騰訊前程序員違約

❶ 騰訊知名游戲程序員毛星雲墜亡因抑鬱，這一病症的死亡率有多高

抑鬱症的死亡率確實非常高。

之所以會這樣說，並不是因為抑鬱症會直接導致患者死亡，而是因為抑鬱症會給患者帶來非常沉重的心理負擔。在這樣的情況之下，有一部分抑鬱症的患者可能會選擇終結自己的生命，這是一種令大家感到非常惋惜的方式。也正因如此，我們需要重點關注抑鬱症患者的心理健康問題，同時也需要積極幫助這些患者康復。

一、毛星雲因為抑鬱而墜樓身亡。

這是一個令大家感到非常遺憾和悲痛的新聞，毛星雲對於很多人來說有著重要的意義，因為毛星雲是國產游戲開發的著名大神，很多人正是因為毛星雲才選擇了游戲開發這項工作。在這個新聞出來之後，很多人紛紛猜測毛星雲為什麼會選擇跳樓身亡，有人表示這個事件可能跟毛星雲本身的抑鬱症有關。

❷ 騰訊知名游戲程序員毛星雲因抑鬱墜樓身亡，程序員的壓力有多大

他們所面臨的壓力的確是很大的，因為他們不僅無法宣洩自己的情緒，而且也無法減少工作量，所以他們會變得越來越抑鬱，而且也無法進一步減輕其負擔，因此他們會承受更多的壓力。程序員的確是互聯網領域的重要角色，而且他們也能夠獲得更高的薪資待遇。

雖然我們比較羨慕程序員的薪資，但是他們所承受的壓力可能是我們難以想像的，而且我們也不一定能夠感同身受。騰訊知名游戲程序員毛星雲因抑鬱墜樓身亡，程序員的壓力有多大？我認為他們的壓力的確特別大，之所以這么說的原因有三個:

一、他們的工作強度較大。

他們之所以會有這么大的壓力，就是因為他們的確需要承受較大的壓強，而且也無法減輕自己的壓力。雖然他們都具備專業的知識，而且也能夠提高工作的效率。但是他們需要完成較多的工作任務，而且也必須加快工作的速度。而這就會導致他們變得越來越忙碌，這就是他們的壓力。

以上就是我的分析。

❸ 我是IT行業的程序員，最近和公司簽了競業協議，如果跳槽去另外一家IT公司，算違反規定

你好，競業協議具體要看公司條例內容，以前段時間的騰訊糾紛為例。

騰訊作為國內首屈一指的互聯網大廠，吸金能力一直都是頂流的。而游戲廠商間的競爭不僅僅表現在產品層面，大廠們的幕後鬥法也時有發生。兩名騰訊的前員工就因在離職後被罰款百萬，一場離職跳槽，反而讓自己「三年白乾」。

有成熟的課程體系和實戰平台，取得認證成為騰訊這樣的大廠一員並不是難事，你所缺乏的或許只是進入大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力，祝你早日高薪！

希望我的回答對你有所幫助！

❹ 騰訊知名游戲程序員毛星雲「意外身故」，他的死給了業內人哪些警示

我覺得大家需要重新反思游戲製作的問題，同時也需要正確看待所謂的夢想和現實。

之所以這樣說，主要是因為連毛星雲這樣的游戲開發大神都會面臨工作抑鬱的情況。雖然大家並不知道毛星雲具體是因為什麼原因而選擇跳樓，但這種情況令大家感到非常遺憾。毛星雲只不過是一名90後，同時也有著輝煌的前景，這樣的一個生命消失在30歲是一件非常可惜的事情。

一、這個事情是怎麼回事？

這個事情是關於游戲開發大神毛星雲的新聞，很多人之前並不認識毛星雲這個人，在毛星雲跳樓身亡之後，大家才通過這樣的方式重新認識這樣一位游戲開發大神。從某種程度上來說，毛星雲可以稱之為游戲開發界的代表人物，同時也是很多人的游戲啟蒙導師。

❺ 反轉！從萬得跳槽到B站被索賠200萬，這名程序員二審勝訴！法院這么看…

如何判斷企業是否濫用競業限制，近期一個官司判決提供了參考。

萬得公司的一名前員工跳槽到視頻網站，被老東家控訴違反競業限制協議，需要賠償違約金200萬元，前員工不服，走法律程序。一審法院駁回該名前員工的上訴請求，但到了二審，判決結果出現大反轉，前員工獲得勝訴，無需賠償。

根據近期披露的判決書顯示，二審法院明確表示，兩家公司的經營范圍存在一定的重合，但互聯網企業往往在注冊登記時，經營范圍都包含了軟硬體開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務，如僅以此為據，顯然會對互聯網就業人員尤其是軟體工程師再就業造成極大障礙，對 社會 人力資源造成極大的浪費，也有悖於競業限制制度的立法本意。

