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nike程序員加班

發布時間:2023-07-07 12:05:52

程序員為什麼要加班呢

你好,首先程序員加班是一個常態化狀態。加班我們分兩種情況,第一公司業務確實比較好,在有限的人員中開發量很大,這個沒有辦法只能加班;另外一個就是自己負責的模塊變化很多,比如bug太多,業務邏輯不嚴謹等。這樣的解決辦法是多學習知識來填充自己,下面是部分學習知識點,希望能幫到你。

索引在遍歷過程中的次序無定義,即使是數字索引也是這樣。(如果想按數字次序遍歷表,可以使用數字形式的 for 。)

當在遍歷過程中你給表中並不存在的域賦值,next 的行為是未定義的。 然而你可以去修改那些已存在的域。 特別指出,你可以清除一些已存在的域。
如果 t 有元方法 __pairs, 以 t 為參數調用它,並返回其返回的前三個值。
否則,返回三個值:next 函數, 表 t,以及 nil。 因此以下代碼
能迭代表 t 中的所有鍵值對。
參見函數 next 中關於迭代過程中修改表的風險。

傳入參數,以 保護模式 調用函數 f 。這意味著 f 中的任何錯誤不會拋出; 取而代之的是,pcall 會將錯誤捕獲到,並返回一個狀態碼。 第一個返回值是狀態碼(一個布爾量), 當沒有錯誤時,其為真。 此時,pcall 同樣會在狀態碼後返回所有調用的結果。 在有錯誤時,pcall 返回 false 加錯誤消息。

接收任意數量的參數,並將它們的值列印到 stdout。它用 tostring 函數將每個參數都轉換為字元串。 print 不用於做格式化輸出。僅作為看一下某個值的快捷方式。 多用於調試。 完整的對輸出的控制

在不觸發任何元方法的情況下 檢查 v1 是否和 v2 相等。返回一個布爾量。
rawget (table, index)

在不觸發任何元方法的情況下 獲取 table[index] 的值。table 必須是一張表; index 可以是任何值。
rawlen (v)

在不觸發任何元方法的情況下 返回對象 v 的長度。v 可以是表或字元串。 它返回一個整數。
rawset (table, index, value)

在不觸發任何元方法的情況下 將 table[index] 設為 value。table 必須是一張表, index 可以是 nil 與 NaN 之外的任何值。 value 可以是任何 Lua 值。
這個函數返回 table。

如果 index 是個數字, 那麼返回參數中第 index 個之後的部分;負的數字會從後向前索引(-1 指最後一個參數)。 否則,index 必須是字元串 "#", 此時 select 返回參數的個數

希望能幫到你,謝謝!

㈡ 做技術的人,每天加班已經是常態了嗎

程序員在整個行業裡面,加班是出了名的多。互聯網公司程序員的上班時間大多是996工作方式,很多互聯網公司都爆出了很多加班的文化。經常在趕項目的時候,干到晚上十一二點也不在話下。

可是一般公司的程序員加班,都沒有額外的加班費,即使在沒有加班費的前提下,還有這么多公司的程序員在加班趕項目,奮斗在自己的工作崗位上,這也許很多人就比較奇怪了。但是在我們程序員行業內,感覺這是比較正常的事情。

哈哈是不是有點羨慕了呢

最後一幅程序員自黑的對聯,獻給還在加班的程序員們。

上聯:敲一夜代碼,流下兩三行淚水,掏空四肢五體,六杯咖啡七桶泡麵,還有八個測試九層審批,可謂十分艱難;

下聯:經十年苦讀,面過九八家公司,漸忘七情六慾,五年相親四個對象,乃知三番加班兩次約會,將是一鳴驚人。

橫批:誰能懂我?

