轉行程序員最低年齡

A. 二十四五歲還可以轉行程序員嗎

可以的，我28轉的，已經幹了11年了

B. 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行

我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。

再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。

C. 35歲了，還要不要轉行去做程序員啊

是一道坎。

我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。

在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。

遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生准備的崗位。

我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。

最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。

那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。

關鍵一點是，35歲盡量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。

我覺得桐閉內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，局謹裂我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞UE4，於是我業余就有針對性的學UE4，隨時無縫連接。盡管UE4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會C++的，所以也算門檻。我可以業余和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。

有些人通過獵頭晌銀去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。

還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小幾歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。

還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。

D. 為什麼程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法呢

之所以程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法，首先，有很多程序員並沒有做好自己的職業規劃，所以最終跟不上時代的步伐，就會被淘汰。 其次，隨著年齡的增長，程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。其次，隨著年齡的增長，程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。我們說年輕人可以加班，因為他們沒有老婆孩子需要照顧，他們可以通宵加班，因為他們的精力允許他們這么做。可是35歲的中年人有家人，身體也不如年輕人，所以他們根本沒有辦法和年輕人相比。如果你要他們去加班通宵進行技術開發，對他們來說是不可能的。就是因為有這樣的局限性，所以很多35歲左右的人沒有新的技術，沒有工作成果，公司自然就會淘汰。

以上就是程序員35歲就要被淘汰的說法的來源。

E. 二十四五歲還可以入行程序員嗎

首先最重要的是興趣，你真正喜歡這個行當么？其次是決心你真的下決心進入這個行業么？因為這個選擇很可能改變你的人生軌跡，這種重要的決定一定要慎重再慎重切忌一時腦熱做決定，沒有興趣的學習是沒有靈魂的，枯燥乏味。要想成為程序員，首先需要自己不抗拒寫代碼、找Bug。每個人的興趣取向不同，擅長的東西也不同，如果對軟體產品比較感興趣，對網路比較好奇，富有挑戰精神，那麼步入程序員行業，工作激情會比較大。
但如果你真的下決心當程序員那麼可以說25歲不晚！程序員是一個體力兼腦力的工作，所以年齡也是一個需要考慮的因素，畢竟作為程序員，年齡大了，學習能力和精力都比不上年輕人。一般年齡在30以上，尤其是35歲以上，基本不建議轉行做程序員了，所以25歲的你還可以拼搏一把。

F. 從事計算機軟體編程人能幹多少年，是不是30歲以後就要轉行，因為軟體編程太累人了

國內很少有高齡程序員，因為程序員這個行業在國內根本就沒多長時間，很多老程序員因為有大量的經驗，都走上項目管理崗殲笑位了，少數走不上管理崗位的乾脆就不幹了，結果造成一種假象，程序員只能是年輕人來干。

其實，在國外，60年代就有程序員這個職業了，現氏罩含在依然有一大批50歲以上的高齡程序員在編程第一線，他們不僅能使用現代軟體開發技術，還能熟練使用老一代的編程語言和技術，很多企業也依然在使用這些編程語言和軟體，比如Fortran、COBOL等等。

