程序員老是發脾氣怎麼辦

A. 程序員不喜歡什麼，在廣州藍景做開發的朋友說，他不喜歡加班改別人的bug,你們呢

程序員最討厭不確定性。
Debug的時候，在怪異再棘手的問題，只要可以穩定重現，都遲早可以解決。「穩定重現」的意思是只要按一定的步驟做下來，問題就可以重演。
最討厭的就是那種時有時沒有，不知道什麼時候出現的bug。改了代碼不知道有沒有效，也不知道是否引入了新問題。可以把碼農逼瘋。
引入到生活中對人對物的態度也是一個道理。無緣無故發脾氣又不說為什麼的女朋友，言而無信說到做不到的人，約好的事情被放鴿子... 這些都是不確定性。
程序員對不可控的不確定性因素也是有解決方案的。在代碼里頭把異常try-catch-finally一下，做好補救收尾，在加上幾行注釋警醒後來人這里別亂動。對隨機發生的問題，對應方案就是假設這里永遠都會有問題，把隨機的行為轉化為降格的確定行為。就比如隨機發脾氣的女朋友吧，就會放棄研究發脾氣的原因，不求治本，而是假設她永遠會發脾氣，專注「哄」的工作也就是catch裡面的內容。

B. 為什麼程序員男朋友一生氣就拒絕溝通

因為他有溝通障礙。

所以你會發現做程序員的男朋友，他一生氣就沒有辦法克服身體的這個本能反應，表現出來的就是拒絕溝通。下一次，如果他再這樣生氣，沒有辦法溝通的時候呢，你可以嘗試去替他說出他心中的想法，慢慢的幫他緩解一下。鼓勵他多練習一些溝通技巧，就會越來越好啦~

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C. 程序員的情商低嘛

本人就是程序員，情商低的確實有，比如有回一個同事說:每個人都有脾氣，跟你發脾氣又怎麼了，用得著這么不爽，糾結嘛。呵呵，不知道別人發他的脾氣，他會不會說的出來這種話。他只是為了早點下班，一味的把責任推給別人，指責別人。並且問題原因並不在於別人，一個剛接手的工程模塊，上面說自己工程這邊有問題，並且已經說哪裡可能會有問題，你先看懂再想辦法修改，剛接手什麼都不懂，上面怎麼說就怎麼做，所以一直在自己這邊邊熟悉工程邊找問題，搞懂其中的細節。工程是跟他對接，結果最後問題找來找去是他(那位指責別人的)的問題，他想早點下班，就一味的指責別人需求都沒搞清楚，需求是什麼，需求就是組長說這個工程這里有問題，你想辦法搞清楚哪裡的問題解決，細節就不多說了。兩點中尤其第一點很明顯突出情商低。
不過行業中大部分人情商都是正常的，允許的話能耐心的幫忙解決問題，能理解他人有些人自己不知道，人雲亦雲而已

D. 新程序員，剛入職兩個月，感覺好鬧心，簡單需求有時出錯，復雜需求又做不來，而且有好多不會的東西。

先裝傻，不要盲目去揣度上級的想法。新人剛進公司，基本都是這樣的，剛開始一年時間是最難混的。只要你自己有態度，肯努力，多學習，會熬過去的。如果最後經理主動提出不留你，那也沒辦法了，就只能走了。

E. 如何逼瘋一個程序員

程序員們雖然是一群辛苦的碼農，但是比起一般的人群，我覺的他們算是比較幸福的了。因為至少他們能夠有正常的作息時間，他們不需要出差，他們不會去為處理社會關系而煩惱，不會為如何取悅領導而費神。那麼什麼會將這些程序員們逼瘋呢？

我認為首先婚姻問題會把這些程序員逼瘋。因為碼農一般都是男性，他們基本上都過著兩點一線的生活，接觸的女性少之又少。隨著年齡的增大，雖然他們的收入不菲，但是卻找不到很合適的女朋友。所以程序員單身的比例特別的多。

這些每天對著枯燥代碼工作的男人，對女人的幻想程度是一般人無法比擬的。他們希望女人的出現，讓他們枯燥的生活中多上一抹色彩，讓他們乾涸的心中多了一點雨滴。

此外，禿頂還是碼農們面臨的一個讓他們抓狂的事情。由於長時間面對電腦，長時間的電腦輻射，這些程序員很容易出現禿頂的狀況。出現禿頂的狀況之後他們會特別的抓狂，因為本來他們每天都對著電腦就特別的顯老，再禿頂了形象可以說差到了極點。

幾根像鋼絲一樣的頭發飄在頭頂，什麼樣的發型都駕馭不了了。心裡自然特別的煩躁，而且，禿頂之後，人就更加容易顯老，找對象更是難上加難，所以禿頂會讓他們瘋掉。

因此，我認為婚姻問題和形象問題是可以逼瘋一個程序員的內心世界的。

F. 程序員性格通病是什麼

程序員的性格有下面兩個主要缺點：

1、脾氣大，急躁易怒。這主要原因中國的程序員成天都在和Bug打交道，個個改得急火攻心，煩躁不堪。

2、自負。大多數看不起周圍的程序員，認為別的程序員程序寫得稀爛，只有自己得代碼寫得好，「出的錯也是些小錯」；更看不起其他工作的人，覺得自己從事的是高科技、高智商的活動。如果覺得上級程序寫得爛，就不服他管。