在很多行業看來,程序員是個想幾點上班幾點上班的工作,其實程序員是「領導想讓你什麼時候上線,你就必須得上線」的情況。

㈢ 如何看待程序員「被加班」這種現象

面對加班文化帶來的困擾,毛嘉妮的遭遇並非個例。這種現象在互聯網大廠和其他行業中普遍存在。長時間的加班不僅對員工的身體健康造成損害,還可能導致心理問題,影響員工的工作效率和職業發展。本文將探討加班文化的成因、影響及如何改變這種現象。

首先,我們要了解加班文化的成因。互聯網行業的競爭激烈,企業往往追求更高的工作效率和更快的項目進度。在這種背景下,加班成為了企業實現目標的一種手段。此脊枯外,一些企業的管理者盲目追求短期效益,將加班視為展現企業文化的方式,進一步助長了加班文化的盛行。

長時間的加班對員工造成的負面影響是顯而易見的。首先,加班導致員工的身體健康受到損害,增加了患上各種疾病的風險。其次,加班影響了員工的心理健康,可能導致抑鬱、焦慮等心理問題。長時間的高壓工作環境還可能導致員工的工作效率降低,甚至出現職業倦怠。

如何改變被加班文化「卡住」的生活?這需要企業、員工和社會多方共同努力。

1. 企業管理層的責任:企業管理層應該認識到長時間加班對員工身體和心理健康的影響,改變對加班的過度依賴。企業應當制定合理的工作計劃和任務分配,優化工作流程,提高工作效率,從而避免加班現象的出現。

2. 員工自身的權益意識:員工應當認識到自己的權益,學會合理地保護自己。面對不合理的加班要求,員工應當勇敢地站出來表達自己的訴求,維護自己的權益。同時,員工也應當保持良好的心態,學會合理地安排工作和休息時間,提高自己的工作效率。

3. 社會輿論的引導:社會輿論應當關注加班文化帶來的負面影響,倡導合理的工作和生活平衡。媒體應當發揮輿論引導作用,宣傳健康的工作觀念,抵制加班文化的傳播。

4. 政府監管的加強:政府應當加強對企業加班現象的監管,制定合理的勞動法規,保護員工的合法權益。對於違反勞動法規的企業,政府應當依法予以處罰,從而引導企業遵守法律法規,減少加班現象的發生。

5. 發展多元化的產業結構:政府應當引導產業結構的調整和優化,發展多元化的經濟體系,提高勞動力市場的競爭力。這將有助於減輕企業對加班的依賴,從而減輕員工的工作壓力。

6. 提高勞動力市場的流動性:鼓勵企業採用靈活的用工制度,提高勞動力市場的流動性。這將有助於員工在面對不合理的加班要求時,有更多的選擇餘地,從而減輕他們的心理壓力。

7. 企業文化的重塑:企業應當注重培養健康的企業文化,關注員工的工作與生活平衡。企業可以通過舉辦各種團隊活動、提供員工福利等方式,增強員工的歸屬感和滿意度,從而減少員工對加班的依賴。

總之,改變被加班文化「卡住」的生活需要企業、員工和社會的共同努力告蔽。通過加強監管、發展多元化產業結構、提高勞動力市場流動性以及培養健康的企業文化,我們可以逐步扭轉加班文化的盛行,實現工作襪野州與生活的平衡,讓員工能夠更好地享受工作和生活的樂趣。

㈣ 程序員為什麼加班多,是什麼原因導致的

導致程序員加班的原因很多,主要由以下幾方面吧:

1.需求不清晰。需求人員或者項目經理、產品經理沒有吧需求梳理分析清楚,等開發到一半甚至開發完了,才意識到需求錯了,需要重新做,眼看項目或產品都快交付了,只能讓程序員加班了。

2.管理問題。企業文化,就是加班,本來沒啥活,但領導就覺得員工加班他心裡踏實,所以那不管你是不是程序員,一律加班。

3.自身問題。效率低,解決問題能力不行,分配的工作任務無法在規定時間內完成,那隻能加班,自行解決了。

4.工作任務緊急。突然要開發一個新功能,客戶要求時間緊迫。不加班,無法完成。

5.工作量大。日常工作量就是大,一個人干兩三個人的工作,干不完,加班還干不完呢,加班成常態了。

從甲方角度看,我就想要什麼產品3個月上線,這是戰略和領導決策決定的,不能拖太長時間。

甲方以這個要求去找乙方,乙方銷售為了完成業績,他滿口答應。

售前一般不會反對銷售。

合同一旦簽署完畢,銷售業績就認為算完成一大半,後續介入內部流程就可能減少。

這時候認為,按時交付的責任應該在研發方面。

開發和產品團隊此時可能還需要進行需求分析,系統設計,提交文檔,正規一些的測試部門還要審核文檔。

然後這些事都走玩,開始開發任務。開發人員每天一個日報,每周一個周報,幾乎天天開會討論。

白天都在討論問題,只有晚上其他部門都走了,無人打擾時,研發才可能專心敲代碼。

沒讓專業的人做專業的事情, 是工作開展的大忌,在工業上,早已證明了一切,在工廠生產中,工人流水化作業,一個人只專注一件事情,會越做越熟練,越做越快,越做效率越高。

