消息引發關注。網傳位元組跳動補償2000萬，28歲員工離世，傳位元組跳動將賠2000萬。

28歲員工離世，傳位元組跳動將賠2000萬1

日前，網傳「位元組28歲員工猝死」的消息引發網友熱議。2月23日，位元組跳動內網公告顯示，搶救41個小時後，吳姓員工不幸離世。

位元組跳動內網一則通知截圖顯示，該員工已於2月23日13時43分不幸離世。

位元組表示，吳同學加入團隊三年多以來，工作認真負責，與同時關系融洽，深受大家認可，是一位非常值得信賴的好夥伴。

吳同學送醫救治過程中，相關同事全程陪同。公司已承擔全部醫治費用，全力提供後勤支持。

公司還將向該員工家屬提供撫恤和關懷，協助處理好相關事宜，盡力幫助其家人共渡難關。

據@老闆聯播 消息，北京金誠同達（上海）律師事務所臧琳律師表示，法律規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或在48小時內經搶救無效死亡的視同工傷。

位元組員工發生不適時是在健身房，只是地理上與工作場所在一起，但並非法律上的工作場所，認定工傷是比較難的。

若企業已依法為員工繳納工傷伍鋒衡保險，員工猝死被認定為工亡，企業沒有直接的法律責任，家屬可以直接從工傷保險基金中領取待遇。

另據@沸點視頻 報道，網傳位元組跳動補償2000萬，公司會幫忙還清房貸，工資會照發到孩子成年。

23日晚，位元組跳動去世員工母親辟謠獲賠2000萬，就網上賠償2000萬的說法，吳先生母親張女士稱，現在很痛苦，網傳賠償2000萬消息是假的，雙方暫未協商賠償事宜。

28歲員工離世，傳基判位元組跳動將賠2000萬2

昨天（2月23日），位元組跳動28歲員工吳先生不幸離世的消息引發關注。

據上海人民廣播電台長三角之聲官方微博消息，網傳位元組跳動補償2000萬，包括公司幫忙還清房貸，工資照發到孩子成年。針對網上有關位元組跳動去世員工獲賠2000萬的`說法，逝者母親張女士回應，現在很痛苦，網傳賠償2000萬消息是假的，雙方暫未協商賠償事宜。

據紅星新聞，2月23日下午，紅星資本局從位元組跳動內部人士處獲悉，針對「位元組28歲員工猝死」的消息，位元組跳動內網發布聲明稱，今日13時左右，員工吳某在搶救41個小時後不幸離世。

位元組跳動表示：「吳同學加入團隊三年多以來，工作認真負責，與同事關系融洽，深受大家認可，是一位非常值得信賴的好夥伴。我們對吳同學的不幸離世非常難過。吳同學送醫救治過程中，相關同事全程陪同。公司已承擔全部醫治費用，全力提供後勤支持。公司還將向吳同學家屬提供撫恤和關懷，協助處理好相關事宜，盡力幫助其家人渡過難關。」腔做

28歲員工離世，傳位元組跳動將賠2000萬3

2月21日晚上18點，28歲的吳偉走進位元組跳動位於中國衛星通信大廈的健身房。他是位元組的視頻架構師，一位大廠程序員。

位元組的內部通報回溯了吳偉接下來的遭遇：運動約一個小時後，感到頭暈的他進入茶水間休息，教練察覺到他的異常。他覺得自己可能是低血糖，喝了一杯教練倒的糖水。教練通知了公司的行政前台，並啟動SOS值班號。

位元組給出的通報中，那時的吳偉還沒有離世。「截至2月23日0時30分，吳偉仍在醫院搶救中。」2月23日的13時43分，位元組更新了通報：「在搶救41個小時後，吳同學不幸離世。」

「位元組工程師猝死」迅速在脈脈上發酵，相關帖子的評論數超過了3000，有自稱位元組員工的賬號留言，「位元組5個hr陪著他（吳偉）老婆，怕她有個三長兩短」。「位元組28歲員工猝死」也在今天登上微博熱搜。

23日晚，位元組跳動去世員工母親辟謠獲賠2000萬，就網上賠償2000萬的說法，沸點視頻對話逝者家屬，吳先生母親張女士稱，現在很痛苦，網傳賠償2000萬消息是假的，雙方暫未協商賠償事宜。

