程序員放幾天假

『壹』 IT編程程序員一月幾號會放年假是不是都特早啊

作為程序員你還想放假？你不如問問項目經理或者你的程序什麼時候會出BUG
如果一個緊急的程序除夕夜出了BUG 你都需要馬上解決
程序員就是這么苦逼的 有多少程序員都是沒日沒夜沒休的工作的

更有多少程序根本沒有長假一說 什麼時候有需求 什麼時候加班

不過如果你的工作不是那麼忙或要緊的話 會比較清閑

主要還是看你的公司准不準給你假
大多數正規公司還是按照國家規定放假的 如果沒有臨時任務的話 除夕當天放假第一天 直到初六 放7天 還要調休2天

『貳』 上海一老闆承諾程序員脫單後獎15天年假，你如何看待老闆這一行為

上海一老闆承諾程序員脫單後獎15天年假，我覺得老闆這一行為做的非常好。

我的原因有以下三點：

最後，我認為上海一老闆承諾程序員脫單後獎勵15天年假，我覺得老闆這一行為非常可取。因為現在的年輕人很難相處，一般年紀一大就只能走相親路線。而作為程序員，基本上都只有走相親的這條路。老闆用年假來誘惑、來鼓勵，來支持自己的員工談戀愛的話。

我覺得這樣就能夠避免自己的員工，找不到對象的這個困擾，這樣一來，員工就更願意為我們死心塌地的幹活了。所以老闆放出15天的年假，來支持員工找對象，這一行為是非常可取的。

『叄』 程序員日，程序員當天有什麼節日活動嗎

程序員日的當天沒有統一的節日活動，不同的公司會為程序員安排不同的福利。

程序員日這一天沒有節日活動，但多數的公司會在程序員日這一天，為自己公司內的程序員放假，也有公司會在這一天給程序員發放福利。但有的公司程序員是特別重要的存在，公司給出的放假時間也讓人有點尷尬，他們規定在程序員日這一天給公司的程序員放假6小時，但時間是晚上的24點到凌晨6點。

程序員是這一天雖然沒有固定的節日活動，但也請社會各界在程序員日這一天對程序員多一些關愛，特別是那些互聯網公司，更應該讓自己公司內的程序員感受到公司的關心與照顧。其實程序員和所有普通人一樣，只是他們有自己的興趣愛好，但他們也有著超強的責任心和毅力，只有這樣才能在互聯網的世界中開創出一片屬於自己的天地，才能在程序員這條道路上越走越遠。

『肆』 程序員入職第一年沒有年假嗎

職工入職滿1年取得資格，是從第二年度享受帶薪年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假對於每個人來說都是非常嚮往的，在我國為了充分的保障勞動者享有休息的權利，我國也規定了年假。但是在我國是必須達到一定的條件才能夠享受年假的。比如說很多人就想要清楚的了解一下根據我國法律的規定入職第一年有年假嗎?下面為大家介紹。
一、根據我國法律的規定入職第一年有年假嗎?
入職一年，當年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。
二、法律規定
根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團早宴體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一猛睜櫻或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 (天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為: (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。 第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣枝叢單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。
第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。
第十六條 職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。
第十七條 除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執行。
船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執行。
第十八條 本辦法中的 「年度」是指公歷年度。
第十九條 本辦法自發布之日起施行。
企業職工帶薪年休假實施辦法我們可以知道員工在入職滿一年休假期間是可以享受到帶薪休假的，但需要注意的是休產假、婚喪假等國家規定的法定假期是沒有工資的，企業另有規定的除外。若可以帶薪休假的，休假天數有單位決定。
首先可以明確的告訴大家，根據我國勞動法的規定，入職第一年是沒有年假，可以享受的。當然，從第二年開始就可以享受年假。其次，小編在這里還給大家介紹了一下，職工和用人單位因為年假發生勞動爭議是可以按照勞動爭議處理辦法來進行的。

『伍』 c++程序員過年放幾天假

年假是根據公司的規定放的，一般公司規定至少7天，有得公司會根據工作年限增加，比如你在公司沒呆一年加幾天的規定，做程序員的，一般年假還是會放的，但不排除有得時候你所在的項目特別的緊的時候，嘿嘿，你懂得！

『陸』 程序員一般有哪些長假

我是程序員 除了國慶，五一等重大節日。。是肯定放假的。。
但是其他時候放假就要看你公司的效益了。。
程序晚上通常工作的比較勤！！

『柒』 程序員有沒有雙休日

有，但不普遍，而且分是做什麼工作的，一般也就是小公司才這樣，正規公司都有雙休，節假日的，上下班也比較正常，加班偶爾有但是不會太晚，頂天2，3個小時吧