在軟體開發分工越來越明確的今天,讓後端人員搶前端人員的飯碗,去寫網頁、樣式,效率能高嗎?讓後端人員去搶DBA的飯碗,去做資料庫優化,效率能高嗎?

不專業的人做不專業的事情,可能和公司的發展歷程、組織架構、人員規劃有關;也可能和任務安排有關。

公司發展初期,養不起很多專業的人,可能更需要「全棧」工程師,啥都一把捉;公司發展的過渡期,有點錢了,也意識到了要讓專人做專業的事情,但是人員還沒招齊,那沒辦法,你也得兼職著做各種各樣的事情。如果公司有錢了,發展也成熟了,不是屬於以上兩種階段,在IT組織中,連前端、後端、測試、架構、DBA、網路、伺服器運維、技術支持、安全、產品,這些職能都沒區分好的話,就會對工作效率有影響。IT一線工作人員,每個坑位,都需要一顆專業的螺絲釘。

開發人員不注重代碼質量,導致後期返工,導致效率低

有 時候,快即是慢,對於經驗不足或者習慣不好的開發人員,開發前期,被迫或者自己沒意識到,為了追求進度,邏輯沒考慮周全,沒做好自測,代碼能跑起來就算完 成任務了,表面上任務完成得很快。但是在項目後期,測試階段,問題大規模爆發,甚至要返工,由於測試後期,離自己寫代碼的時候,可能隔了一段時間,有的東 西自己都忘了,再回過頭去重新「熟悉」,效率能不低嗎?更為嚴重的後果是讓項目進度不可控。因此,就算進度再緊張,也頂住壓力,必須要做最基本的測試,再進入下一個任務點。

個體組織人員膨脹,出現溝通成本大的問題,導致效率低

溝通成本是人員膨脹後,暴露出來的首要問題。

舉個簡單的栗子,很多公司都有每天晨會習慣,如果一個組有5個人,開晨會匯報工作,平均一個人匯報2分鍾,就需要10分鍾,現在一個組增加到10個人,一人匯報兩分鍾,都要20分鍾才能匯報完。時間就這樣過去。

再舉個栗子,30人天的工作,分給2個人做,可能需要15天,共耗費30人天,但是分給5個人做,6天能完成嗎?

信息在溝通、傳遞的過程中,可能會「失真」,你想的,不一定能100%說出來,你說出來了,別人也不一定能100%理解,而且每個人的理解能力、知識體系都不一樣,理解起來容易產生偏差,產生偏差就容易做錯事情。

因此,如果人員出現膨脹,要以項目為單位,進行合理的項目拆分、人員拆分。同一個「小項目」最好不要超過4個人負責。溝通的時候,推薦使用口頭+書面+復述,減少溝通過程中的信息失真。

上、下屬之間相互不信任,做事有阻礙或者導致重復工作,導致效率低

上 下屬相互信任是一切工作的基礎。如果上級不信任下屬,不敢授權給下屬,凡是都要自己過一遍,而上級往往是一對多的關系,這個時候,工作瓶頸會出現在上級身 上;如果上級不信任下屬,搞一堆監督機制,為了下屬不做錯事情,又讓別人同事過一遍,又要耗費額外的成本,勞民傷財,而下級得不到信任,做事受阻,久而久 之就會畏手畏腳,很難獨當一面,或覺得自己有能力沒地方使,乾脆走人。

上級應該充分信任下級,放心授權讓下級去做事情,但這些都一個前提就是要有一個較好的軟體管理過程,包括開發環境和測試團隊和在完成任務的過程中進行一些輔導和進行重要節點管控和監督。

上級不信任下級,經常碰到,而下級不信任上級也很要命。程序員是很有個性的工種,不好管理,往往特別多想法。就好像車輪子陷入泥潭中,上級說車子往前推,有的人又說,往後拉,各自發力,估計車子永遠都擺脫不了泥潭,還談何效率?