將來國內肯定也是這個趨勢，因為程序員越來越多，其中大部分程序員老了之後都不可能去當項目負責人或頂層設計人員，悶槐沒有這么多位置，大齡程序員必然越來越多。

所以30歲以後依然可以做程序員，50歲以後依然可以做程序員。程序寫多了就會發現，寫程序其實不是什麼太費神的工作，寫框架、查文檔、填代碼，熟能生巧而已。

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G. 程序員35歲就該退休了嗎

或許在大部分人的眼中，程序員是光鮮亮麗的職業，收入高不風吹雨淋，坐寫字樓24小時有空調，還有各種待遇，真是羨煞一票人。而很多人也認為程序員是吃青春飯的，35歲之後也許就失業而不得不離開程序員行業。大部分公司在招聘程序員時會限制年齡35歲以下。而很多互聯網公司實行裁員時，基本35歲以上的人員就是重災區，一旦失業35歲以後再就業就會成為問題，難道程序員真的就是在35歲就退休了嗎?
以下為譯文:
為什麼軟體開發行業看不見白發蒼蒼的程序員?年長的程序員都去哪裡了?各個公司會辭退年長的程序員嗎?
如果一位50多歲的程序員申請20多歲或30多歲的職位，有多少公司會僱用他們呢?關於這個問題，有很多流言傳說，也有一些殘酷的現實。
當然40歲，甚至是35歲亮皮就被當作「老人」就委實很讓人震驚。這里的「老人」一詞指的是程序員可以計劃退休或換個工作了。
首先，我們來一組統計數據。
統計數據:程序員40歲就該退休了?
我發現有些調查的統計數據有一些相互矛盾。Stack Overflow於2019年對全球的66，329名專業開發人員進行了調查。結果如下:
在專業開發人員中，35歲以下的程序員佔71.7%，40歲以下的佔85%。與其他任何行業相比，這組數字都很不尋常。
透過50，705份調查結果，我們發現，澳大利亞和美國的開發人員的平均年齡最高，為32.8歲;印度最低，為25.9歲。
根據這份研究報告，年齡在55~64歲之間的軟體開發人員的數量，從2011年的87，000(8.3%)增至2019年的195，000(10.7%)。其中美國的高齡開發人員數量高於大多數國家。
但是，情況每一天都在發生變化。
根據Evans的統計數據，全球約有2400萬開發人員，到2024年，這一數字將再增長20%，達到近3000萬。美國目前擁有約440萬軟體開發人員，數量最多，但印度有望於2024年趕超美國。
另外，亞洲的軟體開發人員數量在不斷增加，但軟體開發人員的平均年齡則日漸降低。
為什麼年長的軟體開發人員如此稀有?
高昂的薪資
很顯然，經驗豐富且年齡偏大的軟體開發人員拿到的薪資理應高於年輕人(盡管有時未必)，而且他們的期望值也會偏高。
問題在於需求。軟體公司是否需要這些經驗豐富的開發人員?他們值得僱傭嗎?基本上可以說，答案是否定的。各個公司往往並不需要大量經驗豐富的高級開發人員。
每個公司都需要面對現實的問題，負擔大量高薪的高級開發人員的壓力可不小。
換工作
絕大多數開發人員都會找到一種無需編正運寫代碼即可賺更多錢的方法。因此，換工作是另一個原因。
永無止境的學習
技術、編程語言和框架的發展日新月異，所以許多年長(甚至年輕)的開發人員都跟不上時代的步伐。
隨著年齡的增長，人們還要負擔很多其他責任。他們往往沒有足夠的時間來學習新技術。這是這個行業沒有太多高齡開發人員的另一個原因。
其他行業的專業人士就無需面對如此巨大的學習壓力。程序員需要沒完沒了地學習新技術。
環境
隨著時間的流逝，大家會逐漸注意到自己成為了團隊/公司的老一輩，周圍是一群年輕的程序員。
由於代溝以及其他的一些因素，許多人無法與年輕的程序員很好地溝通。他們感到在工作中很孤獨。這是另一個原因。
相對較新的行業
與其他行業相比，軟體行業比較新。這是最大的原因之一。隨著行業的發展成熟，希望我們有機會看到更多年長的開發人員。
創業文化的推動
企業家們希望敬清差快速地構建軟體產品，並打破舊世界。每個企業家的夢想都是以某種積極的方式改變世界。作為企業家，我也可以理解這種心理。
光有想法還不行，我們需要腳踏實地的執行力。但是在執行之前，企業家需要一些高科技產品(如果是一家科技創業公司的話)。他們無法承受需要等待很久才能做出的產品。
因為如果一個想法失敗，他們就必須從錯誤中吸取教訓，然後根據實驗結果向另一個方向發展。所有這些實驗都需要快速開發高科技產品。
此外，由於開發軟體的資金都是通過融資獲得的，因此通常他們都沒有其他可支配的資金。
因此，為了通過低廉的成本，快速地開發技術產品，企業家不得不尋找年輕的開發人員。但是，在一家創業公司進入成熟發展階段後，他們就會需要經驗豐富的高級開發人員，因為這些高級開發人員能夠為產品建立強大的基礎和堅實的體系結構。
HBO的電視劇《矽谷》的前編劇Dan Lyons在采訪中曾說:「我認為，他們都覺得年輕人能夠帶來最大回報:使勁壓榨年輕人，等他們不行了，然後再換一批人。」
科技行業的這種年齡歧視引發了很多問題，給年輕以及年老開發人員都帶來了精神壓力。
程序員如何在這個行業生存
對於許多人來說，編程不僅僅是一份職業。最近，我在閱讀一些相關的文章時發現，許多50歲以上，甚至60歲以上的開發人員仍在從事編程。
他們中的一些人也有其他的工作機會，但是他們都拒絕了，因為他們喜歡編程。其實，能夠從事自己喜歡的工作，是人生一大幸事!
但是，無論你喜歡與否，如果想長期從事這個職業，就需要牢牢記住一些忠告。無論你是年輕還是年長，所有程序員都需要記住:
時刻努力學習新技術，否則就會被時代拋棄。
緊跟年輕人的思想
除了便宜以外，各個公司喜歡招募年輕開發人員的原因還有兩個:
他們渴望學習。他們很好奇，喜歡學習新鮮的事物。他們學習的知識都很先進。
他們可以激發很多新想法，並分享新的觀點。
因此，請緊跟年輕人的思想。只要有年輕的心態，年齡無關緊要。
放下「技術包袱」
許多程序員都有技術「包袱」。請放下包袱，對新技術保持開放的心態。
如果某個程序員長期從事某個特定的編程語言，而沒有任何其他方面的工作經驗，則一些招聘人員會視之為危險信號。
程序員的出路
閱讀至此，你可能會想:「在工作一段時間後，年長的程序員是不是都會迫不得已尋找其他出路?」答案是，大多數人都不需要。
下面，我們來看一看大多數程序員的出路。
管理
由於公司可以花更少的錢僱傭年輕、有朝氣的開發人員，因此經驗豐富的開發人員就需要擔負起一些重要的角色，比如一線或二線的經理。
顧問
年輕人雖然有很多優勢，但是他們無法承擔起顧問的角色。經驗豐富的開發人員可以考慮顧問一職。而且顧問也可以賺到很多錢。
自由職業者
還有一些人成為了自由職業者，按照自己的想法工作。
專業領域的專家
許多年長的開發人員都成為了專業領域的專家。我見過很多特定領域的專家，例如醫療保健的大數據專家或Azure雲結構體系專家。
某些特定領域對經驗的要求一直很高。
提前退休
還有一些開發人員選擇了提前退休，並成為年輕開發人員的培訓師。
創業
許多經驗豐富的開發人員會利用自己的人際關系和技術，然後再拿出一部分資金來創辦新的科技公司或創業公司。
繼續做程序員
是的，這也是一種選擇，許多開發人員到了50歲，60歲仍在從事軟體開發。技術力可以讓他們在這個行業中繼續生存下去。
總結
高齡開發人員都會擔心工作的穩定性。他們往往會承擔很大的心理壓力。我認為如果提前做好准備，就可以避免這種情況。
新的編程語言、框架和庫層出不窮，因此要不斷地學習。有時技術人員常常會忽略這一點。但現實情況是，這些技術很快都會過時。
Zoho的首席執行官Sridhar Vembu進行了一項實驗，他們直接僱傭了一批17歲的高中生。然而，他發現，兩年後這些新員工在工作中的表現與受過大學教育的同齡人幾乎沒有什麼區別。
難留少年時，總有少年來。
軟體開發是否真的會成為年輕人的游戲?盡管我個人認為年齡只是一個數字，但前提是程序員都不會因年齡而陷入困境，並保持積極學習的心態。你認為如何?
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H. 為什麼很多程序員過了35歲以後就想轉行了呢原因有哪些