二審法院指出，在判斷兩家企業是否構成競爭關系時，還應當結合公司實際經營內容及受眾等因素加以綜合評判。

二審判決結果發生逆轉

1月29日中國裁判文書網披露一則競業限制糾紛民事二審案件民事判決書， 94年出生的王某在2018年7月入職萬得信息技術股份有限公司（以下簡稱「萬得公司」）擔任智能數據分析崗位工作，月基本工資4500元、崗位津貼15500元，合計2萬元。一年後（2019年7月）雙方簽訂了《競業限制協議》。

據了解，萬得公司主要向金融機構或金融領域的研究機構提供金融信息服務，包括金融數據、 財經 資訊等。

2020年7月，王某申請辭職。雙方一致確認，王某的競業限制期限為兩年時間（即2020年7月28日至2022年7月27日）；萬得公司已支付王某兩個月的競業限制補償金6796.92元。

據《21世紀經濟報道》王某在辭職後的次月（2020年8月）就跳槽至嗶哩嗶哩（以下簡稱「B站」）擔任高級演算法工程師，從事手機APP開發工作，負責推薦模塊推薦信息流業務。

一審法院認為，根據萬得公司與B站的經營范圍來看，兩家公司均從事計算機軟硬體相關技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務，經營范圍存在重合，兩家公司屬於競爭企業。其次，根據王某先後跟老東家、新東家簽訂的勞動合同來看，王某在萬得公司工作崗位為職能數據分析，在B站工作崗位為高級演算法工程師，均系計算機領域內的相關崗位。萬得公司作為運營金融數據、信息和軟體服務的互聯網企業，其競爭優勢就在於計算機軟體的技術開發、技術服務，而王某離職後即加入同為從事計算機軟體技術開發、技術服務的互聯網企業B站，存在利用其在萬得公司處掌握的商業秘密侵害其競爭優勢的潛在可能。因此，一審法院確認王某自萬得公司處離職後與B站建立勞動關系，有違競業限制協議的約定。

一審法院判決王某應該繼續履行競業限制義務，返還萬得公司競業限制補償金6796元；酌情調整競業限制違約金為24萬元。王某對此不服，訴諸二審。

圍繞「萬得公司與B站是否為競爭關系」焦點，二審法院卻有著不同的觀點。萬得公司與B站兩家企業對比，不論是經營模式、對應市場還是受眾，都存在顯著差距。即使普通百姓，也能輕易判斷兩者之差異。雖然B站還涉獵 游戲 、音樂、影視等領域，但尚無證據顯示其與萬得公司經營的金融信息服務存在重合之處。在此前提下，萬得公司僅以雙方所登記的經營范圍存在重合即主張兩家企業形成競爭關系，尚未完成其舉證義務。更何況萬得公司在競業限制協議中所附錄的重點限制企業均為金融信息行業，足以表明萬得公司自己也認為其主要的競爭對手應為金融信息服務企業。

最終，二審法院判決王某無需繼續履行競業限制義務；無需向萬得公司返還競業限制補償金6796元；無需向萬得公司支付違反競業限制違約金200萬元。

互聯網程序員流動多受競業限制協議約束

如今互聯網行業競爭加劇，技術人才重要性提升，為保持技術競爭優勢，競業協議作為限制員工流動的主要方式之一，不再僅約束高管，同時也開始制約普通員工。對於普通程序員而言，競業限制協議一直是跳槽中的一大坎。

2021年3月中國裁判文書網曾發布兩份有關程序員與騰訊 科技 （上海）有限公司競業限制糾紛二審判決書。兩名程序員此前在騰訊均擔任 游戲 開發工作，雙方均跳槽至Z公司，而新東家也有 游戲 開發業務。

二審法院認為，盡管騰訊公司向上述兩名程序員發送的《競業限制通知書》中沒有列明Z公司，但從Z公司的經營范圍到程序員自述從事的 游戲 開發的工作內容，都表明與騰訊公司存在競業關系。

其中程序員孫某被判返還騰訊公司競業限制補償金15.80萬元，並支付競業限制違約金97.64萬元；程序員吉某被判返還騰訊公司競業限制補償金16.87萬元，並支付競業限制違約金107.95萬元。

但《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。雖然該規定在正式實施的《勞動合同法》中被刪除。但可以在判斷違約金是否過高而顯失公平提供了參考。