因此,如果有意見,前期可以提,但是解決方案一旦定下來,應該上下一心(即使有意見也埋在心底吧),朝著目標一起去努力。

不同部門之間溝通存在隔閡與障礙

軟體開發過程中,在IT范疇內,不同部門難免有交集,例如開發與運維、開發與測試,不同崗位承擔的責任、掌握的知識體系、考慮問題的角度往往不一樣,導致處理事情受阻。

舉 個栗子,有一次,開發人員為了驗證某個問題,需要運維人員協助重啟某個站點。對於開發人員來說,這個站點,用的人比較少,而重啟也是一瞬間的事情,風險為 基本為0,但是由於運維人員掌握的知識體系不一樣,怕重啟了會造成很大影響,甚至害怕出了問題要自己承擔責任,明明可以瞬間操作解決問題的,又要等到中午 或者半夜三更沒人的時候才敢重啟,效率就是這樣降低了。這個時候,需要運維人員,去學習一下相關知識,或者引入新流程,例如,重啟站點,需要某個專業人士 口頭同意,即可立即執行。

因此,不同部門之間的人,應該互相學習,才能更好地溝通;做事情,盡量做輕量級的流程化、標准化。

上級工作安排不到位

上級工作安排不到位,也會導致工作效率低。有時候會有這種怪現象,可能很多事情沒做,但是下面的人沒事可做;或者有的人很忙,有的人很閑。

軟體開發分工,不像搬磚頭,一人搬一車就行了。軟體開發, 工作量化本身就是一個很難的地方,如果項目經理沒有做項目計劃,沒有做工作點、任務點拆分工作就很難安排到位。特別是剛剛從程序員轉型做項目經理的人,過 程性思維,不會對項目做整體的把握、整體規劃,想到哪裡就做到哪裡,想到什麼就分配什麼工作,最後一團糟,一會把下面的人累死,一會又讓下面的人閑死。

㈤ 為什麼程序員每天工作都要加班呢

程序員加班這個事情肯定是真的沒毛病,你的閨蜜和你老公肯定是沒毛病的,並沒有打著加班的幌子欺騙你。

現在咱們說說為啥程序員經常加班,這就得從程序員的工作說起了,程序員的工作,大多數是以項目為單位的,比如開發一個軟體,會有軟體開發的周期,哪些環節和功能的實現要在指定的時間內完成,如果不能完成就會耽誤項目的整體進度。

還有過年春節的時候,微博、微信都會有程序員加班,來檢測數據,一旦到達伺服器的臨界值,就進行一些相關的操作。這就是為什麼程序員經常加班了。

㈥ 程序員工作真的很忙么 經常加班嗎

程序員加班一般是:
1、工作內容確實很多,需要趕進度才能完成。
2、工作效率低下,規定工作不能按時完成。
3、領導原因,有些領導就喜歡安排加班,不管有事沒事,沒事讓你坐那玩都要做出加班的樣子。

㈦ 程序員為什麼總是加班,事情不能按計劃做嗎

每個程序員都想按照計劃做事,都想按時上下班,但是因為工作的特殊性,往往是計劃趕不上變化,程序這種東西很容易在某個環節突然出現錯誤,如果沒有得到及時的解決,可能整個系統都會癱瘓甚至崩潰。所以不是不能按計劃做,而是沒辦法。

㈧ 程序員都很忙嗎,忙到都沒時間回復信息

程序員都很忙,會忙到不回信息,但也不是忙到一整天沒有一點時間不回信息,等忙完就可以看手機了。

程序員注意力比較集中,當打代碼或者思考時,真的不會關注手機的,一直盯著屏幕,因為編程是一個邏輯思維非常強的活,就像你看偵探小說一樣,總想把結果搞出來。而這期間腦袋一直是cpu過載狀態,加上注意力高度集中,確實不會關注手機。