這樣性格的人坐在一起共事，當然就有了很多發生沖突的機會。結果很多「交流」就是以吵架的形式進行的。大家鬧得不愉快不要緊，最後還可以跳槽從來嘛。所以跳槽也很平常，一年換上3個工作也不稀罕。

職業要求

一般的程序員都有在專業領域的學習，還有很小一部分程序員是自學的，盡管一些專業性的學校或者綜合大學可以提供，但是也需要一些別的途徑來提供相關的人才。

盡管學歷是比較重要的，但是公司經常把重點放在應聘者的工作經驗上，很多剛從大學畢業的大學生雖然有引人注目的學位證書，但是他們找不到工作是因為他們缺乏經驗。一個程序員雖然沒有正規的學歷，但是如果一個人擁有程序設計的深厚知識背景或者豐富的工作經驗的話。

那麼他的機會要比有學歷的應屆畢業生大得多。所以要盡量抓住有用的工作和實習機會，這樣的話在畢業後你就會發現，多實習讓你有更多的經驗，在找工作的時候就有更多的機會。

對於職業程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，程序員也要尋找貿易的機會，要參加研討會，在周刊上發表文章和接受職業教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷並排前進。

G. 程序員一般都有什麼毛病

職業病程序員常見的職業病，這個職業病不打引號的話，例如：痔瘡、頸椎病、近視眼、和肥胖等。但由於程序員在順利度過新手期後，其薪資漲幅較大，收入有保證，同時又因為現在的年輕人比較注重健康，他們會通過鍛煉來改善自己的健康狀況。所以這個不打引號的職業病，也只能說是常見，不能說是普遍存在的。無語的毛病這要取決於是誰，從什麼角度來看待程序員。在我看來，程序員的優點顯而易見：吃苦耐勞，具備很強的責任感，鑽研精神和學習精神。如果一定要說毛病，可能也就是乍看之下有些死板，不夠活潑，不修邊幅以及一根筋。但是如果程序員不是有這些所謂「毛病」，又如何具備上述的一些優點呢？思維活絡的人往往年輕時不會選擇做程序員，選擇做程序員的人都是一群踏實人，老實人。但是根據我多年的經驗，我不建議程序員出身的人去做團隊管理或是產品設計。換言之，我希望程序員在技術專精的道路上往深走，做技術領域的專家，做程序員最擅長的事情就好。

H. 程序員一點也不配合怎麼辦

樓主這種情況有幾種方法解決。

第一種 將網站整體的優化方案寫的比較詳細，和老闆談的時候帶一筆程序猿這里。偽靜態之類的東西，老闆肯定會配合。千萬別直接去找老闆說你搞不定，這種情況下，老闆肯定不會重視你，因為你本身就被劃入能力不堪大用的范疇。程序猿都搞不定還玩個鳥。

第二種;是和程序猿套近乎，一旦關系打開了，很多東西就不是東西，我當初帶過一個小隊伍，就出現了一個.net的程序猿，天天啥也不幹，就呆著，還開錢，我開始就想這狗日的，這么牛逼，幹掉算了，但是作專題有需要他，後來我就懷柔，把一群人叫出去吃飯，程序猿和競價員都是爺們，就一起叫去喝酒，吃吃喝喝之中拉近關系。然後再談人生啊，職業啊 ，發展啊，一旦你能走入他們的內心，這個人基本就可以為你所用了。
如果你是優化，是平級，你可以通過溝通，這種溝通不來源於工作，而是興趣，或者當前熱門的話題。總之要有目的性的走進他們，但是又不能被人看出來。搞定他們不是因為啥工作，而是用人心去控制他們，不留痕跡，又間接成為朋友。

第三種 必須解決他們的問題;還有一種是基本搞不定的程序猿，這種程序猿一般都是有想法的人，覺得誰領導誰的問題，很難搞定，這種程序猿，你要觀察他的內心，不配合是因為你，還是因為公司，因為你，肯定是不服你，因為公司，肯定是因為錢啊，職位啊權力 啊，看他需要什麼，他需要什麼你就想辦法達成，滿足他的要求，內心隱藏的。

I. 我大學工作有8年了，現在的工作，是做程序員，這份工作實在不想做了，壓力太大了，我一個人每天，兩台

我建議你先休息休息，一份工作做的久了都會特別煩躁，程序員更難受，每天上班累的要命，回家還要繼續累，主要的是回到家還沒有安慰。

休息調整一段時間，在去找一份工作吧，如果繼續做程序員，換個新環境還是不錯的。

關於離婚的事情要多考慮，可能是由於工作忙也沒時間去培養感情。跟老公好好的談談，把你的想法告訴他，或者把他的想法告訴你，這是一個調解感情的方式，相親結婚全靠後期的培養