① 996的程序員，買什麼保險好
工作996，重病ICU，這是各大互聯巨頭公司里的程序員的自嘲口號，是目前廣為熱議的一句金句，馬雲也為此做出了他的看法，沒有對錯之分，但是有句話說的非常好，身體是革命的本錢！一般996工作的朋友們，不是在組建家庭的路上就已經是家庭的主要經濟支柱，這個時候是真的需要保險，保險不是一份的，應該是一個組合配置的。
以一個有房貸的996男性朋友為例
壽險，防止突發意外給家人留下無法償還的房貸，不幸死了壽險還能留下房貸的錢；
重疾險，確診即賠付現金型，萬一不幸生病，治病期間沒有收入，這個理賠款可以用於維持家庭開支；有哪些好的重疾險推薦，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：十大保險公司「值得買」熱門重疾險大盤點！
醫療險，醫療費報銷型，不幸生病，有了重疾險理賠款支撐家庭開支，醫療費用由醫療險實報實銷，不至於因病返貧；
意外險，意外無處不在，大的致命的小的擦傷的，反正意外險便宜，人手一份。
按照以上的搭配思路，一萬元以內能買齊全套保險，如果沒有房貸的朋友，可以折半。
全都是30萬保額以上的，每個人的需求都不一樣，不能一概而言。
如果經濟情況允許，建議996的朋友為自己配置一份合適的保險，之後無論怎樣都能將傷害降到最低。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，
② 什麼是996具體指的是什麼
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指「早上9點上班，晚上9點下班備含，每周工作6天」，有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。
其在中國部分互聯網企業盛行。
所謂的996現象，就是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，周六還要加班。明明下班時間已經到了，手裡的事情也已經完成，可看到辦公室還沒有一個人走出去，於是乎你就疲軟了，邁不動步了，心急火燎的下班，卻也不敢踏出一步。
2014年4月，隨著某互聯網企業員工加班離世，996已經成為IT公司員工加班的代名詞，由於此現象普遍存在於整個互聯網大環境下，IT行業看似風光、高大上，其中的苦多數人仿隱笑只有心裡清楚。
現象演變
根據網友透露，一些知名互聯網公司早已實施了996加班的做法，由於壓力大上班時間長，長期積壓下來許多員工受不住而因此離職。而所謂的996也只是個代名詞，很可能是9106、9116等等，甚至加班時間更長。996現象正在風靡整個互聯網行業，很多員工已苦不堪言。類似的情況也成為了互聯網圈內默認的模式，即法律條款盡量通過手段規避，員工私下怨聲載道，但實際上很少有公司的員工進行相應的舉措，或者可以說是投奔無門。
相關調查顯示，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象。有超過1/3的雇員在被調查時點的上個月加過班;但是，加班雇員中只有不到一半領取了加班工資，接近一半的加班雇員無任何補償。從調查中不難看出，中國勞動力不僅加班多，加班補償的情況也不容樂觀。另有全球雇員對工作投入程度的調查顯示，全球員工敬業比例為13%，而中國遠遠低於世界水平，只有6%。
法律規定
《中華人民共和國憲法》
第二章第四十三條：
中華人民共和國勞動者有休息的權利。
國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
《中華人民共和國勞動法》
第一章第三條：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。攜或
第四章第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四章第三十九條：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四章第四十一條：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四章第四十三條：
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四章第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第十二章第九十條：
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第十二章第九十一條：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
……
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
……
《中華人民共和國勞動合同法》
第三章第三十一條：
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第五章第六十二條：
用工單位應當履行下列義務：
……
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
……
第七章第八十五條：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
……
《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條：
職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第六條：
任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
違法企業
2019年1月下旬，一家名為「杭州有贊科技」的公司宣布將實行「996」工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果「有贊科技」公司違法加班屬實將依法查處。
在此以前，來自濟南浪潮集團內部的「奮進者申請書」要求員工，必須每周自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，「奮進者」還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。
「996ICU」的發起人呼籲程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在「996公司名單」中，在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先後上榜。這個名單還在不斷加長，多益網路、馬上金融、游族等中小公司的名字也陸續出現。[1]
抵制行動
2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。[