責編：林根

❻ 騰訊知名游戲程序員毛星雲意外身故，此事背後到底有何隱情

根據可靠的了解，他的情緒並不是很好，這一點值得我們去關注，我認為大家應該重新去認清游戲的立場，雖然毛星雲的年齡只有30歲，但對許多從事游戲開發的人來說，毛星雲被認為是自己的哥哥和偶像，毛星雲編纂的書曾由清華大學出版社出版，很多人受到毛星雲的啟蒙，選擇了這個行業，毛星雲是個很安靜的人，對人也很溫柔，雖然毛星雲的表面非常樂觀明亮，但自從這件事發生後，我意識到毛星雲本來就處於壓抑的心理狀態之下很久了。

怎麼現在這么多人選擇輕生？

其實隨著生活節奏越來越快。有很多人都會覺得生活壓力特別大。所以有些人就覺得可能只有死亡才能緩解壓力。所以這些人就會選擇去輕生。但是小編覺得這個世界依然還很美好。如果覺得自己壓力太大，那就讓自己休息一下。如果是因為工作原因導致自己壓力太大，那麼就請假出去旅遊一下，放鬆心情。如果是因為學習而導致自己壓力太大，那麼可以找老師或者家長傾訴一下。我們有勇氣輕生，那麼為什麼沒有勇氣面對新生活呢？所以我希望每個人都要珍惜自己生命。因為生命只有一次。如果自己失去了生命，那就真的從這個世界上消失了，可能過了幾年以後，除了自己家人以外，就再也沒有人能夠想起我們了。所以這是一件很悲哀的事情。

❼ 程序員合同沒到期,可以走嗎公司要是不放人呢

程序員合同沒到期,可以走，公司要是不放人，提前三十天書面通知就可以，但是如果有簽保密協議和簽訂培訓協議約定的，要遵守有關規定或者支付違約金。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❽ 騰訊知名游戲程序員意外身故，抑鬱症不是開玩笑

「我失去了快樂這個能力，

就像有人失去了他的眼睛，

然後再拿不回來一樣。

但與其說是快樂，

說的更准確一點是熱情。

我失去了吃東西的熱情，

我失去了與人交際的熱情，

以致於到最後我失去了對生命的熱情。」

這是已故女作家林奕含描述自己抑鬱的感受，熱情的喪失真的可以擊垮一個人，很多重度抑鬱症患者，都曾有自殺的想法和行為。

據世衛組織估算，全球共有約3.5億名抑鬱症患者，我國抑鬱症患病率達到2.1%，10~15%的抑鬱症患者自殺而死。

12月14日，一則關於騰訊 游戲 Lead Engine Programmer（引擎開發組組長）毛星雲離世的消息在網路流傳。

對此，有業內人士爆料，毛星雲在生前因為身體原因住院過一段時間，並且還疑似抑鬱。網友評論 ：技術大拿，無論干研發，架構的。都有很多思路和想法，可因為資金投入，市場接受度等等問題，項目會被斃掉。很多簽了類似專利，保密的協議，然後就只能放棄，或者被迫去做一些市場化盈利但不認同的事情。技術骨子裡就是需要那種偏執理想主義著，自然就容易抑鬱。和錢無關，是長期不被滿足，不被認同導致的。

這一切都告訴我們，抑鬱症不只是大多人以為的心情不好，也不是煩躁不已時的一句抱怨，它是切切實實的痛苦。抑鬱症患者大多會有以下10個症狀：

1. 情緒持續低落，覺得空虛，沒有價值感

抑鬱的反義詞並非是高興，而是有生命力。除了難過外，有一些抑鬱症患者會覺得空虛，毫無價值感

2. 對周圍一切事物都失去興趣。

重點是，對一切事物都失去興趣。而不是剛剛還聲淚俱下，說自己對什麼都沒興趣了。轉身就拽著朋友去新開的日料店

3. 食慾激增/喪失，體重明顯變化

人的情緒總是跟食慾有關。更嚴格的診斷是，體重在一個月內有超過5%的變化。（刻意減肥）增肥不計入）

4. 睡眠出現問題，失眠/嗜睡

很難入睡，夜裡反復醒來，或早醒後無法入睡

5. 行為發生改變（煩躁/行動緩慢）

抑鬱症患者，往往會發生旁人可以觀察到的行為變化：行動和思維變得遲緩

6. 疲勞，沒精神

7. 自我評價低，消極思維

他們會努力地、想要更積極一些，甚至會因為自己的消極而不斷自責。但這其實是無法控制的

8. 思維遲緩，注意力不集中

9. 有死亡的念頭反復出現

10. 持續兩周以上

有時候生活中遇到些事情，使你有那麼兩三天滴水不進哭泣不止，但倘若你出現以上很多症狀，每天如此，持續超過兩周。那問題就有些嚴重了。

❾ 騰訊IT程序員違規操作偷看別人微信怎麼投訴

打客服人工電話，如果有證據和相關條例的話，可以直接起訴騰訊公司讓他們內部處決