程序員經常加班的原因

1、加班文化

有些公司流行加班文化,如果別的程序員留下來加班,而你並沒有加班,會感覺和這個公司格格不入。

2、出現bug

有時候,線上出了一個令用戶急劇下降的bug。程序員不得不加班很晚,甚至熬夜、通宵,只為了回退代碼,或者修復這個bug。

3、項目要上線

當項目臨近上線的時候,也是程序員最忙的時候。測試一定會給你找出三天才能修復完的bug,而產品經理偶爾給你改改需求,讓你懷疑一下人生。

㈨ 程序員的壓力有多大

作為一名程序員,壓力來自於生活中各個不同的方面,寫代碼完成工作只是一部分。

第一就是來自家庭的壓力,其實和大多數人一樣,程序員的第一壓力來自於家庭。單身的被催婚,結婚的又為生活中的瑣事各種鬧心。所以一個和諧穩定的家庭可以減少程序員絕大部分壓力。

第二是來自學習的壓力,為什麼是學習呢?因為IT技術變革和更新非常快,不想落後就得不停地學習,一個不擅長於學習和研究的程序員職業道路走不遠,因而也會因為自己的學習腳步跟不上而產生恐懼。

第三是來自房子的壓力,大多數程序員特別是在一線城市的,想買房太困難,去二三線城市發展,薪水很低,所以就像一個圍城效應。有房產的程序員就比較自由了,沒房產的就會壓抑一些。

第四種壓力,工作!沒得說,遇到坑跪著也得填完。

第五種就是年齡大了干什麼工作的壓力,畢竟程序員是青春飯的,到了35歲左右可能公司就要裁員了,隨著年齡的增長可能腦力活著學習能力都在下降,敲代碼熬夜的話可能會熬不住的。

關於程序員壓力的問題,網上普遍認為程序員「壓力大」、「996」、「易猝死」,就算直接采訪程序員:「你壓力大不大」,估計不同的人也有著不同的答案;下面我根據十多年的程序員工作經驗,談談自己的看法。
關於加班,關於996
首先不能否認,作為程序員,幾乎沒有沒加過班的,只是加班多少的問題。有些公司常年996,甚至到半夜也是經常的事情;能夠正常下班的公司,也至少在需求緊急的時候,項目上線的時候加加班。我現在在一家金融公司的IT部門,這些時候都是需要加班的:

但是,根據我的觀察,很多公司、很多人996都是 「政治996」 ,他們的工作量並不需要996,而是因為公司要求、領導要求、回家也沒事兒乾等原因,留在單位直到很晚。對於真假996我的看法是:

程序員的壓力究竟有哪些?
那麼程序員的壓力究竟有哪些,在我看來,有這幾個方面:

不過在我看來,哪些行業又能說毫無壓力呢?既然選擇了這個行業,那就堅持下去,如果真的覺得自己不太適合做程序員,那就果斷轉行。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解,希望能得到你的關注。

項目工期的壓力

從我的從業經驗來看,尤其是從事互聯網行業的程序員壓力是很大的,經常會遇到來自運營那邊的緊急需求,比如什麼時間要上線個活動,時間都卡的很死,如果上線不了,對整個公司來說影響很大,我還清楚的記得,有一次公司臨時來了一個很重要的對外的合作,公司要求七天內上線,如果不上線,就會影響投資方對我們的投資,沒辦法啊,我們整個開發團隊,七天沒回家,在酒店住了一周封閉式開發,幸運的是,我們完成了,如期完成了項目上線,類似這樣的事情還比較多,有時候會讓人心力憔悴,還好那段時間我們年輕,扛了過來。

加班的壓力

首先選擇這一行,我們就應該有清楚的認識,加班是避免不了的,比如 996 這個概念有一陣子被炒的很火,我個人覺得,在一段時間內,比如為了趕一個項目上線,進行996我覺得是可以接受的,但是長時間,比如一年兩年都是這種狀態,你就得思考這正常嗎?問題出在哪了?這個公司是不是值得呆了?其實出現這樣的情況,大多數是內部管理問題或者所謂的領導為了迎合老闆的喜好,政治996,如果收入又不高,佔用太多的私人時間,就沒有了自己的生活,除了工作就是工作,你沒有辦法去提升自我,長久下來,你的技術會與時代脫鉤的,建議盡早離開。

年齡增長,工資增長慢,收入少的壓力

隨著年齡的增長,曾經我認為年輕的90後,也慢慢的30了,也不小了,大多數已經結婚有孩子了,雖然到了這個年紀,工資大概能到2萬左右了,但是這兩萬真的夠用嗎,房貸,孩子教育,贍養老人、自己的各種生活開支,算來算去,自己能留下的錢已經所剩無幾了。