專業技能，互聯網技術是一個相對性公平的領域，只需具備技術實力，往深度發展趨勢還有很多機會；人脈關繫纍積，是不是在新領域中積累了一些有效靠譜的人際關系，她們能幫助自己暢順迅速改行；資本積累，巧婦難為無米之炊，假如你想要開個一家火鍋店，轉讓金幾十萬、租金每月2萬或大量，室內裝修二十幾萬，再加上前期運營成本，總要有100萬的存量資金吧。程序猿只需達到專業技能、人脈關繫纍積、資本積累在其中一點，那樣膽大地改行唄，有啥好擔心的，生活有很多也許，不試永遠都不知道自己究竟能走多遠，肯德基的老大爺60幾歲取得成功，35歲實際上是一個如日中天的年紀。

或是戰斗在編號第一線，他們自己也不會覺得自已早已很年紀大了干不動了，關鍵中國it行業的迅速發展，互聯網企業針對人力資源依靠看起來更為突顯，因此互聯網企業的程序員薪資相對性傳統產業高些，但互聯網企業的加班也是很瘋狂的，競爭力都是十分猛烈，因此年齡大點在時間精力上或是是多少會有點兒危害，並且許多互聯網企業早期為了能趕進度弄了許多水準很強的專業技術人員，在商品做的類似以後，因為降低支出會慢慢用新手來代替，在一定程度上面導致老程序員工作壓力擴大。