『叄』 位元組跳動程序員上班很累嗎

工作節奏還可以，新人剛去基本不會安排特別繁重的開發任務，都是以自我學習為主。這段時間可以好好學習下wiki上面的優質內容，還有一個內部課程網站，也是干貨滿滿。在位元組跳動選擇空間很大，可以結合自身發展方向去自己感興趣的團隊，做感興趣的業務。

位元組跳動是典型的扁平化管理，非常重視工程師文化。在飛書上面你可以看到你上級的上級，還可以看到你和張一鳴之間存在哪幾個層級，一般不會超過5個，所以機會還是蠻多的。位元組跳動非常重視工程師文化，稱為位元組范兒。除了新人必修課程外，衛生間的門後面貼了宣傳公司文化的漫畫，而且都還不一樣，為了一覽所有，我第一天上班將我們樓層的每個廁所都上了個遍，哈哈。

位元組跳動在上海的公司總部位於綠洲科技，在9號線合川路附近，交通很方便。辦公環境非常nice，裝修都是現代化的，每一樓層都設有茶水間，小零食，休息沙發，一日三餐全部免費，還會有下午茶。為了節省員工的上下班通勤時間，將更多精力用在工作，健身和提升自我上，在距離公司一定范圍內還會有相應的租房補貼。位元組跳動對員工的人文關懷可以說很細致了，工作時間非常彈性，沒有上下班打卡，中午12點吃午飯，可以休息2小時，有午休習慣的寶寶們可以美美地睡上一覺了。

『肆』 震驚！國內一程序員去位元組入職，竟然沒有入職體檢，這是假位元組

一個程序員面試位元組成功以後，要入職位元組時，卻發現位元組竟然沒有入職體檢，我的天呀！這也太不注重公司員工的身體健康了吧？難道是HR忘了？，不可能吧。不僅如此，由此我們還發現了位元組更多的缺陷。

由此發現，位元組不僅沒有入職體檢，竟然也沒有背景調查！位元組果然是開放的互聯網企業。我感嘆呀，這個也確實，要不說人家位元組跳動能夠在現在這個互聯網時代分一杯羹呢？屬實人家有個性呀。

下面我們看看網友是怎麼評論的？

那下面那位網友就評論說，國內的體檢機構都是這樣的，也就是走走形式。我認為，這個走形式主義還是要不得的。尤其是生命這方面，健康才是第一要義。沒有一個好的身體就別談好好的工作了！所以這個國內的體檢機構還是要去改變一下，要落實，大家說呢？

那還有網友就說，畢竟上市第一個挨裁，體不體檢的有必要嗎？哎，這貌似說的好像也有道理。就是有點無奈的感覺啊

更是有些網友更直接一點，說就是怕你查出病來，怕你查出病來了，你就不來加班了。這個理由，嗯倒是很有諷刺意味。但是想想，確實啊。你說那個互聯網公司，程序員有不加班的。別說是這種大公司了，福利到位就行。

那位元組跳動內部網友就站出來說明情況了，原因是體檢現在不能查乙肝，除了這個病，其他的不重要，所以現在互聯網都不做入職體檢了。如果你自己身體有問題無法承擔工作，自己負責咯。原來如此，要麼說現在的體檢機構不到位呢？

除了這些，樓主還說出了位元組的一個問題，就是竟然不做背景調查！那這個對大家是好還是壞了，估計很多人還是覺得這個對某些人可能會投機取巧，肯定會有很多人作假的。但是我認為，能進去成功面試位元組跳動的多輪面試後，我認為你也有足夠的實力了。

最後還想告訴大家，不管怎麼樣，自己每一年還是要去體檢的，公司不提供，那自己吃點虧去全面體檢一下，畢竟身體健康比什麼都重要。

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『伍』 如何看待年僅 28 歲的郭宇宣布從位元組跳動退休

