『壹』 命令和通知的不同
公文中最常用的類型就有15種，想要弄清楚是具有一定難度的。下文是我收集的關於命令和通知的不同，歡迎閱讀!
命令和通知的不同：命令
命令(令)是國家權力機關、行政機關、軍事機關及其負責人頒布的，是具有強制執行性質的領導性、指揮性的下行公文。從詞義上看，是“使人為事”的意思。“命”還有“嚴肅”的含義，“令”有“告誡”的含義。命令是我國最古老的公文文種之一。
三國時候曹操為了完成其統一中國的大業，千方百計廣招人才，先後頒布了《求賢令》、《舉士令》和《求逸才令》等。在我國古代，命令有稱作“誓”、“誥”、“制”、“政”、“策”等的。
命令(令)是“依照有關法律規定發布行政法規和規章;宣布施行重大強制性行政措施;獎懲有關人員;撤銷下級機關不適當的決定”時所使用的公文。
命令(令)有兩個特點：
1.法定的權威性。據《憲法》規定，只有中華人民共和國主席、國務院、國務院各部部長、各委員會主任以及縣以上各級地方人民政府首腦，才能發布命令。其他任何單位和個人均不得發布命令。軍事機關經常使用的“命令”，是軍事文書，不屬於行政機關公文。
一般來說，各級地方政府較少使用這種公文，國家最高領導機關及其領導人才比較經常使用命令(令)。
雖然命令(令)本身不是法律、法規，但有些公布重大行政措施或發布行政法規的命令(令)，對措施或法規生效的日期、施行范圍的規定，都具有法律效力。
2.執行的強制性。命令(令)是以國家憲法和法律為依據，對重要的行政工作進行決策性指揮的工具，帶有明顯的強制性。命令一旦發布，不管下級機關是否同意，有什麼意見，有什麼困難，都必須無條件地、不折不扣地執行。令出必行，違反命令或抗拒執行命令，將受到處罰。
命令(令)的主要類型
1.任免令。用於任免國家行政機關的首長。
2.公布令(發布令)。用於公布重要的行政法規、規章。
3.行政令。主要用於公布重大的強制性行政措施。
4.嘉獎令。用於表彰有功人員和先進單位、集體。
命令和通知的不同：通知
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。通知，一般由標題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。
通知適用於批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相 隸屬機關的 公文;發布 規章：傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或共同執行的事項，任免和聘用 幹部。
根據適用范圍的不同，可以分為六大類：
1.發布性通知：用於發布行政規章制度及黨內 規章制度。
2.批轉性通知：用於上級機關批轉下級機關的公文，給所屬人員，讓他們周知或執行。
3.轉發性通知：用於轉發上級機關和不相隸屬的機關的公文給所屬人員，讓他們周知或執行。
4.指示性通知：用於上級機關指示下級機關如何開展工作。
5.任免性通知：用於任免和聘用幹部。
6.事務性通知：用於處理日常工作中帶事務性的事情，常把有關信息或要求用通知的形式傳達給有關機構或群眾。
通知的應用極為廣泛。下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。上級機關對下級機關可以用通知;平行機關之間有時也可以用通知。
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『貳』 哪一級公安機關可以下達警察命令
上級機關對下級機關可以下達。
上級機關有權對下級機關下達命令。命令通常逐級下達，情況緊急時，也可以越級下達。越級下達命令時，除特殊情況外，下達命令的上級機關應當將所下達命令及時通知受令者的直接上級機關。
命令下達後，上級應當及時檢查執行情況；如果情況發生變化，應當及時下達補充命令或者新的命令。下級機關必須堅決執行上級機關的命令，並將執行情況及時報告。下級認為命令有錯誤的，可以提出意見，上級機關應當及時給予答復。在沒有明確答復之前，下級不得中止或者改變命令的執行；提出的意見不被採納時，必須服從命令。執行命令的後果由作出命令的上級機關負責。
執行中如果情況發生重大變化，原命令確實無法繼續執行而又來不及或者無法請示報告上級機關時，下級機關應當根據上級機關的精神要求，以高度負責的態度，果斷臨機處置，事後迅速報告。下級對超越法律法規規定的職責范圍的命令，有權拒絕執行，並同時向下達命令的上級機關報告。