我曾經看過《雲棲社區2017中國開發者調查報告》中顯示中國開發者月收入水平在10000元以下的佔49%,另有32.2%的人月收入在1萬~2萬元,真正月入10萬元及以上的高收入群體僅佔1.4%。 社會 普遍認為開發者群體是高收入人群,而實際上,相當多的人並不是。其實我們大多數程序員只是一個普通的打工仔而已。我們要正確認知這個現狀,拿高薪的只是少數而已。

技術更新太快的壓力

作為開發的我們深有體會,就拿我從事的前端來說,前端幾乎每年都有新的東西出現,有時候還沒學完,新的版本又出來了,為了讓自己的職業有保鮮期,不落伍,只有不斷的逼迫自己學習,不能有絲毫的放鬆。及時自己從事了管理崗位,對技術我也不敢絲毫的怠慢,還是在不斷的充電和完善。

每年湧入不少新人的壓力

我們都清楚,如果要是從事基礎的編程工作,門檻並沒有想像的這么高,基本上培訓學校出來的人只要有幾個月的時間,高中基礎的人,出來以後也能上手基礎的項目工作。因此造就了每年有大量的新人來到這個行業,剛入門的新人,工資低,又年輕,多少對我們這些比較一般,還從事基礎編碼的程序員增加不少壓力。沒有誰是不可替代的,即使你是老員工,有時候公司為了生存和發展,也不得不犧牲一些人老人,去招聘能力又強又便宜的新人。

焦慮:在別人眼裡你很「光鮮」,其實你就是一個普通人

我經常會遇到身邊的朋友這么說,你們這些在北京工作的人,尤其是做互聯網開發的,年薪也至少50萬+了吧,甚至還補充到,我朋友或親戚誰誰,在BAT、微軟、華為做開發都年薪百萬了,難道你不是嗎?每次聽到這個問題,我真的是很無奈笑而不語,難道真的是自己很失敗嗎,千萬不要被身邊的人左右了你的心情,你需要清楚的認識到開發者群體中只有少數人能成為管理者或高薪的技術人才,絕大部分還是普通人。一定要把自己的心態放平,不要被這些所謂的外因,讓自己整天憂心忡忡焦慮,做好自己就行了。

如何擺脫這些所謂的壓力和焦慮呢?靜下心來,踏實工作,做好職業規劃

首先我們要清楚的認識到我們是一個很普通的人,特別隨著年齡的增長,尤其到了中年之後,面臨著年輕人的壓力同時還有生活的壓力,確實要求我們有著強大的內心,生活確實很艱難,千萬不要給自己定性認為自己不行了,你越這么認為,生活就會越針對你。

其次想必大家和我都想過這個問題,如果我40歲了,還要和現在一樣從事這樣基礎的業務代碼工作嗎,環顧四周,這么多小年輕,我和他們從事一樣的基礎工作,是不是很尷尬,IT行業發展太快,需要不停地學習,年齡大了身體不如年輕人,就容易被淘汰。

然後你還要思考自己是不是一直要走技術路線,對開發來說,經驗沒有太大幫助(少數還是有幫助的,比如技術架構的能力),而且技術淘汰速度快,就拿我們前端的jQuery框架曾經是多麼的火,自從有了vue、react後用的就少了,這就說明了一個問題經驗往往很快就過時了,而轉管理崗位又太考驗天分了,比專研技術更難。技術路線,堅持精進和學習,跟著潮流擴充自己的知識體系,是沒問題的。但是開發能力只是個工具,做到最後牛的還是那些思維能力好、推演能力強的人。你在走技術路線的時候,千萬別忘記了基礎學科的學習,比如數學,計算機基礎理論。(搞AI的那幫人水平真高。大部分都是博士、數學等基礎學科方向畢業,而且接受過很好的教育,而這樣的人才,即使不在互聯網行業做開發者,往往也能獲得高收入,因此比我們選擇更多),所以建議大家在條件允許的情況下,考一下本專業的研究生,讓自己的理論和思維更加寬闊起來,及時以後不從事這個行業了,也能有更多的選擇。