他在2月份的置頂微博里寫道，「我選擇在 28 歲的末尾退休，擁抱山間清泉與峽谷的風，去感受春秋冬夏。有緣人自會再相逢，朋友，願我們在更廣闊的世界再會！」

90後的他對日本有特殊的情結，據說退休前就去了100多次。位元組跳動實行雙周末制，他上班之餘每個雙周末會飛去日本，在那裡旅遊、投資房產、經營旅行社。

據傳他現在在日本各地有多處房產，國內開保時捷718上下班，去日本後開的賓利歐陸。
然而，在「退休」後的微博里，他卻鮮少炫富，分享的大多是東京美景和人生感悟。

他的微博簡介里寫著，株式會社山月夜 代表取締役社長/住過150+個日本溫泉鄉/100萬公里飛行進度86.5%/程序員/原位元組跳動資深技術專家。
郭宇的代步工具
株式會社山月夜是他經營的一家旅行社，他在博客中寫道，「我選擇在未來的幾十年裡，專心經營株式會社山月夜，將它做成頂級溫泉旅行品牌，建立中日文化交流的新平台。」

非計算機專業，拿到支付寶實習，位元組6年實現財富自由
總結起來，郭宇實現財富自由，是努力加運氣。

高中就讀的是深圳中學，當地名校，全國重點高中，騰訊5位創始人，有4位畢業於這所中學。

高考之後，他為了給高中時創辦的社團搭建網站，下載了一個名為phpwind的壓縮包，開始了程序員人生。

大學考入暨南大學，他選擇的是政治與行政管理專業，雖然他自己說熱愛這個專業，但其實不怎麼上課，大一還掛了科。

掛科並不是他想當廢柴，是因為他在宿舍熬夜學習寫代碼，大二開始就已經在找實習，能夠早早不拘泥於大學課業的束縛，明確自己的目標，也是他的過人之處。大二面試騰訊，掛在第三面，大三終於拿到支付寶的實習。

非計算機專業出身，全靠自學做到這種程度，實屬不易。

郭宇的大廠履歷很豐富。

2011年，大三去到浙江杭州的支付寶實習，留任前端開發工程師。正是在支付寶的這三年為他積累了深厚的互聯網經驗。那幾年也正是支付寶迅猛發展的一段時期。

2012 年，他又參與了當時帶來很大反響的支付寶年度個人賬單項目，後來還拿到了 CEO 特別榮譽獎，項目組成員和彭蕾一起吃了頓飯。

2013到2014年，又進了糗事網路當前端開發工程師。
之後，糗事網路被位元組收購，誤打誤撞進了位元組跳動，真的是運氣好。

2014年到2020年，在位元組的6年間，他的職位已經是資深技術專家。知友岳京杭估計，也正是因為在位元組跳動獲得了起碼0.5-4個億RMB的期權價值，走向財務自由！

『陸』 位元組跳動退休年齡是多少歲

位元組跳動退休年齡：男生是60歲，女生50歲。

前段時間，有位在位元組跳動工作的，90後程序員火了，年僅28歲就實現了財務自由，宣布提前退休。

郭宇高中就讀於深圳最好的中學——深圳中學，這是全國最知名的高中之一。高考結束，郭宇開始學習寫代碼。大學是暨南大學，原本選擇政治與行政管理專業的郭宇常常逃課寫代碼。2011年，郭宇進入支付寶實習並順利拿到正式Offer。

郭宇2014年加入2012年成立的位元組跳動，算得上是元老級別的人物了。因為工作出色，據說他在位元組跳動獲得的數十萬股票期權。

不過在郭宇接受鳳凰網科技的采訪《獨家專訪28歲退休程序員郭宇：1600人加好友，問我「掙了多少錢」》中，表示「網上關於他的經歷並不準確——諸如獲得了位元組頭條的期權身價上億、諸如在糗事網路被收購時加入頭條。」

他表示「自己在很長一段時間里持有、定投了某互聯網公司的股票，賺了一些錢。他用在股市賺到的錢，在日本購置了房產，達到了10%左右的收益，因此才有了退休的念頭。」

28歲是個神奇的年齡，除了郭宇之外，國內外還有許多程序員大佬同樣在28歲完成了他們的財富積累，名利雙收。

從事特殊工種退休

從事符合國家規定的特殊工種的員工，滿足以下3個條件，就能申辦特殊工種提前5至10年退休：

① 從事符合國家規定的高空和特別繁重體力勞動工種累計滿10年，或者井下、高溫工種累計滿9年，或者從事有毒有害工種累計滿8年；

② 男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；

③ 職工養老保險累計繳滿15年。