『叄』 命令——最「強勢」的公文
一、命令的基本知識——命令是什麼
1.命令的定義
（1）定義：適用於公布行政法規和規章、宣布施行重大強制性措施、批准授予和晉升銜級、嘉獎有關單位和人員。
（2）2個基本屬性：第一個是下行文（公布、宣布、批准嘉獎是上級對下級的動詞表述）；第二個，命令的發布的主體主要是國家權力機關、行政機關、司法機關。
eg.中華人民共和國主席令
《中華人民共和國國務院關於發行新版人民幣的命令》。
注意：黨的機關一般不單獨使用命令
2.命令的三個特點
（1）極端重要性
（2）頂層權威性
（3）最高強制性
3.命令的分類
（1）發布令（發布主要法規）
（2）行政令（用於發布重大的強制性措施）
（3）嘉獎令（用於嘉獎有關人員）
（4）任免令（用於任免國家高級官員）
注意：領導機關對有關人員的懲戒往往使用通報或決定等文種行文。
二、命令的寫作規范——命令怎麼寫
1.標題：三要素
（1）發文機關（特殊情況下可以省略，例如向全國進軍的命令）
（2）事由（有時是可以省略，eg.中華人民共和國主席令）
（3）文種
2.文號：
（1）文件式（以年為單位，編排順序號.有機關帶字、年份、序號過程）
（2）序號式（從發令機關領導人任職開始編流水號，至任滿為止，下任另行編寫）
3.主送機關——一般情況下不寫主送機關，主送機關主要用於嘉獎令，有嘉獎對象
4.正文:正文可以分為3部分，即「為什麼做？怎麼做？做了後怎麼辦？」
5.落款：發布機關署名或簽署法令者職務和姓名，以及成文日期
三、命令的實例分析
1.發布令
（1）標題:中華人民共和國主席令（發文機關+領導人職務+文種）
中華人民共和國國務院令（發文機關+文種）
（2）文號：序號式
（3）正文：首先要說明發布的對象，即發布的是哪一個XX法規或條例，然後說明發布的依據，即由哪一級組織或哪一次會議在何時通過了本法規或條例。署名落款後可公布具體的法規或條例的內容，最後是此命令的執行要求，即由什麼時候起施行本法規或條例。
通常會將相應的法律法規一並公布
注意：發布令本身的內容實際上往往只有一句話，但由於發布令一般都涉及發布某種法規條例，為使下級部門貫徹實施，所以會在發布令中將相關法規條例一並公布。
2.行政令
（1）標題：三要素缺一不可（發文機關、事由、文種）
（2）正文：發令目的、實施起始時間和范圍、羅列2.行政令
（1）標題：三要素缺一不可（發文機關、事由、文種）
（2）正文：發令目的、實施起始時間和范圍、羅列具體的內容、對違令者的處罰、署名、成文日期
①說明發布命令的緣由，做到理由充足，使人信服；②寫出命令的具體內容，包括強制性行政措施及執行機關等，要求條目清晰，層次分明，便於執行。
3.嘉獎令
（1）標題：三要素缺一不可（發文機關、事由、文種）
注意：標題下要寫發文的日期
（2）正文：包括嘉獎緣由（先進事跡）、嘉獎事項（嘉獎內容）、發出號召三個方面內容組成。
4.任免令
（1）標題：一般為「（xx單位）關於…….等職務的任兔令」；
（2）正文：正文簡潔，只需要依次說明人員的任職與免職等具體情況。
注意：任免令通常由「依據」和「任命某職務」兩部分內容組成。在結構上基本上都是「篇段句合一」式，即全文只有一句話，這句話就是一段，也是命令的全文。當然，如果任免對象不止一位，則只需要在「篇段句合一」結構的基礎上，羅列出具體的任免情況。2.行政令
（1）標題：三要素缺一不可（發文機關、事由、文種）
（2）正文：發令目的、實施起始時間和范圍、羅列具體的內容、對違令者的處罰、署名、成文日期
①說明發布命令的緣由，做到理由充足，使人信服；②寫出命令的具體內容，包括強制性行政措施及執行機關等，要求條目清晰，層次分明，便於執行。
3.嘉獎令
（1）標題：三要素缺一不可（發文機關、事由、文種）
注意：標題下要寫發文的日期
（2）正文：包括嘉獎緣由（先進事跡）、嘉獎事項（嘉獎內容）、發出號召三個方面內容組成。
4.任免令
（1）標題：一般為「（xx單位）關於…….等職務的任兔令」；
（2）正文：正文簡潔，只需要依次說明人員的任職與免職等具體情況。
注意：任免令通常由「依據」和「任命某職務」兩部分內容組成。在結構上基本上都是「篇段句合一」式，即全文只有一句話，這句話就是一段，也是命令的全文。當然，如果任免對象不止一位，則只需要在「篇段句合一」結構的基礎上，羅列出具體的任免情況。