最後,如果你實在堅持不下去了,無非就是轉行,你就要提前思考下做什麼,找個一個自己的興趣愛好,比如先做當下比較流行的自媒體,短視頻,或者弄個生意都行,還有一個比較有意思的事情,我也忘記在哪看過的文章,說的是一些一線技術大牛40多歲後,利用自己的互聯網思維,搞起了傳統的餐飲行業,而且弄的還很不錯,可見傳統行業也未嘗不可,只要自己喜歡,有時候我就想著弄個奶茶店,哈哈。

小節
今天和大家聊得比較多,請大家見諒,我們要清楚的認識到,天無絕人之路,不要杞人憂天,做好自己就行,我們就是一個普通的人,平平淡淡過好自己,做好職業規劃,堅持學習就夠了,老天是不會不辜負努力付出的人。

對於科班出身的程序員我不是很確定,但是對於非科班出身,尤其是培訓的程序員,他們的壓力真的是非常大,每一個堅持下來的同學都非常了不起!

金三銀四的時候,一位老學員和我說的:自己經人推薦,面試一家大企業,技術面試通過了,但在談薪水階段,hr很明顯的傳達,表示自己是非科班出身,不是特別滿意……雖然最後還是拿到了offer,但心中不免有些意難平!

相比於計算機相關專業,作為非科班出身的學員,從開始工作到有2年經驗這個階段,跳槽幾乎都會「被照顧」到這個問題,這很容易讓人產生對自身的不認可。同時因為基礎不夠扎實,對所學知識半知半解,不確定更大,從而加深自卑心理。有的時候明明已經學好了,但總覺得心裡沒底。

焦慮解決不了問題,只能拚命學習!

晚上下班回去依舊學習,像現在的演算法,Python都自主的學習;

因為非科班的出身,剛開始基礎不算好,所有周末都會去上海徐匯的圖書館學習;

這只是他和我交流中說到的這幾句,但是這幾句話背後付出了多少努力只有他知道吧,這僅僅只是自己在學習方向的壓力!

而面對職場,還有各種各樣的壓力向每一個程序員襲來,尤其是危機意識很強的人。因為技術變化也是非常快速的,而程序員可以說的上是技術前沿的職業,面對這種變化比旁人是更加清晰的,為了延長自己的職業壽命,多少程序員已經開始自學Python、自學演算法了,為的就是在今後的變化中自己能有競爭力!

你說壓力大不大,每個人都有壓力的,畢竟 互聯網帶來了機遇,也放大了焦慮,在焦慮面前,誰能淡然一笑!

沒有哪一項工作不辛苦,沒有哪一項工作毫無壓力。對於我們來說,最重要的是正面壓力,讓自己成長。

作為一個曾經在Oracle、阿里、網路都待過的程序員,來談談我對這個問題的看法。我認為,程序員的壓力,一部分來自工作環境,一部分來自內心的焦慮。

來自工作環境的壓力
來自工作上的壓力是必然的。特別是互聯網公司,長期處於快速迭代的節奏, 並且以結果為導向,以成敗論英雄。筆者從業多年來,曾經幾度面臨崩潰的邊緣,好在通過不斷調整,內心變得強大從容。總結下來工作上的壓力可能來自幾個方面:
來自內心的壓力
身在職場,工作是永遠都做不完的。其實更多時候,壓力是自己給的。這里筆者主要來剖析一下自己所面臨的問題:
做好規劃,時刻保持競爭力
有壓力不可怕。在外企朝九晚五,也會面臨諸多壓力。在互聯網公司小步快跑,加班成了一種常態,壓力更不用說。那麼我們要做的只能是調整好自己,直面壓力,獲取更大的成長。

歡迎關注筆者,每天分享架構干貨 。

程序員加班多,壓力大,有多大呢?有辣么大!

我不說壓力有多大,我就說說為啥壓力會這么大。

作為程序員,需要通過編程做出一款產品,然後把產品賣給客戶,這樣才能有持續的收入。而程序員的壓力很多是來自自己公司的銷售和客戶。
1、自己公司的銷售
銷售要把產品賣給客戶,就需要與客戶坐下來,大家一起開個會,銷售向客戶介紹自家產品,有時會出現吹牛皮吹過頭的現象。比如產品某個功能目前沒有實現,或者未來很長時間也不能實現,但是銷售已經誇下海口了,不能自己打自己的臉啊,於是,這壓力就轉到程序員身上了。
2、客戶的需求
銷售或者項目經理與客戶開會,談某個項目落地的事情。由於客戶比較急,要求多少多少天之內落地,於是壓力又集中到了程序員身上。
3、還是客戶的需求
項目落地了,但是客戶的需求隨時在變化。每變一個需求,程序員就要改動一次。如果需求變更比較急,程序員又要加班加點了。

程序員的壓力總是有的,在壓力中挺過去海闊天空!

程序員的壓力有多大?

壓力肯定有,至於說程序員的壓力是不是最大的,那就不知道了。各行各業的壓力都大,主要壓力來源於幾個方面,就看自己的調節能力了。

1、工作壓力,這個主要根據項目,要求按時交貨,必須加班加點完成。特別是產品調試階段,出現BUG的話,基本都是通宵,想辦法來解決問題,有時候連續幾個通宵。

2、知識更新太快。前端幾乎每年都有新的東西出現,有時候還沒學完,新的版本又出來了,為了讓自己的職業有保鮮期,不落伍,只有不斷的逼迫自己學習,不能有絲毫的放鬆。及時自己從事了管理崗位,對技術我也不敢絲毫的怠慢,還是在不斷的充電和完善。

3、家庭的壓力。雖然說程序員的工資高,基本都在加班,沒有時間談個戀愛啥的,家裡天天催。結了婚的,由於天天加班,不能好好的陪伴家人,也容易產生家庭矛盾。

4、程序員對年齡要求嚴格。一般程序員過了35歲,企業基本就不再會錄用了,所以程序員必須在35歲錢,完成兩件事,一,賺足錢,實現財務自由。二、努力提升成為管理者。過了35歲的程序員,沒有走上管理崗位的,基本都考慮轉行了。

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都這樣了,還有啥說的~

這個需要區分在什麼單位或者是部門做開發以及開發軟體的性質。工作中的壓力來自幾個方面,包括如下等一些方面:

首先,工作進度壓力是指要在規定的時間完成開發任務,上級確定的開發完成截止時間前必須完成任務,而開發工作具有很大的不確定性,每個系統的開發都和之前的開發工作有不同,雖然所用的技術是類似的,但總能碰上不一樣的或者需要公關的技術。所以為了完成任務有時只能加班加點,還要預留足夠的時間做測試等,每個人都不想拖項目的後腿,不能因為自己一個人延期而影響整個項目的進展,所以平時最大的工作壓力來自進度壓力。

第二點,軟體開發的技術更新非常快,參與開發時會碰到很多你不熟悉的技術,包括新的技術選型所採用的新技術,也包括開發軟體所涉及的業務領域的新技術,比如軟體涉及到系統安全,就需要學習加密解密,邊學習邊開發導致難度增加,還要保證進度,所以壓力就大。

另外,如果所從事的是核心系統的開發,比如電信的線上計費系統,互聯網的線上實時運行的系統,開發這類系統的壓力也會比較大,因為如果這類系統運行出錯,則影響會比較大,會導致使用者的經濟損失和惡劣的影響,所以從事這類開發的都需要小心翼翼,盡可能的避免出錯,需要嚴格的審核和測試,這種對工作後果的擔憂會對開發人員產生很大的壓力。

總體來說,程序員的壓力還是很大的,但也有一些單位或者項目對開發進度要求不緊或者對成熟的程序員來說沒有什麼難度,又或者說是不太重要的系統,參與這樣的項目會則會相對輕松,但熟悉的工作對開發者的技能提升有限,就看個人如何取捨了。

是很大,這個行業能在這么短時間發展的這么好,應該說是目前發展最好的行業之一吧。發展這么快,技術不斷更新升級,必須保持學習的狀態,否則很難做好這行,將面臨的就是淘汰。

這個行業薪資相對高,從業人員素質比較高,大都不安於現狀,每個人都不甘心落後,再加上大多公司都採用末尾淘汰制,不努力的淘汰掉。每年都有大量優秀的畢業生加入,競爭壓力可想而知。

錢不是那麼好掙錢的,通過薪資就可以看到一個行業的壓力。

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